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レビュー一覧（新着順）総件数：156,839件
地元密着の金融機関なので、仕事の目的が明確なので、地元に貢献したい者には働きやすい職場だと思う。
福利厚生も中小企業ではしっかりしていると思う。
→ 地元密着の金融機関は、地元に貢献したい人にとって働きやすい職場だと感じます。
さらに、福利厚生も中小企業ながら充実していると考えています。
福利厚生も中小企業ではしっかりしていると思う。
→ 地元密着の金融機関は、地元に貢献したい人にとって働きやすい職場だと感じます。
さらに、福利厚生も中小企業ながら充実していると考えています。
4年前
yufu
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面接は公平であり、職場に知り合いがいる、いないの区別なく選考しているため、地元で働きたい者にとっては良いかもしれない。
→ 面接は公平であるため、地元で働きたい人にとって良い環境かもしれません。
→ 面接は公平であるため、地元で働きたい人にとって良い環境かもしれません。
4年前
おにいさん
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妊娠中に、半年ぐらいで戻ってこないと居場所がなくなると言われました。 半年後にどうしも延長をしたくて、それが無理なら時短にしたいと言いましたが、取り合ってもらえず、前例は経営者の家族だから対応しただけであって、部外者の人間は対象外に近いことを言われました。
この状況は「マタハラ」ではないかと思います。
この状況は「マタハラ」ではないかと思います。
4年前
nau
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特に悪いことはありませんが、家族経営のため、私用で外出する際に一切連絡がなく、突然お客様が来られた時に大変困りました。
このような行為は一般企業では許されないものです。
結局、経営者の家族に対する反感を受ける結果となりました。
このような行為は一般企業では許されないものです。
結局、経営者の家族に対する反感を受ける結果となりました。
4年前
キョ
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職業的に高給な仕事ではないが、夜勤手当が別途支給されるのは良い。
他からの情報を聞くと、基本給に夜勤手当が含まれた金額だということで、やりがいを感じる部分があると思う。
他からの情報を聞くと、基本給に夜勤手当が含まれた金額だということで、やりがいを感じる部分があると思う。
4年前
naby
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職場は女性が多く、管理職も女性がいるため、相談しやすい雰囲気だと感じます。
男性の管理職も多いですが、親身になって相談に乗ってくれることもあり、働きやすい環境だと思います。
男性の管理職も多いですが、親身になって相談に乗ってくれることもあり、働きやすい環境だと思います。
4年前
かっぴい
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研修や勉強会が多く、学べる機会は充実していると感じます。
委員会も活発で、それぞれでの勉強会開催も行われています。
レベルアップにつながる良い環境だと思います。
委員会も活発で、それぞれでの勉強会開催も行われています。
レベルアップにつながる良い環境だと思います。
4年前
がぼ
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組織で運営しているため、ファミリーのような雰囲気で仕事ができる環境です。
社内コミュニケーションの場も充実しており、楽しむことができています。
創業の節目にはイベントがあり、社員の結束力、組織力に寄与しているのではないかと思っています。
社内コミュニケーションの場も充実しており、楽しむことができています。
創業の節目にはイベントがあり、社員の結束力、組織力に寄与しているのではないかと思っています。
4年前
いばちゃん
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会社の方針は人にやさしく相手の立場に立って取り組むことです。
個人のノルマはなく、組織で協力して仕事を進める仕組みが整っています。
関連会社のサービス業で喜んでもらえる接客やサービスを体験することで、自部署の仕事に活かすことができる貴重な経験があります。
個人のノルマはなく、組織で協力して仕事を進める仕組みが整っています。
関連会社のサービス業で喜んでもらえる接客やサービスを体験することで、自部署の仕事に活かすことができる貴重な経験があります。
4年前
シェフ
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組織で運営しているため、ファミリーのような雰囲気で仕事ができる環境です。
社内コミュニケーションの場も充実しており、楽しむことができています。
創業の節目にはイベントがあり、社員の結束力、組織力に寄与しているのではないかと思っています。
