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レビュー一覧（新着順）総件数：156,789件
大手企業クボタ農機を中心にその他メーカーの製品を販売するため、売りやすい。
固定客はクボタファンが多く、機械への信頼度も高い推進しやすい。
また、一部の顧客からは野菜や米などの生産物を贈られることもある。
固定客はクボタファンが多く、機械への信頼度も高い推進しやすい。
また、一部の顧客からは野菜や米などの生産物を贈られることもある。
3年前
トシ！
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売り上げを上げても、粗利益をあげない限り奨励金はつかない。
残業はやっと付けられるようになったため、過去何年かの残業はしていないことになっている。
売り上げが伸びても、利益が出なければ奨励金はもらえない。
また、最近は残業する機会も減ったので、過去数年間は残業をしていない状況だ。
残業はやっと付けられるようになったため、過去何年かの残業はしていないことになっている。
売り上げが伸びても、利益が出なければ奨励金はもらえない。
また、最近は残業する機会も減ったので、過去数年間は残業をしていない状況だ。
3年前
まさやすあやたか
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正社員でなければ副業は可能です。
ただ、たくさん稼ぎたい場合は事前に相談すると毎日シフトを組んでもらえるかもしれませんし、一日中働くことも考慮されるでしょう。
ただ、たくさん稼ぎたい場合は事前に相談すると毎日シフトを組んでもらえるかもしれませんし、一日中働くことも考慮されるでしょう。
3年前
Nancy
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人間関係が悪い状況で、働く人と働かない人の間には大きな格差があります。
働く人たちは一生懸命働いているのに対して、働かない人たちはタバコを吸ったり噂話をしたりしています。
そして、上司もそのことを理解しながら放置しています。
働く人たちは一生懸命働いているのに対して、働かない人たちはタバコを吸ったり噂話をしたりしています。
そして、上司もそのことを理解しながら放置しています。
3年前
ちかちゃんは？
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先日から地場運転手として初の女性が入社し、頑張っています。
取扱う製品の中には200キロほどのドラム缶がありますが、配車係が上手く組んで、なるべく重量物を扱わせないように配車を行っているため、無理なく働けていると思います。
取扱う製品の中には200キロほどのドラム缶がありますが、配車係が上手く組んで、なるべく重量物を扱わせないように配車を行っているため、無理なく働けていると思います。
3年前
NIS
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各メーカーの開発支援を受注するので、毎回異なる製品を作ることで新鮮さを感じています。
樹脂加工が主だが、最近ではセラミックなどの特殊材料も扱っており、やりがいを感じています。
樹脂加工が主だが、最近ではセラミックなどの特殊材料も扱っており、やりがいを感じています。
3年前
太刀生蔵
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リーマンショック後から短納期の仕事が増え、急な残業や休日出勤が頻繁になった。
また、発送前日に仕様書の変更や材質の変更が入っても納期が変わらず深夜残業を余儀なくされることが多い。
また、発送前日に仕様書の変更や材質の変更が入っても納期が変わらず深夜残業を余儀なくされることが多い。
3年前
ＤＤリラックマ
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昇給と同じで、明確な評価基準が与えられていないため、他の係長よりも優れた業績を上げて会社に貢献しているにも関わらず役職が得られない場合があります。
一方、ミスを犯す人や残業時間が多い人には簡単に役職が与えられてしまうケースも見受けられます。
一方、ミスを犯す人や残業時間が多い人には簡単に役職が与えられてしまうケースも見受けられます。
3年前
turningpoint
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入社前に企業見学に来た際、光造形や樹脂加工で昔のガラケーのモックを作っていたので、自分でもそのような技術が覚えられると思い入社したくなりました。
また、賞与も年2回の3倍という点も魅力的だったので、給料面でも安心感があります。
また、賞与も年2回の3倍という点も魅力的だったので、給料面でも安心感があります。
3年前
真・覇王丸
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実際に入社したら求人票とは異なり、賞与が年2回の3倍と書かれていたのに対して実際は年2回の職能給に対しての2.5倍だったため、騙されたような気持ちになった。
また、仕事を覚える際には多少の説明はあったものの、後は自分で見ながら覚えろという投げやりな雰囲気があり、最初の3年間は苦労した。
また、仕事を覚える際には多少の説明はあったものの、後は自分で見ながら覚えろという投げやりな雰囲気があり、最初の3年間は苦労した。
3年前
青空天国
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課長以上の役職の方々の行動が良くないと感じる。
挨拶しても無視されたり、自分達のお気に入りの人間以外には声をかけないなど、一昔前の感じが未だにあるようです。
挨拶しても無視されたり、自分達のお気に入りの人間以外には声をかけないなど、一昔前の感じが未だにあるようです。
3年前
祐0309
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常に上司（特に市長）の顔色をうかがって仕事をしている雰囲気で、市長は市民よりも自分自身を優先し、目立ちたがりな性格。
職員は市民ではなく市長のために働いていると感じ、失敗や苦情を受けることを恐れている。
過去にさまざまな市長がいた中で、現在の市長は業務の実態を理解せず、最も情けない点だと思われる。
職員は市民ではなく市長のために働いていると感じ、失敗や苦情を受けることを恐れている。
過去にさまざまな市長がいた中で、現在の市長は業務の実態を理解せず、最も情けない点だと思われる。
3年前
ちあき
