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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
歴史的建造物で、設備の更新が難しいため、エアコンのない部屋で作業していました。
給湯室も古かったです。
社長の趣味で鶏を飼っていたため、時々玄関付近を歩く姿が怖かったです。
給湯室も古かったです。
社長の趣味で鶏を飼っていたため、時々玄関付近を歩く姿が怖かったです。
4年前
すばるん
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関連する国家資格の取得を、職場で推奨しています。
自主的に資格取得をしている職員が数多く見受けられます。
人間性を高める上でも常に資格取得に挑戦することは、良好な職場環境の維持につながっています。
自主的に資格取得をしている職員が数多く見受けられます。
人間性を高める上でも常に資格取得に挑戦することは、良好な職場環境の維持につながっています。
4年前
トトロパパ
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若い世代の職員が多いため、趣味を共有できる機会が豊富だと思います。
人口減少や少子高齢化が進む地域ではありますが、自然に恵まれた環境で安定して仕事を楽しみながら生活できる場所です。
人口減少や少子高齢化が進む地域ではありますが、自然に恵まれた環境で安定して仕事を楽しみながら生活できる場所です。
4年前
マイブーム
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基本給に歩合給が付く仕事。
自分で仕事の内容を決められる。
やり方次第で連休を取得したり、好きな方法で仕事が出来る。
健康に関する知識も増える。
外回りのため多くの人と接する機会がある。
展示会など大規模なイベントに参加することもあり、頑張れば高収入も期待できるチャンスもあるかもしれない。
自分で仕事の内容を決められる。
やり方次第で連休を取得したり、好きな方法で仕事が出来る。
健康に関する知識も増える。
外回りのため多くの人と接する機会がある。
展示会など大規模なイベントに参加することもあり、頑張れば高収入も期待できるチャンスもあるかもしれない。
4年前
うさぎたん
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基本給に歩合給が付く仕事。
自分で仕事の内容を決められる。
やり方次第で連休を取得したり、好きな方法で仕事が出来る。
健康に関する知識も増える。
外回りのため多くの人と接する機会がある。
展示会など大規模なイベントに参加することもあり、頑張れば高収入も期待できるチャンスもあるかもしれない。
自分で仕事の内容を決められる。
やり方次第で連休を取得したり、好きな方法で仕事が出来る。
健康に関する知識も増える。
外回りのため多くの人と接する機会がある。
展示会など大規模なイベントに参加することもあり、頑張れば高収入も期待できるチャンスもあるかもしれない。
4年前
うさぎたん
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全体は社員の中でいい人が多いが、1人気まぐれな社員がいます。
その人は調子が良い時は明るく楽しいが、気に入らないことがあると完全に無視したり激昂したりして、大変だった。
アルバイトなのに、そのような人に気を遣って仕事以上に疲れました。
その人は調子が良い時は明るく楽しいが、気に入らないことがあると完全に無視したり激昂したりして、大変だった。
アルバイトなのに、そのような人に気を遣って仕事以上に疲れました。
4年前
ろびこ
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しかし、面談は実際には単なる「ガス抜き」であり、反映されることは少ないと感じました。
私はある分野の専門知識を持っており、採用面接ではその知識を活かしてほしいと要望され、入社しました。
しかし、実際に入社すると、その知識を活かせるどころか、むしろ現場では知識を持っているが故に歓迎されない存在でした。
人事は採用後は放置します。
入社後も、採用の意図が職場で反映されているかチェックしたうえで、採用した人間の力を活かせるようなフォローをすべきだと感じました。
おそらく、そういったフォローがないため、長続きする社員が少ないのではないかと思います。
私はある分野の専門知識を持っており、採用面接ではその知識を活かしてほしいと要望され、入社しました。
しかし、実際に入社すると、その知識を活かせるどころか、むしろ現場では知識を持っているが故に歓迎されない存在でした。
人事は採用後は放置します。
入社後も、採用の意図が職場で反映されているかチェックしたうえで、採用した人間の力を活かせるようなフォローをすべきだと感じました。
おそらく、そういったフォローがないため、長続きする社員が少ないのではないかと思います。
4年前
きみ
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一番大きな理由は、上司のパワハラです。
耐え兼ねて「あなたがやっていることはパワハラではないですか」と本人に聞いたところ、「はい、すみません」と謝罪されましたが、その後も一向に改善されなかったばかりか、部署の他の社員も巻き込み、学校のいじめのような状態でした。
その上司一人がというよりも、部署の体質だと思います。
パワハラ相談窓口もありましたが、相談したところで、体質までは変わらないと思いましたし、自分が気持ちよく働ける場所を他に探そうと決断したため、相談はしませんでした。
退職時に提出する書類に、退職理由を書かされました。
パワハラという項目もありましたが、「自己都合」に印をつけるように言われ、仕方なく従いました。
耐え兼ねて「あなたがやっていることはパワハラではないですか」と本人に聞いたところ、「はい、すみません」と謝罪されましたが、その後も一向に改善されなかったばかりか、部署の他の社員も巻き込み、学校のいじめのような状態でした。
その上司一人がというよりも、部署の体質だと思います。
パワハラ相談窓口もありましたが、相談したところで、体質までは変わらないと思いましたし、自分が気持ちよく働ける場所を他に探そうと決断したため、相談はしませんでした。
退職時に提出する書類に、退職理由を書かされました。
パワハラという項目もありましたが、「自己都合」に印をつけるように言われ、仕方なく従いました。
