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レビュー一覧（新着順）総件数：156,805件
公務員として自覚を持って仕事ができます。何よりも自分の仕事が市民の皆さんの生活に役立っていることが嬉しいです。大変なこともありますが、利益や売り上げ等で評価される仕事ではないので、一般企業とは考え方が違います。
バリバリ仕事をして若いうちにどんどんキャリアを積むことは難しいかもしれませんが、コツコツと丁寧に仕事をしたり、チームのために努力する姿勢はとても重要だと思います。
野球で例えると、ホームランを狙うよりも、ヒットや時にはバントで地道に点を取るプレーが求められるかもしれません。一発当てたいという気持ちよりも、着実に成果を出すことが重要です。その意味でも、公務員として働くには向いている人もいれば、そうでない人もいるかもしれません。自分に合った道を模索する際には慎重に考えることが大切です。
バリバリ仕事をして若いうちにどんどんキャリアを積むことは難しいかもしれませんが、コツコツと丁寧に仕事をしたり、チームのために努力する姿勢はとても重要だと思います。
野球で例えると、ホームランを狙うよりも、ヒットや時にはバントで地道に点を取るプレーが求められるかもしれません。一発当てたいという気持ちよりも、着実に成果を出すことが重要です。その意味でも、公務員として働くには向いている人もいれば、そうでない人もいるかもしれません。自分に合った道を模索する際には慎重に考えることが大切です。
3年前
Annie
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コロナ禍になって初めてリモートワークを導入するという遅さ。
最近になって労務管理が改善されましたが、仕事内容は変わらずです。
一部の優秀な社員が全体を引っ張らないといけない状況です。
最近になって労務管理が改善されましたが、仕事内容は変わらずです。
一部の優秀な社員が全体を引っ張らないといけない状況です。
3年前
とるこ
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テレワーク不可。
現場業務のため、今後も導入は見込めない。
会議のみの導入可能性があると考えられる。
テレワークは現場業務に支障をきたす恐れがあるため、避けるべきである。
現場業務のため、今後も導入は見込めない。
会議のみの導入可能性があると考えられる。
テレワークは現場業務に支障をきたす恐れがあるため、避けるべきである。
3年前
ハヤポン
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ライブやイベントの物販が主です。
適応力がかなり必要な気がします。
サービス業でもあるので笑顔であったり言葉遣いが身につくところが良い点です。
→
ライブやイベントの物販が主な仕事です。
柔軟性が求められることもありますが、サービス業でもあるので笑顔や丁寧な言葉使いが大切です。
適応力がかなり必要な気がします。
サービス業でもあるので笑顔であったり言葉遣いが身につくところが良い点です。
→
ライブやイベントの物販が主な仕事です。
柔軟性が求められることもありますが、サービス業でもあるので笑顔や丁寧な言葉使いが大切です。
3年前
あしか
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配属されている事業部や上司との関係に依存しているように感じる。
何度か、「A評価を付けたいけど、事業部の状況を鑑みてB+」と言われたことがあり、個人査定が機能していないようだ。
別部署ではA評価が多く出ており、各部署ごとに評価基準が統一されていないように見える。
何度か、「A評価を付けたいけど、事業部の状況を鑑みてB+」と言われたことがあり、個人査定が機能していないようだ。
別部署ではA評価が多く出ており、各部署ごとに評価基準が統一されていないように見える。
3年前
まなむ
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10〜20代の学生が中心となって回しています。
チーフスタッフとなったアルバイトがその他のスタッフを回すため、リーダーシップを得られます。
仕事しながらでも話ができる雰囲気で、暖かい職場が多いです。
チーフスタッフとなったアルバイトがその他のスタッフを回すため、リーダーシップを得られます。
仕事しながらでも話ができる雰囲気で、暖かい職場が多いです。
3年前
ガース
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本社の立地が悪く飲食店やコンビニが近くにあまりないため、お弁当サービスが導入されましたが1週間以上前に予約が必要で日々の食事が単調になってしまいます。
また、ウォーターサーバーが利用可能ですが、カップ麺等を作ることが制限されているなど、社内ルールが厳格な点もあります。
