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レビュー一覧（新着順）総件数：156,739件
教室に社員は基本的に1人なので、自由裁量があり、意欲的な人はやりがいを持てると思います。
生徒や保護者とのやりとりを通して、常に顧客と接することができる環境は素晴らしいと感じます。
生徒や保護者とのやりとりを通して、常に顧客と接することができる環境は素晴らしいと感じます。
1年前
アキオフンド
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人間関係は良好ですが、会う人によっては合わないこともあります。
特に夜勤の時間に2名で対応する部署もあり、その際には気まずさを感じることもあるかもしれません。
特に夜勤の時間に2名で対応する部署もあり、その際には気まずさを感じることもあるかもしれません。
1年前
グイニー
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頑張ったら見返りはあると思います。切磋琢磨できる環境です。客観的に自分の長所と短所を知ることができます。交通費も出ます。
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努力すれば必ず報われると考えています。お互いに刺激し合い、成長できる環境です。自身の強みや課題を客観的に把握できます。そして、交通費も支給されます。
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努力すれば必ず報われると考えています。お互いに刺激し合い、成長できる環境です。自身の強みや課題を客観的に把握できます。そして、交通費も支給されます。
1年前
はっぽ
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職場の雰囲気は、各現場により異なります。
現場によって二人～五、六人まで、斎場の規模によって配置人数は異なります。
私がいた現場は三人でしたが、結局、各自の人柄と互いの相性によって、職場の雰囲気は決まります。
火葬という仕事柄、クセのあるような人も一定数います。
わたしがいた職場は、責任者が若くて自己中心な人だったので、雰囲気は微妙でした。
他の現場に応援に行くこともありましたが、責任者がしっかりしているところは、職場の雰囲気も良いです。
現場によって二人～五、六人まで、斎場の規模によって配置人数は異なります。
私がいた現場は三人でしたが、結局、各自の人柄と互いの相性によって、職場の雰囲気は決まります。
火葬という仕事柄、クセのあるような人も一定数います。
わたしがいた職場は、責任者が若くて自己中心な人だったので、雰囲気は微妙でした。
他の現場に応援に行くこともありましたが、責任者がしっかりしているところは、職場の雰囲気も良いです。
1年前
かねマネ
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やることは多すぎて時給に見合わない。
店舗スタッフ間で能力に差があるため、仕事の出来る人に負担がかかることが自動的に起こる。
急なお休みにも対応すると謳っているが、実際はお休みだったスタッフが代わりに出ることになり罪悪感が生じる。
しかも代わりに出ても他の日に休日が振替えられるわけではない。
繁忙期などは仕事が終わらず朝まで残る場面もあり、許可がなければ早出も出来ないため、無理やりサービス早出やサービス残業をしなければならない。
大家族主義を掲げているが、実際はその精神が欠如しているように感じます。
店舗スタッフ間で能力に差があるため、仕事の出来る人に負担がかかることが自動的に起こる。
急なお休みにも対応すると謳っているが、実際はお休みだったスタッフが代わりに出ることになり罪悪感が生じる。
しかも代わりに出ても他の日に休日が振替えられるわけではない。
繁忙期などは仕事が終わらず朝まで残る場面もあり、許可がなければ早出も出来ないため、無理やりサービス早出やサービス残業をしなければならない。
大家族主義を掲げているが、実際はその精神が欠如しているように感じます。
1年前
アサボックル
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緊張感が落ち着き、集中してタスクをこなすことができます。
10mgを寝る前に安定して服用していますが、それ以上摂取すると少し目眩を感じることもあります。
10mgを寝る前に安定して服用していますが、それ以上摂取すると少し目眩を感じることもあります。
1年前
Salem
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肩や首周りが痛いときに半錠を飲んでいます。
体の具合はまだわかりませんが、鎮痛剤と一緒に服用して効果を確かめたいです。
次回は単独で服用してみようと思います。
体の具合はまだわかりませんが、鎮痛剤と一緒に服用して効果を確かめたいです。
次回は単独で服用してみようと思います。
1年前
桃ちゃん
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手取り初任給は13万円と考えてください。
上層部はやる気のない人がほとんどだが、時折真面目に取り組んでいるつもりの人がいます。
ただ、頭が悪いため、見当違いな発言が多く、時々鬱陶しく感じます。
上層部はやる気のない人がほとんどだが、時折真面目に取り組んでいるつもりの人がいます。
ただ、頭が悪いため、見当違いな発言が多く、時々鬱陶しく感じます。
1年前
すぅすぅ
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昇給なし。
経営陣のふざけたやり方に疲れ果てて、人事配置が下手すぎることにもう我慢できない。
どんなに優秀でも関係なく、経営陣の気に入った者だけが管理職に就任する現状は許しがたい。
無能な管理職が生まれる一方で、部下たちは責任を押し付けられるばかりで疲弊していく。
最近ではこの問題がさらに深刻化し、主力の職員が次々に辞めていく状況に追い込まれている。
新人たちが苦戦している中、理事長は人件費を節約することにこだわっている。
学生よりも理事長自身の利益を優先する姿勢が蔓延し、パワハラやセクハラなどの横行が目立つようになってきた。
経営陣のふざけたやり方に疲れ果てて、人事配置が下手すぎることにもう我慢できない。
どんなに優秀でも関係なく、経営陣の気に入った者だけが管理職に就任する現状は許しがたい。
無能な管理職が生まれる一方で、部下たちは責任を押し付けられるばかりで疲弊していく。
