![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
レビュー一覧（新着順）総件数：156,803件
現在、会社では36協定の遵守を徹底するよう要請されており、無理な長時間労働はないと言えます。
ただし、決算期には業務が立て込むため残業が増えることもあります。
休暇に関しては、個人的に申請すれば確実に許可されるので問題ありません。
ただし、決算期には業務が立て込むため残業が増えることもあります。
休暇に関しては、個人的に申請すれば確実に許可されるので問題ありません。
3年前
コジュニ
このレビューへのご意見はこちら
震災後に建設された新しい建物であり、複合機や個人用のPCなどが定期的に更新されるため、便利です。
人間関係は個人差があるものの、自分は特に問題を感じていません。
人間関係は個人差があるものの、自分は特に問題を感じていません。
3年前
1144oki
このレビューへのご意見はこちら
コロナ禍になり、会社が一定人数のテレワークを推奨するようになった。
会社にしてみれば、BCPの観点からの制度実施になるが、個人的にはちょうど第一子が生まれたタイミングと重なったため、子供の成長を間近で見ながら収入が得られるのはありがたかった。
子供が生まれてから8ヶ月ころまでは週1回出社、今でも1日おき出社で、あとは在宅勤務にしている。
休憩時間や昼休み、始業直前まで、育児を行えるので、ワークライフバランスの観点からも、制度を続けて欲しい。
会社にしてみれば、BCPの観点からの制度実施になるが、個人的にはちょうど第一子が生まれたタイミングと重なったため、子供の成長を間近で見ながら収入が得られるのはありがたかった。
子供が生まれてから8ヶ月ころまでは週1回出社、今でも1日おき出社で、あとは在宅勤務にしている。
休憩時間や昼休み、始業直前まで、育児を行えるので、ワークライフバランスの観点からも、制度を続けて欲しい。
3年前
お買い物クマ
このレビューへのご意見はこちら
完全なペーパレス化を進めてください。
特に役職が上の人に多い傾向だが、会社がSkype等のテレワークツールを導入しても、未だにFace to Faceの会話、ミーティングにこだわる人がいる。
出社している人だけで仕事を進めようとする意識の従業員も一定数おり、働き方改革は、ハード面の整備だけでなく、従業員の意識改革が課題と感じます。
特に役職が上の人に多い傾向だが、会社がSkype等のテレワークツールを導入しても、未だにFace to Faceの会話、ミーティングにこだわる人がいる。
出社している人だけで仕事を進めようとする意識の従業員も一定数おり、働き方改革は、ハード面の整備だけでなく、従業員の意識改革が課題と感じます。
3年前
HI-BRID
このレビューへのご意見はこちら
産休育休取得しやすく、小さい子供がいる人にとっては働きやすい環境です。
子供が熱を出しても周囲の理解があるので安心して休みを取ることができます。
女性が多い職場であり、コミュニケーションも円滑です。
介護職や看護職なども含め、仲間たちとの関係はとても良好で、ストレスを感じることはありません。
主任も女性であり、心地よい相談ができる環境です。
仕事やプライベートの悩みに寄り添ってくれるサポートがあり、安心して働くことができます。
子供が熱を出しても周囲の理解があるので安心して休みを取ることができます。
女性が多い職場であり、コミュニケーションも円滑です。
介護職や看護職なども含め、仲間たちとの関係はとても良好で、ストレスを感じることはありません。
主任も女性であり、心地よい相談ができる環境です。
仕事やプライベートの悩みに寄り添ってくれるサポートがあり、安心して働くことができます。
3年前
ヒカ
このレビューへのご意見はこちら
夏、30度を過ぎるとクーラーが入ります。
隣の現場は早くから始まり、涼しい空気に包まれて仕事ができるが、こちらの現場はマスクをしたまま汗を流しながら作業しています。
さらに、水筒を持ってくるように言われました。
他の同僚には言われていないようで、普通に台の上に水筒が置かれています。
作業中にわざわざロッカーまで行ってお茶を飲むのも不思議です。
私が現場で一番下っ端だからでしょうか？
隣の現場は早くから始まり、涼しい空気に包まれて仕事ができるが、こちらの現場はマスクをしたまま汗を流しながら作業しています。
さらに、水筒を持ってくるように言われました。
他の同僚には言われていないようで、普通に台の上に水筒が置かれています。
作業中にわざわざロッカーまで行ってお茶を飲むのも不思議です。
私が現場で一番下っ端だからでしょうか？
3年前
Casablanca
このレビューへのご意見はこちら
従業員数が少なく、派閥もないため、残業もありません。
主婦としては仕事が終わればすぐに家のことに取り掛かることができ、子供と十分に時間を過ごすことができます。
主婦としては仕事が終わればすぐに家のことに取り掛かることができ、子供と十分に時間を過ごすことができます。
3年前
シュナトラママ
このレビューへのご意見はこちら
同じ事を繰り返す仕事の単調さから飽きてしまうことがあります。
そんな時は、自分で気分をリフレッシュして新たな気持ちで仕事に取り組むように心がけています。
そんな時は、自分で気分をリフレッシュして新たな気持ちで仕事に取り組むように心がけています。
3年前
えみえみ
このレビューへのご意見はこちら
基本給が少ないため、生活を維持するには残業が必要だった。
そのため、多くの人が生活残業を行っていました。
ボーナスは1倍未満が主流であり、昇給もほとんど期待できませんでした。
そのため、多くの人が生活残業を行っていました。
ボーナスは1倍未満が主流であり、昇給もほとんど期待できませんでした。
3年前
南
このレビューへのご意見はこちら
