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レビュー一覧（新着順）総件数：156,784件
給与は高くないが、業種を考慮すれば安定している会社です。
人事評価制度が設けられており、公平な評価が行われる仕組みが整っています。
この制度によりレベルアップや昇給の機会も得られます。
ただし、配属された場所によって最初から不公平感が生じる可能性もある点は改善の余地があると思います。
人事評価制度が設けられており、公平な評価が行われる仕組みが整っています。
この制度によりレベルアップや昇給の機会も得られます。
ただし、配属された場所によって最初から不公平感が生じる可能性もある点は改善の余地があると思います。
4年前
あきひろ
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給料はそこそこあります。
子供手当、通勤代（1キロ110円計算）などの福利厚生が充実しています。
さらに結婚祝い、新居祝い、出産祝い、新車祝いなども支給されます。
年3回の賞与があり、3月は売り上げ次第で金額が変わります。
役所がなければお小遣い程度の収入です。
子供手当、通勤代（1キロ110円計算）などの福利厚生が充実しています。
さらに結婚祝い、新居祝い、出産祝い、新車祝いなども支給されます。
年3回の賞与があり、3月は売り上げ次第で金額が変わります。
役所がなければお小遣い程度の収入です。
4年前
まーむ
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日々の作業内容は単調だが、この中でより良い手法や効率を模索するという楽しみ方もある。
また、総合ビルメンテナンスに携わっているため、特殊な清掃や害虫防除などの作業にも携わることがあり、知らなかった知識を得る機会も増える。
また、総合ビルメンテナンスに携わっているため、特殊な清掃や害虫防除などの作業にも携わることがあり、知らなかった知識を得る機会も増える。
4年前
ひろぼ～
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昔から比較すると、シフト交替で休みを取っていたが、人を増やしてそれを無くし、有給対応も出来るようになった。
給与は前工場長が周りの工場との兼ね合いを調べて基本給を上げてくれています。
残業で稼ぐイメージが強いが、賞与も普通に出ますし、稼ぎたい人には良いかな。
給与は前工場長が周りの工場との兼ね合いを調べて基本給を上げてくれています。
残業で稼ぐイメージが強いが、賞与も普通に出ますし、稼ぎたい人には良いかな。
4年前
まささ
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昔から比較すると、シフト交替で休みを取っていたが、人を増やしてそれを無くし、有給対応も出来るようになった。
給与は前工場長が周りの工場との兼ね合いを調べて基本給を上げてくれています。
残業で稼ぐイメージが強いが、賞与も普通に出ますし、稼ぎたい人には良いかな。
給与は前工場長が周りの工場との兼ね合いを調べて基本給を上げてくれています。
残業で稼ぐイメージが強いが、賞与も普通に出ますし、稼ぎたい人には良いかな。
4年前
まささ
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鉄のパイプや空調設備の外機など、重い商品を運ぶ作業は体力を要する厳しい仕事です。
先輩社員が担当していた大手企業とは異なり、個人事業主相手に月のノルマを達成することは困難でした。
競合他社も多く、お客様を奪われることもあります。
お客様のニーズに応えるためには、電気工事の知識も必要です。
先輩社員が担当していた大手企業とは異なり、個人事業主相手に月のノルマを達成することは困難でした。
競合他社も多く、お客様を奪われることもあります。
お客様のニーズに応えるためには、電気工事の知識も必要です。
4年前
益
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鉄のパイプや空調設備の外機など、重い商品を運ぶ作業は体力を要する厳しい仕事です。
先輩社員が担当していた大手企業とは異なり、個人事業主相手に月のノルマを達成することは困難でした。
競合他社も多く、お客様を奪われることもあります。
お客様のニーズに応えるためには、電気工事の知識も必要です。
先輩社員が担当していた大手企業とは異なり、個人事業主相手に月のノルマを達成することは困難でした。
競合他社も多く、お客様を奪われることもあります。
お客様のニーズに応えるためには、電気工事の知識も必要です。
4年前
益
