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レビュー一覧（新着順）総件数：156,784件
上司のほとんど男性なので子供の用事がある時に休日のシフト変更を頼むと、すんなり交代してもらえることがあります。
これは子育て世代にとってありがたいことです。
これは子育て世代にとってありがたいことです。
4年前
あおむし
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家族経営なのですが、そこが不満要素かな。
社長のワンマンなところも バイパスの出入口なので前に比べると入店しやすくなりましたが、騒音も酷くなった感じ。
食材なので廃棄の問題も色々と揉めました。
飲食店なのに犬を飼っているところも少し疑問です。
たまに猫を飼っているところもありますが毛が気になります。
もともと三店ありましたが、２つ潰れて残り一店舗のみになりました。
本店が先になくなったので先行きが不安なところもありますね。
以上
↓
不満要素がある家族経営。
社長のワンマンさもあり、バイパスの出入口での便は向上したが、騒音も増加している。
食材の廃棄問題も発生し、飲食店で犬を飼うことに疑問を抱く人もいる。
毛が気になる猫も時々見かける。
元々は三店舗あったが、二店が閉店して今は一店のみ。
未来が不安視されている。
社長のワンマンなところも バイパスの出入口なので前に比べると入店しやすくなりましたが、騒音も酷くなった感じ。
食材なので廃棄の問題も色々と揉めました。
飲食店なのに犬を飼っているところも少し疑問です。
たまに猫を飼っているところもありますが毛が気になります。
もともと三店ありましたが、２つ潰れて残り一店舗のみになりました。
本店が先になくなったので先行きが不安なところもありますね。
以上
↓
不満要素がある家族経営。
社長のワンマンさもあり、バイパスの出入口での便は向上したが、騒音も増加している。
食材の廃棄問題も発生し、飲食店で犬を飼うことに疑問を抱く人もいる。
毛が気になる猫も時々見かける。
元々は三店舗あったが、二店が閉店して今は一店のみ。
未来が不安視されている。
4年前
河童与太郎
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製造管理部門は月間売上が約10億円で、従業員は皆フレックス勤務。
自分の都合に合わせて出退勤するため、週に一度ノー残業デーを設けています。
ライフワークバランスを重視しています。
自分の都合に合わせて出退勤するため、週に一度ノー残業デーを設けています。
ライフワークバランスを重視しています。
4年前
hilo
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面接は過去6～7次まであり、面接官は複数の人が含まれた集団面接となっています。
徐々に候補者が絞られていく印象です。
志望動機や自己PRの他に、3~4次の段階では「商品PR力」を試す一環として、十数種類の商品から選んで良い点を面接官にPRすることも求められます。
その後の面接では、さらに「一発芸」が求められます。
歌を歌ったり、体力をアピールしたりする場合もあります。
最終的には2～3人の少人数グループと5～6人の幹部社員との集団面接が行われます。
早い場合は4次で内定が出る人もいれば、遅い場合は6次まで待つ人もいます。
会社のウェブサイトに試験の様子が載っているので、そこを見れば少し想像がつくかもしれません。
徐々に候補者が絞られていく印象です。
志望動機や自己PRの他に、3~4次の段階では「商品PR力」を試す一環として、十数種類の商品から選んで良い点を面接官にPRすることも求められます。
その後の面接では、さらに「一発芸」が求められます。
歌を歌ったり、体力をアピールしたりする場合もあります。
最終的には2～3人の少人数グループと5～6人の幹部社員との集団面接が行われます。
早い場合は4次で内定が出る人もいれば、遅い場合は6次まで待つ人もいます。
会社のウェブサイトに試験の様子が載っているので、そこを見れば少し想像がつくかもしれません。
4年前
saramg
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面接は長いです。
県内の学生はそうではなく、県外の学生は毎回熊本まで足を運ばなければならないため、交通費や移動コストがかさみます。
次の面接でも改めて志望動機や自己PRを聞かれるので、準備しておかなければなりません。
時には圧迫面接もあります。
以前は「面接官の名前を全員答えられるか」という質問があって、名前が出せないと志望度が不足していると叱責されることもありました（現在はそのようなことがあるのかはわかりません）。
県内の学生はそうではなく、県外の学生は毎回熊本まで足を運ばなければならないため、交通費や移動コストがかさみます。
次の面接でも改めて志望動機や自己PRを聞かれるので、準備しておかなければなりません。
時には圧迫面接もあります。
以前は「面接官の名前を全員答えられるか」という質問があって、名前が出せないと志望度が不足していると叱責されることもありました（現在はそのようなことがあるのかはわかりません）。
4年前
