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レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件
忙しい時間帯には、本当に捌けきれない時がありました。
テーブルの片付けから注文を取り、料理を運ぶことまで何でもしなくてはならず、熱々のものが多かったためやけどをすることもよくありました。
テーブルの片付けから注文を取り、料理を運ぶことまで何でもしなくてはならず、熱々のものが多かったためやけどをすることもよくありました。
5年前
リョウタン
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夏は暑く冬は寒い職場で、会社に常駐している取締役が問題児です。
自分の思い通りにならないとすぐに怒り出したり、部下にあたったり・・・。
まるで裸の王様のような状況で、北朝鮮のような会社でした。
自分の思い通りにならないとすぐに怒り出したり、部下にあたったり・・・。
まるで裸の王様のような状況で、北朝鮮のような会社でした。
5年前
ぽよん
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セクションが複数あり、どこに配置されるかは当日に決まります。
毎日違うこともあり、仕事のコツを覚えるのに苦労します。
仕事内容は、終日荷物の積み下ろしだったり、終日シール張りだったり、セクションによりかなり違います。
かなり体力を使う場所もありますが、こちらからの希望は通らないので、その日の運となります。
セクションのリーダーに気に入られると、またその現場に呼ばれますが、気に入られないと２度と呼ばれません。
呼ばれないことが続くと、仕事がなくなります。
いかに現場のリーダーに気に入られるか、というのが、仕事が続けられるカギとなります。
それと、一度教えられたことを２度聞きすると、激しく怒る人もいますので、仕事は１回できちんと覚えてください。
人間関係を気にする方は、この仕事には向いていません。
毎日違うこともあり、仕事のコツを覚えるのに苦労します。
仕事内容は、終日荷物の積み下ろしだったり、終日シール張りだったり、セクションによりかなり違います。
かなり体力を使う場所もありますが、こちらからの希望は通らないので、その日の運となります。
セクションのリーダーに気に入られると、またその現場に呼ばれますが、気に入られないと２度と呼ばれません。
呼ばれないことが続くと、仕事がなくなります。
いかに現場のリーダーに気に入られるか、というのが、仕事が続けられるカギとなります。
それと、一度教えられたことを２度聞きすると、激しく怒る人もいますので、仕事は１回できちんと覚えてください。
人間関係を気にする方は、この仕事には向いていません。
5年前
TTP
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残業の上限が20時間に設定され、評価項目にも含まれているため、日々の2時間以上の残業については報告が必要です。
そのため、月間で20時間以上の残業をしている方は（自分の収入を増やしたいと考えていない限り）ほとんどいません。
仕事も大切ですが、自分の趣味や生活も同じくらい重要だと考える方にとって、良い職場だと思います。
そのため、月間で20時間以上の残業をしている方は（自分の収入を増やしたいと考えていない限り）ほとんどいません。
仕事も大切ですが、自分の趣味や生活も同じくらい重要だと考える方にとって、良い職場だと思います。
5年前
リメイク
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無給休暇ではあるものの、介護休暇や看護休暇などは就業規則に定められているので、広く周知徹底されるべきです。
これにより、小学生の子供を持つ方や介護勤務以外の方でも利用可能であることが広く知られるようになれば、より働きやすい職場環境が整備されるでしょう。
これにより、小学生の子供を持つ方や介護勤務以外の方でも利用可能であることが広く知られるようになれば、より働きやすい職場環境が整備されるでしょう。
5年前
resocha
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やる気のある人は、自分の意思で英語教育が受けられる。
保養所など福利厚生も充実しており、人材が不足しているため、向上意欲の高い人は評価されやすい。
外資系企業のため、管理職教育はグローバル方針に基づいて年に一度行われる。
保養所など福利厚生も充実しており、人材が不足しているため、向上意欲の高い人は評価されやすい。
外資系企業のため、管理職教育はグローバル方針に基づいて年に一度行われる。
5年前
ronsan
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給与は一般社員であれば平均的だが、上位管理職になると差が大きくなる。
賞与はグローバルの業績に基づいて支給されるため、日本単独の業績に依存しない。
ここ数年は半導体市況が好調であり、それに応じて満足できる額が支払われている。
賞与はグローバルの業績に基づいて支給されるため、日本単独の業績に依存しない。
ここ数年は半導体市況が好調であり、それに応じて満足できる額が支払われている。
5年前
モトちゃん
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スキル向上は主にOJTと自己啓発によるものに限られ、キャリア育成プログラムはあるが大手企業のようなシステムではないため、個人の取り組み姿勢に左右される。
評価のメイン要素としてはスキル向上やキャリア育成は考慮されない。
評価のメイン要素としてはスキル向上やキャリア育成は考慮されない。
5年前
江の島
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競馬が開催されている期間中の雇用は、施設清掃や施設管理などが行われます。
基本的には軽作業で、シフト管理が行われており残業はほぼありませんが、競馬開催直前や終了後の繁忙期には残業も発生します。
施設側にとっては、若干体力が必要な仕事です。
基本的には軽作業で、シフト管理が行われており残業はほぼありませんが、競馬開催直前や終了後の繁忙期には残業も発生します。
施設側にとっては、若干体力が必要な仕事です。
5年前
Na-t
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夜勤中、古参の先輩が指導していて、緊張しました。
クリームを絞るテクニックなども教わりましたが、彼女の動作はとても速く、寒さに耐えながら作業することが難しかったです。
クリームを絞るテクニックなども教わりましたが、彼女の動作はとても速く、寒さに耐えながら作業することが難しかったです。
5年前
erunats
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給料は上がらず、最低賃金が上がっても反映されるのは数カ月後。
給料の遅延が毎月のように起こり、給料日の翌日から1週間後くらいの振り込みとなる。
社長から最初の一度だけ遅れる説明があったが、それ以降は一切なく常態化していた。
私は時間給だったので、よく計算間違いで少なく支給されていた。
その都度、自分で計算し直し社長に連絡して修正してもらっていた。
給料の遅延が毎月のように起こり、給料日の翌日から1週間後くらいの振り込みとなる。
社長から最初の一度だけ遅れる説明があったが、それ以降は一切なく常態化していた。
私は時間給だったので、よく計算間違いで少なく支給されていた。
その都度、自分で計算し直し社長に連絡して修正してもらっていた。
5年前
キャメ
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