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レビュー一覧（新着順）総件数：156,841件
色々な計測器を使わせてもらいましたので現在の職種にも生かされています。
大きいチェーンから小さいチェーンまで様々なので使っていた種類も多く、良い経験になったと思います。
いた期間が短く参考にならないかもしれませんが、測定する種類はたくさんありますので技量はアップすること間違いないと思いました。
大きいチェーンから小さいチェーンまで様々なので使っていた種類も多く、良い経験になったと思います。
いた期間が短く参考にならないかもしれませんが、測定する種類はたくさんありますので技量はアップすること間違いないと思いました。
4年前
だい
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出産、育児などをしながらキャリアアップをするのは難しいとされる。
通常業務をこなしながら研究のためにデータを集める必要があり、時間が確保しにくい現実がある。
共働きの家庭ではさらに負担が増すため、他者の協力が不可欠である。
通常業務をこなしながら研究のためにデータを集める必要があり、時間が確保しにくい現実がある。
共働きの家庭ではさらに負担が増すため、他者の協力が不可欠である。
4年前
ユカリ
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ホールと閉店後片付け用のバイトとして働いています。
通常業務としてはラストオーダーまでの接客をしながら、閉店に向けて店内清掃を行います。
周りのスタッフさんたちに助けられながらテンポよく作業を進めることができます。
大幅な遅れもなく、決めたシフト内で収まることができます。
通常業務としてはラストオーダーまでの接客をしながら、閉店に向けて店内清掃を行います。
周りのスタッフさんたちに助けられながらテンポよく作業を進めることができます。
大幅な遅れもなく、決めたシフト内で収まることができます。
4年前
yagi
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忙しい中に仕事内容や変更内容が簡単に説明されることがあります。
一度にたくさん覚える必要がある場合もあり、困った時は周りのスタッフに聞けば親切に教えてもらえますが、伝達連絡方法がもう少し丁寧だと良いと思います。
一度にたくさん覚える必要がある場合もあり、困った時は周りのスタッフに聞けば親切に教えてもらえますが、伝達連絡方法がもう少し丁寧だと良いと思います。
4年前
shunji
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技術に応じて給料が加算され、年々レベルアップしていきます。
最低賃金を下回ることはなく、労務士や税理士と相談しながら適正な給与を決定していますので、法的な問題はほとんどありません。
最低賃金を下回ることはなく、労務士や税理士と相談しながら適正な給与を決定していますので、法的な問題はほとんどありません。
4年前
チーチャン
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年収制なので以前の職場よりも給与が上がった。
しかし昇給はなくボーナスもないため、生涯年収的に変わらないかもしれない。
周囲と比較すると若いうちにもらう金額が多く、その後は逆転される可能性がある。
だから若いうちから余剰資金を資産運用することができるのはありがたいと思う。
しかし昇給はなくボーナスもないため、生涯年収的に変わらないかもしれない。
周囲と比較すると若いうちにもらう金額が多く、その後は逆転される可能性がある。
だから若いうちから余剰資金を資産運用することができるのはありがたいと思う。
4年前
すみまさ
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水道工事現場などが忙しいときは、ガスの配達に行かずに水道工事現場に派遣されることがあります。
親方が厳格な方で、現場の空気が重く、仕事がやりづらい状況です。
若手社員が入っても長続きせず、辞めていってしまうことも少なくありません。
他の職人たちもストレスを抱えており、雰囲気が険悪です。
資格取得や丁寧な指導があれば、環境改善が望まれます。
親方が厳格な方で、現場の空気が重く、仕事がやりづらい状況です。
若手社員が入っても長続きせず、辞めていってしまうことも少なくありません。
他の職人たちもストレスを抱えており、雰囲気が険悪です。
資格取得や丁寧な指導があれば、環境改善が望まれます。
4年前
W205
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ガスの配達、メーターの交換、水道工事の現場や浄化槽工事、水道本管工事や土木現場などいろいろな仕事の経験ができる。