成長やキャリアに関しては、自分は契約社員でしたが、入社前にいろいろな部署を見学をして、基板がどういうふうに作られてどのように出荷されていくのが、経験できたのでよかったです。
この経験を通じて、私は会社全体の流れや仕事の意義を理解し、今後の成長につなげることができそうだと感じました。
この経験を通じて、私は会社全体の流れや仕事の意義を理解し、今後の成長につなげることができそうだと感じました。
3年前
悠々
このレビューへのご意見はこちら
仕事内容はプリント基板の製造と検査ですが、先輩からのご指導やご鞭撻のおかげで半年後にはしっかりと取り組めるようになりました。
そのおかげでとても良かったです。
そのおかげでとても良かったです。
3年前
84
このレビューへのご意見はこちら
別の部署に配属されたところは、少人数でやっていたところで、雰囲気に関しては、最悪でした。
早めに離れることができたので、ちょっとホットしています。
新しい部署に異動した際、少人数での業務があり雰囲気も最悪だった。
ただ幸いなことに、すぐに移動することができ、今は心穏やかである。
早めに離れることができたので、ちょっとホットしています。
新しい部署に異動した際、少人数での業務があり雰囲気も最悪だった。
ただ幸いなことに、すぐに移動することができ、今は心穏やかである。
3年前
愁
このレビューへのご意見はこちら
残念ながら、1日平均1〜2時間、繁忙期には4〜6時間も働かなければならないこともあります。
これは家庭を持っている人々にとっては辛い現実です。
しかしながら、人員を増やすこともできないため、個人の負担がさらに増してしまうと感じています。
これは家庭を持っている人々にとっては辛い現実です。
しかしながら、人員を増やすこともできないため、個人の負担がさらに増してしまうと感じています。
3年前
レオくん
このレビューへのご意見はこちら
冷暖房の効きが悪くて、夏には熱中症で救急車で運ばれることもあります。
ドットプリンターを使っていることが他社に比べて時代遅れだと感じられる。印字が粗く、掠れも起こりやすいです。
ドットプリンターを使っていることが他社に比べて時代遅れだと感じられる。印字が粗く、掠れも起こりやすいです。
3年前
おかしゃん
このレビューへのご意見はこちら
良い面など思いつかず、妻が経理を担当し労務管理は近隣の事務所に委託していた。
しかし、給与支給日が銀行休業日の場合は翌営業日に延期され、振込手数料も毎回差し引かれていた。
労働債権の遅延や控除は問題だと思われるが、奥さんに説得することさえ叶わない状況で、夫婦共同でのワンマン経営が続いていた。
しかし、給与支給日が銀行休業日の場合は翌営業日に延期され、振込手数料も毎回差し引かれていた。
労働債権の遅延や控除は問題だと思われるが、奥さんに説得することさえ叶わない状況で、夫婦共同でのワンマン経営が続いていた。
3年前
ニックネーム
このレビューへのご意見はこちら
当時作業していた場所の隣で別の作業をしていた人が話しかけてきて、借金が減らないと相談してきました。
自分は入社直後だったので給与が少ないことは分かっていましたが、残業代が支払われるものと思っていたのに、明細を見るとゼロでした。
彼に聞くと何年もそこで働いていても給与が上がらず、残業代も出ないから買い物する際にはリボ払いしかできないと言われました。
その場で彼に辞めるよう忠告し、自分もその会社を退職しました。
自分は入社直後だったので給与が少ないことは分かっていましたが、残業代が支払われるものと思っていたのに、明細を見るとゼロでした。
彼に聞くと何年もそこで働いていても給与が上がらず、残業代も出ないから買い物する際にはリボ払いしかできないと言われました。
その場で彼に辞めるよう忠告し、自分もその会社を退職しました。
3年前
さかちやん
このレビューへのご意見はこちら
突然上司から呼び出しがあり、フロアにいる社員全員の前で怒鳴られる光景が多く見られた。
仕事中にそういった状況に遭遇すると驚きますし、その後の雰囲気も悪くなりがちです。
試用期間中に辞めていく人が多いのも理解できます。
仕事中にそういった状況に遭遇すると驚きますし、その後の雰囲気も悪くなりがちです。
試用期間中に辞めていく人が多いのも理解できます。
3年前
ヨネックス
このレビューへのご意見はこちら
残業は不要と言われているが、上司が定時を過ぎても残っているので帰るのが気まずい。
タイムカードで出退勤を管理しているにも関わらず、残業しても残業代が支給されたことはない。
タイムカードで出退勤を管理しているにも関わらず、残業しても残業代が支給されたことはない。
3年前
てけてん
このレビューへのご意見はこちら
人事の評価について、良いと感じたことは私的にはないと考えます。個人的な意見ですので、他の人にとっては評価が高いと思う方もいるかもしれません。
会社に対してどんな状況でも耐えられる人なら、当然、評価は上がると思われます。
もし、必ず入社したいというのであれば、どんな困難にも耐えることが必要です。それを続けることが重要だと思います。
会社に対してどんな状況でも耐えられる人なら、当然、評価は上がると思われます。
もし、必ず入社したいというのであれば、どんな困難にも耐えることが必要です。それを続けることが重要だと思います。
3年前
ジジ
このレビューへのご意見はこちら
日頃、お客様の笑顔に触れる瞬間が多くあり、体感としてやりがいや仕事への面白さを実感できる場所だった。
大変なこともあるが、オペレーションをうまく使い、無駄な雑用を省くことで、顧客満足度を追求することができた。
流れ作業になり得る一方で、目線をお客様に向けることで、より良いサービス精神を学ぶことができると思う。
大変なこともあるが、オペレーションをうまく使い、無駄な雑用を省くことで、顧客満足度を追求することができた。
流れ作業になり得る一方で、目線をお客様に向けることで、より良いサービス精神を学ぶことができると思う。
3年前
たぁーくん
このレビューへのご意見はこちら