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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
仕事時間が長く、定時の1時間前から働き、1時間程度の超勤も普通にある。
超過勤務の届出用紙はなく、タイムカードで管理されており、手当が付くという話もあるが、2時間の超過勤務をしても一度も手当がついたことがない。
申告用紙も見たことがないし、上司から書けと言われたこともない。
毎日長時間働いても何の報酬もない状態が続いている。
超過勤務の届出用紙はなく、タイムカードで管理されており、手当が付くという話もあるが、2時間の超過勤務をしても一度も手当がついたことがない。
申告用紙も見たことがないし、上司から書けと言われたこともない。
毎日長時間働いても何の報酬もない状態が続いている。
4年前
なあすけ
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有給休暇に関して、申告すれば取得できる状況だった。
年間5回は必ず有給休暇を取らなければならなかったため、全員が平均的に有給休暇を消化していた。
消化率は25%から50%の範囲内だった。
年間5回は必ず有給休暇を取らなければならなかったため、全員が平均的に有給休暇を消化していた。
消化率は25%から50%の範囲内だった。
4年前
きんぼう
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入所したすぐは、諸先輩との、年齢差などから、馴染めるか不安もありましたが、仕事をしていく上で、わからない事が有れば、自分から聞けば、きちんと教えて頂き、仕事をしていく中で、職場の輪にもすぐに自然と入ることができました。
入所して間もない時は、年配の先輩方との交流が少し緊張しましたが、積極的に質問すれば丁寧に指導してもらえ、すぐに職場の雰囲気に溶け込むことができました。
入所して間もない時は、年配の先輩方との交流が少し緊張しましたが、積極的に質問すれば丁寧に指導してもらえ、すぐに職場の雰囲気に溶け込むことができました。
4年前
のぶお
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ボーナスは他社に比べて多いので年収ベースでは500万円以上になり、年度末賞与や北海道本社の会社ならではの冬季に暖房手当があるため、プチボーナスも期待できます。
福利厚生も充実しており、業界でも優れた待遇だと感じます。
福利厚生も充実しており、業界でも優れた待遇だと感じます。
4年前
でじゅん
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ボーナスが多いので年収ベースではそこそこ多いが毎月の給料はやや安く、子育て世代にとって厳しい状況もある。
入社1年目は準社員として時給制で働くが、時給はかなり良く、月収はかなり高い。
しかし、ボーナスはほとんど支給されないため、年収全体は低くなる。
正式な社員になると、月給はかなり減少するが、ボーナスは増えるため、年収は上昇する。
さらに、年齢により給与が決まり、基本給アップはないため、勤続年数が長くても給与は変わらない。
事故などで給与が削減される可能性はあるが、増加される機会はほとんどない。
入社1年目は準社員として時給制で働くが、時給はかなり良く、月収はかなり高い。
しかし、ボーナスはほとんど支給されないため、年収全体は低くなる。
正式な社員になると、月給はかなり減少するが、ボーナスは増えるため、年収は上昇する。
さらに、年齢により給与が決まり、基本給アップはないため、勤続年数が長くても給与は変わらない。
事故などで給与が削減される可能性はあるが、増加される機会はほとんどない。
4年前
Hans
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すべて上司の機嫌次第。普通に無視をすることもあり、連絡事項が遅れることも多いです。
ミスをしても責任転嫁し、従業員の悪口を言う上司がいます。聞く側もかなりストレスを感じます。
人間関係が気持ち悪く、退職者も出ています。改善されない限り、良い仕事を続けられる人は残らないでしょう。
業者さんに対する対応もひどく、二度と行きたくないという意見もあります。人間関係を大切にできない会社です。
ミスをしても責任転嫁し、従業員の悪口を言う上司がいます。聞く側もかなりストレスを感じます。
人間関係が気持ち悪く、退職者も出ています。改善されない限り、良い仕事を続けられる人は残らないでしょう。
業者さんに対する対応もひどく、二度と行きたくないという意見もあります。人間関係を大切にできない会社です。
4年前
たまい
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上司が優しすぎて何も言わないため、お局化している方が居て応援ナースが多いため入れ替わりも多い。
