株式会社　ネクストビジョン

ソフトウェア開発が主業務です。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。

ソフトウェア開発が主業務です。
社内開発と客先常駐があり、同じ割合になっています。
また、社内開発業務にはフルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで、多岐にわたっています。
ソフトウェア開発を主業務としており、社内開発と客先常駐の割合は同等です。
社内開発業務では、フルスクラッチの開発からパッケージソフトのカスタマイズまで幅広い内容を担当しています。

社内システムの刷新を検討するなど、改善意識が会社に根付いている。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。

社内システムの刷新を検討するなど、改善意識が会社に根付いている。
研修終了後、新卒社員が客先常駐となることもあり、学べる環境が整いやすい。
会社では様々な改善意識が根付いており、新入社員は研修を終えた後、客先での業務に就くことがあります。
そのため、学ぶことができる環境が整いやすいです。

社員にはランクがあり、年末の評価によってランクが変動します。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。

社員にはランクがあり、年末の評価によってランクが変動します。
各ランクごとに給与が詳細に決められています。
会社主催のイベントが年に3回行われ、男性も育児休暇を取得することができます。

成果が全く評価されず、給料やボーナスにも反映されない状況が続いています。
さらには赤字だという理由でボーナスが支払われない中、寄付は多額に行われています。
昇給も見込めない状況に不満を感じています。

成果が全く評価されず、給料やボーナスにも反映されない状況が続いています。
さらには赤字だという理由でボーナスが支払われない中、寄付は多額に行われています。
昇給も見込めない状況に不満を感じています。

給料が上がらない。
査定もちゃんとされないし、赤字だからと言ってボーナスは支給されない。
その割には多額の寄付をしている。

給料が上がらない。
査定もちゃんとされないし、赤字だからと言ってボーナスは支給されない。
その割には多額の寄付をしている。

変化を嫌う人には最適な職場で、同じ仕事を続けることが求められます。
キャリアアップの機会は提供されません。

変化を嫌う人には最適な職場で、同じ仕事を続けることが求められます。
キャリアアップの機会は提供されません。