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テーマ名
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北海電気工事 株式会社
説明
・電力設備工事
・電力設備保守
・情報通信工事
・電気設備工事
・空調・給排水衛生設備工事
・電力設備保守
・情報通信工事
・電気設備工事
・空調・給排水衛生設備工事
代表者
阿部 幹司
郵便番号
0030802
所在地
北海道札幌市白石区菊水二条１丁目８番２１号
電話番号
011-811-9411
親会社
北海道電力
設立年月
1944年10月
企業URL
https://www.hokkaidenki.co.jp/
業界
建設
主業種
一般電気工事業
従業員数
17億3,000万円
主な株主
北海道電力,北海電工協力会持株会,北海電工従業員持株会,北海電気工事,美和電気工業
主な仕入先
アイテス，札幌電工，日本テクロ，石垣電材，旭陽電機
主な販売先
北海道電力，国土交通省，北海道総合通信網，前田建設工業
資本金(千円)
1730000
事業所数
41
株式公開
あり
上場市場名
札証
上場市場名 データ提供元：Wikipedia
上場市場名 データ提供元：Wikipedia
資本金
17億3,000万円
株式/株価
北海電気工事（株）【1832】
売上高
2023年度703.69億円
営業利益
2023年度10.37億円
経営利益
2023年度12.72億円
純利益
2023年度8.40億円
資産合計
2023年度429.15億円
株主資本
2023年度266.88億円
営業利益率
2023年度1.47%
経常利益率
2023年度1.81%
売上伸び率
2023年度19.47%
平均年収
606万円
平均年齢
46.3歳
平均昇給頻度
1年に1回
部署によって残業時間が大きく異なります。
現状、人手不足の部署が半数近くあり、そうした部署では長時間労働が行われています。
建設業の残業規制は上司次第という状況もあり、一部の部署では数値を合わせるために実際の残業時間が適切に報告されないこともあるかもしれません。
現状、人手不足の部署が半数近くあり、そうした部署では長時間労働が行われています。
建設業の残業規制は上司次第という状況もあり、一部の部署では数値を合わせるために実際の残業時間が適切に報告されないこともあるかもしれません。
1年前
ガミサン
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毎年昇給がしっかりとあり、福利厚生も充実しています。
北海道に本社を置く企業の中ではトップクラスだと思います。
人材確保が課題ですが、今後もベースアップが定期的にある見込みです。
北海道に本社を置く企業の中ではトップクラスだと思います。
人材確保が課題ですが、今後もベースアップが定期的にある見込みです。
1年前
幸せ家族
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主に北海道内の古くなった電柱の建て替えや、古い電線の張替えを作業しています。
内線工事部門や情報通信部門、送電部門など、多岐にわたる電気関係の作業も行っています。
時間外は36協定内で収まるように管理され、過度な労働時間が発生しないように配慮されています。
内線工事部門や情報通信部門、送電部門など、多岐にわたる電気関係の作業も行っています。
時間外は36協定内で収まるように管理され、過度な労働時間が発生しないように配慮されています。
2年前
むらおさ
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親会社の北海さんは転勤や出張がありますが、市内の下請けの会社ではそれはなかった。
年に一回の昇給で真面目に働いていると評価され、時に給料が上がることもある。
年に一回の昇給で真面目に働いていると評価され、時に給料が上がることもある。
3年前
末
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仕事自体はやりがいがありましたし、社員と同様に会議などにも出席していましたが、給料が時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じで、仕事の内容とのバランスが最悪でした。
事務職にもかかわらず、図面の内容を理解する必要があるなど、前任者から引き継ぎするのが難しい状態であったのに、給料に一切反映されないのが辛かったです。
昇給も一切なく、モチベーションを保つのが困難です。
→
仕事はやりがいがあって、社員と同じように会議に出席する機会も多かったけれど、給料は時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じだった。
事務職なのに図面の内容を理解する必要があり、前任者から引き継ぐ際に苦労した。
しかしそれに見合った報酬はなく、昇給も一切なかったため、モチベーションを保つのが難しかった。
事務職にもかかわらず、図面の内容を理解する必要があるなど、前任者から引き継ぎするのが難しい状態であったのに、給料に一切反映されないのが辛かったです。
昇給も一切なく、モチベーションを保つのが困難です。
→
仕事はやりがいがあって、社員と同じように会議に出席する機会も多かったけれど、給料は時給換算すると北海道の最低賃金とほぼ同じだった。
事務職なのに図面の内容を理解する必要があり、前任者から引き継ぐ際に苦労した。
しかしそれに見合った報酬はなく、昇給も一切なかったため、モチベーションを保つのが難しかった。
3年前
らぱち
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臨時職員は評価制度の対象でないので、仕方ありませんが、業務中にネット閲覧して他の人に仕事を押し付けるベテランより年次が低いという理由で日給に差をつけられていました。
年次で差が出るのは仕方ないですが、業務への姿勢も考慮してほしかったです。
年次で差が出るのは仕方ないですが、業務への姿勢も考慮してほしかったです。
3年前
jyupi
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休暇の申請が柔軟であり、取得しやすかったです。
業務量は多かったものの、自分の予定に合わせて残業をすることができました。
自身の都合や体調と両立しやすい環境だったので、非常に助かりました。
業務量は多かったものの、自分の予定に合わせて残業をすることができました。
自身の都合や体調と両立しやすい環境だったので、非常に助かりました。
3年前
ゆりたいひろ
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