レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

タクシー業界では女性ドライバーの雇用が増え、昼勤だけの形態も選べるようになってきました。
女性業務員はまだ少ないですが、将来的に多様性が広がっていくことを期待しています。

4年前

CFLE

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4年前

CFLE

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前職の退職理由が金銭問題等がなければ、どなたでも入社可能です。
未経験者でも二種免許の取得支援があるので、安心して入社することができます。

4年前

いけけん

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4年前

いけけん

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特段すごい設備はありませんが、タクシー業務に必要なお風呂、シャワー、仮眠室、休憩所などが備えられています。

4年前

trails5k

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特段すごい設備はありませんが、タクシー業務に必要なお風呂、シャワー、仮眠室、休憩所などが備えられています。

4年前

trails5k

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男も女も関係無く平等に対応していることは素晴らしいと思います。
同じ仕事をする時間的な側面でも、感謝しかありません。
女性でもできる人は公正に評価されることが大事だと思います。

4年前

はく

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職場での勤務や人間関係は順調で、仕事がスムーズに進んでいます。
担当する人が毎回異なるので、柔軟に対応しやすいですね。

4年前

ほっしー

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仕事に対する評価がもう少し必要だと考えており、特に女性の給料もっと改善されるべきだと感じます。
お願いします。

4年前

ニューツボ

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仕事中外出してはいけないので、もう少し緩和した方が良いと思います。
無理に言わないけれど、弁当を買いに行く時間があるほうが良いです。

4年前

ロングパット

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他のスタッフのフォローには金銭的な援助はありません。
夜間運行が主で、定期的な通院は困難です。
また、家族との生活の調和も難しい状況です。

4年前

たかたん

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比較的取りやすいが、スタッフ間でのしわ寄せなので気を使う必要がある。
事前に申請することが必要です。
周囲にも配慮してください。

4年前

ｋａｔｕ

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給料は減額されることがほとんどない。
急な休みや運行変更があっても、給料に影響はなく、頑張らなくても同じだ。

4年前

こきちゃん

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食品運行なので、年中無休で稼働している。
夜間は高速道路を使って長距離移動するため、比較的ストレスなく業務が行える。

4年前

たけ吉

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基本的な指示や指導がないので、各自の情報収集が必要であり、運行以外の義務に評価もないため、衰退してしまう。

4年前

7246

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会社の育成教育が不足しており、指導者のスキルも低いため、スタッフのレベルが低くなっています。
提案しても理解されずに困っています。

4年前

ぱるたん

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ベースアップや賞与はなく、フォローしても手当は支給されません。
そのため、サービスの品質は低下する一方です。

4年前

そらじろう

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山本屋　有限会社

催事などのイベント販売をメインにしていたことから、道の駅などの卸し業をメインに転換した結果、従業員が大幅に削減されました。
催事は採算が合わず、赤字になることも少なくなかったようで、思い切った事業転換は成功を収めたようです。

4年前

ゴロリ

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山本屋　有限会社

従業員の大幅カットに伴い、制作部門はそのままだが、販売部門が縮小され、配達部門に転換したため、従業員の収入が大幅に減少したようです。

4年前

ヒゲ

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株式会社　アイビックス

交代制や夜勤が多いため、マンツーマン指導が難しいこともある。
現場で模索しながら取り組んでいくしかない時もあります。
さらに慣れてきたところに現場移動があるときもあります。

4年前

takora

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株式会社　アイビックス

資格を取るために勉強することで、新しい知識を得ることができ、扱えるものや仕事の幅が広がる。
自己成長に繋がる素晴らしい機会であり、また、資格は時代遅れにならない貴重な資産である。

4年前

mahiro

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株式会社　グラント・イーワンズ

実績による給与の掛け率が高く、ランクアップも多い。
会社利益よりも他者への還元率が高い条件付きながらボーナス支給もある。

4年前

はにー

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国際タクシー　株式会社

職場の人間関係が良好で、働きやすいです。
地域柄からも社員に負担をかけないよう配慮してくれる会社の姿勢は心地よいです。

4年前

康ちゃん

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国際タクシー　株式会社

管理職がいい加減なところがある。
私たちは良い環境で働き、会社の売り上げを伸ばしているから、もう少し業務に真摯に取り組んでほしい。
管理職はこちらの要望に応えてくれるといいな。

4年前

つるこ

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細かくやるべき事が決められているが、マニュアルがあってまとめられているわけでもなく、上司も仕事内容を把握していないので、普段仕事を回してる社員が休むとたちまち仕事が回らなくなる。
上司が個人的な感情を仕事に挟み、監督すべき部署がかつて自分の嫌いな社員がいたから不当な扱いを受けた事があるからと目の敵にしている。
セクハラが横行している。
パートを雇うも上記の事が原因で長く続かない。
→
マニュアルも整理されておらず、上司も業務の把握が不十分であり、常日頃から仕事を引き継いでいる社員が休んだ際には業務が滞ってしまう状況です。
さらに、過去に上司が個人的な感情を持った社員に対して不当な対応をした経験から、その部署に偏見を持っています。
そして、セクハラ問題も蔓延しており、パートタイムの従業員もこれらの理由から長く続かない状況です。

4年前

とわちゃん

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福利厚生は年２回の健康診断があり、交通費は電車通勤の場合、6ヶ月定期を買うことでやりくりできた。

4年前

ミヤマ

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上に立つ者の教育が十分でない幼稚な組織。部下への侮辱行為が横行し、それが問題であることを認識しておらず、皆が見て見ぬふりをしている。
工場勤務の社員が同僚に指導中、理解されないことが原因で同僚に怪我を負わせたことがあるが、当該社員には一切の処罰が加えられなかった。

4年前

りょうのすけ

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