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レビュー一覧（新着順）総件数：156,805件
主に委託清掃内職(昆布)事務作業。
もっぷかけ掃除機、階段掃除、風呂掃除、トイレ掃除、玄関掃除、工賃計算、昼食利用表、ポスター作り、月間日程表の作成等仕事です。
毎日コツコツやっていくことが大切です。
もっぷかけ掃除機、階段掃除、風呂掃除、トイレ掃除、玄関掃除、工賃計算、昼食利用表、ポスター作り、月間日程表の作成等仕事です。
毎日コツコツやっていくことが大切です。
3年前
hide4
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やりがいがあり、人間関係も良好で、先輩からのアドバイスもしっかり受けられる職場です。
権限も一定程度持たせてもらえるため、幅広い仕事に取り組むことができます。
多くのアライアンス企業との商談も任されており、リモートワークが増えつつある中でも柔軟な働き方ができます。
出張も少なく、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
後輩たちのレベルも高くなっており、社員全体のスキル向上が図られています。
会社のブランディング戦略も充実しており、内外問わず注力しています。
権限も一定程度持たせてもらえるため、幅広い仕事に取り組むことができます。
多くのアライアンス企業との商談も任されており、リモートワークが増えつつある中でも柔軟な働き方ができます。
出張も少なく、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
後輩たちのレベルも高くなっており、社員全体のスキル向上が図られています。
会社のブランディング戦略も充実しており、内外問わず注力しています。
3年前
ムーバブルモバイラ
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人事評価制度が変更され、給与に反映されるようになったが、結果は全員が同じ評価を受けており、差異が見られなかった。
自己申告のシートを記入する際に、「これは当たり前の項目だから評価できない」という理由で評価されなかった。
自己申告のシートを記入する際に、「これは当たり前の項目だから評価できない」という理由で評価されなかった。
3年前
fu-chan
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上司のパワハラによるやり方に疲れ果てています。
社長も改善しようとする気配が見られず、古い考え方で時代に取り残されているようです。
年齢を理由に転職が難しいため、泣く泣くそのまま続けていますが、精神的にはかなりつらいです。
社長も改善しようとする気配が見られず、古い考え方で時代に取り残されているようです。
年齢を理由に転職が難しいため、泣く泣くそのまま続けていますが、精神的にはかなりつらいです。
3年前
たびびと
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新人と古参の日給がほぼ変わらないため、昇給も毎年ある訳ではありません。
技術職であるにもかかわらず、現場での技術的な能力は全く考慮されません。
基本的に季節雇用なので、仕事がなければ収入も激減します。
技術職であるにもかかわらず、現場での技術的な能力は全く考慮されません。
基本的に季節雇用なので、仕事がなければ収入も激減します。
3年前
ちんき
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休日100%消化可能で、希望の休暇を必ず取得できます。
4週間8休制度が導入されており、勤務時間は8:30〜16:30で実働7時間と余裕があります。
夜勤手当も他社より高めに設定されています。
資格手当、家族手当、病棟手当など各種手当も充実しており、残業も少なく定時で退社できる点が魅力です。
4週間8休制度が導入されており、勤務時間は8:30〜16:30で実働7時間と余裕があります。
夜勤手当も他社より高めに設定されています。
資格手当、家族手当、病棟手当など各種手当も充実しており、残業も少なく定時で退社できる点が魅力です。
3年前
のびる
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既存の病院と統合して、内科・外科・肛門科・地域包括療養など、幅広い分野で地域に貢献できる総合病院を目指しています。
急性期から慢性期、療養、回復期、自宅退院支援、緩和ケアなど、多岐にわたる医療ニーズに応えられる環境が整っています。
急性期から慢性期、療養、回復期、自宅退院支援、緩和ケアなど、多岐にわたる医療ニーズに応えられる環境が整っています。
3年前
うまママ
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中途入社の職員が多いため、教育体制が統一されておらず、人間関係には好き嫌いや相性があるかもしれません。