最近ではこの問題がさらに深刻化し、主力の職員が次々に辞めていく状況に追い込まれている。
新人たちが苦戦している中、理事長は人件費を節約することにこだわっている。
学生よりも理事長自身の利益を優先する姿勢が蔓延し、パワハラやセクハラなどの横行が目立つようになってきた。
1年前
あーたろ
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毎回24時間労働し、泊まり勤務して、更には休日出勤が月に4回程度あるが、給料は低く生活は質素だ。
名前の知っている職場でも、三セクになれば同じような状況かもしれない。
昇給も微々たるもので、年収はほとんど上がらない。
そのため、入れ替わりが激しい職場だ。
名前の知っている職場でも、三セクになれば同じような状況かもしれない。
昇給も微々たるもので、年収はほとんど上がらない。
そのため、入れ替わりが激しい職場だ。
1年前
かぶけん
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役職持ちやベテラン組にだけ優しい職場。特に役職持ちの人たちは新人や外国人労働者を奴隷のように扱っていて本当にひどい。
指導能力が低く、雑に作業を説明されて後はほったらかし。質問しても露骨に面倒くさそうな態度をとられる。
始業時間の30分前には現場にいるように言われるが、もちろん早出等の時間外手当てなどは発生しない。サービス残業も当たり前。勤務時間管理ファイル(タイムカードはない)には定時で終わったと書き込むように強要される。
性別によって指導の差があります。
クセが強いベテラン層が多く新人を使い潰してやりたい放題やっている印象。
進められる職場ではありません。
指導能力が低く、雑に作業を説明されて後はほったらかし。質問しても露骨に面倒くさそうな態度をとられる。
始業時間の30分前には現場にいるように言われるが、もちろん早出等の時間外手当てなどは発生しない。サービス残業も当たり前。勤務時間管理ファイル(タイムカードはない)には定時で終わったと書き込むように強要される。
性別によって指導の差があります。
クセが強いベテラン層が多く新人を使い潰してやりたい放題やっている印象。
進められる職場ではありません。
1年前
ねえさん
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上司の機嫌次第で仕事内容が変わる。
気に入られれば楽だが、少しでも機嫌を損ねるとやりにくい。
利用者のことで何かわからないことがあると説明が得られない。
上司の仕事を手伝うと機嫌が良くなるが、その後も色々手伝うよう求められてしんどい。
「上司の機嫌はキーワード」と言う表現としてまとまっています。
気に入られれば楽だが、少しでも機嫌を損ねるとやりにくい。
利用者のことで何かわからないことがあると説明が得られない。
上司の仕事を手伝うと機嫌が良くなるが、その後も色々手伝うよう求められてしんどい。
「上司の機嫌はキーワード」と言う表現としてまとまっています。
1年前
ま～やん
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上司の機嫌次第で仕事内容が変わる。
気に入られれば楽だが、少しでも機嫌を損ねるとやりにくい。
利用者のことで何かわからないことがあると説明が得られない。
上司の仕事を手伝うと機嫌が良くなるが、その後も色々手伝うよう求められてしんどい。
「上司の機嫌はキーワード」と言う表現としてまとまっています。
気に入られれば楽だが、少しでも機嫌を損ねるとやりにくい。
利用者のことで何かわからないことがあると説明が得られない。
上司の仕事を手伝うと機嫌が良くなるが、その後も色々手伝うよう求められてしんどい。
「上司の機嫌はキーワード」と言う表現としてまとまっています。
1年前
ま～やん
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時間内で仕事が終われるよう上司に伝えるとその時間で仕事を与えてくれる。
年上の方が多いので教えてもらえることはあるが、自分から積極的に行動しない限り成長は難しいと感じる。
年上の方が多いので教えてもらえることはあるが、自分から積極的に行動しない限り成長は難しいと感じる。
1年前
とお
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時間内で仕事が終われるよう上司に伝えるとその時間で仕事を与えてくれる。
年上の方が多いので教えてもらえることはあるが、自分から積極的に行動しない限り成長は難しいと感じる。
年上の方が多いので教えてもらえることはあるが、自分から積極的に行動しない限り成長は難しいと感じる。
1年前
とお
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愛用してます。必需です。
40半ば過ぎで、副作用もなく自然に勃起します。
たまにカマグラオーラルゼリーを1/4位併用すると、射精が中々出来ず体力が持たない時がありますが、今のところはこれだけで充分です。
40半ば過ぎで、副作用もなく自然に勃起します。
たまにカマグラオーラルゼリーを1/4位併用すると、射精が中々出来ず体力が持たない時がありますが、今のところはこれだけで充分です。
1年前
ぱんちゃん
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手当等が一切なく基本給に組み込まれた設定で、ボーナスで年収を補填する賃金形態だった。
毎月の給料は中小と変わらず、生活が楽になるためにはボーナスの割合を減らしてでも毎月の給料をアップする方向にシフトすべきだと感じた。
会社は公平な評価をうたっていたが、実際には上司の好みによって評価が左右されているように思えた。
毎月の給料は中小と変わらず、生活が楽になるためにはボーナスの割合を減らしてでも毎月の給料をアップする方向にシフトすべきだと感じた。
会社は公平な評価をうたっていたが、実際には上司の好みによって評価が左右されているように思えた。
1年前
65ATCCYH
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賞与は比較的高めの設定で、親会社が大手であることから、世間の平均よりも多いという印象を受けました。
昇給に関しては前年度の実績が重視される傾向がありますが、評価のハードルは非常に高いと感じられました。
昇給に関しては前年度の実績が重視される傾向がありますが、評価のハードルは非常に高いと感じられました。
1年前
おかめ
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