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レビュー一覧（新着順）総件数：156,806件
ドライバーの業務は評価されにくいものであり、頑張っても当たり前のように扱われがちです。
生コン車のメンテナンスは地獄のような作業で、現場での排出後はタンク内を洗浄し、再び積んで排出、洗浄の繰り返しです。
排出口やシュートをただ洗っているだけではタンク内に固まった生コンが増えてしまい、最終的にはハツリ作業が必要となります。
タンク内は高温であり、十分に入っていられないこともあります。
このような厳しい状況下でも我慢して乗務しており、時には憂鬱さを感じつつも、自由気ままに過ごすことができる点もある。
結局、生コン車よりもダンプのドライバーの方が良いと感じることも少なくない。
生コン車のメンテナンスは地獄のような作業で、現場での排出後はタンク内を洗浄し、再び積んで排出、洗浄の繰り返しです。
排出口やシュートをただ洗っているだけではタンク内に固まった生コンが増えてしまい、最終的にはハツリ作業が必要となります。
タンク内は高温であり、十分に入っていられないこともあります。
このような厳しい状況下でも我慢して乗務しており、時には憂鬱さを感じつつも、自由気ままに過ごすことができる点もある。
結局、生コン車よりもダンプのドライバーの方が良いと感じることも少なくない。
3年前
すえ
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業務は金型製作で、最終組立トライ作業を行っており、最終工程での不具合、作業性改善、金型製作構造の改善をする
際、金型設計者にフィードバックする為に、金型設計された図面に対して検図する立場であり、上記の改善をする
最適な担当を与えられている為、普段のやりにくさ、早く安く正確に金型製作をする為に意見を言って、それが通り
安い環境でやりがいを感じています。
際、金型設計者にフィードバックする為に、金型設計された図面に対して検図する立場であり、上記の改善をする
最適な担当を与えられている為、普段のやりにくさ、早く安く正確に金型製作をする為に意見を言って、それが通り
安い環境でやりがいを感じています。
3年前
テニスマン
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業務が固定化されていて、他の業務に取り込めない環境にある。
また、必要以上に残業をするものが周りにいて、その理由が本人にしかできない作業で周りが入り込めない状況にイライラが溜まっています。
コロナ禍の影響もあり、交流の機会が減少しており、職場雰囲気が悪化し信頼感も薄れつつあります。
また、必要以上に残業をするものが周りにいて、その理由が本人にしかできない作業で周りが入り込めない状況にイライラが溜まっています。
コロナ禍の影響もあり、交流の機会が減少しており、職場雰囲気が悪化し信頼感も薄れつつあります。
3年前
COCOちゃん
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船舶の修理や新造船ブロックの建造があります。
さまざまな職種があるため、日常で役立つ技術を身につけることもあります。
また、多様な船舶で仕事ができるので、いつも新鮮な感覚を持てます。
さまざまな職種があるため、日常で役立つ技術を身につけることもあります。
また、多様な船舶で仕事ができるので、いつも新鮮な感覚を持てます。
3年前
バネ
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会社を通してもっと教育に力を入れるべきだ。
若年層、中年層などの教育を考えてみると、入社後3年以内は教育があっても、その後は全く無いため、人間性を成長させるためには必要だと思う。
若年層、中年層などの教育を考えてみると、入社後3年以内は教育があっても、その後は全く無いため、人間性を成長させるためには必要だと思う。
3年前
出張利用
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入社理由を聞かれたと思う。
記憶に残っていないが、特に悪い態度を取らなければ問題はないだろう。
もっと幅広く募集を行えば、より優秀な人材を確保できるかもしれない。
記憶に残っていないが、特に悪い態度を取らなければ問題はないだろう。
もっと幅広く募集を行えば、より優秀な人材を確保できるかもしれない。
3年前
とくお
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運転手の仕事は同僚との関わりが少ないため、気は楽だった。
ただ、職場内の人間関係は良くなかった。
給料はそこまで高くないが、仕事内容も楽な部類だった。
残業もほとんどなく、定時で帰れることも多かった。
夜勤や休日出勤も滅多になかった。
プライベート時間が充実したのは良かった。
仕事はガラや残土出しのみで、汚れることや汗をかくことも少なかった。
会社は大きかったので安定して働けた。
自社のプラントがあったため、仕事がない時でも雨が降っても働ける環境はありがたかった。
ただ、職場内の人間関係は良くなかった。
給料はそこまで高くないが、仕事内容も楽な部類だった。
残業もほとんどなく、定時で帰れることも多かった。
夜勤や休日出勤も滅多になかった。
プライベート時間が充実したのは良かった。
仕事はガラや残土出しのみで、汚れることや汗をかくことも少なかった。
会社は大きかったので安定して働けた。
自社のプラントがあったため、仕事がない時でも雨が降っても働ける環境はありがたかった。
3年前
ふたちゃん
