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レビュー一覧（新着順）総件数：156,847件
正社員の給料を時給換算すると泣けてくることがあります。
ここ数年はだいぶマシになりましたが、名目上の36協定のおかげで30時間以上の残業はつけにくくなっています。
ボーナス査定や自身の評価に直接的に影響するからです。
ここ数年はだいぶマシになりましたが、名目上の36協定のおかげで30時間以上の残業はつけにくくなっています。
ボーナス査定や自身の評価に直接的に影響するからです。
4年前
zep
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スーパーでは野菜、魚、肉などの部門に分かれて専門的に働いています。
自分が作りたい売り場や商品の加工など、それなりに自由にできる点は楽しいです。
自分が作りたい売り場や商品の加工など、それなりに自由にできる点は楽しいです。
4年前
オールドルーキー
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野菜の生産のため、季節によって就業時間以外の仕事が発生しやすい生産部門では、管理職はプレイングマネージャーとして活躍することが多い。
メンバー数が少ないセンターでは、労働時間が長くなりがちである。
メンバー数が少ないセンターでは、労働時間が長くなりがちである。
4年前
おぎち
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オーナー企業で、基準は社長の好みに左右される。
成果主義を掲げているが、査定時に評価方法が変更され都合の良いように操作される。
成功した場合は自分の功績とし、失敗は部下の責任として押し付けられる会社風土が浸透している。
成果主義を掲げているが、査定時に評価方法が変更され都合の良いように操作される。
成功した場合は自分の功績とし、失敗は部下の責任として押し付けられる会社風土が浸透している。
4年前
ワタ
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付属の保育園があるため、仕事中も子供が安心して預けられる環境でした。
保育園からすぐに連絡が来るので安心できました。
お散歩の時間に子供を見かけることもあり、より一層安心感が高まりました。
保育園からすぐに連絡が来るので安心できました。
お散歩の時間に子供を見かけることもあり、より一層安心感が高まりました。
4年前
るお
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広告会社でイベントプロモーションの仕事を30年ほど経験してきました。
イベント企画や展示会ブースデザインが得意な分野であり、やりがいを感じています。
パワポの企画書作成も得意なので、活躍できる環境です。
人間関係は良好で、家族的な雰囲気が漂う会社です。
コミュニケーションを大切にするため、社員旅行やコンパが頻繁に開かれます。
最近はコロナ禍で業績が悪化していますが、オンライン展開を積極的に取り入れることで乗り越えようとしています。
イベント企画や展示会ブースデザインが得意な分野であり、やりがいを感じています。
パワポの企画書作成も得意なので、活躍できる環境です。
人間関係は良好で、家族的な雰囲気が漂う会社です。
コミュニケーションを大切にするため、社員旅行やコンパが頻繁に開かれます。
最近はコロナ禍で業績が悪化していますが、オンライン展開を積極的に取り入れることで乗り越えようとしています。
4年前
トムジー
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広告会社でイベントプロモーションの仕事を30年ほど経験してきました。
イベント企画や展示会ブースデザインが得意な分野であり、やりがいを感じています。
パワポの企画書作成も得意なので、活躍できる環境です。
人間関係は良好で、家族的な雰囲気が漂う会社です。
コミュニケーションを大切にするため、社員旅行やコンパが頻繁に開かれます。
最近はコロナ禍で業績が悪化していますが、オンライン展開を積極的に取り入れることで乗り越えようとしています。
イベント企画や展示会ブースデザインが得意な分野であり、やりがいを感じています。
パワポの企画書作成も得意なので、活躍できる環境です。
人間関係は良好で、家族的な雰囲気が漂う会社です。
コミュニケーションを大切にするため、社員旅行やコンパが頻繁に開かれます。
最近はコロナ禍で業績が悪化していますが、オンライン展開を積極的に取り入れることで乗り越えようとしています。
4年前
トムジー
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仕事の内容に対して給与が安い。
様々なWeb会議システムや販売管理システムを導入しており、社員が混乱している。
管理職のレベルにばらつきがあり配属されるセクションによって不公平感が否めない。
また、社員の意見を聞くこと無しに新たなルールやシステムを導入することが多く、いわゆる業績以外の会社仕事が多い。
→
給与が安い仕事内容に加え、様々なWeb会議システムや販売管理システムの導入で混乱が生じています。
管理職のレベルには不均衡があり、配属先によって不公平感を覚えることがあります。
さらに、社員の意見を考慮せずに新たなルールやシステムを導入することが頻繁で、業績以外の業務が多いことも課題です。
様々なWeb会議システムや販売管理システムを導入しており、社員が混乱している。
管理職のレベルにばらつきがあり配属されるセクションによって不公平感が否めない。
また、社員の意見を聞くこと無しに新たなルールやシステムを導入することが多く、いわゆる業績以外の会社仕事が多い。
→
給与が安い仕事内容に加え、様々なWeb会議システムや販売管理システムの導入で混乱が生じています。
管理職のレベルには不均衡があり、配属先によって不公平感を覚えることがあります。
さらに、社員の意見を考慮せずに新たなルールやシステムを導入することが頻繁で、業績以外の業務が多いことも課題です。
4年前
ひろヒロちゃん
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仕事の内容に対して給与が安い。
様々なWeb会議システムや販売管理システムを導入しており、社員が混乱している。
管理職のレベルにばらつきがあり配属されるセクションによって不公平感が否めない。
また、社員の意見を聞くこと無しに新たなルールやシステムを導入することが多く、いわゆる業績以外の会社仕事が多い。
→
給与が安い仕事内容に加え、様々なWeb会議システムや販売管理システムの導入で混乱が生じています。
管理職のレベルには不均衡があり、配属先によって不公平感を覚えることがあります。
さらに、社員の意見を考慮せずに新たなルールやシステムを導入することが頻繁で、業績以外の業務が多いことも課題です。
様々なWeb会議システムや販売管理システムを導入しており、社員が混乱している。
管理職のレベルにばらつきがあり配属されるセクションによって不公平感が否めない。
また、社員の意見を聞くこと無しに新たなルールやシステムを導入することが多く、いわゆる業績以外の会社仕事が多い。
