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面接は過去6～7次まであり、面接官は複数の人が含まれた集団面接となっています。
徐々に候補者が絞られていく印象です。
志望動機や自己PRの他に、3~4次の段階では「商品PR力」を試す一環として、十数種類の商品から選んで良い点を面接官にPRすることも求められます。
その後の面接では、さらに「一発芸」が求められます。
歌を歌ったり、体力をアピールしたりする場合もあります。
最終的には2～3人の少人数グループと5～6人の幹部社員との集団面接が行われます。
早い場合は4次で内定が出る人もいれば、遅い場合は6次まで待つ人もいます。
会社のウェブサイトに試験の様子が載っているので、そこを見れば少し想像がつくかもしれません。
