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テーマ名
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株式会社 谷澤総合鑑定所
代表者
岡村 秀樹
郵便番号
5300005
所在地
大阪府 大阪市北区中之島２―２―７ 中之島セントラルタワー２１Ｆ
電話番号
06-6208-3500
設立年月
1967年1月
主業種
不動産鑑定業
従業種
土木建築サービス業
従業員数
111
主な株主
谷澤 己知子,金谷 正雄,岡村 秀樹,真理谷 和美,川藤 等
主な仕入先
オオバ，梓設計，アリックス，日本ホテルアプレイザル
主な販売先
りそな銀行，みずほ銀行，三菱東京ＵＦＪ銀行，整理回収機構
資本金(千円)
25000
事業所数
6
株式公開
あり
士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土がある。
女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であったと思う。
また、転職など人の出入りが激しい業界、会社であるので、産休等で一時的にブランクがあったとしても、長く勤務する会社の貢献者として会社から重宝されるので、女性が腰を据えて働くには最高の職場だと思う。
-> 士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土があり、女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であり、転職など人の出入りが激しい業界、会社であることから、産休等で一時的にブランクがあっても、長期にわたり勤務した時には会社から重宝されることが保証され、女性が安心して働ける環境だと思います。
女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であったと思う。
また、転職など人の出入りが激しい業界、会社であるので、産休等で一時的にブランクがあったとしても、長く勤務する会社の貢献者として会社から重宝されるので、女性が腰を据えて働くには最高の職場だと思う。
-> 士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土があり、女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であり、転職など人の出入りが激しい業界、会社であることから、産休等で一時的にブランクがあっても、長期にわたり勤務した時には会社から重宝されることが保証され、女性が安心して働ける環境だと思います。
2年前
とぅっとぅる
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士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土がある。
女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であったと思う。
また、転職など人の出入りが激しい業界、会社であるので、産休等で一時的にブランクがあったとしても、長く勤務する会社の貢献者として会社から重宝されるので、女性が腰を据えて働くには最高の職場だと思う。
-> 士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土があり、女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であり、転職など人の出入りが激しい業界、会社であることから、産休等で一時的にブランクがあっても、長期にわたり勤務した時には会社から重宝されることが保証され、女性が安心して働ける環境だと思います。
女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であったと思う。
また、転職など人の出入りが激しい業界、会社であるので、産休等で一時的にブランクがあったとしても、長く勤務する会社の貢献者として会社から重宝されるので、女性が腰を据えて働くには最高の職場だと思う。
-> 士業の会社であるため、手に職があるのであれば、男女関係なく活躍できる組織風土があり、女性従業員も非常に多い。
出世などのスピード感も、当時から男女別け隔てなく平等であり、転職など人の出入りが激しい業界、会社であることから、産休等で一時的にブランクがあっても、長期にわたり勤務した時には会社から重宝されることが保証され、女性が安心して働ける環境だと思います。
2年前
とぅっとぅる
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豊富な経験を積める一方で、受け身な姿勢で仕事をしていると実力が身に付かず、ただ作業をこなすだけになってしまいます。
特に証券化評価は頭を働かせずに評価するとエクセル屋に陥りますので、業務に取り組む姿勢が重要です。
特に証券化評価は頭を働かせずに評価するとエクセル屋に陥りますので、業務に取り組む姿勢が重要です。
3年前
さとたん
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豊富な経験を積める一方で、受け身な姿勢で仕事をしていると実力が身に付かず、ただ作業をこなすだけになってしまいます。
特に証券化評価は頭を働かせずに評価するとエクセル屋に陥りますので、業務に取り組む姿勢が重要です。
特に証券化評価は頭を働かせずに評価するとエクセル屋に陥りますので、業務に取り組む姿勢が重要です。
3年前
さとたん
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業務の都合上、案件の受注から成果品の納入までがタイトであり、かつ、案件がくるかどうか、スケジュールも発注サイド次第で、受注者サイドの意向が汲み取られる余地は小さいため、常に自転車操業的な労働環境と言えます。
3年前
イナ
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業務の都合上、案件の受注から成果品の納入までがタイトであり、かつ、案件がくるかどうか、スケジュールも発注サイド次第で、受注者サイドの意向が汲み取られる余地は小さいため、常に自転車操業的な労働環境と言えます。
3年前
イナ
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