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レビュー一覧（新着順）総件数：156,806件
自分は接客業を楽しめる性格なので、お客さんとのやり取りはやりがいに満ちていて、楽しいと感じます。
また、お客さんの予約に合わせて配車を決める事務仕事もパズルのようで個人的に楽しいです。
また、お客さんの予約に合わせて配車を決める事務仕事もパズルのようで個人的に楽しいです。
3年前
かいれい
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観光シーズンは忙しく、スタッフが少なかったため、辞めて数年経っても奴隷のように使われた感情が残っています。
1週間に1回「気づき」を書くことが求められるという措置は苦痛でした。
下の立場の人々が奴隷のように働いている現実を上層部が気付くことを期待していました。
1週間に1回「気づき」を書くことが求められるという措置は苦痛でした。
下の立場の人々が奴隷のように働いている現実を上層部が気付くことを期待していました。
3年前
TA23
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会社全体雰囲気いいです。
家族経営の会社で、一人一人大切にしてくれます。
出店ラッシュで無茶な人事もありましたが、「場が人を育てる」という考えがあります。
大変な時期もあったけど、良い経験だと思います。
家族経営の会社で、一人一人大切にしてくれます。
出店ラッシュで無茶な人事もありましたが、「場が人を育てる」という考えがあります。
大変な時期もあったけど、良い経験だと思います。
3年前
香川県より
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日本旅行主催のリモートでの研修や勉強会が非常に多い。
社内に居ると電話がひっきりなしに鳴って集中出来ないため、リモートワークでの受講が認められるようになった。
産休の社員もリモートワークが取り入れられている。
日本では、リモートでの研修や勉強会が増えており、社内にいると電話対応で中断されることがあるため、リモートワークでの受講が許可されています。
産休中の社員もリモートワークを活用しています。
社内に居ると電話がひっきりなしに鳴って集中出来ないため、リモートワークでの受講が認められるようになった。
産休の社員もリモートワークが取り入れられている。
日本では、リモートでの研修や勉強会が増えており、社内にいると電話対応で中断されることがあるため、リモートワークでの受講が許可されています。
産休中の社員もリモートワークを活用しています。
3年前
妖怪人間蘭
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確かに人間関係はあまり困らないが、地方に行くと飛ばされているような強い上司が目立つ。
営業はキラキラして見えるが、実際は地道な作業が多い。
旅行は当日まで形が見えないため、クレームになりやすく、大変な業種だ。
自分の手元に商品がなく、全て各施設から協力を得て初めて実現するため、様々な人の間に立って疲れ果てることがある。
営業はキラキラして見えるが、実際は地道な作業が多い。
旅行は当日まで形が見えないため、クレームになりやすく、大変な業種だ。
自分の手元に商品がなく、全て各施設から協力を得て初めて実現するため、様々な人の間に立って疲れ果てることがある。
3年前
つんころ
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当時は筆記試験から始まり、グループディスカッション、そして役員面接の流れだった。
他の金融機関よりも面白い企業の取り組みをしているので、よく調べていった方が良いと思います。
役員面接は人より何か面白いエピソードがあるといいかもしれない。
他の金融機関よりも面白い企業の取り組みをしているので、よく調べていった方が良いと思います。
役員面接は人より何か面白いエピソードがあるといいかもしれない。
3年前
睦月
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昔は北陸三県出身者が多かったため、北陸圏外出身者にとって宅地関係の福利厚生は不利でした。
社宅へ入る条件は基本的に家持ちの人のみであり、家賃補助も満室などの理由で社宅を利用できなかった場合のみ受けられました。
そのため、圏外から来た人はアパートを借りざるを得ず、転勤の度に初期費用が重くついてしまう状況でした。
しかし、寮が各所にあるため単身赴任などでコストを節約することは可能です。
社宅へ入る条件は基本的に家持ちの人のみであり、家賃補助も満室などの理由で社宅を利用できなかった場合のみ受けられました。
そのため、圏外から来た人はアパートを借りざるを得ず、転勤の度に初期費用が重くついてしまう状況でした。
しかし、寮が各所にあるため単身赴任などでコストを節約することは可能です。
3年前
小瀬川
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若い頃から給料は普通以上で、現在も不自由なく支払われています。
一般的な企業ではこのような経済状況の中でここまで高額な給料を支給するのは難しいと考えられます。
一般的な企業ではこのような経済状況の中でここまで高額な給料を支給するのは難しいと考えられます。
3年前
ぼんた
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休みが取りやすいので、とても良いです。
年休消化も多く、年休の繰越もほとんどない点が特徴です。
また、中途採用者が多い職場でもありますが、辞める人が少ないため、職場の雰囲気も良好だと感じます。
年休消化も多く、年休の繰越もほとんどない点が特徴です。
また、中途採用者が多い職場でもありますが、辞める人が少ないため、職場の雰囲気も良好だと感じます。
3年前
ぱぱし
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女性が多い職場で、年齢層が幅広いため、若かった私は特に可愛がってもらえました。
年配の方と一緒に仕事をすることで色々なことを学び、結婚や家族についても教えてもらいました。
とても楽しい職場でした。
年配の方と一緒に仕事をすることで色々なことを学び、結婚や家族についても教えてもらいました。
とても楽しい職場でした。
3年前
kay
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シフト勤務のため、イベント時期や土日祝などは休み希望が重なって取れないことがありました。