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電気関係の総合卸商社。
ルートセールスを中心に、個人事業主向けに活動していました。
主な仕事内容は、お客様が必要とする商品を現場へ配達することや新規店舗の照明などの見積もりを提供することです。
また、以前取引が途絶えてしまったお客様と再度接点を持ち、取引を回復する営業活動も行っています。
ルートセールスを中心に、個人事業主向けに活動していました。
主な仕事内容は、お客様が必要とする商品を現場へ配達することや新規店舗の照明などの見積もりを提供することです。
また、以前取引が途絶えてしまったお客様と再度接点を持ち、取引を回復する営業活動も行っています。
4年前
くまがや
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電気関係の総合卸商社。
ルートセールスを中心に、個人事業主向けに活動していました。
主な仕事内容は、お客様が必要とする商品を現場へ配達することや新規店舗の照明などの見積もりを提供することです。
また、以前取引が途絶えてしまったお客様と再度接点を持ち、取引を回復する営業活動も行っています。
ルートセールスを中心に、個人事業主向けに活動していました。
主な仕事内容は、お客様が必要とする商品を現場へ配達することや新規店舗の照明などの見積もりを提供することです。
また、以前取引が途絶えてしまったお客様と再度接点を持ち、取引を回復する営業活動も行っています。
4年前
くまがや
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専門職の資格を取りやすい環境にあると思います。
また、資格取得に補助金が出るのはいいと思います。
海外出身のスタッフも勤務しており、他言語の学習の機会もあります。
また、資格取得に補助金が出るのはいいと思います。
海外出身のスタッフも勤務しており、他言語の学習の機会もあります。
4年前
こたぼう
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リーマンショック以降、業績が低迷しているため、賞与は一切支給されていません。
基本給も高くはないので、給与面では期待しない方が良いでしょう。
また、経営層も給与改善に重点を置いておらず、健康優良企業であることを社員へ還元すると考えられます。
基本給も高くはないので、給与面では期待しない方が良いでしょう。
また、経営層も給与改善に重点を置いておらず、健康優良企業であることを社員へ還元すると考えられます。
4年前
ゆうとの
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母体が病院であるこの施設では、緊急時に適切な対応を期待していましたが、実際に働き始めると、状態の悪い利用者様を現場で見てもらうよう指示されることがありました。
夜間は看護師が不在であり、介護スタッフが救急搬送することもあるため、日々の業務ストレスが高まっています。
経験豊富な人ほど離職しており、配置転換も頻繁に行われているため、何かが変わることなく続けられています。
スタッフの満足度も低く、定着率も良好とは言えません。
夜間は看護師が不在であり、介護スタッフが救急搬送することもあるため、日々の業務ストレスが高まっています。
経験豊富な人ほど離職しており、配置転換も頻繁に行われているため、何かが変わることなく続けられています。
スタッフの満足度も低く、定着率も良好とは言えません。
4年前
昌
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数年愛用させて頂き、効果は非常に優れていると感じています。
他の商品と比べると早老防止の効果もありますし、パートナーを長時間喜ばせることができます。
ただ個人の体調によって服用後にお腹が痛くなることがあるため、行為までに余裕を持った方が良いと思います。
他の商品と比べると早老防止の効果もありますし、パートナーを長時間喜ばせることができます。
ただ個人の体調によって服用後にお腹が痛くなることがあるため、行為までに余裕を持った方が良いと思います。
4年前
よしぞー
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両足に広がった菌の拡散問題に取り組んでいます。
大容量の40gのクリームを2本使用しています。
数日でかゆみは収まりましたが、赤みも引いてくれることで完全に解決すると思っています。
このクリームは塗り心地が良く、硬すぎず柔らかすぎず、使い勝手が非常に良いです。
使い切った後はまた買い直します。
大容量の40gのクリームを2本使用しています。