若い先輩が丁寧に仕事を教えてくれたおかげで、お客様とも親しくなりました。
経験を積んでいけば、より高度な技術を身につけることができます。
水道工事の現場が少ない時は他の仕事をして収入を得たりしましたが、いつも仕事に困ったことはありませんでした。
若い先輩が丁寧に仕事を教えてくれたおかげで、お客様とも親しくなりました。
経験を積んでいけば、より高度な技術を身につけることができます。
水道工事の現場が少ない時は他の仕事をして収入を得たりしましたが、いつも仕事に困ったことはありませんでした。
4年前
れいこ
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練習すれば上手くなるという理論はよく分からない。
知識が止まっているので、お客さんを泣かせている可能性がある。
本人は自分のやり方が良いと思っているため、意見に耳を傾けない。
知識が止まっているので、お客さんを泣かせている可能性がある。
本人は自分のやり方が良いと思っているため、意見に耳を傾けない。
4年前
キョウ
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福利厚生は、厚生年金や健康保険を含む福利制度があります。
また、有給休暇も支給されます。
これらは当たり前のことですが、それがない会社ってどうなんでしょうね。
また、有給休暇も支給されます。
これらは当たり前のことですが、それがない会社ってどうなんでしょうね。
4年前
かりんとう
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給料は上がらないし、前年より成績が良くても、会社が決めた利益額を出さないとボーナスが出ませんでした。
3年間いましたが、まともなボーナスは1回もありませんでした。
意味の分からない宗教的な勉強会が夕方から毎日開催され、残業代も出ないので最悪でした。
→ 給料は増えず、成績が向上しても利益基準を満たさなければボーナスが支給されませんでした。
3年間勤務しましたが、適切なボーナスを受け取ったことはありませんでした。
また、意味不明な宗教的な勉強会が毎晩行われる中、朝早くから出勤していた私には残業代も支払われず、非常につらい環境でした。
3年間いましたが、まともなボーナスは1回もありませんでした。
意味の分からない宗教的な勉強会が夕方から毎日開催され、残業代も出ないので最悪でした。
→ 給料は増えず、成績が向上しても利益基準を満たさなければボーナスが支給されませんでした。
3年間勤務しましたが、適切なボーナスを受け取ったことはありませんでした。
また、意味不明な宗教的な勉強会が毎晩行われる中、朝早くから出勤していた私には残業代も支払われず、非常につらい環境でした。
4年前
ドリ
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株式会社谷安総業は、警察署などから道路のライン引きなどの仕事依頼を受けています。
ガードレールや標識の設置、落石防護柵など幅広い業務があり、自己成長だけでなく国のためにも貢献していると感じます。
同じ作業ばかりではなく、新しいチャレンジも多々あるため飽きることがありません。
会社も積極的に取り組む姿勢があり、様々な経験が得られる良い環境だと思います。
ガードレールや標識の設置、落石防護柵など幅広い業務があり、自己成長だけでなく国のためにも貢献していると感じます。
同じ作業ばかりではなく、新しいチャレンジも多々あるため飽きることがありません。
会社も積極的に取り組む姿勢があり、様々な経験が得られる良い環境だと思います。
4年前
マコ
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業務内容が多岐にわたり、1つの仕事だけではないため、覚えるのが苦手な人にとっては難しいかもしれません。
また、長期間他の仕事に取り組んでいると、覚えていたことを忘れてしまう可能性もあります。
さらに、仕事の段取りも毎回異なるため、準備をしなければならないことがあるため、記憶力や素早く物事を覚える能力が必要かもしれません。
また、長期間他の仕事に取り組んでいると、覚えていたことを忘れてしまう可能性もあります。
さらに、仕事の段取りも毎回異なるため、準備をしなければならないことがあるため、記憶力や素早く物事を覚える能力が必要かもしれません。
4年前
たふう
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自社でしか通用しない技術が身につく部署が多い。
会社が用意した研修は基本的に受けるだけ無駄な内容が多い。
自分から社外のセミナーなどを探して受講しないとスキルアップは望めない。
→自社特有の技術が必要な部署が多いです。
会社の提供する研修はあまり役立たず、自ら積極的に社外のセミナーや研修を探し参加しなければスキルアップできない状況です。