社内コミュニケーションの場も充実しており、楽しむことができています。
創業の節目にはイベントがあり、社員の結束力、組織力に寄与しているのではないかと思っています。
4年前
いばちゃん
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会社の方針は人にやさしく相手の立場に立って取り組むことです。
個人のノルマはなく、組織で協力して仕事を進める仕組みが整っています。
関連会社のサービス業で喜んでもらえる接客やサービスを体験することで、自部署の仕事に活かすことができる貴重な経験があります。
個人のノルマはなく、組織で協力して仕事を進める仕組みが整っています。
関連会社のサービス業で喜んでもらえる接客やサービスを体験することで、自部署の仕事に活かすことができる貴重な経験があります。
4年前
シェフ
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モリテックスチール株式会社は、創業６７年目を迎えました。
創業者の森堅次(故)は、若い頃から多くの中小企業を経営し、熱心な研究家であるとして尊敬されていました。
私は、元々吉野イタバネ制作所株式会社に入社しましたが、３年後に三和工業と合併し、協同工業という新しい会社となりました。
さらに３年後には森ゼンマイ株式会社と合併し、「森ゼンマイ鋼業株式会社」の名前で活動することになりました。
これにより、森堅次創業者が築いた技術力や発想が一つの会社に集約されました。
この会社は昔から家庭電化製品の部品制作において優れた技術力を持ち、全国の70%の市場シェアを誇る企業です。
例えば、蛍光灯の止め金や掃除機のコードリールなど、多くの製品に使用される部品を手がけています。
現在もその技術を活かし、海外展開を果敢に行っており、グローバル市場でも成功を収めています。
創業者の森堅次(故)は、若い頃から多くの中小企業を経営し、熱心な研究家であるとして尊敬されていました。
私は、元々吉野イタバネ制作所株式会社に入社しましたが、３年後に三和工業と合併し、協同工業という新しい会社となりました。
さらに３年後には森ゼンマイ株式会社と合併し、「森ゼンマイ鋼業株式会社」の名前で活動することになりました。
これにより、森堅次創業者が築いた技術力や発想が一つの会社に集約されました。
この会社は昔から家庭電化製品の部品制作において優れた技術力を持ち、全国の70%の市場シェアを誇る企業です。
例えば、蛍光灯の止め金や掃除機のコードリールなど、多くの製品に使用される部品を手がけています。
現在もその技術を活かし、海外展開を果敢に行っており、グローバル市場でも成功を収めています。
4年前
シャカシャカ
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モリテックスチール株式会社は、創業６７年目を迎えました。
創業者の森堅次(故)は、若い頃から多くの中小企業を経営し、熱心な研究家であるとして尊敬されていました。
私は、元々吉野イタバネ制作所株式会社に入社しましたが、３年後に三和工業と合併し、協同工業という新しい会社となりました。
さらに３年後には森ゼンマイ株式会社と合併し、「森ゼンマイ鋼業株式会社」の名前で活動することになりました。
これにより、森堅次創業者が築いた技術力や発想が一つの会社に集約されました。
この会社は昔から家庭電化製品の部品制作において優れた技術力を持ち、全国の70%の市場シェアを誇る企業です。
例えば、蛍光灯の止め金や掃除機のコードリールなど、多くの製品に使用される部品を手がけています。
現在もその技術を活かし、海外展開を果敢に行っており、グローバル市場でも成功を収めています。
創業者の森堅次(故)は、若い頃から多くの中小企業を経営し、熱心な研究家であるとして尊敬されていました。
私は、元々吉野イタバネ制作所株式会社に入社しましたが、３年後に三和工業と合併し、協同工業という新しい会社となりました。
さらに３年後には森ゼンマイ株式会社と合併し、「森ゼンマイ鋼業株式会社」の名前で活動することになりました。
これにより、森堅次創業者が築いた技術力や発想が一つの会社に集約されました。
この会社は昔から家庭電化製品の部品制作において優れた技術力を持ち、全国の70%の市場シェアを誇る企業です。
例えば、蛍光灯の止め金や掃除機のコードリールなど、多くの製品に使用される部品を手がけています。
現在もその技術を活かし、海外展開を果敢に行っており、グローバル市場でも成功を収めています。
4年前
シャカシャカ
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現在、生産工場が三重県伊賀市に移転し、大阪在住の社員は妻帯者も含めて寮生活を余儀なくされています。
会社が田舎にあるため、車以外での通勤が不便だと感じる方もいるかもしれません。
特に寮生活では食事が一番大切ですが、最近は通いの寮母しかおらず、自分で温める必要があることもあります。
月額12800円の寮費用は高いのか安いのかわからないけど、車を持っていないと本当に孤立してしまう感じがします。
これらが不満と言える点かもしれません。
会社が田舎にあるため、車以外での通勤が不便だと感じる方もいるかもしれません。
特に寮生活では食事が一番大切ですが、最近は通いの寮母しかおらず、自分で温める必要があることもあります。
