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レビュー一覧（新着順）総件数：156,841件
正職員と非正規職員で作業内容に大差ないが、待遇面では大きく差がある。
また週末勤務は正職員の勤務時間や休日の関係で、ほとんど非正規職員に割り当てられる。
正規雇用と非正規雇用の労働内容は同じだが、給与・福利厚生などの待遇に大きな差がある。
さらに週末の勤務は正規社員の都合から主に非正規社員に割り当てられる傾向がある。
また週末勤務は正職員の勤務時間や休日の関係で、ほとんど非正規職員に割り当てられる。
正規雇用と非正規雇用の労働内容は同じだが、給与・福利厚生などの待遇に大きな差がある。
さらに週末の勤務は正規社員の都合から主に非正規社員に割り当てられる傾向がある。
4年前
こじろう
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基本的に毎日やる仕事は決まっているので、同じことをコツコツとやる人には向いています。
自分から業務の改善点なども提案しやすい雰囲気なので良い点です。
繁忙期などは残業も多くなり業務量も増えるため大変ですが、会社としては経営が安定しているので安心して働けます。
自分から業務の改善点なども提案しやすい雰囲気なので良い点です。
繁忙期などは残業も多くなり業務量も増えるため大変ですが、会社としては経営が安定しているので安心して働けます。
4年前
churuo
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基本的に毎日やる仕事は決まっているので、同じことをコツコツとやる人には向いています。
自分から業務の改善点なども提案しやすい雰囲気なので良い点です。
繁忙期などは残業も多くなり業務量も増えるため大変ですが、会社としては経営が安定しているので安心して働けます。
自分から業務の改善点なども提案しやすい雰囲気なので良い点です。
繁忙期などは残業も多くなり業務量も増えるため大変ですが、会社としては経営が安定しているので安心して働けます。
4年前
churuo
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有給が使えなかった所です。
人員的に余裕がなかったので、休むと代わりに業務をやる人がいない状況でした。
体調不良や冠婚葬祭など特別な事情がない限り、休みづらい雰囲気でした。
有給休暇を取得することが難しい職場でした。
常に忙しく、代わりに仕事を引き受けてくれる人がいないため、ちょっとした休みも取りにくかったです。
人員的に余裕がなかったので、休むと代わりに業務をやる人がいない状況でした。
体調不良や冠婚葬祭など特別な事情がない限り、休みづらい雰囲気でした。
有給休暇を取得することが難しい職場でした。
常に忙しく、代わりに仕事を引き受けてくれる人がいないため、ちょっとした休みも取りにくかったです。
4年前
やんや
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有給が使えなかった所です。
人員的に余裕がなかったので、休むと代わりに業務をやる人がいない状況でした。
体調不良や冠婚葬祭など特別な事情がない限り、休みづらい雰囲気でした。
有給休暇を取得することが難しい職場でした。
常に忙しく、代わりに仕事を引き受けてくれる人がいないため、ちょっとした休みも取りにくかったです。
人員的に余裕がなかったので、休むと代わりに業務をやる人がいない状況でした。
体調不良や冠婚葬祭など特別な事情がない限り、休みづらい雰囲気でした。
有給休暇を取得することが難しい職場でした。
常に忙しく、代わりに仕事を引き受けてくれる人がいないため、ちょっとした休みも取りにくかったです。
4年前
やんや
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管理職以上の職員の怠慢な姿が目立つ状況です。
特定の管理職に偏った待遇があり、それが他の管理職や職員への圧力を生んでいます。
部署間の連携不足も見られ、協力する姿勢が欠如しています。
この結果、利用者に迷惑がかかってしまっています。
さまざまな課題に取り組み、評価される一方、その後には新たな難題が押し付けられ、パワハラ的な恐怖を感じることもあります。
施設長の高圧的な態度や自己中心的な行動に戸惑いを覚える時もあります。
異論を唱えると大騒ぎになる場合もある、手の込んだ問題集めてる会社は本当に面倒くさいです。
特定の管理職に偏った待遇があり、それが他の管理職や職員への圧力を生んでいます。
部署間の連携不足も見られ、協力する姿勢が欠如しています。
この結果、利用者に迷惑がかかってしまっています。