会社が用意した研修は基本的に受けるだけ無駄な内容が多い。
自分から社外のセミナーなどを探して受講しないとスキルアップは望めない。
→自社特有の技術が必要な部署が多いです。
会社の提供する研修はあまり役立たず、自ら積極的に社外のセミナーや研修を探し参加しなければスキルアップできない状況です。
4年前
りふてぃんぐまにあ
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総合職ですが、ほとんどが営業をしています。
ノルマはないですが、目標があり、月の初めと中間と終わりには目標いけそうかと圧をかけられます。
新車の販売と中古車の販売の台数はもちろんですが、保険、JAF、カードやローンなどの目標もあるので正直しんどいです。
また、販売だけでなく自分の顧客に点検の案内や車検の案内などの電話営業をしないといけなかったり、納車の準備や売れてからの事務処理も自分なので正直やることが多い時は忙しいです。
ノルマはないですが、目標があり、月の初めと中間と終わりには目標いけそうかと圧をかけられます。
新車の販売と中古車の販売の台数はもちろんですが、保険、JAF、カードやローンなどの目標もあるので正直しんどいです。
また、販売だけでなく自分の顧客に点検の案内や車検の案内などの電話営業をしないといけなかったり、納車の準備や売れてからの事務処理も自分なので正直やることが多い時は忙しいです。
4年前
みっこ
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新入社員の教育は3年ほど前からしっかりしています。
3ヶ月くらい同期たちと研修を受けることで、配属される際に不安が少ないです。
店舗研修もあるので、仕事の流れも大体理解できます。
また、配属後も歳の近い先輩がOJTで丁寧に指導してくれます。
定期的にさまざまな研修が行われ、新入社員だけでなく他の社員にも学びの機会が提供されています。
3ヶ月くらい同期たちと研修を受けることで、配属される際に不安が少ないです。
店舗研修もあるので、仕事の流れも大体理解できます。
また、配属後も歳の近い先輩がOJTで丁寧に指導してくれます。
定期的にさまざまな研修が行われ、新入社員だけでなく他の社員にも学びの機会が提供されています。
4年前
める
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新入社員は3ヶ月も研修があるので退屈になってきたり、現場で仕事したいと思う人も多かったです。
会社は新入社員の教育を重視していますが、店舗研修先では忙しい中、面倒くさい態度を示す人もいました。
また、配属後の教育係は先輩によって違います。
日報を毎日書くことはつらい部分もありますが、自分の成長に必要な取り組みでもあります。
さらに、電話対応やロールプレイの研修も含まれており、様々なスキルを身につける機会があります。
会社は新入社員の教育を重視していますが、店舗研修先では忙しい中、面倒くさい態度を示す人もいました。
また、配属後の教育係は先輩によって違います。
日報を毎日書くことはつらい部分もありますが、自分の成長に必要な取り組みでもあります。
さらに、電話対応やロールプレイの研修も含まれており、様々なスキルを身につける機会があります。
4年前
HIЯO
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筆記試験、グループディスカッション、役員面接があります。
筆記試験は大丈夫です。
問題は難しくないです。
グループディスカッションも普通です。
身だしなみを意識してください。
面接も普通の形式です。
雰囲気はリラックスできると思います。
落ちる人はほぼいないと思います。
誰でも受かります。
筆記試験は大丈夫です。
問題は難しくないです。
グループディスカッションも普通です。
身だしなみを意識してください。
面接も普通の形式です。
雰囲気はリラックスできると思います。
落ちる人はほぼいないと思います。
誰でも受かります。
4年前
ももみん
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人事の方が若いことから、管理部門でも若い人が活躍している可能性があると感じて入社しました。
総合職の中には営業と事務という選択肢があり、事務を希望する人が入社すれば、事務職に就くこともできると考えました。
総合職の中には営業と事務という選択肢があり、事務を希望する人が入社すれば、事務職に就くこともできると考えました。
4年前
あたね
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事務所を構えない会社で働くことになり、名古屋の地に戸惑っていました。
上司からは放任され、地図やカーナビを見れば良いと言われても不安は拭えず、気が休まりませんでした。
