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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
店頭と百貨店での意思疎通が難しいです。
意見を言っても聞き入れてもらえないことも多く、直前に勝手に決定事項を伝えられる状況に困っています。
現場のスタッフの意見も少しは聞いてほしいと強く感じています。
意見を言っても聞き入れてもらえないことも多く、直前に勝手に決定事項を伝えられる状況に困っています。
現場のスタッフの意見も少しは聞いてほしいと強く感じています。
4年前
吾妻
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入社後、元々受け持っていた仕事量にプラスで他の業務が増えたことにより店頭での売上が減少してしまっている。
店頭での売上が最も重要でインセンティブも関係してくる為非常に困っている。
→ 入社後、元々担当していた仕事に加えて他の業務が増え、店頭の売上が減少しています。
売上は非常に重要で、インセンティブにも影響するため、悩んでいます。
店頭での売上が最も重要でインセンティブも関係してくる為非常に困っている。
→ 入社後、元々担当していた仕事に加えて他の業務が増え、店頭の売上が減少しています。
売上は非常に重要で、インセンティブにも影響するため、悩んでいます。
4年前
家族旅行
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障がい者の自立を支援する仕事です。
介護や就労の支援を行います。
いろいろと知恵を絞って企画をしたり実践したりして、利用者さんと楽しく生活できるようにサポートします。
介護や就労の支援を行います。
いろいろと知恵を絞って企画をしたり実践したりして、利用者さんと楽しく生活できるようにサポートします。
4年前
カンパパ
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とにかくやり方が古風で、今どき靴の発注を紙で行うなんて考えられません。何でもFAXでのやり取りだから文字が見にくく伝わりにくく、紙も無駄です。
新しい方法を提案しても昔のやり方を変えるつもりが全くなく、聞いてもらえませんでした。
新しい方法を提案しても昔のやり方を変えるつもりが全くなく、聞いてもらえませんでした。
4年前
えつこ
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得意先様と数値を上げることに注力し、win-winの関係を築くことが楽しい。
会社は商品質量、物量を最大限活かして営業できる強みを持っており、他社と圧倒的に差をつけている。
会社は商品質量、物量を最大限活かして営業できる強みを持っており、他社と圧倒的に差をつけている。
4年前
みちみち
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独学で営業を習得するため、成長スピードは早い。
数値至上主義だけど、クリアしても出来なくても改善策を考える。
完全放任主義ながらも、自己成長に努める姿勢が素晴らしい。
数値至上主義だけど、クリアしても出来なくても改善策を考える。
完全放任主義ながらも、自己成長に努める姿勢が素晴らしい。
4年前
うちさん
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給料は殆ど上がらないし、福利厚生も無いと考えた方が良い。
有給休暇を取得した人はほとんどいなく、悪い場合には退職時にも有給休暇を取得できないこともある。
有給休暇を取得した人はほとんどいなく、悪い場合には退職時にも有給休暇を取得できないこともある。
4年前
どいちゃん
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風通しがよく、上司に話が通りやすい環境で働いています。
自分で時間を調整して勤務し、残業もほとんどないので、仕事内容に関してもストレスなく取り組めます。
新店舗対応の際は休日出勤がある時もありますが、雇用関連の規則は厳守されている印象です。
自分で時間を調整して勤務し、残業もほとんどないので、仕事内容に関してもストレスなく取り組めます。
新店舗対応の際は休日出勤がある時もありますが、雇用関連の規則は厳守されている印象です。
4年前
わい
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職場の雰囲気はとてもよく、上司が的確なアドバイスをしてくれました。
自身も大きく成長できたと思います。
フラットな関係で、わからない点についても丁寧に指導していただけたので、とてもありがたかったです。
自身も大きく成長できたと思います。
フラットな関係で、わからない点についても丁寧に指導していただけたので、とてもありがたかったです。
4年前
すさのお
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シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
4年前
サコ
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シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
4年前
サコ
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大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
4年前
nase
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大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
4年前
nase
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部署によってはやる内容が複雑であることがあります。
これは、基盤に付属品がついているためです。
そのため、不慣れな人にとっては時間がかかる場合があります。
これは、基盤に付属品がついているためです。
そのため、不慣れな人にとっては時間がかかる場合があります。
4年前
あかちんちん
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重さはないので、体力的には楽。
ピッキングで各基盤にアイテムコードがついているので、初心者でも可能だ。
この作業は比較的簡単であり、誰もが取り組むことができる。
ピッキングで各基盤にアイテムコードがついているので、初心者でも可能だ。
この作業は比較的簡単であり、誰もが取り組むことができる。
4年前
sb
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入る部署によっては、教育が雑なところもある。
人手不足のため、教育時間が限られており、すぐに仕事を任されることも多い。
その結果、ミスをすると即座に叱責されるため、新人社員が育ちにくい環境が整っている。
年配者が多く、自己中心的な態度を取る傾向が強い中小企業特有の状況だ。
人手不足のため、教育時間が限られており、すぐに仕事を任されることも多い。
その結果、ミスをすると即座に叱責されるため、新人社員が育ちにくい環境が整っている。
年配者が多く、自己中心的な態度を取る傾向が強い中小企業特有の状況だ。
4年前
キキ3
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半世紀以上も続いている企業なので安心感があります。
配管や空調は今後も必要とされるだろうから、将来もずっと続く会社だと思います。
この地域で最初にホテル経営を始めた会社なので、地域から求められている存在だと感じます。
創業者の当時の会長は経営者として優れており、入社間もない社員と食事を共にするなど、とても親切でした。
配管や空調は今後も必要とされるだろうから、将来もずっと続く会社だと思います。
この地域で最初にホテル経営を始めた会社なので、地域から求められている存在だと感じます。
創業者の当時の会長は経営者として優れており、入社間もない社員と食事を共にするなど、とても親切でした。
4年前
なぎなぎ
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在籍していた当時は、タイムカードを定時で処理するよう指示があったので残業代はほぼなかった。サービス業なので休憩もほぼ無く、ご飯を食べる間しか休めなかった。繁忙期には時間外労働が80時間ある月も度々あったが、手当も無くつらかったので退職した。
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経験した会社では、タイムカードをきちんと打つよう求められており、残業代は滅多に出なかった。サービス業だったため、ほとんど休憩せず、食事以外は休む暇がなかった。ピーク時には1ヶ月で80時間以上も残業が発生し、手当も支払われなかったので、そこから離れることに決めた。
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経験した会社では、タイムカードをきちんと打つよう求められており、残業代は滅多に出なかった。サービス業だったため、ほとんど休憩せず、食事以外は休む暇がなかった。ピーク時には1ヶ月で80時間以上も残業が発生し、手当も支払われなかったので、そこから離れることに決めた。
4年前
小トン
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昇給額が低く、入社から40代までの手取り額が3~5万ぜんごしかちががありません。
どんなにがんばっても手取り20万円以下で推移するため、将来のビジョンが考えずらい傾向にあります。
上記の内容からわかるように、昇給幅や収入は限られており、未来に向けた展望を持つことが難しい状況です。
どんなにがんばっても手取り20万円以下で推移するため、将来のビジョンが考えずらい傾向にあります。
上記の内容からわかるように、昇給幅や収入は限られており、未来に向けた展望を持つことが難しい状況です。
4年前
ゆーさく
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