レビュー一覧(新着順)総件数:156,790件
夜の搬入や深夜作業、上司が休まず働いているため私も休むことができない状況が続く。
設計を担当しているにもかかわらず、人手不足のため営業部門の仕事も手伝わされ、深夜に搬入作業に参加することになってしまう。
元々の業務以外の仕事が押し付けられるため、メンタルが弱い人は続けるのが難しい状況だ。
設計を担当しているにもかかわらず、人手不足のため営業部門の仕事も手伝わされ、深夜に搬入作業に参加することになってしまう。
元々の業務以外の仕事が押し付けられるため、メンタルが弱い人は続けるのが難しい状況だ。

3年前
ひめちゃん
このレビューへのご意見はこちら
営業担当者の負担が大きく、業務や責任が片寄る。
組織的な仕事ではなく個人主体の仕事の進め方になっている。
営業担当者の負担が大きく、業務が片寄り結果として組織的な働き方からはずれてしまうことがあります。
組織的な仕事ではなく個人主体の仕事の進め方になっている。
営業担当者の負担が大きく、業務が片寄り結果として組織的な働き方からはずれてしまうことがあります。

3年前
どっぺ
このレビューへのご意見はこちら
サービス残業が多いので、時給換算するとコンビニのバイトに届かないくらいで、悲しく感じます。
やりがいを感じ、給与は二の次という気持ちであれば乗り越えられるかもしれません。
やりがいを感じ、給与は二の次という気持ちであれば乗り越えられるかもしれません。

3年前
鴉
このレビューへのご意見はこちら
各店舗に必要な気を使う人がいて、いじめがある場所もあります。
共済ノルマのため、窓口で達成できそうにない場合は身内や友人に助けを求めることが増え、自分を追い詰める結果になります。
働く意欲が低い状況で、気持ちまで沈んでしまいます。
男女格差の風潮が強く、女性は結婚や出産を理由に辞めるケースが多いです。
支店長の中には頼りにならない人もおり、有休を取りにくい雰囲気が漂っています。
共済ノルマのため、窓口で達成できそうにない場合は身内や友人に助けを求めることが増え、自分を追い詰める結果になります。
働く意欲が低い状況で、気持ちまで沈んでしまいます。
男女格差の風潮が強く、女性は結婚や出産を理由に辞めるケースが多いです。
支店長の中には頼りにならない人もおり、有休を取りにくい雰囲気が漂っています。

3年前
由美
このレビューへのご意見はこちら
品質表示のタグを見分ける能力が働いているうちに、どういう商品にはどういった洗濯方法が向いているかが分かり、お客様に伝えたり勧めたりすることができるようになるとやりがいを感じます。

3年前
ひかりやん
このレビューへのご意見はこちら
人間関係は良好だと思うが、部長クラスやそれ以上の立場の人たちが現場の実情に理解を示さないことが問題だ。
店舗ごとに一部の従業員が仕事ができずにもかかわらず、口先だけ高い評価をしている。
その代償として、退職率が非常に高い状況が続いている。
時には1年で10人以上の離職者が出るほどだ。
店舗ごとに一部の従業員が仕事ができずにもかかわらず、口先だけ高い評価をしている。
その代償として、退職率が非常に高い状況が続いている。
時には1年で10人以上の離職者が出るほどだ。

3年前
YUKI
このレビューへのご意見はこちら
昇給は少ないし、残業代を支払いたくないから残業をしないようにと言われる。
手当もほとんどつかないし、部長クラスの人たちは社員のやる気を削ぐことしか言わない。
手当もほとんどつかないし、部長クラスの人たちは社員のやる気を削ぐことしか言わない。

3年前
リューヘイ
このレビューへのご意見はこちら
社長のイエスマンが多すぎる!部長クラスより上の人間は責任感なさすぎる!現場のことわかってないのに暇だからとうるさい。
→ 社長のイエスマンが多く、部長クラス以上の人々は責任を持たず、現場の状況も理解していないにも関わらず、暇でうるさい。
→ 社長のイエスマンが多く、部長クラス以上の人々は責任を持たず、現場の状況も理解していないにも関わらず、暇でうるさい。

3年前
outlaw
このレビューへのご意見はこちら
いつも通りの商品です。
相変わらずニナゾルシャンプーはすっきりしますし、フォリックスはかゆみ等もなく、自分に合っているかもしれません。
元気に毛が育つと良いです。
相変わらずニナゾルシャンプーはすっきりしますし、フォリックスはかゆみ等もなく、自分に合っているかもしれません。
元気に毛が育つと良いです。

3年前
ありません
このレビューへのご意見はこちら
設備の管理会社で30年働いていますが、職場環境や人間関係が良く、資格の免許も勉強できるし働き甲斐があります。
設備管理に関する講習会があると、会社の費用全額負担で受講できるので助かっています。
設備管理に関する講習会があると、会社の費用全額負担で受講できるので助かっています。

3年前
milkbass1965
このレビューへのご意見はこちら
昇給が長い間ないことや、夏冬の賞与が少ないという点が不満です。
このままではやりがいを感じることができません。
せめて2~3年に1回は昇給してもらえれば、夏冬の賞与も現在の2倍以上支給されるようになればいいと思います。
このままではやりがいを感じることができません。
せめて2~3年に1回は昇給してもらえれば、夏冬の賞与も現在の2倍以上支給されるようになればいいと思います。

3年前
ワサ
このレビューへのご意見はこちら
シフトで組んでいますが、24時間体制なので、週に2~3回夜勤があるのがつらいです。
人員をもう一人増やして10名体制にしたら、もっと楽なシフトになります。
24時間体制で働いているため、週に数回の夜勤が辛いと感じる人もいます。
『人員を1人増やして10名体制にすれば、より楽なシフトになるでしょう』という意見もあります。
人員をもう一人増やして10名体制にしたら、もっと楽なシフトになります。
24時間体制で働いているため、週に数回の夜勤が辛いと感じる人もいます。
『人員を1人増やして10名体制にすれば、より楽なシフトになるでしょう』という意見もあります。

3年前
ブブ
このレビューへのご意見はこちら