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レビュー一覧（新着順）総件数：156,837件
インターネット回線やパソコンのスペック選定など微妙な事態も多く、業務に支障をきたすこともあります。
パソコン不具合などが起きた際の対応がなかなか悪く、半日何もできないこともあります。
パソコン不具合などが起きた際の対応がなかなか悪く、半日何もできないこともあります。
4年前
Kitai Ishibashi
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体育会系の従業員がいます。
給与形態が異なるため、公平性に欠けます。
仕事能力に関わらず、入社時期や給与の変動はないため、モチベーションが維持できません。
年配者でも仕事能力が低い場合、高額給料を提示して引き抜く現象が起こります。
コロナ禍において、風邪気味のリーダーが上から目線の行動をすることがあります。
酔っ払って出勤し、帰宅を余儀なくされることもあります。
人手不足の際は忙しくなりますが、暑い日や寒い日でも現場作業は行われます。
給与形態が異なるため、公平性に欠けます。
仕事能力に関わらず、入社時期や給与の変動はないため、モチベーションが維持できません。
年配者でも仕事能力が低い場合、高額給料を提示して引き抜く現象が起こります。
コロナ禍において、風邪気味のリーダーが上から目線の行動をすることがあります。
酔っ払って出勤し、帰宅を余儀なくされることもあります。
人手不足の際は忙しくなりますが、暑い日や寒い日でも現場作業は行われます。
4年前
うさたん
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東北電力の完全子会社で、取引先は主に東北電力やグループ会社です。
新規顧客を開拓する必要がないため、現状の取引先との関係を重視して業務を行っています。
新規顧客を開拓する必要がないため、現状の取引先との関係を重視して業務を行っています。
4年前
navico
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普段の業務内容は、営業は平日は旅行会社への訪問がメイン。
一週間で何件以上訪問しろとか何件はお客様を取ってこいという圧がある。
実際にノルマとして課せられているわけではないものの、経験の浅い私にとってはつらいプレッシャーでした。
一週間で何件以上訪問しろとか何件はお客様を取ってこいという圧がある。
実際にノルマとして課せられているわけではないものの、経験の浅い私にとってはつらいプレッシャーでした。
4年前
n
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社員寮は風呂・トイレ・洗濯機が共用となっており、電気代の請求もないためにお金を節約することができました。
私が退職する直前に新しい改善策が導入される予定だったようで、さらなる快適さが期待できそうです。
私が退職する直前に新しい改善策が導入される予定だったようで、さらなる快適さが期待できそうです。
4年前
Hawaii
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給料は低かった。
正社員で新卒で入った人よりも、中途採用で年齢が上の人の方が稼いでいたり、パートの方が責任感もなく稼いでいるのではないかと思ってしまった。
正社員で新卒で入った人よりも、中途採用で年齢が上の人の方が稼いでいたり、パートの方が責任感もなく稼いでいるのではないかと思ってしまった。
4年前
おりんちゃん
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自分の勤めている部署は交代制なので生活サイクルが不規則になりがちです。
家に居ないときは訪問介護を頼んでいますが、できたら家にいて欲しいという要望があります。
そのため、勤務時間を固定してほしいと思っています。
家に居ないときは訪問介護を頼んでいますが、できたら家にいて欲しいという要望があります。
そのため、勤務時間を固定してほしいと思っています。
4年前
ベン
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薬品の原料の秤量や処理業務では機械がされており、重量物の運搬などは少ない。
休憩時間も十分に取れていると感じる。
普段からドラッグストアで目にする製品を扱っているため、社会貢献していると思える。
休憩時間も十分に取れていると感じる。
普段からドラッグストアで目にする製品を扱っているため、社会貢献していると思える。
4年前
ひろピー
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経営陣も、お客さんもいい人です。仕事後にラウンドできます。
交通費は実費支給で、通勤に必要なガソリン代が余分に入れてもらえます。
部署によってはアットホームな雰囲気があります。
交通費は実費支給で、通勤に必要なガソリン代が余分に入れてもらえます。
部署によってはアットホームな雰囲気があります。
4年前
百万本の薔薇
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部署が違っており本来の業務とは全く異なる内容でしたが、やりがいのある職場でした。
評価は本来の部署のようにされず、昇給は見込まれましたが役職の昇進の見込みはありませんでした。
評価は本来の部署のようにされず、昇給は見込まれましたが役職の昇進の見込みはありませんでした。
4年前
kenoji3
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派遣、契約社員が人事評価の対象外なのは残念だ。
しかし、正社員は毎年自己評価シートを提出し、功績によってベースアップが可能であり、やりがいを感じることができると考えます。
しかし、正社員は毎年自己評価シートを提出し、功績によってベースアップが可能であり、やりがいを感じることができると考えます。
4年前
SC430
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以前は年功序列的な感じだったが、結果重視にシフトしてきており、若くても結果を出している人はどんどん出世し、逆に成果を出さない人は取り残されています。
昇進の条件が厳しくなっており、福利厚生は充実していません。
昇進の条件が厳しくなっており、福利厚生は充実していません。
4年前
ヤソ
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同業他社と比較したら給料は高い方だと思う。