さまざまな課題に取り組み、評価される一方、その後には新たな難題が押し付けられ、パワハラ的な恐怖を感じることもあります。
施設長の高圧的な態度や自己中心的な行動に戸惑いを覚える時もあります。
異論を唱えると大騒ぎになる場合もある、手の込んだ問題集めてる会社は本当に面倒くさいです。
4年前
るび
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管理職以上の職員の怠慢な姿が目立つ状況です。
特定の管理職に偏った待遇があり、それが他の管理職や職員への圧力を生んでいます。
部署間の連携不足も見られ、協力する姿勢が欠如しています。
この結果、利用者に迷惑がかかってしまっています。
さまざまな課題に取り組み、評価される一方、その後には新たな難題が押し付けられ、パワハラ的な恐怖を感じることもあります。
施設長の高圧的な態度や自己中心的な行動に戸惑いを覚える時もあります。
異論を唱えると大騒ぎになる場合もある、手の込んだ問題集めてる会社は本当に面倒くさいです。
特定の管理職に偏った待遇があり、それが他の管理職や職員への圧力を生んでいます。
部署間の連携不足も見られ、協力する姿勢が欠如しています。
この結果、利用者に迷惑がかかってしまっています。
さまざまな課題に取り組み、評価される一方、その後には新たな難題が押し付けられ、パワハラ的な恐怖を感じることもあります。
施設長の高圧的な態度や自己中心的な行動に戸惑いを覚える時もあります。
異論を唱えると大騒ぎになる場合もある、手の込んだ問題集めてる会社は本当に面倒くさいです。
4年前
るび
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特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能、ケアハウス、デイサービス、訪問介護、ケアプランセンターなど、さまざまな部署があり、多くの職員が働いていますが、一般職員同士の関係は良好だと考えられます。
4年前
ゆずもも
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特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能、ケアハウス、デイサービス、訪問介護、ケアプランセンターなど、さまざまな部署があり、多くの職員が働いていますが、一般職員同士の関係は良好だと考えられます。
4年前
ゆずもも
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中型免許、リフト免許があれば、誰でも面接だけで入社することができます。
会社の人間関係は良好であり、業務内容は2t 3t 4tのパッカー車、ウイング車、平車で段ボール、古紙、一般廃棄物、産業廃棄物等の回収や工場内での古紙選別作業、段ボール、古紙のプレス作業などです。
リフト免許があれば、古紙や段ボールの積み込みや荷おろしなども行います。
会社の人間関係は良好であり、業務内容は2t 3t 4tのパッカー車、ウイング車、平車で段ボール、古紙、一般廃棄物、産業廃棄物等の回収や工場内での古紙選別作業、段ボール、古紙のプレス作業などです。
リフト免許があれば、古紙や段ボールの積み込みや荷おろしなども行います。
4年前
みっしょん
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仕事の内容には、キツイ人と楽な人の差が大きすぎる。
給与も割に合わず、昇給も期待できない。
ボーナスも勤続年数に関係なく同じ額だ。
真面目に働く人とそうでない人との報酬の違いはないため、真面目な人が得をしない。
査定がないため、真面目に働くことが損になってしまう。
給与が低いため、早出や残業をして生活するしかない。
役職につけば仕事量が増えて大変な上に手当も少ない。
このような会社は知り合いに紹介したくありません。
給与も割に合わず、昇給も期待できない。
ボーナスも勤続年数に関係なく同じ額だ。
真面目に働く人とそうでない人との報酬の違いはないため、真面目な人が得をしない。
査定がないため、真面目に働くことが損になってしまう。
給与が低いため、早出や残業をして生活するしかない。
役職につけば仕事量が増えて大変な上に手当も少ない。
このような会社は知り合いに紹介したくありません。
4年前
まつお
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オーブンで火傷を負ったが、労災など保険に入っていなかった。
怪我は治癒するまで自己責任だが、ケーキが損害を被る可能性があるので弁償してほしいと言われた。
本来は正社員雇用の予定だったが、アルバイト扱いにされていた。
繁忙期は深夜まで働かされたが残業代は一切支給されなかった。
