有休消化率はとても良かった。
ほとんどの人が全部消化していたため、当日休暇を取ってもフォローしあえるので良かった。
プライベートは充実した時間を過ごせた。

建物の老朽化により雨漏れが発生しています。
社員の高齢化により重い物が入荷すると棚入れが大変です。
気が効く人があまりいない状況です。

建物の老朽化により雨漏れが発生しています。
社員の高齢化により重い物が入荷すると棚入れが大変です。
気が効く人があまりいない状況です。

仕事時間がしっかり決められて、働きやすい環境であり、人間関係も良好です。
仕事内容は厳しい時もありますが、楽しいと感じることができます。
休みも暦通りで、ライフスタイルを保ちながら働くことができます。

仕事時間がしっかり決められて、働きやすい環境であり、人間関係も良好です。
仕事内容は厳しい時もありますが、楽しいと感じることができます。
休みも暦通りで、ライフスタイルを保ちながら働くことができます。

90%下請けの仕事で、納期や価格は元請けに従うことが求められており、将来に向けた取り組みを行っていない会社も少なくありません。
他人の意見に気にすることなく自分のペースで仕事を進めることができる人であれば、その状況でも問題なく作業が進められるかもしれません。

元請けからの受注生産が多く、短納期で安い仕事が主なため、その場限りの対応ばかりで将来への展望が全く持てず、定年まで働ける気がしなかったです。

90%下請けの仕事で、納期や価格は元請けに従うことが求められており、将来に向けた取り組みを行っていない会社も少なくありません。
他人の意見に気にすることなく自分のペースで仕事を進めることができる人であれば、その状況でも問題なく作業が進められるかもしれません。

元請けからの受注生産が多く、短納期で安い仕事が主なため、その場限りの対応ばかりで将来への展望が全く持てず、定年まで働ける気がしなかったです。

「通信系とコンピューター系の二本柱の経営形態なので、双方がカバーし合いながら不況を乗り越えて来ているという意味で、バランスを取れていると思う。」
→
「通信系とコンピューター系の二本柱はお互いに補完しあい、不況を乗り越えてきた。この経営形態はよいバランスを保っていると考えられる。」

「通信系とコンピューター系の二本柱の経営形態なので、双方がカバーし合いながら不況を乗り越えて来ているという意味で、バランスを取れていると思う。」
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「通信系とコンピューター系の二本柱はお互いに補完しあい、不況を乗り越えてきた。この経営形態はよいバランスを保っていると考えられる。」

テレワークが推奨されているものの、現場作業が多い業種においてはテレワークが難しいため、他社と比べてテレワーク率が低いように感じられます。
同業他社と比較すると、だいたい同じくらいかもしれません。

テレワークが推奨されているものの、現場作業が多い業種においてはテレワークが難しいため、他社と比べてテレワーク率が低いように感じられます。
同業他社と比較すると、だいたい同じくらいかもしれません。

どこでも同じだと思うが、コミュニケーション取れる人間には過ごしやすい環境。
似た趣味や出身学科も多く、人間関係も良好な方。

どこでも同じだと思うが、コミュニケーション取れる人間には過ごしやすい環境。
似た趣味や出身学科も多く、人間関係も良好な方。

活気のある部署は、忙しさゆえに人手が足りず、残業が多いこともあります。
一般病棟の2病棟が特に忙しいですが、その他の病棟と給与が変わらないため、改善を望んでも聞き入れてもらえません。
この状況から、入職後すぐに退職する社員が相次いでおり、問題が悪化しています。
パワーハラスメントも存在し、ボイスレコーダーを持ち歩く従業員も見かけます。
休憩時間を取るよう言われる反面、実際は残業が指摘されるため、労働環境は良好とは言えません。

若いスタッフが多く、活気があります。
協力し合うことができ、人間関係は比較的良好です。
医師と看護師もフレンドリーで、連携がとりやすいです。
部署によって忙しいところと、そうでないところの差が激しいので、やる気次第で配属先を選択するといいです。
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若手スタッフが多く、活気に溢れています。
協力し合い、良好な人間関係が築かれています。
医師と看護師もフレンドリーで、連携が円滑です。
ただし、部署によって忙しさに差があるため、自身のやる気次第で最適な配属先を見極めることが重要です。