4年前
min/min
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拘束時間は平均10時間を超えます。
人間関係は良好ですが、料理長のお気に入りとの差や質問しにくい空気感が漂うことがあります。
給料は周囲より低い傾向にあります。
人間関係は良好ですが、料理長のお気に入りとの差や質問しにくい空気感が漂うことがあります。
給料は周囲より低い傾向にあります。
4年前
サカタ
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よくある一般企業のボーナス何ヶ月分というのも、繁忙期で売り上げがたった場合に入社1年目で6万円程度だった。
個人店なのでその辺はしょうがないかもしれない。
個人店なのでその辺はしょうがないかもしれない。
4年前
イルカ
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このコロナ禍でも給与は変わらず、定期昇給も通年通り行われた。
さらにボーナスも大変良かった。
月々の残業代＋ボーナスがあれば基本的な生活に支障はない。
評価次第ではボーナスが変動するが、普通に仕事をこなしていれば標準値を受け取ることができる。
さらにボーナスも大変良かった。
月々の残業代＋ボーナスがあれば基本的な生活に支障はない。
評価次第ではボーナスが変動するが、普通に仕事をこなしていれば標準値を受け取ることができる。
4年前
べにこ
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産休、育休制度はしっかりしていて、取得するのが当たり前の社風がある。復帰後も様子を見て時短に変更できたりする。
社全体としても女性の割合が大きく、管理職に女性も多いので、キャリアアップは可能。
社全体としても女性の割合が大きく、管理職に女性も多いので、キャリアアップは可能。
4年前
バニ
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個々でコツコツと指示に従い、環境に慣れて仕事をするだけでよい。
有給休暇もほぼ取得できるし、飲み会も年数回あるが強制ではなく、行かなくても問題ない。
社員、契約社員、アルバイトで働く違いはほとんど感じられない。
有給休暇もほぼ取得できるし、飲み会も年数回あるが強制ではなく、行かなくても問題ない。
社員、契約社員、アルバイトで働く違いはほとんど感じられない。
4年前
さとさん
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研修がほとんどないので、先輩から教えてもらうしかありません。
同じ仕事を続けるため、やり甲斐を感じにくいです。
ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが難しいです。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決まります。
教育は現場任せで体系的に行われることが少ないです。
この会社では研修が不十分であり、同じ仕事を続けることでやり甲斐を感じにくいです。
さらに、ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが困難です。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決定され、教育は主に現場で行われるため体系的な取り組みが少ない印象です。
同じ仕事を続けるため、やり甲斐を感じにくいです。
ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが難しいです。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決まります。
教育は現場任せで体系的に行われることが少ないです。
この会社では研修が不十分であり、同じ仕事を続けることでやり甲斐を感じにくいです。
さらに、ジョブローテーションが少ないため、スキルアップが困難です。
評価制度は年功序列や好き嫌いで決定され、教育は主に現場で行われるため体系的な取り組みが少ない印象です。
4年前
市内在住
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やりたい仕事は比較的に多くの機会があります。
また、オープンチャレンジ制度があるので、新しい部署に挑戦することも可能です。
社内では派閥がないような気がします。
また、オープンチャレンジ制度があるので、新しい部署に挑戦することも可能です。
社内では派閥がないような気がします。
4年前
つぴ
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個人的には頑張ったと思っていたが、それを形にできなかったことが原因で昇進できなかったんだと思う。
昇進できた人は転職し、できなかった人は腹立ちに任せて転職する傾向がある。
やる気のある人は必然的に新しいチャレンジを求めることになる。
昇進できた人は転職し、できなかった人は腹立ちに任せて転職する傾向がある。
やる気のある人は必然的に新しいチャレンジを求めることになる。
4年前
まあこ
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評価されなくても、批判されても、居座れることができる。
非常に多い人種が存在するため、普通の人はますます大変に感じるだろうが、一度非凡な存在になると、居心地が良いと思われる。
何もしなくてもよいから。
非常に多い人種が存在するため、普通の人はますます大変に感じるだろうが、一度非凡な存在になると、居心地が良いと思われる。
何もしなくてもよいから。
4年前
ｍｋ18
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経営者、幹部社員共に責任ある発言が少なく、方針も一貫性を欠いている実態です。
日本総合何やらでの研修は目指すべき方向が明確でないため、従業員のモチベーションが低下しています。
お客様の要望を真剣に受け止める姿勢も見られません。
日本総合何やらでの研修は目指すべき方向が明確でないため、従業員のモチベーションが低下しています。
お客様の要望を真剣に受け止める姿勢も見られません。
4年前
ママンダ
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