サトッチ
「通信系とコンピューター系の二本柱の経営形態なので、双方がカバーし合いながら不況を乗り越えて来ているという意味で、バランスを取れていると思う。」
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「通信系とコンピューター系の二本柱はお互いに補完しあい、不況を乗り越えてきた。この経営形態はよいバランスを保っていると考えられる。」
「通信系とコンピューター系の二本柱の経営形態なので、双方がカバーし合いながら不況を乗り越えて来ているという意味で、バランスを取れていると思う。」
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「通信系とコンピューター系の二本柱はお互いに補完しあい、不況を乗り越えてきた。この経営形態はよいバランスを保っていると考えられる。」
「通信系とコンピューター系の二本柱の経営形態なので、双方がカバーし合いながら不況を乗り越えて来ているという意味で、バランスを取れていると思う。」
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「通信系とコンピューター系の二本柱はお互いに補完しあい、不況を乗り越えてきた。この経営形態はよいバランスを保っていると考えられる。」
テレワークが推奨されているものの、現場作業が多い業種においてはテレワークが難しいため、他社と比べてテレワーク率が低いように感じられます。
同業他社と比較すると、だいたい同じくらいかもしれません。
テレワークが推奨されているものの、現場作業が多い業種においてはテレワークが難しいため、他社と比べてテレワーク率が低いように感じられます。
同業他社と比較すると、だいたい同じくらいかもしれません。
工事会社なので管理職は勿論、現場でも女性は少なく、積極的採用や登用は期待されていなかったように感じました。
全体的に人事管理系は古いスタイルな感覚でした。
当時の様子としては、周りの管理職の方々も全員女性でしたし、そういう管理職研修などもなかったようですね。
IT系の事業部門や管理部門には若干の女性社員もいましたが意識の高い社員は見当たらなかったように思います。
工事会社なので管理職は勿論、現場でも女性は少なく、積極的採用や登用は期待されていなかったように感じました。
全体的に人事管理系は古いスタイルな感覚でした。
当時の様子としては、周りの管理職の方々も全員女性でしたし、そういう管理職研修などもなかったようですね。
IT系の事業部門や管理部門には若干の女性社員もいましたが意識の高い社員は見当たらなかったように思います。