生命保険の営業です。
来店型なので、飛び込みや身内を加入させることはありません。
ショッピングモールの中にあるため、涼しい環境で業務を行っています。

国家公務員の給与基準に準じているため、福祉関係は安定して給料が上がって行く。
入社時から有給休暇が使えたり、賞与も出る。
退職金制度もしっかりしているため、新卒から定年まで働くとかなりもらえる。
県内トップクラスの待遇を提供し、福利厚生も充実している。
医療費が上限一万まで半額補助され、映画や温泉なども割引特典がある。
勤続年数が長くなれば、給料や退職金も良くなると期待できる。

給料が安定しているが、年齢の高い社員が全く仕事ができなくても自分より多く給料をもらっているとやる気がなくなる。
中途採用だと経験年数などから給料が高くなるため、年齢が若いと中途採用の新人より給料が安く、不満が溜まる。
給料が安定しているけれど、年配の同僚が自己成長せずに高給取りだとモチベーションが下がる。
また、中途入社者は経験に応じて高給与となることから、若手は給料が低く感じる傾向がある。

20代から60代の皆さんがワイワイ楽しく話をしている中、気兼ねなく過ごすことができて嬉しいです。
子育て世代や終わった世代、独り身の方、そして孫のいる方まで様々な層が集まっています。
特に女性同士の揉め事もなく、穏やかな雰囲気が広がっています。
子どもが急に体調不良になった際も休むことができるし、仕事途中でもすぐにお迎えに行けるサポートがあるので、小さな子どもを持つ親としては心強いです。

シフトも決めますが、パートということもあり急用や体調不良でも急きょお休みを頂けました。
入れる人を自身で探す必要もありません。
また、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始はしっかり休暇をもらえます。
それ以外でも申請すればだいじょうぶです。

さまざまな年齢の人がいるので、楽しく仕事ができました。
お昼休憩も1時間あり、食堂でお弁当を頼めたり給湯室も自由に使えます。

新卒で入った私に対して1年間ずっと空気のように扱われました。
習ってないことを質問するとため息される。
聞かれて答えている途中で話を最後まで聞くこともなく立ち去る。
給料泥棒と言われる。
ストレスで拒食症になったことを上司に相談すると、若いから大丈夫、これから頑張り時だよと言われる。
トイレで戻してしまう時期に、施設の子供たちにあの人は体調管理がしっかりできていないね、などと私の愚痴をもらす。
退職前日にLINEで長文の嫌味を言われる。
今考えると約1年間耐えれたと思いました。
施設長、副施設長、新人指導担当に相談してもなにも変わらず、あなたが頑張れば周りも認めてくれる、頑張りが足りないと言われ続け自分を責め続けた一年でした。
改変後:
初めて就職した私は、1年間全く見向きもされずに過ごしました。
知識不足な点を質問するたびにため息をつかれ、答えている途中に話を途中で切り上げられてしまうこともありました。
さらには給料を盗んでいるとまで言われ、精神的なストレスで拒食症になってしまいました。
その時、上司に相談すると、「若いから大丈夫、これから頑張り時だよ」と助言されただけでなく、同僚たちに身の上話を漏らされる始末でした。
そして、辞める前日にはLINEで攻撃的なメッセージを受け取り、1年間を振り返ってしまいます。
施設長、副施設長、新人指導担当に相談したところでも何も変わらず、ただ「あなたが頑張れば周りも認めてくれる」と言われ、自己責任論で押し通された1年でした。

実習で夕陽ヶ丘に行かせてもらい、施設全体が一つの家族のように感じました。
職員の方々も優しく教えてくださり、考えて決めました。彼らの暖かい雰囲気に惹かれました。

残業代は１時間単位で支給されますが、50分残業しても支給されません。
また、配達のため早出があっても手当等もありません。

休暇は取りにくいです。
有給も自分で決められず、希望休暇も月に3日まで制限されています。
人手が不足しているため新しい人を雇えず、子供が風邪を引いても休むことができません。
忙しい時期でも残業は禁止されていますが、休みを削って無償で出勤している人もいます。

設備に関して、クーラーが一部壊れていても直せない。
個人ロッカーが足りていない。
お客さんが押すカートが壊れている(報告しても直してもらえない)。
店長の機嫌を伺いながら仕事をしている。
現在、施設の中では一部のクーラーが壊れて修理できず、また個人ロッカーの不足や故障した買い物カートが問題となっています。
加えて、店長のご機嫌を取りながら業務に励む状況です。

職歴、接客業を経験がありますか。
接客態度などは評価されましたか。
土日祝日も出勤可能ですか。
数学問題や国語の問題も含まれる場合があります。

普段の教育時間と長期休暇の預かりの時では、子供の人数に大きな差がない。
保育士の配置もシフト制であるため、人手不足の際は1日中の保育が困難である。