健康診断で胃カメラ検査を受ける際には、麻酔が提供されず苦痛を伴うことが求められます。
さらに、指定病院以外での医療施設での受診が認められず、バリウム検査か非麻酔の胃カメラ検査のいずれかしか選択肢がありません。
また、ウォーターサーバーが利用可能ですが、カップ麺等を作ることが制限されているなど、社内ルールが厳格な点もあります。
健康診断で胃カメラ検査を受ける際には、麻酔が提供されず苦痛を伴うことが求められます。
さらに、指定病院以外での医療施設での受診が認められず、バリウム検査か非麻酔の胃カメラ検査のいずれかしか選択肢がありません。
3年前
えぞりす
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グループ会社という印象は、実際に入社してみると異なっていた。
飲食店は接待用店舗として位置付けられており、事業性が乏しい。
米国法人の記載もあるが、節税対策のペーパーカンパニーで関わりはないだろう。
飲食店は接待用店舗として位置付けられており、事業性が乏しい。
米国法人の記載もあるが、節税対策のペーパーカンパニーで関わりはないだろう。
3年前
t.tomo
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例えば、勤怠やスケジュールを入力するウェブページを作成する際、HTMLやPHPを使用して制作することがやりがいを感じさせてくれます。
また、現地で個々のパソコンでプリンターやメールの設定をし、データの移行やパソコン操作に関するサポートも提供するスキルを身につけることもできるでしょう。
また、現地で個々のパソコンでプリンターやメールの設定をし、データの移行やパソコン操作に関するサポートも提供するスキルを身につけることもできるでしょう。
3年前
カーキチ
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わりかし休暇の方はとりやすく、特に7月から9月にかけては特別有給休暇が取得できる時期となっており、年間の有給休暇の消化に影響せず、普段よりもさらに休暇がとりやすいようにしています。
3年前
クーティー
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新しい事業を展開しようと積極的な社長。
既存事業では安定した収益があるので、新事業が軌道に乗るまでその新部門が会社に与える影響が少ない。
＝＞
新しい事業を展開することに積極的な社長は、既存事業の安定した収益から新たな部門が会社に及ぼす影響が限定されるので、良い状況だ。
既存事業では安定した収益があるので、新事業が軌道に乗るまでその新部門が会社に与える影響が少ない。
＝＞
新しい事業を展開することに積極的な社長は、既存事業の安定した収益から新たな部門が会社に及ぼす影響が限定されるので、良い状況だ。
3年前
健太郎
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SEの私のほかにプログラマーを用意する話だったのに、プログラマーが用意されなかった。
仕方なく、持ち帰ってプログラム作業することになり、普段の仕事効率も悪化した。
社長の奥さんに、目の前でしている仕事だけが評価対象にされて、まるで仕事をしていないと評価される。
仕方なく、持ち帰ってプログラム作業することになり、普段の仕事効率も悪化した。
社長の奥さんに、目の前でしている仕事だけが評価対象にされて、まるで仕事をしていないと評価される。
3年前
ウイング
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所属の施設部員は基本定年退職後の人材を雇用、初任給は低いが65才まで毎年昇給あり。賞与も年2回あり基本年間5ヶ月分支給。雇用契約は1年毎に更新70才定年制。仕事は会場設営・施設巡回点検等で体を動かすので運動になり定年後の再就職先としてはベター。
→
所属に定年退職した人材を雇用し、65歳までの毎年昇給や年2回の賞与がある施設部門。雇用契約は1年ごとに更新される70歳の定年制度。仕事は会場の設営や施設の点検巡回など、体を動かすことが必要で、再就職先として魅力的です。
→
所属に定年退職した人材を雇用し、65歳までの毎年昇給や年2回の賞与がある施設部門。雇用契約は1年ごとに更新される70歳の定年制度。仕事は会場の設営や施設の点検巡回など、体を動かすことが必要で、再就職先として魅力的です。
3年前
ｙｔｓ
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初任給165千円からのスタートで3年間で14千円アップするが179千円と大卒初任給より少ない。
さらに、65才で昇給ストップし、残り5年間のモチベーションに苦悩している。
さらに、65才で昇給ストップし、残り5年間のモチベーションに苦悩している。
3年前
まっくん