ボーナスは業績連動性のためコロナで業績が落ちた去年を基に算出された今年のボーナスは去年と比較してかなり減ったが、それで同業他社と比較したら頂けている方だと思う。
→ 同じ業界の他社と比べても、当社の給料水準は高いと考えます。
昨年の業績低下を基に計算された今年のボーナスは前年より大幅に減額されましたが、一般的な業界のボーナスと比較すると十分な額であると思います。
ボーナスは業績連動性のためコロナで業績が落ちた去年を基に算出された今年のボーナスは去年と比較してかなり減ったが、それで同業他社と比較したら頂けている方だと思う。
→ 同じ業界の他社と比べても、当社の給料水準は高いと考えます。
昨年の業績低下を基に計算された今年のボーナスは前年より大幅に減額されましたが、一般的な業界のボーナスと比較すると十分な額であると思います。
4年前
nanang
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ホールカウンターでのドリンクの販売。
お客様にドリンクをご注文頂いたり、作ったり、補充したり、清掃したりします。
常連のお客様は何度も注文してくれるので、売上が伸びて嬉しいです。
お客様にドリンクをご注文頂いたり、作ったり、補充したり、清掃したりします。
常連のお客様は何度も注文してくれるので、売上が伸びて嬉しいです。
4年前
うめちゃん
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医院に来られない方々、高齢者で認知症や寝たきりの方、精神疾患の方や障害がある方の歯科治療を在宅や病院、施設等に訪問して行います。
歯や入れ歯が痛いのに医院に通えず治療してもらえると感謝されることが多く、それが私のやりがいです。
歯や入れ歯が痛いのに医院に通えず治療してもらえると感謝されることが多く、それが私のやりがいです。
4年前
チーチャン
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普通の街のクリニックで勤務するのとは違い、病気や障害を持った患者さんに接して治療を進める経験を積みました。
幅広い患者さんに対応できるようになりました。
幅広い患者さんに対応できるようになりました。
4年前
ミミゾウ
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軽作業はマニュアルもなく、口伝だけなので、キャリアアップは望めないかもしれません。
慣れが必要な作業ですが、丁寧に覚えて取り組むことで効率的に行うことができます。
慣れが必要な作業ですが、丁寧に覚えて取り組むことで効率的に行うことができます。
4年前
chame
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基本的に軽作業となるので、誰でも出来る仕事だと思います。
慣れるまで時間はかかるかと思いますが、自分のペースで仕事を進めることができるので、良いと思います。
慣れたら、誰にでもできる簡単な仕事です。
少し時間がかかるかもしれませんが、自分のペースで取り組むことができるので、良い仕事だと思います。
慣れるまで時間はかかるかと思いますが、自分のペースで仕事を進めることができるので、良いと思います。
慣れたら、誰にでもできる簡単な仕事です。
少し時間がかかるかもしれませんが、自分のペースで取り組むことができるので、良い仕事だと思います。
4年前
かんな
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自分のペースで仕事が出来るし、追い付かない所があればサポートし合う感じで、パートさん同士は和気あいあいと仕事をしています。
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パートさんたちは和やかに協力しあいながら、自分のペースで仕事を進めることができます。
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パートさんたちは和やかに協力しあいながら、自分のペースで仕事を進めることができます。
4年前
てるみん
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仕事自体はやりがいがありましたし、社員と同様に会議などにも出席していましたが、給料が時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じで、仕事の内容とのバランスが最悪でした。
事務職にもかかわらず、図面の内容を理解する必要があるなど、前任者から引き継ぎするのが難しい状態であったのに、給料に一切反映されないのが辛かったです。
昇給も一切なく、モチベーションを保つのが困難です。
→
仕事はやりがいがあって、社員と同じように会議に出席する機会も多かったけれど、給料は時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じだった。
事務職なのに図面の内容を理解する必要があり、前任者から引き継ぐ際に苦労した。
しかしそれに見合った報酬はなく、昇給も一切なかったため、モチベーションを保つのが難しかった。
事務職にもかかわらず、図面の内容を理解する必要があるなど、前任者から引き継ぎするのが難しい状態であったのに、給料に一切反映されないのが辛かったです。
昇給も一切なく、モチベーションを保つのが困難です。
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仕事はやりがいがあって、社員と同じように会議に出席する機会も多かったけれど、給料は時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じだった。
事務職なのに図面の内容を理解する必要があり、前任者から引き継ぐ際に苦労した。
しかしそれに見合った報酬はなく、昇給も一切なかったため、モチベーションを保つのが難しかった。
4年前
らぱち
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臨時職員は評価制度の対象でないので、仕方ありませんが、業務中にネット閲覧して他の人に仕事を押し付けるベテランより年次が低いという理由で日給に差をつけられていました。
年次で差が出るのは仕方ないですが、業務への姿勢も考慮してほしかったです。
年次で差が出るのは仕方ないですが、業務への姿勢も考慮してほしかったです。
4年前
jyupi
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