数日でかゆみは収まりましたが、赤みも引いてくれることで完全に解決すると思っています。
このクリームは塗り心地が良く、硬すぎず柔らかすぎず、使い勝手が非常に良いです。
使い切った後はまた買い直します。
4年前
もんちゃん
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喉風邪や気管支炎、副鼻腔炎の際に飲むため、500ミリのサイズを100 200 200に分けるためにキッチンバサミで割っていますが、手間がかかるので星一つ減らしました。
4年前
あいゆう
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すごく効きます。
経過すると効果が薄れるので、注意してください。特に心配な方は、1日おきに摂取することで間違いなく予防できます。
妊娠を心配しながらも、避妊具を使用するのが苦手な方におすすめです。
経過すると効果が薄れるので、注意してください。特に心配な方は、1日おきに摂取することで間違いなく予防できます。
妊娠を心配しながらも、避妊具を使用するのが苦手な方におすすめです。
4年前
ぽち
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寝付きの悪い時や眠れない時、このような導入剤を服用しています。
この種の薬は通常苦いですが、少しの苦さなら耐えられる程度です。
私自身は効果を感じるまでに時間がかかるため、ゆとりを持って飲みます。
この種の薬は通常苦いですが、少しの苦さなら耐えられる程度です。
私自身は効果を感じるまでに時間がかかるため、ゆとりを持って飲みます。
4年前
ヤマチヤン
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本社から応援に来て下さる方々は素晴らしいですが、他店の店長には怖いイメージがありました。
ツンケンした女性の店長は敬遠されがちですが、社員の方の優しさにはとても助けられました。
私自身が未熟で、怖い印象を持ってしまった可能性もあるかもしれません。
優しさを大切にする職場で精神力を養えると思います。
ツンケンした女性の店長は敬遠されがちですが、社員の方の優しさにはとても助けられました。
私自身が未熟で、怖い印象を持ってしまった可能性もあるかもしれません。
優しさを大切にする職場で精神力を養えると思います。
4年前
なこたん
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ノルマの設定はありましたが、販売実績を超えるようなプレッシャーは感じませんでした。
しっかりと接客やディスプレイに専念することができました。
店長自体はセンスのない方でしたが、雇われたスタッフは質が高く、優しい仲間ばかりで、楽しく働くことができました。
予期せぬトラブルで出勤できない際も、会社からのサポートが充実しており、常務がお見舞いに来てくださったり、素敵な思い出がたくさんつくられました。
初めて担当したお客様が選んでくださった商品を身に着けて再び店舗を訪れてくださった時は、本当に嬉しく感動しました。
しっかりと接客やディスプレイに専念することができました。
店長自体はセンスのない方でしたが、雇われたスタッフは質が高く、優しい仲間ばかりで、楽しく働くことができました。
予期せぬトラブルで出勤できない際も、会社からのサポートが充実しており、常務がお見舞いに来てくださったり、素敵な思い出がたくさんつくられました。
初めて担当したお客様が選んでくださった商品を身に着けて再び店舗を訪れてくださった時は、本当に嬉しく感動しました。
4年前
実咲
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人柄重視の印象です。過度にオシャレというより、ある程度の色合いや合わせ方をできるようであれば問題無いかと思います。何よりお客様あっての店舗ですので、意思疎通がしっかりできる方を選考基準とされているように思いました。
→ 人柄重視であり、ファッションセンスよりもコミュニケーション能力を重視している印象です。お客様を大切にする姿勢が感じられ、求められるのは相互理解を図ることのできる人物であるようです。
→ 人柄重視であり、ファッションセンスよりもコミュニケーション能力を重視している印象です。お客様を大切にする姿勢が感じられ、求められるのは相互理解を図ることのできる人物であるようです。
4年前
しーちゃん
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休みがちな方には勤まりにくい環境かと思います。
少人数で店舗を回すため、急病対応は厳しいです。
ただ、そういう場合に対応できる社員さんがいらっしゃれば、後ろめたさを感じずに勤務にあたれるのではないでしょうか。