ファミリー
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以前に比べて、パートアルバイトへの優遇や対応が良くなり、シフトの融通も効きやすく、意見を聞いてもらえる環境が整っています。
頑張った成果に対して臨時ボーナスが支給される他、夏と冬には賞与が勤務年数や時間に応じて支払われます。
このような待遇はスーパー業界では珍しく、素晴らしいと感じます。
さらに社員割引やポイント還元サービスも充実しており、お買い物も楽しめる環境です。
頑張った成果に対して臨時ボーナスが支給される他、夏と冬には賞与が勤務年数や時間に応じて支払われます。
このような待遇はスーパー業界では珍しく、素晴らしいと感じます。
さらに社員割引やポイント還元サービスも充実しており、お買い物も楽しめる環境です。
4年前
ユカチル
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人手不足が続いている中、業務の効率化、自動化が進んでいないスーパーもあるようです。
時給は高くなっていますが、その分負担も増えており、特売の日には疲れてしまうことも多いため、体力が必要な仕事だと言えます。
時給は高くなっていますが、その分負担も増えており、特売の日には疲れてしまうことも多いため、体力が必要な仕事だと言えます。
4年前
ビットントン
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給料は手取り18万で、賞与年間24万が月々の収入に含まれています。
残業代や夜間手当などは一切支給されず、夜間作業はボランティア扱いです。
日中の仕事の後に行う夜間作業では、ほぼ必ず朝帰りとなります。
朝帰りした場合、見た目は休みのようでも実際には有給休暇を勝手に使用させられることもあります。
残業代や夜間手当などは一切支給されず、夜間作業はボランティア扱いです。
日中の仕事の後に行う夜間作業では、ほぼ必ず朝帰りとなります。
朝帰りした場合、見た目は休みのようでも実際には有給休暇を勝手に使用させられることもあります。
4年前
ふーすけ
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土木全般。
ガードレールや標識などの設置作業がメインで、特に区画線工事を行っています。
施工機を操作することも大切ですが、覚えていく過程が仕事を楽しくしています。
ガードレールや標識などの設置作業がメインで、特に区画線工事を行っています。
施工機を操作することも大切ですが、覚えていく過程が仕事を楽しくしています。
4年前
tabi tabi
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一人働いている事務員がいるが、その事務員に反抗すると即クビ。
意味がわからない。
今までも辞めて行った人は全て自主退社ではなく、クビだった。
しかも長く居る事務員が悪いのに私は悪くないと言って他の作業員に愚痴をこぼしている。
ブラック企業なのでやめた方がいい。
意味がわからない。
今までも辞めて行った人は全て自主退社ではなく、クビだった。
しかも長く居る事務員が悪いのに私は悪くないと言って他の作業員に愚痴をこぼしている。
ブラック企業なのでやめた方がいい。
4年前
花ちょうちん
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![[NATROL]Melatonin](/media/image/official/thumbnail-2/5000/8089.jpg?20250517223005)
「以前は医師から処方されたハルシオンを使っていましたが、今は医薬品に頼らずに睡眠をサポートしてくれるサプリメントが大変助かります。
このサプリメントだけで十分な睡眠がとれるうえ、朝もすっきり目覚められます。
」
このサプリメントだけで十分な睡眠がとれるうえ、朝もすっきり目覚められます。
」
4年前
tibikei
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アムロジピンと併用しているため、単独では効果が分かりません。しかし、血圧は安定しているので、服用を継続しています。
100均のピルカッターで錠剤を4つに分割することはできますが、実際には錠剤自体が切れにくいため、力加減が難しいです。
100均のピルカッターで錠剤を4つに分割することはできますが、実際には錠剤自体が切れにくいため、力加減が難しいです。
4年前
macchi
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1年近く経った後の体重変化を追記します。
身長162cmで、3月には63kgだった体重が6月には61kg、8月には56kgと減少し、2月には51kgまで減りました。
身長162cmで、3月には63kgだった体重が6月には61kg、8月には56kgと減少し、2月には51kgまで減りました。
4年前
麗ちゃん
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家族葬や前焼香などコロナから葬儀のスタイルも変わり、広告掲載の内容にも変化が出てきました。