家庭や子どものある方が優先になるので、率先して平日休みを希望し、休んでいましたが、暦通り休むことが難しいと感じました。
家庭や子どものある方が優先になるので、率先して平日休みを希望し、休んでいましたが、暦通り休むことが難しいと感じました。
3年前
ち＾＾
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会員様へのマシンサポートや声かけなど接客業務を行っています。
会員様が成果を感じたり、楽しく通えたりして嬉しい言葉をいただくことが多く、やりがいを感じています。
年上の方々と関わる機会が多く、自然とコミュニケーション能力が向上した気がします。
以前は人見知りでしたが、少しずつ改善できたと思います。
会員様が成果を感じたり、楽しく通えたりして嬉しい言葉をいただくことが多く、やりがいを感じています。
年上の方々と関わる機会が多く、自然とコミュニケーション能力が向上した気がします。
以前は人見知りでしたが、少しずつ改善できたと思います。
3年前
りんぞー
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以前は有給取るのに大変でした。
取れない雰囲気がありましたが、今は働き方改革で年に最低6回（上半期3回、下半期3回）取れます。
しかし、上半期の有休の希望は3月までに提出し、やむを得ず上半期で4回使った場合、8月中に下半期の希望を出す際に、上司から「上半期で4回使ってるから、2回しか希望出せない」と言われました。
最低6回と決まりがあるのに、6回以上取れない理由が知りたいです。
取れない雰囲気がありましたが、今は働き方改革で年に最低6回（上半期3回、下半期3回）取れます。
しかし、上半期の有休の希望は3月までに提出し、やむを得ず上半期で4回使った場合、8月中に下半期の希望を出す際に、上司から「上半期で4回使ってるから、2回しか希望出せない」と言われました。
最低6回と決まりがあるのに、6回以上取れない理由が知りたいです。
3年前
Kizzu
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土曜日が休みの希望を出すと、詳しく理由を聞かれることがあります。
会議が多いためあまり休むべきではないと言われています。
私は身内の結婚式で休みを取りましたが、細かく質問され、疑われているような気持ちになりました。
会議が多いためあまり休むべきではないと言われています。
私は身内の結婚式で休みを取りましたが、細かく質問され、疑われているような気持ちになりました。
3年前
lazyai
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少し営業、勧誘みたいなことをする場合があります。
外に出てチラシ配りをしたり、会員様に声をかける際、「運動って大事ですよね。
周りの方にも伝えてあげてください。
そう考えたらどんな人に伝えたいですか？」と言って無料体験のことを友達に話してもらうようにお願いします。
外に出てチラシ配りをしたり、会員様に声をかける際、「運動って大事ですよね。
周りの方にも伝えてあげてください。
そう考えたらどんな人に伝えたいですか？」と言って無料体験のことを友達に話してもらうようにお願いします。
3年前
あ-たン
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会社内で会議があったりしますが、コロナ禍の時はリモートが多かったですが、高速で1時間ほどかけて移動して会議をすることがほとんどです。
リモートで出来るなら交通費の節約にもなるし、社員の負担も少ないのに、と思います。
→ 会社では、コロナ禍の影響でリモート会議が増えました。
しかし、1時間かけて会議に参加することもあります。
リモートだと交通費が節約でき、社員の負担も減るので、うれしい限りです。
リモートで出来るなら交通費の節約にもなるし、社員の負担も少ないのに、と思います。
→ 会社では、コロナ禍の影響でリモート会議が増えました。
しかし、1時間かけて会議に参加することもあります。
リモートだと交通費が節約でき、社員の負担も減るので、うれしい限りです。
3年前
へけにゃん
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入社して仕事を覚えることが少ないため、高齢の方でも働くことができます。
野菜の袋詰めのお仕事ですが、不良品は持ち帰らずに済むので本当に助かります。
野菜を買わなくてもよくなるのでありがたいです。
野菜の袋詰めのお仕事ですが、不良品は持ち帰らずに済むので本当に助かります。
野菜を買わなくてもよくなるのでありがたいです。
3年前
クーミン
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給料は少しずつ昇給していきます。
能力給制度もあるようですが、みんなほとんど変わらず、パートの仕事ぶりを理解している人はほとんどいないようで、評価が適切に行われているとは言えません。
有給休暇は５日分の給料しか支給されず、実際に有給休暇を取得することが困難です。
能力給制度もあるようですが、みんなほとんど変わらず、パートの仕事ぶりを理解している人はほとんどいないようで、評価が適切に行われているとは言えません。
有給休暇は５日分の給料しか支給されず、実際に有給休暇を取得することが困難です。
3年前
花の旅人
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派遣で働いています。コールセンタースタッフとして、公共施設でお仕事をしています。スタッフの皆さんは素晴らしく、協力し合いながら楽しく働いています。
クレーム処理もあるけれど、お客様から喜びや感謝の声をいただくと、この仕事をしていて良かったと思います。
また、派遣会社にはe-ラーニングシステムがあり、ビジネス関連やエクセルやワードの基礎、派遣社員向けのスキルを学ぶことができます。学習することで給料も得られるので、やりがいを感じながらスキルアップができる素晴らしい環境です。家に帰ってからも時間を見つけて勉強しています。
クレーム処理もあるけれど、お客様から喜びや感謝の声をいただくと、この仕事をしていて良かったと思います。
また、派遣会社にはe-ラーニングシステムがあり、ビジネス関連やエクセルやワードの基礎、派遣社員向けのスキルを学ぶことができます。学習することで給料も得られるので、やりがいを感じながらスキルアップができる素晴らしい環境です。家に帰ってからも時間を見つけて勉強しています。
3年前
ばななちーず
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