休みが多い方には難しい環境だと考えられますが、急遽欠勤した場合にも対応できる柔軟性をお持ちの社員がいれば、他のスタッフから負担をかけずに業務を行うことができるでしょう。
少人数で店舗を回すため、急病対応は厳しいです。
ただ、そういう場合に対応できる社員さんがいらっしゃれば、後ろめたさを感じずに勤務にあたれるのではないでしょうか。
休みが多い方には難しい環境だと考えられますが、急遽欠勤した場合にも対応できる柔軟性をお持ちの社員がいれば、他のスタッフから負担をかけずに業務を行うことができるでしょう。
4年前
れーた
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稀に、表面だけを着飾っている方が採用されることがあります。
その際、教える側は苦労することもありますが、それは採用担当者の責任ではないため特に問題視しませんでした。
その際、教える側は苦労することもありますが、それは採用担当者の責任ではないため特に問題視しませんでした。
4年前
うすい
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希望休みが月に3回取れる。
有給も年5回取得できる。
上司に直接お願いすれば少し柔軟に対応してもらえることもある。
仕事のストレスもリフレッシュできると思う。
有給も年5回取得できる。
上司に直接お願いすれば少し柔軟に対応してもらえることもある。
仕事のストレスもリフレッシュできると思う。
4年前
つまりん
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当時私は自動車保険の担当でした。
事故が起こったときは、現場に急行し、顧客と対面して話を聞いたり、警察と連絡を取ったりする役割を果たしていました。
顧客から、「来てくれて安心した」と言われることが良かったです。
事故が起こったときは、現場に急行し、顧客と対面して話を聞いたり、警察と連絡を取ったりする役割を果たしていました。
顧客から、「来てくれて安心した」と言われることが良かったです。
4年前
はるまき
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退職の決定打は、間違いなくノルマと、それに対する上司の考え方、労働時間の長さや、それに対する対価の無さです。
ノルマは保険、貯金、物販(本、新聞、ジュースなど)あり、それが勧誘で売れれば良いですができない人は、自腹を切ってでもクリアしろという社風です。
また、退職にあたり素直には辞めれませんでした。
退職にあたり、有給を完全消化したかったため、学校に入る為に準備必要だから頂きたい旨で管理職へ提出しました。
そうすると、3日もしないうちに他部署の平社員まで話しが漏れており、その社員から言われたら言葉は衝撃的です。
権利を侵害するような事を言われました。
また、出勤時のタイムカードはなく、出勤簿なる物に印鑑を押すのみで、残業は、毎日最低3時間、しかも周りが帰らないと帰ってはだめでした。
ノルマは保険、貯金、物販(本、新聞、ジュースなど)あり、それが勧誘で売れれば良いですができない人は、自腹を切ってでもクリアしろという社風です。
また、退職にあたり素直には辞めれませんでした。
退職にあたり、有給を完全消化したかったため、学校に入る為に準備必要だから頂きたい旨で管理職へ提出しました。
そうすると、3日もしないうちに他部署の平社員まで話しが漏れており、その社員から言われたら言葉は衝撃的です。
権利を侵害するような事を言われました。
また、出勤時のタイムカードはなく、出勤簿なる物に印鑑を押すのみで、残業は、毎日最低3時間、しかも周りが帰らないと帰ってはだめでした。
4年前
タッキー
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そんな感じで、残業代はほぼつかない。
残業代をつけるとしても、支店長の気分で決まっていた。
結局私が退職する時には、うつ状態の手前になっていたようだ。
二度とあの地獄には戻りたくない。
某ドラマでも言われている通り、会社に心も体も殺される。
無理だ。
表面上はよいかもしれないが、農協というものには注意しなければいけないと考えます。
残業代をつけるとしても、支店長の気分で決まっていた。
結局私が退職する時には、うつ状態の手前になっていたようだ。
二度とあの地獄には戻りたくない。
某ドラマでも言われている通り、会社に心も体も殺される。
無理だ。
表面上はよいかもしれないが、農協というものには注意しなければいけないと考えます。
4年前
たくみ☆
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