1本ずつ配られる細々とした缶ジュースもやり玉に挙げられた。
賞与は好意的に接する人だけに贈られ、他人のロッカーを勝手に開けて封筒を入れていた。
怪我は治癒するまで自己責任だが、ケーキが損害を被る可能性があるので弁償してほしいと言われた。
本来は正社員雇用の予定だったが、アルバイト扱いにされていた。
繁忙期は深夜まで働かされたが残業代は一切支給されなかった。
1本ずつ配られる細々とした缶ジュースもやり玉に挙げられた。
賞与は好意的に接する人だけに贈られ、他人のロッカーを勝手に開けて封筒を入れていた。
4年前
よねるく
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年中無休のため店員が週一バラバラに休みをとる。
休んでいる人の悪口や噂話を休日に上司が率先して行っていて休み明けに出勤すると変な目で見られる。
明日の天気の話を帰りがけ同僚としていると、後ろで上司とお気に入りの女性店員が監視しており、翌日呼び出されました。
上司の悪口を言っていたんだろうと詰め寄られ違うと言っても聞かなかった。
同僚との私語禁止(店外含め)と言い出しました。
休んでいる人の悪口や噂話を休日に上司が率先して行っていて休み明けに出勤すると変な目で見られる。
明日の天気の話を帰りがけ同僚としていると、後ろで上司とお気に入りの女性店員が監視しており、翌日呼び出されました。
上司の悪口を言っていたんだろうと詰め寄られ違うと言っても聞かなかった。
同僚との私語禁止(店外含め)と言い出しました。
4年前
うなぎ
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時給は最低賃金に100〜200円プラスされます。
さらに、土日祝日などの赤い日は+100円の追加手当があります。
そのため、その日に働ける方や稼ぎたい方にとっては理想的です。
早出手当や閉店作業手当も支給されるので、働きやすい環境です。
私も大変お世話になりました。
さらに、土日祝日などの赤い日は+100円の追加手当があります。
そのため、その日に働ける方や稼ぎたい方にとっては理想的です。
早出手当や閉店作業手当も支給されるので、働きやすい環境です。
私も大変お世話になりました。
4年前
やまちゃん
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車が好きなら、楽しい経験になるはず。
ガソリンの匂いが好きなら尚更だ。
所長も素敵で働きやすい環境だ。
関東でも珍しいフルサービスを提供しているので、窓拭きをお願いしたい方は是非ご利用ください。
ガソリンの匂いが好きなら尚更だ。
所長も素敵で働きやすい環境だ。
関東でも珍しいフルサービスを提供しているので、窓拭きをお願いしたい方は是非ご利用ください。
4年前
最近の若者
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衛生面や立地条件、職場環境は良いです。
人間関係もフラットで非常に良く、成果が正当に評価される職場だと思います。
休みも取りやすく、時間外も自分のスケジュールで組めるので、働きやすい環境です。
人間関係もフラットで非常に良く、成果が正当に評価される職場だと思います。
休みも取りやすく、時間外も自分のスケジュールで組めるので、働きやすい環境です。
4年前
ビル
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コロナ対策としてのリモートワークは他局より多いと思います。
会議もリモートで行われ、生放送でもDJがリモートで参加することがありました。
また、収録番組の多くも引き続きリモート形式で制作されています。
会議もリモートで行われ、生放送でもDJがリモートで参加することがありました。
また、収録番組の多くも引き続きリモート形式で制作されています。
4年前
ささっさん
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女性スタッフが多く、穏やかな雰囲気だ。
オフィスは27階で眺めもよく、天気の良い日には富士山も見える。
制作はフリーアドレスで、電源もたくさんあるので自由に場所を選べる。
オフィスは27階で眺めもよく、天気の良い日には富士山も見える。
制作はフリーアドレスで、電源もたくさんあるので自由に場所を選べる。
4年前
やいこ
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店内が不衛生で嫌だった。
厨房の中は特に汚れていて、油系の汚れや黒ずんだまな板が目立ちました。
保健所の指導が入らないのも納得です。
自分は厨房の状態を知っているので、お金を払って食べに来る気にはなれません。
また、給料の面でも不満があります。
