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レビュー一覧（新着順）総件数：156,821件
そもそも取り組もうとする姿勢がない。
出社すること自体が当たり前で、顔が見えないと仕事していないと思われる。
考え方に変化を持たせなければ、新しいオフィス環境の活用は難しいだろう。
出社すること自体が当たり前で、顔が見えないと仕事していないと思われる。
考え方に変化を持たせなければ、新しいオフィス環境の活用は難しいだろう。
3年前
パルママ
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基本的に週に一回しか休みがなく、労働時間も12時間ほどになるので、仕事中心の生活になります。
残業代を支給するか、少しでも労働時間を減らす努力をしてほしいと思います。
残業代を支給するか、少しでも労働時間を減らす努力をしてほしいと思います。
3年前
issa
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人間関係が複雑である。
女性上司に気を使いつつ、使えない課長に苦労している。
一部の派遣社員は休んでもクビにならず不可解だ。
真面目に働く私たちは毎日出勤し、残業もしているのに、駐車場が遠くて歩かなければならないのは大変だ。
喫煙所が外で暑い時季は特に辛い。
また、不良品問題で名指しで責められることもあり、それが原因で返品されることもある。
座り仕事で目を酷使するため保護メガネやマスクを着用する作業もある。
女性上司に気を使いつつ、使えない課長に苦労している。
一部の派遣社員は休んでもクビにならず不可解だ。
真面目に働く私たちは毎日出勤し、残業もしているのに、駐車場が遠くて歩かなければならないのは大変だ。
喫煙所が外で暑い時季は特に辛い。
また、不良品問題で名指しで責められることもあり、それが原因で返品されることもある。
座り仕事で目を酷使するため保護メガネやマスクを着用する作業もある。
3年前
ぽんつくん
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入社面接で年収が査定されるが、面接官が技術に関して理解しておらず、評価もされない。
私は大手企業で機械設計業務を20年以上経験していたため、その業務内容・経験をアピールしたが、全く評価されなかった。
派遣先が経験した業種なら評価の見直しを行うが、今は入社1年目なのでその内容で評価すると新卒1年目より少ない給与評価にされた。
その後、長年経験してきた業界で働くことになったが、評価が見直されることはなく入社当初の低い賃金で働いている。
退職を考えているが、派遣先から信頼されてきて、最近では重要な仕事を任されるようになってきたので、途中で放り出すわけにもいかず、他の社員の方たちからは社員採用されるよう期待されている。
私は大手企業で機械設計業務を20年以上経験していたため、その業務内容・経験をアピールしたが、全く評価されなかった。
派遣先が経験した業種なら評価の見直しを行うが、今は入社1年目なのでその内容で評価すると新卒1年目より少ない給与評価にされた。
その後、長年経験してきた業界で働くことになったが、評価が見直されることはなく入社当初の低い賃金で働いている。
退職を考えているが、派遣先から信頼されてきて、最近では重要な仕事を任されるようになってきたので、途中で放り出すわけにもいかず、他の社員の方たちからは社員採用されるよう期待されている。
3年前
tmcmgogo
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派遣という業務形態だからと言うのもあるが入れ替わりが激しいためだろうか。
本社勤務の営業さんなどは長く勤める人もいると思うので、何年以上勤続なら退職金があるなどを元々の制度として設けて欲しい。
本社勤務の営業さんなどは長く勤める人もいると思うので、何年以上勤続なら退職金があるなどを元々の制度として設けて欲しい。
3年前
ひめめ
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本社勤務の方はテレワークをしている人もいるようです。
現場でも担当業務によっては可能な場合がありますが、やはり現場が重要な要素であるため、仕方がないですね。
現場でも担当業務によっては可能な場合がありますが、やはり現場が重要な要素であるため、仕方がないですね。
3年前
恋蛍
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給料は安いが、福利厚生はさすが公務員と思う点はたくさんあります。
休みの融通も効き、有休も多い。
賞与も年に2回いただけるし、カレンダー通りのお休みは本当に嬉しいです。
休みの融通も効き、有休も多い。
賞与も年に2回いただけるし、カレンダー通りのお休みは本当に嬉しいです。
3年前
みゃ～ちゃん
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給料は安いが、福利厚生はさすが公務員と思う点はたくさんあります。
休みの融通も効き、有休も多い。
賞与も年に2回いただけるし、カレンダー通りのお休みは本当に嬉しいです。
休みの融通も効き、有休も多い。
賞与も年に2回いただけるし、カレンダー通りのお休みは本当に嬉しいです。