対応出来ない会社も多く、おかしな広告が出てしまうのは残念です。
→
家族葬や前焼香など、コロナ禍で葬儀のスタイルも変わりつつあります。
ただ、対応できない業者も多く、不適切な広告が目立ってしまうことは遺憾です。
対応出来ない会社も多く、おかしな広告が出てしまうのは残念です。
→
家族葬や前焼香など、コロナ禍で葬儀のスタイルも変わりつつあります。
ただ、対応できない業者も多く、不適切な広告が目立ってしまうことは遺憾です。
4年前
takamatsu
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パートの福利厚生が整っていない。
有給休暇もなく、雇用保険に自分で加入したいと言っても拒まれることがあります。
新型コロナウイルスの影響で全国的に休校になり、子供がいる親の休業補償は国が支給していますが、会社からの申請が受け付けられず、何の補償も得られていません。
行事や冠婚葬祭、祭りが中止になり、リモートワークで衣服のクリーニング需要も減少し、売上も減少しており、それに伴い勤務日数や収入も減っていますが、特典やサポートは一切受けられていません。
社員を守り、パートタイマーは使い捨てだという考え方が透けて見えます。
忙しさや収入の多さでカバーしてきた時期もありましたが、現在ではそれができなくなっています。
有給休暇もなく、雇用保険に自分で加入したいと言っても拒まれることがあります。
新型コロナウイルスの影響で全国的に休校になり、子供がいる親の休業補償は国が支給していますが、会社からの申請が受け付けられず、何の補償も得られていません。
行事や冠婚葬祭、祭りが中止になり、リモートワークで衣服のクリーニング需要も減少し、売上も減少しており、それに伴い勤務日数や収入も減っていますが、特典やサポートは一切受けられていません。
社員を守り、パートタイマーは使い捨てだという考え方が透けて見えます。
忙しさや収入の多さでカバーしてきた時期もありましたが、現在ではそれができなくなっています。
4年前
めーちゃん
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４年後、主任に昇進しました。
会社の業績が急激に悪化していたため、技術研究部は厳しい状況に直面していました。
私は建設会社で研究部門の経験しかなかったため、成果を上げることが難しいと感じていました。
さらに何度か賞与が支給されない月があり、研究から開発への方針転換が求められていました。
新しい分野にチャレンジする必要性を感じました。
会社の業績が急激に悪化していたため、技術研究部は厳しい状況に直面していました。
私は建設会社で研究部門の経験しかなかったため、成果を上げることが難しいと感じていました。
さらに何度か賞与が支給されない月があり、研究から開発への方針転換が求められていました。
新しい分野にチャレンジする必要性を感じました。
4年前
サイモン
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大学院時代に教授と相談した際、兵庫県でトップの建設会社であることを知り、地元に戻れる可能性があると考え入社しました。
入社後は技術研究部に配属され新しい社屋で働くことになり、先端設備が整った理想的な職場環境でした。
業務内容は実験結果をまとめて論文を作成し学会に投稿することが主な任務であり、その他の時間を使って一級建築士の免許取得に励みました。
２年目にして免許を取得することができました。
入社後は技術研究部に配属され新しい社屋で働くことになり、先端設備が整った理想的な職場環境でした。
業務内容は実験結果をまとめて論文を作成し学会に投稿することが主な任務であり、その他の時間を使って一級建築士の免許取得に励みました。
２年目にして免許を取得することができました。
4年前
AQUOS
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![[Himalaya]Speman](/media/image/official/thumbnail-2/5000/8585.jpg?20250517223005)
皆さんのおっしゃる通り、私にも同様の効果がありました。
妻の口の中に1週間近く射精を溜めたところ、予想以上に多量の精液が出たそうです。
射精時間が延びるにつれて、より快感も増しています。
不思議なことに、2週目くらいから「睾丸が張ったような感触で濃厚なものが溜まっている」という感覚がありましたが、1か月以上経つと気にならなくなり、それに伴い若干量が少なくなった気がします。
次はセメナックスと比較してみようと考えています。
妻の口の中に1週間近く射精を溜めたところ、予想以上に多量の精液が出たそうです。
射精時間が延びるにつれて、より快感も増しています。
不思議なことに、2週目くらいから「睾丸が張ったような感触で濃厚なものが溜まっている」という感覚がありましたが、1か月以上経つと気にならなくなり、それに伴い若干量が少なくなった気がします。
次はセメナックスと比較してみようと考えています。
4年前
Ritchie
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