後から入った学生の方が最初から時給が高く設定されていて、不公平さを感じました。
清潔面に関しても不安が残ります。
消毒が十分に行われているか心配です。
年配のスタッフと若い女性スタッフとの対応の差も気になりました。
差別を受けているような印象を受けましたし、男子学生にも風当たりが強すぎると感じました。
シフトは自由ではありますが、週末ばかりではなく平日もきちんとシフトを組んでほしいと思います。
厨房の中は特に汚れていて、油系の汚れや黒ずんだまな板が目立ちました。
保健所の指導が入らないのも納得です。
自分は厨房の状態を知っているので、お金を払って食べに来る気にはなれません。
また、給料の面でも不満があります。
後から入った学生の方が最初から時給が高く設定されていて、不公平さを感じました。
清潔面に関しても不安が残ります。
消毒が十分に行われているか心配です。
年配のスタッフと若い女性スタッフとの対応の差も気になりました。
差別を受けているような印象を受けましたし、男子学生にも風当たりが強すぎると感じました。
シフトは自由ではありますが、週末ばかりではなく平日もきちんとシフトを組んでほしいと思います。
4年前
cityshore
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勤務時間、曜日が自由。子供が夏休みなどの長期休暇なども言えば休んでもいいと聞いて入社した。
聞いていた通り、急な病気や用事があっても当日でも休める。
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希望する勤務形態を叶えられる会社で働くことになった。休暇や急な体調不良、予定が立て込んだ時も柔軟に対応してもらえるようだ。
聞いていた通り、急な病気や用事があっても当日でも休める。
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希望する勤務形態を叶えられる会社で働くことになった。休暇や急な体調不良、予定が立て込んだ時も柔軟に対応してもらえるようだ。
4年前
ブーブー
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いつまでたっても最低賃金で時給アップしない。
仕事態度を見て査定すると言っているが、社長や常務は現場を見に来ることもなく、事務所でおしゃべりか携帯ゲームしている。
誰一人時給が上がっている人はいない。
寸志も渡すと言いながら全く出さない。
仕事態度を見て査定すると言っているが、社長や常務は現場を見に来ることもなく、事務所でおしゃべりか携帯ゲームしている。
誰一人時給が上がっている人はいない。
寸志も渡すと言いながら全く出さない。
4年前
paonette
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定休日が少なく、土日祝日だけでなく連休や有給を取る際に理由や変更が難しい環境です。
他の人と休みが被ることもありますので、自由に休みを取ることが難しいです。
子供と一緒に休みを合わせられないこともありますし、年間休日が少ないですね。
他の人と休みが被ることもありますので、自由に休みを取ることが難しいです。
子供と一緒に休みを合わせられないこともありますし、年間休日が少ないですね。
4年前
だいちゅー
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声の大きい者だけが意見を通し、良いも悪い物事に関わらずそれが進んでしまう。そして逆の意見は無視されてしまう。
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声の大きい人だけが意見を押し通し、それが良い方向に進むとは限らないこともある。適切な議論が行われるべきです。
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声の大きい人だけが意見を押し通し、それが良い方向に進むとは限らないこともある。適切な議論が行われるべきです。
4年前
ベリー
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給与が安いため、務まらない業務内容である。
社内には先輩風を吹かせる人も多く、派閥的な空気が漂っている。
噂話が好きな人もおり、事実と異なる情報が広まることがある。
このような社風は問題だ。
社内には先輩風を吹かせる人も多く、派閥的な空気が漂っている。
噂話が好きな人もおり、事実と異なる情報が広まることがある。
このような社風は問題だ。
4年前
chura
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