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支社全体はアットホームで、オフィスの環境も整っておりました。
コピー用紙やコピー機などを自由に使用できたのは助かりました。
勤務していた時期には、お昼ご飯に白飯が支給されることもあり、経済的にも助かりました。
当番でお米をといだり炊いたりすることもあったが、良かったです。
また、代理店がここのスペースを確保できていたのも素晴らしかったです。
コピー用紙やコピー機などを自由に使用できたのは助かりました。
勤務していた時期には、お昼ご飯に白飯が支給されることもあり、経済的にも助かりました。
当番でお米をといだり炊いたりすることもあったが、良かったです。
また、代理店がここのスペースを確保できていたのも素晴らしかったです。
3年前
うしねこ
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代理店が複数支社に入っている状況で、足の引っ張り合いや顧客の取り合いが起こることがあります。早く契約を取ることが勝負だという競争もありますが、それによって店長同士の間でライバル関係が生まれてしまうこともあります。そんな時はうまく解決できれば良いのですが、解決しなければ泥沼状態に陥ることもあります。
先輩代理店の社員から嫌味を言われたりいじめられた経験もあり、そのような雰囲気が続くと辞めたくなることも何度かありました。外見と裏側では違う面があることも少なくないと感じています。
先輩代理店の社員から嫌味を言われたりいじめられた経験もあり、そのような雰囲気が続くと辞めたくなることも何度かありました。外見と裏側では違う面があることも少なくないと感じています。
3年前
岳ちゃん
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賞与は年二回支給され、高水準の受給が可能です。
成長性は乏しいものの、技術力を重視しており、高水準の給与で生活に困ることはありません。
出張や現場手当も充実しており、若いうちから高い給与と豊富な経験を積むことができるため、一石二鳥です。
成長性は乏しいものの、技術力を重視しており、高水準の給与で生活に困ることはありません。
出張や現場手当も充実しており、若いうちから高い給与と豊富な経験を積むことができるため、一石二鳥です。
3年前
かずまにゃ
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制御機器の修理や立ち合いなど業務は非常に面白く、業界では重宝される技術を習得できることから幅が効く。ステップアップするのにはいい企業だと思う。
この仕事は非常に興味深いし、さまざまなスキルを身につけられるため、市場価値も高いと感じます。今後私のキャリアを築くには最適な会社だと考えています。
この仕事は非常に興味深いし、さまざまなスキルを身につけられるため、市場価値も高いと感じます。今後私のキャリアを築くには最適な会社だと考えています。
3年前
monin
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季節や天候の影響で予定が乱れ、休日出勤が当たり前になることもあります。
屋外での仕事は体力を消耗しますが、その上で責任や負担の大きい仕事が増えていく傾向にあります。
しかし、給与は基本的に低いため、残業がなければ生活が難しい状況です。
役職がついても手当はほとんどないため、同じ階級でも役職の持ち主と比べて給与の差が少ないと感じることがあります。
屋外での仕事は体力を消耗しますが、その上で責任や負担の大きい仕事が増えていく傾向にあります。
しかし、給与は基本的に低いため、残業がなければ生活が難しい状況です。
役職がついても手当はほとんどないため、同じ階級でも役職の持ち主と比べて給与の差が少ないと感じることがあります。
3年前
ゆっく
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昇給は毎年行われ、賞与は2回支給される。
さらに、利益に対して決算賞与が出るため、成果を上げることで多くの報酬を得ることができる。
そのため、やりがいを感じながら頑張ることができる。
さらに、利益に対して決算賞与が出るため、成果を上げることで多くの報酬を得ることができる。
そのため、やりがいを感じながら頑張ることができる。
3年前
tuyoshi
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創業当時から社員の休憩場所や育児休暇などの社内規定が充実しており、リーマンショック以降は右肩上がりで売上が増加し、昨年は過去最高の経常利益を計上した。
そのため、賞与等の給与制度にも期待が持てる会社である。
そのため、賞与等の給与制度にも期待が持てる会社である。
3年前
いけま
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