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テーマ名
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株式会社 エスマイル
代表者
中村 勝洋
郵便番号
7330833
所在地
広島県 広島市西区商工センター６―１―１１
電話番号
082-270-5300
親会社
サンキ
設立年月
1982年11月
主業種
医薬品小売業
従業員数
725
主な株主
サンキ
主な仕入先
サンキ，エバルス，ティーエスアルフレッサ，セイエル
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
90000
事業所数
131
株式公開
あり
削減を行なっても、それに対応する職場環境ではなかった。削減し人を減らし、業務は減らず。成長に投資が出来ず、削減でごまかしても来年はさらに厳しくなる。結果、給料も減る。頑張って今以上に働いて給料が下がり、その環境が改善せず、悪化する一方である会社で働く意味を見出せませんでした。給与体系も変更があり、会社ＤＣをスタート。今後の展望を見ても、給与は上がらず、地域社員である私は、今後3年でさらに下がっていく計算の内容になりました。サンキからのお飾り社長でどうにか改善、改革できるような業界ではなくなってる事に気づいてもらいたいと思います。
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削減や人員削減は行われたものの、それに適応した職場環境が整備されていなかった。業務量が減らずに職員が減少し、成長に必要な投資も行われない状況。このままでは来年以降ますます困難になるだろう。給料も減額され、努力しても収入が減少し続ける現状に、前進する意義を見いだせなかった。給与制度が変わり、企業年金も新設されたが、将来的に見ても給料は伸びず、地域社員としてはこれからの３年間で更に収入が低下していく計算になる。なんとか改善や改革を期待したいが、既存の業界ではそう簡単にはいかないことを認識して欲しい。
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削減や人員削減は行われたものの、それに適応した職場環境が整備されていなかった。業務量が減らずに職員が減少し、成長に必要な投資も行われない状況。このままでは来年以降ますます困難になるだろう。給料も減額され、努力しても収入が減少し続ける現状に、前進する意義を見いだせなかった。給与制度が変わり、企業年金も新設されたが、将来的に見ても給料は伸びず、地域社員としてはこれからの３年間で更に収入が低下していく計算になる。なんとか改善や改革を期待したいが、既存の業界ではそう簡単にはいかないことを認識して欲しい。
2年前
elle
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削減を行なっても、それに対応する職場環境ではなかった。削減し人を減らし、業務は減らず。成長に投資が出来ず、削減でごまかしても来年はさらに厳しくなる。結果、給料も減る。頑張って今以上に働いて給料が下がり、その環境が改善せず、悪化する一方である会社で働く意味を見出せませんでした。給与体系も変更があり、会社ＤＣをスタート。今後の展望を見ても、給与は上がらず、地域社員である私は、今後3年でさらに下がっていく計算の内容になりました。サンキからのお飾り社長でどうにか改善、改革できるような業界ではなくなってる事に気づいてもらいたいと思います。
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削減や人員削減は行われたものの、それに適応した職場環境が整備されていなかった。業務量が減らずに職員が減少し、成長に必要な投資も行われない状況。このままでは来年以降ますます困難になるだろう。給料も減額され、努力しても収入が減少し続ける現状に、前進する意義を見いだせなかった。給与制度が変わり、企業年金も新設されたが、将来的に見ても給料は伸びず、地域社員としてはこれからの３年間で更に収入が低下していく計算になる。なんとか改善や改革を期待したいが、既存の業界ではそう簡単にはいかないことを認識して欲しい。
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削減や人員削減は行われたものの、それに適応した職場環境が整備されていなかった。業務量が減らずに職員が減少し、成長に必要な投資も行われない状況。このままでは来年以降ますます困難になるだろう。給料も減額され、努力しても収入が減少し続ける現状に、前進する意義を見いだせなかった。給与制度が変わり、企業年金も新設されたが、将来的に見ても給料は伸びず、地域社員としてはこれからの３年間で更に収入が低下していく計算になる。なんとか改善や改革を期待したいが、既存の業界ではそう簡単にはいかないことを認識して欲しい。
2年前
elle
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成長に関しては、店舗の先輩次第が大きい。
自分で行動しなければ成長できないのは当たり前だが、どこの薬局でも通用する人材になるには、この会社の教育だけでは不十分だと思う。
自分で行動しなければ成長できないのは当たり前だが、どこの薬局でも通用する人材になるには、この会社の教育だけでは不十分だと思う。
2年前
ジェニーR
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成長に関しては、店舗の先輩次第が大きい。
自分で行動しなければ成長できないのは当たり前だが、どこの薬局でも通用する人材になるには、この会社の教育だけでは不十分だと思う。
自分で行動しなければ成長できないのは当たり前だが、どこの薬局でも通用する人材になるには、この会社の教育だけでは不十分だと思う。
2年前
ジェニーR
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契約時、年収720万円でボーナスなし。
時間外手当は月5万円程度あり。
ノルマもないようで、調剤薬局の管理薬剤師として勤務していたが、比較的自由に薬局業務を遂行することができた。
福利厚生には、年1回以上広島カープの野球観戦チケットが交付されるなど、様々な特典が用意されていた。
時間外手当は月5万円程度あり。
ノルマもないようで、調剤薬局の管理薬剤師として勤務していたが、比較的自由に薬局業務を遂行することができた。
福利厚生には、年1回以上広島カープの野球観戦チケットが交付されるなど、様々な特典が用意されていた。
3年前
しずぼー
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契約時、年収720万円でボーナスなし。
時間外手当は月5万円程度あり。
ノルマもないようで、調剤薬局の管理薬剤師として勤務していたが、比較的自由に薬局業務を遂行することができた。
福利厚生には、年1回以上広島カープの野球観戦チケットが交付されるなど、様々な特典が用意されていた。
時間外手当は月5万円程度あり。
ノルマもないようで、調剤薬局の管理薬剤師として勤務していたが、比較的自由に薬局業務を遂行することができた。
福利厚生には、年1回以上広島カープの野球観戦チケットが交付されるなど、様々な特典が用意されていた。
3年前
しずぼー
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年々業績として厳しくなる中、今後は大きな成長が見込めず、結果縮小傾向になっていく可能性が高いと感じました。
ただ、根本が変われば伸びる余地はあります。
ただ、根本が変われば伸びる余地はあります。
3年前
じゃら
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年々業績として厳しくなる中、今後は大きな成長が見込めず、結果縮小傾向になっていく可能性が高いと感じました。
ただ、根本が変われば伸びる余地はあります。
ただ、根本が変われば伸びる余地はあります。
3年前
じゃら
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店舗によって異なる雰囲気がありますが、基本的には個人の多様性を受け入れる空間です。さまざまな人々が集まるため、他のことはあまり気にしなくても大丈夫です。
男性は出社時にスーツを着用しますが、女性はジーパン以外は自由です。
男性は出社時にスーツを着用しますが、女性はジーパン以外は自由です。
4年前
tae
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店舗によって異なる雰囲気がありますが、基本的には個人の多様性を受け入れる空間です。さまざまな人々が集まるため、他のことはあまり気にしなくても大丈夫です。
男性は出社時にスーツを着用しますが、女性はジーパン以外は自由です。
男性は出社時にスーツを着用しますが、女性はジーパン以外は自由です。
4年前
tae
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