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店舗によって異なりますが、狭い場合や埃っぽい場合もありますので、就職を考えている方は何度かお店を見学してみると良いでしょう。
奥まで覗くことで作業スペースの広さも確認できます。
作業を行う際に十分なスペースが必要ですので、ストレスなく働くためにも重要なポイントです。
奥まで覗くことで作業スペースの広さも確認できます。
作業を行う際に十分なスペースが必要ですので、ストレスなく働くためにも重要なポイントです。
3年前
NARUTO
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私が直接経験したわけではありませんが、労働者の年齢・性別の分布から親の介護に携わる方も多かったです。
そのような方向けにシフトを短時間にしたり入る日数を減らす配慮が十分にされていました。
そのような方向けにシフトを短時間にしたり入る日数を減らす配慮が十分にされていました。
3年前
えび
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有給休暇は支給され、消化するにあたって手続きも面倒なく、休みを取りやすい環境です。
シフト希望は1ヶ月ごとに提出し、休みたい時はしっかりと休めるので安心です。
シフト希望は1ヶ月ごとに提出し、休みたい時はしっかりと休めるので安心です。
3年前
試作品６２６
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定期的に開かれる本社工場での研修では、シミ抜きや洗濯、革製品の手入れ、接客についての知識を学ぶことができます。
洗濯のタグも読めるようになり、生活に役立つ感覚があります。
洗濯のタグも読めるようになり、生活に役立つ感覚があります。
3年前
カエル
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昇給がないと、繁忙期と閑散期での差が大きいため、「繁忙期にも閑散期と同じ給料しか出ないのか」という不安が募ります。
このままだと精神的に負担が大きくなってしまうかもしれません。
このままだと精神的に負担が大きくなってしまうかもしれません。
3年前
カピバラ
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本社の方針が頻繁に変わり、作業内容も1週間前と現在で異なることがあります。
さらに、業界特有の問題かもしれませんが、クレーム対応が多く、精神的な負担が大きい場合もありました。
さらに、業界特有の問題かもしれませんが、クレーム対応が多く、精神的な負担が大きい場合もありました。
3年前
たまちゃん
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配属される教室は、最初は生徒が少ない教室になるので、生徒を増やすまでは売上が少ないので給与アップがされず、賞与も少なくなります。
場合によっては、賞与が発生しないこともあります。
また、売上が見込めそうな好条件の教室はベテランがおり、彼らはその教室から異動したがらないので、今後売上アップが見込めない教室に配属される可能性が高いです。
教室運営する能力が必要なことは確かだが、同じくらいどこに配属されるか本人の運も重要な要素になります。
場合によっては、賞与が発生しないこともあります。
また、売上が見込めそうな好条件の教室はベテランがおり、彼らはその教室から異動したがらないので、今後売上アップが見込めない教室に配属される可能性が高いです。
教室運営する能力が必要なことは確かだが、同じくらいどこに配属されるか本人の運も重要な要素になります。
3年前
ありー
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売上で賞与・給与が決まるので、頑張れば頑張った分だけ反映してくる。仕事に対する過程等一切見ておらず、とにかく結果のみを見ている。年齢や経験なども一切関係ない。収入の多い人は年収700万以上あり、少ない人は年収300万以下である。
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売上に応じて賞与や給与が決定され、成果主義が徹底されています。ワークプロセスではなく、結果重視の考え方です。そして、年齢や経験に関わらず、収入は個々の成果によって大きく左右されます。
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売上に応じて賞与や給与が決定され、成果主義が徹底されています。ワークプロセスではなく、結果重視の考え方です。そして、年齢や経験に関わらず、収入は個々の成果によって大きく左右されます。
3年前
ま～ぱぱ
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若手が多く、離職が相次いだため日々の実務教育が不足していたように感じます。
ただし、外部のコンサルタントなども導入されており、幼少期から多様な知識や経験を身につける機会はあったと思います。
結局、成長率は本人の意識や姿勢にかかっていると考えられます。
ただし、外部のコンサルタントなども導入されており、幼少期から多様な知識や経験を身につける機会はあったと思います。
結局、成長率は本人の意識や姿勢にかかっていると考えられます。
3年前
百億
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若手が多くベンチャーのような雰囲気もあり勢いがあった。
会社は地元で長く経営をしていたためお客様からの口コミや評判も多岐に渡り意見が多かったが、働いている社員は楽しそうで、それぞれが自分の夢に向かって取り組んでいる姿が印象的だった。
会社は地元で長く経営をしていたためお客様からの口コミや評判も多岐に渡り意見が多かったが、働いている社員は楽しそうで、それぞれが自分の夢に向かって取り組んでいる姿が印象的だった。
3年前
ももぴ
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部署によっては、上司の意見が一般職員の意見を反映させないことがあります。
経験が浅い職員に対する指導が厳しいため、入社してすぐ辞める人も多いです。
昔からの職員は退職せず、新入りの定着率は低いと思われます。
この会社で働くにはメンタルが強い人でなければ難しいと感じられるかもしれません。
経験が浅い職員に対する指導が厳しいため、入社してすぐ辞める人も多いです。
昔からの職員は退職せず、新入りの定着率は低いと思われます。
この会社で働くにはメンタルが強い人でなければ難しいと感じられるかもしれません。
3年前
しぶみん
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