これはどこの職場でも起こりうることだと思います。
また、正看護師と准看護師の手当に差がある点もあります。
これはどこの職場でも起こりうることだと思います。
また、正看護師と准看護師の手当に差がある点もあります。
3年前
ヒロ坊
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チームはまとまりがあり、地域のインフラ企業としてエネルギー供給を行う役割を自覚しています。
最新の省エネ機器を顧客に勧め、きちんと比較し提案営業ができる能力も持っています。
社員は基本的に真面目で、少し面白みに欠ける傾向がありますが、「インスタグラム」などの新しいことにも積極的に取り組んでいます。
今後の成長が楽しみです。
最新の省エネ機器を顧客に勧め、きちんと比較し提案営業ができる能力も持っています。
社員は基本的に真面目で、少し面白みに欠ける傾向がありますが、「インスタグラム」などの新しいことにも積極的に取り組んでいます。
今後の成長が楽しみです。
3年前
Steve
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派遣されてくる役員は札幌への帰りを最優先にし、自らの業績を重視しています。
しかし、プロパーの役員とその取り巻きは一般社員であり、限られた視野の中で収支だけに注目し、地域や業界の動向について疎い状況です。
そのため、長期的な投資判断が難しく、「中期目標」「長期目標」の策定が困難になっています。
また、お友達を優先し、他人には厳しく身内には甘い姿勢も見受けられます。
このような状況下で人口減少という大きな課題に対処するための方法を持っていない状況です。
しかし、プロパーの役員とその取り巻きは一般社員であり、限られた視野の中で収支だけに注目し、地域や業界の動向について疎い状況です。
そのため、長期的な投資判断が難しく、「中期目標」「長期目標」の策定が困難になっています。
また、お友達を優先し、他人には厳しく身内には甘い姿勢も見受けられます。
このような状況下で人口減少という大きな課題に対処するための方法を持っていない状況です。
3年前
マジシャン
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キャリアアップのための講習会や勉強会などの機会が増えると嬉しいです。
無料のものは多く参加できますが、有料になると会社からあまり推奨されない印象があります。
より良い情報を得て業務に活かすために、その機会が増えることを期待しています。
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より良い情報を得て業務に活かすために、その機会が増えることを期待しています。
3年前
みのたん
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ICTを活用して現場をサポートする部署にいるのですが、実際に現場の方から助かったという声を頂いたときはやりがいを感じます。
それまでの過程が少し大変でも、その言葉で頑張って良かったなあと思えます。
現場の皆さんからのお言葉を受け取ると、自分たちの仕事にやりがいを感じます。
苦労した過程も、その声を聞くことで意味がありました。
それまでの過程が少し大変でも、その言葉で頑張って良かったなあと思えます。
現場の皆さんからのお言葉を受け取ると、自分たちの仕事にやりがいを感じます。
苦労した過程も、その声を聞くことで意味がありました。
3年前
にゃむ
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離職率が高く、問題意識の欠如により社員が退職する状況が続いています。
従業員育成の意識不足から、残っているのはごく一部の古参社員だけです。
会社全体の成長が見込めない状況で、経営陣も何とも思っていません。
創業者が社長を務める若い会社でありつつも、社員や会社自体の成長について積極的な取り組みが欠けています。
従業員育成の意識不足から、残っているのはごく一部の古参社員だけです。
会社全体の成長が見込めない状況で、経営陣も何とも思っていません。
創業者が社長を務める若い会社でありつつも、社員や会社自体の成長について積極的な取り組みが欠けています。
3年前
Gabacho
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面接から研修までしっかりとした印象だったが、コールセンターでの経験が一度もないと厳しいようだ。
他のコールセンターで働いていた人の話では、ここの職場は厳しすぎると言われていた。
求人では前職は様々な方が働いていると記載されていたが、誰でもできる仕事ではない。
非対面での仕事が好きな方に向いていると感じた。
他のコールセンターで働いていた人の話では、ここの職場は厳しすぎると言われていた。
求人では前職は様々な方が働いていると記載されていたが、誰でもできる仕事ではない。
非対面での仕事が好きな方に向いていると感じた。
3年前
りず