そのためお局のお気に入りやそうでない人、性格に難アリな人が古い人に多く常にギスギスしている。
介護士もサボったり手を抜いている人が多く、介護士側にもお局化している方が居て関係は良くない。
先生も独特な方が多く顔色をかなり慎重に伺わないとすぐに機嫌を損ねてしまう。
延命処置推奨な方針の先生が多いため自然に最期を迎える看護観の人にはかなり精神的に負担になるかもしれない。
そのためお局のお気に入りやそうでない人、性格に難アリな人が古い人に多く常にギスギスしている。
介護士もサボったり手を抜いている人が多く、介護士側にもお局化している方が居て関係は良くない。
先生も独特な方が多く顔色をかなり慎重に伺わないとすぐに機嫌を損ねてしまう。
延命処置推奨な方針の先生が多いため自然に最期を迎える看護観の人にはかなり精神的に負担になるかもしれない。
4年前
みゅう
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中学校卒の先輩や管理職者、倉庫内作業で権限を持つ人物によって勤務時間が微妙に変更されることがあります。
その際は、仕事の進捗状況に応じて帰宅時間が調整される場合もあります。
その際は、仕事の進捗状況に応じて帰宅時間が調整される場合もあります。
4年前
猫
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個人経営の会社では、社長から直接評価されるため、働くやりがいを感じます。
事務所からの｢ありがとうございます｣の一言で、選んで良かったと思える瞬間があります。
事務所からの｢ありがとうございます｣の一言で、選んで良かったと思える瞬間があります。
4年前
エバ
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イカ類や魚類の乾物や豆菓子のパッケージをする会社です。
中小企業のため、仕事がダイレクトに見える現場でやりがいがあります。
少しくらいなら、時間に融通が効きます。
中小企業のため、仕事がダイレクトに見える現場でやりがいがあります。
少しくらいなら、時間に融通が効きます。
4年前
グッチー
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職場にはかたよった人員配置があります。
最近ではブランド推進やふるさと納税などに力を入れていますが、やる職員は人員不足と思われます。
人口が年々減少している中で、インフラや公共施設の維持管理費用が重くのしかかっています。
魅力的な町を目指すためには政治的な力が必要ですが、事務方の職員は疲弊している印象があります。
コロナ後の経済活動再開に向けて、次なる政策が見えてきません。
現在、県内でも第3波の波が各市町村に広がっており、効果は後からついてきますが、迅速かつ適切に市の耐性に合わせた政策が必要です。
令和3年度は職場環境が人員不足に悩まされることが予想されます。
かたよった状況を解消するためにも、人材育成に力を入れてほしいと願います。
最近ではブランド推進やふるさと納税などに力を入れていますが、やる職員は人員不足と思われます。
人口が年々減少している中で、インフラや公共施設の維持管理費用が重くのしかかっています。
魅力的な町を目指すためには政治的な力が必要ですが、事務方の職員は疲弊している印象があります。
コロナ後の経済活動再開に向けて、次なる政策が見えてきません。
現在、県内でも第3波の波が各市町村に広がっており、効果は後からついてきますが、迅速かつ適切に市の耐性に合わせた政策が必要です。
令和3年度は職場環境が人員不足に悩まされることが予想されます。
かたよった状況を解消するためにも、人材育成に力を入れてほしいと願います。
4年前
ジュレ
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人の仕事の進め方を否定したり、
職場内で悪口が飛び交うため、
仕事に集中することが難しい。
上司に質問しても親身になって教えてくれないし、
与えられた仕事しか気にしないため、
一人一人の負担が増えることもある。
職場内で悪口が飛び交うため、
仕事に集中することが難しい。
上司に質問しても親身になって教えてくれないし、
与えられた仕事しか気にしないため、
一人一人の負担が増えることもある。
4年前
sincera
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月のほとんどが仕事で、家に帰って寝る時間がなくなったため、退職を決意。
家にやっと帰って寝ようとしても、すぐに呼び足しがあり仕事になることが多かった。
家族にも迷惑をかけることが多いため、この仕事は続けられない。
鬱になる人もよく見かける。
家にやっと帰って寝ようとしても、すぐに呼び足しがあり仕事になることが多かった。
家族にも迷惑をかけることが多いため、この仕事は続けられない。
鬱になる人もよく見かける。
4年前
haru1225
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