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レビュー一覧（新着順）総件数：156,784件
受付や電話対応、看護動物の世話や保定、掃除洗濯、手術麻酔など、さまざまな仕事を通じて幸せを感じることができます。
病気の犬や猫たちが元気になって帰り、その姿を見ると喜びも共有できます。
動物だけでなく、飼い主さんともコミュニケーションを取ることができるので、社会性も向上することができます。
病気の犬や猫たちが元気になって帰り、その姿を見ると喜びも共有できます。
動物だけでなく、飼い主さんともコミュニケーションを取ることができるので、社会性も向上することができます。
3年前
ババちゃん
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1年に1回昇給していくので頑張って続けようと考えられる。
有給が取りやすく、連休も取れる。
交通費はどれだけ遠くても全額支給されるので通勤しやすい。
会社の福利厚生が充実しており、従業員を大切にしていることが感じられます。
それに加えて、キャリアの面でも着実に成長していける環境です。
有給が取りやすく、連休も取れる。
交通費はどれだけ遠くても全額支給されるので通勤しやすい。
会社の福利厚生が充実しており、従業員を大切にしていることが感じられます。
それに加えて、キャリアの面でも着実に成長していける環境です。
3年前
ミュウミュウ
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やはり、忙しい時はバタバタで想像以上でした。
ローテーションであっても、うまく連休を取る人、取れない人がいて不公平な点がありました。
→やはり、忙しい時はバタバタだった。
ローテーションでも、連休を取ることができる人とそうでない人がいて、不公平だと感じた。
ローテーションであっても、うまく連休を取る人、取れない人がいて不公平な点がありました。
→やはり、忙しい時はバタバタだった。
ローテーションでも、連休を取ることができる人とそうでない人がいて、不公平だと感じた。
3年前
ゆうな
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近年、ラダー制度が導入され、自身が設定した目標を達成するために必要な研修に積極的に参加しています。
上司との面談も前期・後期とあるため、相談しやすく、風通しが良い職場環境です。
上司との面談も前期・後期とあるため、相談しやすく、風通しが良い職場環境です。
3年前
カヅイ
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近年、ラダー制度が導入され、自身が設定した目標を達成するために必要な研修に積極的に参加しています。
上司との面談も前期・後期とあるため、相談しやすく、風通しが良い職場環境です。
上司との面談も前期・後期とあるため、相談しやすく、風通しが良い職場環境です。
3年前
カヅイ
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会話が無く、面白みのない会社で、食事の時も無言だ。
コロナ禍前に在籍していた頃は、食堂に20〜30人もいるのに、静かな雰囲気で食事をする光景はまるで刑務所だった。
コロナ禍前に在籍していた頃は、食堂に20〜30人もいるのに、静かな雰囲気で食事をする光景はまるで刑務所だった。
3年前
だっふんだぁ～
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会話が無く、面白みのない会社で、食事の時も無言だ。
コロナ禍前に在籍していた頃は、食堂に20〜30人もいるのに、静かな雰囲気で食事をする光景はまるで刑務所だった。
コロナ禍前に在籍していた頃は、食堂に20〜30人もいるのに、静かな雰囲気で食事をする光景はまるで刑務所だった。
3年前
だっふんだぁ～
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家族で運営されているので、それなりな感じです。
夜勤明けに手当てもなく高野山に掃除に行ったり、担当利用者と外出したりすることもあります。
奉仕の心が必要な仕事であり、プライベートの時間も注がなければならないと感じました。
夜勤明けに手当てもなく高野山に掃除に行ったり、担当利用者と外出したりすることもあります。
奉仕の心が必要な仕事であり、プライベートの時間も注がなければならないと感じました。
3年前
浅草
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家族で運営されているので、それなりな感じです。
夜勤明けに手当てもなく高野山に掃除に行ったり、担当利用者と外出したりすることもあります。
奉仕の心が必要な仕事であり、プライベートの時間も注がなければならないと感じました。
夜勤明けに手当てもなく高野山に掃除に行ったり、担当利用者と外出したりすることもあります。
奉仕の心が必要な仕事であり、プライベートの時間も注がなければならないと感じました。
3年前
浅草
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オーナーは苦労して会社を成長させたが、二代目社長が社業の理解が浅く、経営が行き詰まっていたので、退職した。
ただ、オーナーは苦労人で会社を守るために、非情な所は多々あったが、理解でき、尊敬できる点もあった。
オーナーは苦労して会社を成長させましたが、二代目社長の理解不足や経営難に直面し、退職しました。
苦労する中でも、会社を守ろうとする姿勢や尊敬できる部分もありました。
ただ、オーナーは苦労人で会社を守るために、非情な所は多々あったが、理解でき、尊敬できる点もあった。
オーナーは苦労して会社を成長させましたが、二代目社長の理解不足や経営難に直面し、退職しました。
苦労する中でも、会社を守ろうとする姿勢や尊敬できる部分もありました。
3年前
ピロちゃん
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確証のない新事業による失敗や成果不振が続き、責任を取らず放置する態度に耐えかねて退職を決意しました。
部下に全ての責任を押し付け、その結果赤字を生む自身の管理の甘さも理由として挙げられます。
部下に全ての責任を押し付け、その結果赤字を生む自身の管理の甘さも理由として挙げられます。
3年前
みつくに
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