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扶養内に収まるように働いていたが、急に退職する人が出て「今だけでも勤務して欲しい」と頼まれ、日数を増やした。
ある程度働いていたが、新しい人を採用しないので困っていた。
上司に状況を尋ねると、「探していない」と言われた。
扶養外で働くことには不満を感じ、上司の上司に相談して代替えの人を見つけるように依頼した。
その人が来るまで、出勤日を増やす必要があり、結局自ら退職することに決めた。
しかし、1番の理由は、この上司に付いていけないと感じたからだ。
ある程度働いていたが、新しい人を採用しないので困っていた。
上司に状況を尋ねると、「探していない」と言われた。
扶養外で働くことには不満を感じ、上司の上司に相談して代替えの人を見つけるように依頼した。
その人が来るまで、出勤日を増やす必要があり、結局自ら退職することに決めた。
しかし、1番の理由は、この上司に付いていけないと感じたからだ。
3年前
yuuuuu
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縦線がしっかりしていて、上に通らないことはその上の人に言う事もあった。
退職が決まってから、残っていた有給をちゃんと取らせて貰えた事がとても有難かった。
当時の上司に掛け合ってダメなことも、その上の上司に話すとちゃんと聴いてくれた。
→ 縦横の関係が明確で、他者の領域を侵さない姿勢は認められることもあった。
退職が決定後も、未消化の有給休暇をしっかり取得できたことは本当にありがたかった。
前任の上司に相談したが叶わず、上役に進言すると快く耳を傾けてくれた。
退職が決まってから、残っていた有給をちゃんと取らせて貰えた事がとても有難かった。
当時の上司に掛け合ってダメなことも、その上の上司に話すとちゃんと聴いてくれた。
→ 縦横の関係が明確で、他者の領域を侵さない姿勢は認められることもあった。
退職が決定後も、未消化の有給休暇をしっかり取得できたことは本当にありがたかった。
前任の上司に相談したが叶わず、上役に進言すると快く耳を傾けてくれた。
3年前
４５０ｈ
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３人しかいない職場での人間関係は比較的スムーズで、共にランチを取る時間が一番気を使うポイントだと感じています。
昼食の時間に1人で静かに過ごしたいという方もいるでしょうが、私はそれほど気になりません。
昼食の時間に1人で静かに過ごしたいという方もいるでしょうが、私はそれほど気になりません。
3年前
たまねぎ
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知り合いがすでにつとめていて、良い職場環境ということを聞いていたので、安心して入社を決意することができました。
入社したら、実際そのとおりで、上司や先輩方がみなとてもやさしい方たちで、親切丁寧に指導してくれたので、とても快適な職場環境でした。
入社したら、実際そのとおりで、上司や先輩方がみなとてもやさしい方たちで、親切丁寧に指導してくれたので、とても快適な職場環境でした。
3年前
mitsuo
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お弁当を作るラインの流れ作業だったのですが、初めて入って何もわからないのに説明とかが何もなくて、いきなりこの食品を流れてくるパックのこの部分に乗せてと言われました。
ラインで流れてくるスピードが初めて入った自分にはメッチャ早くて必死で乗せていたけど追いついていけなくて近くにいた人にすごく怒られました。
その仕事をずっとやっている人ならそのスピードに慣れてるから難しいことではないのだろうけど、入ったばかりでいきなりやらされても簡単にはできないと思いました。
せめて入ったばかりの人には、慣れるまでゆっくりできる作業とかからやらせてくれたらよかったと思いました。
ラインで流れてくるスピードが初めて入った自分にはメッチャ早くて必死で乗せていたけど追いついていけなくて近くにいた人にすごく怒られました。
その仕事をずっとやっている人ならそのスピードに慣れてるから難しいことではないのだろうけど、入ったばかりでいきなりやらされても簡単にはできないと思いました。
せめて入ったばかりの人には、慣れるまでゆっくりできる作業とかからやらせてくれたらよかったと思いました。
3年前
なほちん
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入った以上はがんばろうと思って必死にやっていたけれど、誰もフォローしてくれるわけではなく怒られてばかりでやる気を失ってしまいました。
指導者がいなかったため、ますますやる気が出ずに停滞してしまいました。
指導者がいなかったため、ますますやる気が出ずに停滞してしまいました。
3年前
まつお
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