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年に一度、上司と面談がありました。社会人としての基本的な対応や心構えについて振り返り、自己評価と上司の評価を照らし合わせる感じです。 上司とそりが合えば、対談って感じですが、そりが合わなければ少し苦痛かもしれません。
仕事内容で困ったら、小規模グループで分けられているため、相談できる上司、先輩は身近にいます。
仕事内容で困ったら、小規模グループで分けられているため、相談できる上司、先輩は身近にいます。
3年前
しげ
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年に一度、360時評価という全職員を5段階で評価します。知らない職員もいるし、挨拶を交わす程度の職員もいるし、その評価で人事評価されるのは不審だ。そもそも、ダブルクエスチョンに対して一つの回答は不可能なのに、そのような回答方式になっている。
個人的な付き合いで良い評価をできたり、相性の悪さで悪い評価をできたり、曖昧な人事評価だと思う。その評価がどのように活用されているのかは不明だが。
個人的な付き合いで良い評価をできたり、相性の悪さで悪い評価をできたり、曖昧な人事評価だと思う。その評価がどのように活用されているのかは不明だが。
3年前
きゃべつ
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仕事を教えてもらえず、店長が1ヶ月以上休みなく働いている様子を見てブラックだと感じ、辞めることにした。
同期で5人程度入社したが、3ヵ月で全員が退職してしまった。
同期で5人程度入社したが、3ヵ月で全員が退職してしまった。
3年前
もりころ
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実習生が来てからは明るくなりましたが、それ以前はちょっと暗かったと思います。
仕事の出来る人と出来ない人の能力差や、利用者さんへの接し方にも職員の個人差が問題になっていました。
外国から実習生が来ることで、間違った教え方や示し方を避ける意識の違いが問題になっているようです。
仕事の出来る人と出来ない人の能力差や、利用者さんへの接し方にも職員の個人差が問題になっていました。
外国から実習生が来ることで、間違った教え方や示し方を避ける意識の違いが問題になっているようです。
3年前
かげちゃん
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介護業界は人手不足で、どこへ行っても仕事の内容や給与に大きな差はありません。
コロナ禍で感染症対策が強化されましたが、元々衛生面に気を遣っていたため、特に変化はありませんでした。
この点は良いと思います。
コロナ禍で感染症対策が強化されましたが、元々衛生面に気を遣っていたため、特に変化はありませんでした。
この点は良いと思います。
3年前
カクカク
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業界全体の問題は、給与が低いことです。
資格を持っていなくても誰でもできる仕事なので、そういう観点から考えれば仕方がないかもしれません。
しかし、ここ数年で処遇改善制度が導入されたりして給与水準は上昇していますが、さらなる向上が期待されます。
資格を持っていなくても誰でもできる仕事なので、そういう観点から考えれば仕方がないかもしれません。
しかし、ここ数年で処遇改善制度が導入されたりして給与水準は上昇していますが、さらなる向上が期待されます。
3年前
imada
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不景気の中、鉄工所で1.2ヶ月分のボーナスが出たことは良い点だ。
仕事は意外にも楽かもしれない。
社長は物事に詳しくないようだが、電気事業を行いかなり儲かっているようだ。
会社はシーケンス制御ソフトの仕事に注力しており、かなりの利益があるらしい。
仕事は意外にも楽かもしれない。
社長は物事に詳しくないようだが、電気事業を行いかなり儲かっているようだ。
会社はシーケンス制御ソフトの仕事に注力しており、かなりの利益があるらしい。
3年前
yosi
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人間関係は普通だが、社長が現場に口を挟みすぎると感じています。
社長の一声で全てが決まってしまうようで、コロナ禍時でも密室での朝のミーティングやマスク着用せずなど、無茶な行動も目立ちます。
仕事の取り組み方もトラブルが多く、自ら責任を負いつつも相談することなく進めている様子です。
また、休日も96日しかないという点も不満があります。
社員の意見を聞き入れる姿勢が求められます。
社長の一声で全てが決まってしまうようで、コロナ禍時でも密室での朝のミーティングやマスク着用せずなど、無茶な行動も目立ちます。
仕事の取り組み方もトラブルが多く、自ら責任を負いつつも相談することなく進めている様子です。
また、休日も96日しかないという点も不満があります。
社員の意見を聞き入れる姿勢が求められます。
3年前
おとちゃん
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残業代は一切出ないにもかかわらず、帰りが遅くなる雰囲気が漂う職場。
金銭的に子育てをするのに不向きであり、家族との時間も少なくなるというダブルのマイナス要因がある。
金銭的に子育てをするのに不向きであり、家族との時間も少なくなるというダブルのマイナス要因がある。
3年前
laws
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