普通の会社では事務所に戻れば先輩や上司に直接質問できますが、事務所がないためにメールや電話での連絡しか手段がありませんでした。
この状況が一番つらかったです。
対面で教えてもらうことでスムーズに解決し、納得することもできますが、遠隔作業が主流となる現代だからこその厳しい状況だったのかもしれません。
上司からは放任され、地図やカーナビを見れば良いと言われても不安は拭えず、気が休まりませんでした。
普通の会社では事務所に戻れば先輩や上司に直接質問できますが、事務所がないためにメールや電話での連絡しか手段がありませんでした。
この状況が一番つらかったです。
対面で教えてもらうことでスムーズに解決し、納得することもできますが、遠隔作業が主流となる現代だからこその厳しい状況だったのかもしれません。
4年前
くさまる
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待遇はとてもよかった。
研修施設も自社で保有しており、立派な建物だった。
入社当初は土日に働いてもその分を買い取ってもらえるし、最も給料が高かったのは入社半年間だった。
そして好きな時に有給休暇も取ることができた。
研修施設も自社で保有しており、立派な建物だった。
入社当初は土日に働いてもその分を買い取ってもらえるし、最も給料が高かったのは入社半年間だった。
そして好きな時に有給休暇も取ることができた。
4年前
温泉
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自由な仕事環境、昇進の機会、社長の人間性、効果的な営業スタイル、素晴らしい環境、充実した福利厚生。
個々に合わせたケアが行き届いており、社内展示も豊富である。
個人主義を尊重しつつ、効率を重視した動きが特徴だ。
個々に合わせたケアが行き届いており、社内展示も豊富である。
個人主義を尊重しつつ、効率を重視した動きが特徴だ。
4年前
ist
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根っからの福付きでないとまず、会話についていけない。
結果を常に求められるため、実力のない人は続かない。
下剋上状態が常にあるため、チーム意識は低い。
勤務時間が長すぎる点は改善すべき。
社員評価システムがないため、ごますりに走る人が多い。
社長のカリスマ性や、人脈に頼りすぎている。
その他の経営層が非常に弱い。
=> 福の必要性も重視される厳しい環境においては、能力が問われることも少なくありません。
しかし、当然ながらそれだけではうまくいかない側面もあります。
特にチ―ム全体が協力して取り組む姿勢が欠ける中、何よりも長時間労働やごますり行動、また経営陣のバランスの無さが指摘されます。
結果を常に求められるため、実力のない人は続かない。
下剋上状態が常にあるため、チーム意識は低い。
勤務時間が長すぎる点は改善すべき。
社員評価システムがないため、ごますりに走る人が多い。
社長のカリスマ性や、人脈に頼りすぎている。
その他の経営層が非常に弱い。
=> 福の必要性も重視される厳しい環境においては、能力が問われることも少なくありません。
しかし、当然ながらそれだけではうまくいかない側面もあります。
特にチ―ム全体が協力して取り組む姿勢が欠ける中、何よりも長時間労働やごますり行動、また経営陣のバランスの無さが指摘されます。
4年前
ほんほん
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残業時間はとりあえずサービス残業が多々あり、それを申告することは基本的に認められない。
会社からは毎月定められた時間で働くように指示されており、実際はタイムカード上で操作されることもある。
表面上は1日の労働時間は8〜10時間だが、実際にはそれ以上のことも多々ある。
この点に関してはグレーゾーンというよりも完全に問題がある。
会社からは毎月定められた時間で働くように指示されており、実際はタイムカード上で操作されることもある。
表面上は1日の労働時間は8〜10時間だが、実際にはそれ以上のことも多々ある。
この点に関してはグレーゾーンというよりも完全に問題がある。
4年前
きりんちゃん
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勤怠管理はタイムカードで行われていますが、サービス残業が多いため、毎月定められた時間を超えると始末書を書かされます。
打刻前や打刻後のサービス勤務も当たり前です。
さらに、毎月の勤務時間が足りないと指摘され、給料が減額されることもあります。
それでもサービス残業しているのに、厳しい状況です。
打刻前や打刻後のサービス勤務も当たり前です。
さらに、毎月の勤務時間が足りないと指摘され、給料が減額されることもあります。
それでもサービス残業しているのに、厳しい状況です。
4年前
トメ
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