月額12800円の寮費用は高いのか安いのかわからないけど、車を持っていないと本当に孤立してしまう感じがします。
これらが不満と言える点かもしれません。
4年前
アキュア
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現在、生産工場が三重県伊賀市に移転し、大阪在住の社員は妻帯者も含めて寮生活を余儀なくされています。
会社が田舎にあるため、車以外での通勤が不便だと感じる方もいるかもしれません。
特に寮生活では食事が一番大切ですが、最近は通いの寮母しかおらず、自分で温める必要があることもあります。
月額12800円の寮費用は高いのか安いのかわからないけど、車を持っていないと本当に孤立してしまう感じがします。
これらが不満と言える点かもしれません。
会社が田舎にあるため、車以外での通勤が不便だと感じる方もいるかもしれません。
特に寮生活では食事が一番大切ですが、最近は通いの寮母しかおらず、自分で温める必要があることもあります。
月額12800円の寮費用は高いのか安いのかわからないけど、車を持っていないと本当に孤立してしまう感じがします。
これらが不満と言える点かもしれません。
4年前
アキュア
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業務の都合上、案件の受注から成果品の納入までがタイトであり、かつ、案件がくるかどうか、スケジュールも発注サイド次第で、受注者サイドの意向が汲み取られる余地は小さいため、常に自転車操業的な労働環境と言えます。
4年前
イナ
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業務の都合上、案件の受注から成果品の納入までがタイトであり、かつ、案件がくるかどうか、スケジュールも発注サイド次第で、受注者サイドの意向が汲み取られる余地は小さいため、常に自転車操業的な労働環境と言えます。
4年前
イナ
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産休育休は会社として制度がしっかりあるわけではないが、取れる環境にある。
しかし、取る前に辞める人が多く、産休育休を取る場合は自分でしっかり調べて取る必要がある為大変である。
産休や育休は会社によって制度が異なりますが、取得することは可能です。
ただし、退職率が高いため、産休育休を取る際には自ら情報収集し、準備する必要があります。
しかし、取る前に辞める人が多く、産休育休を取る場合は自分でしっかり調べて取る必要がある為大変である。
産休や育休は会社によって制度が異なりますが、取得することは可能です。
ただし、退職率が高いため、産休育休を取る際には自ら情報収集し、準備する必要があります。
4年前
くみco
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産休育休は会社として制度がしっかりあるわけではないが、取れる環境にある。
しかし、取る前に辞める人が多く、産休育休を取る場合は自分でしっかり調べて取る必要がある為大変である。
産休や育休は会社によって制度が異なりますが、取得することは可能です。
ただし、退職率が高いため、産休育休を取る際には自ら情報収集し、準備する必要があります。
しかし、取る前に辞める人が多く、産休育休を取る場合は自分でしっかり調べて取る必要がある為大変である。
産休や育休は会社によって制度が異なりますが、取得することは可能です。
ただし、退職率が高いため、産休育休を取る際には自ら情報収集し、準備する必要があります。
4年前
くみco
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職場は個人情報の管理に力を入れている印象があります。
急な私用での休みも柔軟に対応してくれ、社内の雰囲気に悪影響が出ることはほとんどありませんでした。
また、仕事中には電話応対や事務作業でフォローしてくれる先輩や社員がいて、大変助かりました。
残業は少なく、上司や先輩から声かけがされる配慮もありがたかったです。
急な私用での休みも柔軟に対応してくれ、社内の雰囲気に悪影響が出ることはほとんどありませんでした。
また、仕事中には電話応対や事務作業でフォローしてくれる先輩や社員がいて、大変助かりました。
残業は少なく、上司や先輩から声かけがされる配慮もありがたかったです。
4年前
レーズンパン
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全体的に良い人が多かったのですが、一部の人間関係が悪かったこともあり、社内の雰囲気があまり良くありませんでした。
パワハラのような問題があり、辞めていく人も多かったです。
特に派遣社員は続かないケースが多く、人の入れ替わりが頻繁でした。
その一部の人物が原因で退社するケースが目立ちました。
パワハラのような問題があり、辞めていく人も多かったです。
特に派遣社員は続かないケースが多く、人の入れ替わりが頻繁でした。
その一部の人物が原因で退社するケースが目立ちました。
4年前
くらぶ青鬼
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