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テーマ名
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国立大学法人京都大学
代表者
湊長博
郵便番号
6068317
所在地
京都府京都市左京区吉田本町３６番地１
電話番号
075-753-2071
設立年月
2004年4月
創業年月
1897年6月
企業URL
https://www.kyoto-u.ac.jp/ja
業界
教育・研究
主業種
大学
従業種
一般病院
従業員数
2,681億7,500万円
主な仕入先
地元業者，石黒メディカルシステム，増田医科器械，三笑堂
主な販売先
一般学生，一般患者，一般企業
資本金(千円)
273709231
株式公開
あり
資本金
2,681億7,500万円
売上高
2023年度1704.46億円
経営利益
2023年度-6.46億円
純利益
2023年度696.25億円
資産合計
2023年度5541.97億円
株主資本
2023年度3726.38億円
経常利益率
2023年度-0.38%
売上伸び率
2023年度2.48%
利益余剰金
2023年度1001.92億円
平均ボーナス(賞与)
128万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
子供を持つ方々が多く、学校行事などの休暇も取りやすそうでした。
また、お茶を飲みながら作業することも許可されている様子でした。
デスクには好きなキャラクターグッズが飾られたりして、長く働いている人たちの気配りが感じられました。
子供を連れて仕事場に来たり、出産後も復帰されている女性たちがいて、女性にとって働きやすい職場だなと感じました。
また、お茶を飲みながら作業することも許可されている様子でした。
デスクには好きなキャラクターグッズが飾られたりして、長く働いている人たちの気配りが感じられました。
子供を連れて仕事場に来たり、出産後も復帰されている女性たちがいて、女性にとって働きやすい職場だなと感じました。
11ヶ月前
時次郎
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とにかくパソコンに依存した仕事が多く、大きな部局では自己完結型の仕事が大半で隣に座っている人が何をやっているのか分からないということがよく発生する。パソコンなどのIT系に業務の大半を振った結果、コミュニケーション不足が発生し、心身の故障で病気休暇や休職をする者が非常に多い。また病気休暇等の取得に関しても要件が非常に厳しく、たった一日の病気休暇の取得でも診断書の提出を求められる。年次有給休暇を使い切った職員への待遇は非常に冷たいものがある。
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パソコンを基盤とした仕事が主だと、周りの同僚の活動がわかりづらい状況が頻繁に起こります。このようなIT中心の業務配分により、コミュニケーション不足が生じ、ストレスや健康問題で病気休暇や休職する方が増えています。さらに、病気休暇を取得する際には厳格な条件が課せられ、一日の病欠でも診断書の提出が求められます。また、有給休暇を全部消化した従業員への対応は冷たいケースも見受けられます。
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パソコンを基盤とした仕事が主だと、周りの同僚の活動がわかりづらい状況が頻繁に起こります。このようなIT中心の業務配分により、コミュニケーション不足が生じ、ストレスや健康問題で病気休暇や休職する方が増えています。さらに、病気休暇を取得する際には厳格な条件が課せられ、一日の病欠でも診断書の提出が求められます。また、有給休暇を全部消化した従業員への対応は冷たいケースも見受けられます。
2年前
きく
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同じ職場の他のスタッフは、事務的な仕事をする日にリモートワークを頻繁に利用しています。
自宅でも職場と同じようにメールやテレビ会議に参加できるシステムが備わっているため、ネットが使える環境であればリモートワークが可能です。
自宅でも職場と同じようにメールやテレビ会議に参加できるシステムが備わっているため、ネットが使える環境であればリモートワークが可能です。
2年前
kaba
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給料が物価の上昇に追い付いておらず、生活が難しくなっています。
社員食堂も利用できず、昼食の費用は高くついています。
勤務時間は短いため、生活のために残業をすることもあります。
社員食堂も利用できず、昼食の費用は高くついています。
勤務時間は短いため、生活のために残業をすることもあります。
2年前
うひょひょ
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院内で働く職員の中には様々な人がいますので、人間関係の勉強になります。
いじめは見ていませんが、人の悪口をいう人は少なくありません。
派遣社員は真面目に働いていれば契約更新がないことはありませんが、派遣会社に私的な意見を言いすぎて契約更新に至らなかった（実質クビ）方が過去にいたそうです。
また、医療機関で働く自覚のない人や基本的な能力の足りない人も派遣で雇われているので、もどかしさを感じることがあります。
いじめは見ていませんが、人の悪口をいう人は少なくありません。
派遣社員は真面目に働いていれば契約更新がないことはありませんが、派遣会社に私的な意見を言いすぎて契約更新に至らなかった（実質クビ）方が過去にいたそうです。
また、医療機関で働く自覚のない人や基本的な能力の足りない人も派遣で雇われているので、もどかしさを感じることがあります。
2年前
あくび
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病院の部署でパートや派遣社員として働いています。
職員は皆優しい方ばかりで、働きやすい環境です。
休みを取りやすい点も魅力的です。
様々な病気の患者の診療業務に関わるため、責任感が必要ですが、やりがいを感じられる仕事だと思います。
職員は皆優しい方ばかりで、働きやすい環境です。
休みを取りやすい点も魅力的です。
様々な病気の患者の診療業務に関わるため、責任感が必要ですが、やりがいを感じられる仕事だと思います。
2年前
ちなちん
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設備が古いのが気になります。
例えば、コロナ禍でオンライン会議が増えていますが、プロジェクターなどは新しくないため、専門家に相談する必要があります。
経理が厳しいため、気軽に新しい設備を導入することが難しいです。
ルールによる制約は重要ですが、過剰すぎると業務に支障をきたす恐れがあると感じます。
例えば、コロナ禍でオンライン会議が増えていますが、プロジェクターなどは新しくないため、専門家に相談する必要があります。
経理が厳しいため、気軽に新しい設備を導入することが難しいです。
ルールによる制約は重要ですが、過剰すぎると業務に支障をきたす恐れがあると感じます。
2年前
黒髪
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学生がリモートで学業に不安を感じている場面があると考えられます。リモートと対面の両立を図っていく必要があります。授業料の変更を希望する声も出ていますが、施設使用料なども支払う必要があるため、学校側が学生に適切に対応しているかが心配です。
また、体温測定の記入は適当であるとしても疑問視されています。体温を記入する意義があるかどうかも気になります。熱がなければ大丈夫という風潮もあるかもしれませんが、無症状で感染した場合のリスクについて詳細が分からない部分もあると思われます。
また、体温測定の記入は適当であるとしても疑問視されています。体温を記入する意義があるかどうかも気になります。熱がなければ大丈夫という風潮もあるかもしれませんが、無症状で感染した場合のリスクについて詳細が分からない部分もあると思われます。
3年前
ちびたねちゃん
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