→
給与が安い仕事内容に加え、様々なWeb会議システムや販売管理システムの導入で混乱が生じています。
管理職のレベルには不均衡があり、配属先によって不公平感を覚えることがあります。
さらに、社員の意見を考慮せずに新たなルールやシステムを導入することが頻繁で、業績以外の業務が多いことも課題です。
4年前
ひろヒロちゃん
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まだアナログな部分が多いため、書類関係の処理が時間を要する箇所があります。
職場は駅から遠く、車通勤もできないため不便な状況です。
近隣に飲食店が少ないため、お昼ご飯を食べるところに困ります。
パソコンの回線が重く、処理速度が遅いのですが、専門家がいないため改善策が見つかりません。
駐車場が狭く、車の出入りがしづらい上に、台数も限られています。
職場は駅から遠く、車通勤もできないため不便な状況です。
近隣に飲食店が少ないため、お昼ご飯を食べるところに困ります。
パソコンの回線が重く、処理速度が遅いのですが、専門家がいないため改善策が見つかりません。
駐車場が狭く、車の出入りがしづらい上に、台数も限られています。
4年前
サキちゃん
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まだアナログな部分が多いため、書類関係の処理が時間を要する箇所があります。
職場は駅から遠く、車通勤もできないため不便な状況です。
近隣に飲食店が少ないため、お昼ご飯を食べるところに困ります。
パソコンの回線が重く、処理速度が遅いのですが、専門家がいないため改善策が見つかりません。
駐車場が狭く、車の出入りがしづらい上に、台数も限られています。
職場は駅から遠く、車通勤もできないため不便な状況です。
近隣に飲食店が少ないため、お昼ご飯を食べるところに困ります。
パソコンの回線が重く、処理速度が遅いのですが、専門家がいないため改善策が見つかりません。
駐車場が狭く、車の出入りがしづらい上に、台数も限られています。
4年前
サキちゃん
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営業所によって異なる雰囲気がありますが、アットホームな空気感が漂い、上下関係も適度であるため、非常に働きやすい環境です。
平均年齢も程よく、職場内外でのコミュニケーションも活発で、人間関係が築かれています。
また、営業所内の人数が少ないため、はばつきなどが起きにくく、効率的な業務が行えます。
平均年齢も程よく、職場内外でのコミュニケーションも活発で、人間関係が築かれています。
また、営業所内の人数が少ないため、はばつきなどが起きにくく、効率的な業務が行えます。
4年前
ひげさん
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営業所によって異なる雰囲気がありますが、アットホームな空気感が漂い、上下関係も適度であるため、非常に働きやすい環境です。
平均年齢も程よく、職場内外でのコミュニケーションも活発で、人間関係が築かれています。
また、営業所内の人数が少ないため、はばつきなどが起きにくく、効率的な業務が行えます。
平均年齢も程よく、職場内外でのコミュニケーションも活発で、人間関係が築かれています。
また、営業所内の人数が少ないため、はばつきなどが起きにくく、効率的な業務が行えます。
4年前
ひげさん
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仕事内容は、必要な免許の所持が条件なので性別に関係なく女性でも男性でも本人のスキルに応じて決定される。
また、女性の場合産休前後には業務の調整や休暇の取得も可能と思われる。
そのため、女性が働きやすい職場環境と言えるでしょう。
また、女性の場合産休前後には業務の調整や休暇の取得も可能と思われる。
そのため、女性が働きやすい職場環境と言えるでしょう。
4年前
bluewater
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仕事内容は、必要な免許の所持が条件なので性別に関係なく女性でも男性でも本人のスキルに応じて決定される。
また、女性の場合産休前後には業務の調整や休暇の取得も可能と思われる。
そのため、女性が働きやすい職場環境と言えるでしょう。
また、女性の場合産休前後には業務の調整や休暇の取得も可能と思われる。
そのため、女性が働きやすい職場環境と言えるでしょう。
4年前
bluewater
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ソフトウェア開発が主業務です。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。
4年前
豆電球
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ソフトウェア開発が主業務です。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。
4年前
豆電球
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社内システムの刷新を検討するなど、改善意識が会社に根付いている。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。
4年前
みなりく
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社内システムの刷新を検討するなど、改善意識が会社に根付いている。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。
4年前
みなりく
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社員にはランクがあり、年末の評価によってランクが変動します。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。
4年前
Yusaku
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社員にはランクがあり、年末の評価によってランクが変動します。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。
4年前
Yusaku
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毎日フォークリフトを使用します。
免許持ってるだけでなく実際にフォークリフトを使用しますので、フォークリフトの技術が日々向上していきます。
毎日フォークリフトを使うことで、技術が向上しています。
免許持ってるだけでなく実際にフォークリフトを使用しますので、フォークリフトの技術が日々向上していきます。
毎日フォークリフトを使うことで、技術が向上しています。
4年前
ジロちやん
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