3年前
みゃ～ちゃん
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この会社は非常に給料が高いと思います。
ここ数年で、若手の給料が上がったおかげで、若手にとってありがたい環境です。
住宅手当も充実していて福利厚生が良い点も魅力的です。
ボーナスも高額で困ることはありません。
ここ数年で、若手の給料が上がったおかげで、若手にとってありがたい環境です。
住宅手当も充実していて福利厚生が良い点も魅力的です。
ボーナスも高額で困ることはありません。
3年前
ぐみぐみ
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この会社は非常に給料が高いと思います。
ここ数年で、若手の給料が上がったおかげで、若手にとってありがたい環境です。
住宅手当も充実していて福利厚生が良い点も魅力的です。
ボーナスも高額で困ることはありません。
ここ数年で、若手の給料が上がったおかげで、若手にとってありがたい環境です。
住宅手当も充実していて福利厚生が良い点も魅力的です。
ボーナスも高額で困ることはありません。
3年前
ぐみぐみ
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専門性が高い業種ですが、OJTを通して先輩社員が丁寧に教えてくれるので未経験でも大丈夫です。
未経験の場合は工場に入り、毛皮製品の製造の流れを学べます。
経験豊富なスタッフと豊富な専門資料により知識も技術も自然と身につきます。
売上を目指しやすい環境でもあり、様々なチャレンジも容認されます。
未経験の場合は工場に入り、毛皮製品の製造の流れを学べます。
経験豊富なスタッフと豊富な専門資料により知識も技術も自然と身につきます。
売上を目指しやすい環境でもあり、様々なチャレンジも容認されます。
3年前
さお!!
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会社の研修や教育制度が整っていないため、従業員は自ら積極的に学ぶ姿勢を持つ必要があります。
さらに、自己成長やキャリアアップという視点も欠けているため、ビジネスマンとしてスキルを磨くことは難しいでしょう。
さらに、自己成長やキャリアアップという視点も欠けているため、ビジネスマンとしてスキルを磨くことは難しいでしょう。
3年前
ターボ
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高齢者介護全般に取り組んでおり、食事や排泄、入浴など生活全般をサポートしています。
日々の状態観察を行い、体調の変化には敏感に対応し、バイタル測定ナースとの連携を大切にしています。
高齢者の方々が安心安全に過ごせるよう、日常生活から健康管理までトータルサポートする仕事です。
日々の状態観察を行い、体調の変化には敏感に対応し、バイタル測定ナースとの連携を大切にしています。
高齢者の方々が安心安全に過ごせるよう、日常生活から健康管理までトータルサポートする仕事です。
3年前
生駒の隊長
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介護は高齢者の生活や健康管理など、重要な役割を果たすことが多く、センスが求められる。
特に認知症の人々は理解力が低下しているため、同じことを繰り返しする必要がある場合もある。
介護者はそのようなことを理解し、忍耐強さと根気が必要である。
思いやりや相手の立場を尊重することが命にかかわる仕事だからだ。
生易しい気持ちでは対応できない。
特に認知症の人々は理解力が低下しているため、同じことを繰り返しする必要がある場合もある。
介護者はそのようなことを理解し、忍耐強さと根気が必要である。
思いやりや相手の立場を尊重することが命にかかわる仕事だからだ。
生易しい気持ちでは対応できない。
3年前
ue
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昇給はほぼ無く、給与自体も低額です。
残業等に関しても30分単位で残業が発生するのですが、例えば25分で残業を終えると、上司から退勤を急かされ無賃となります。
処遇改善加算はありますが、会社からのボーナスはありません。
土日祝日の時給アップも無しです。
明細のほうに｢精勤手当｣なるものがありますが、これについて会社からの説明等は特になく、また手当が記載されてない職員もおり、その職員が問い合わせると｢基本給の中に組み込まれている。
｣と説明があり、支払い･金額についても曖昧なようです。
子供の扶養手当については、子供が2歳になるまでの2年間支払われます。
通勤手当は移動手段や距離に応じて支払われ、申告制です。
→
昇給やボーナスの待遇は少なく、給与も低い状況です。
残業は30分単位で計られますが、早めに働き時間を切り上げた場合は無報酬とされることもあります。
明細に記載されている「精勤手当」については詳細な説明が欠けており、支給の仕組みも不透明です。
子どもの扶養手当は2歳になるまで支給され、通勤手当は移動手段や距離に応じて支給されますが、申請が必要です。
残業等に関しても30分単位で残業が発生するのですが、例えば25分で残業を終えると、上司から退勤を急かされ無賃となります。
処遇改善加算はありますが、会社からのボーナスはありません。
土日祝日の時給アップも無しです。
明細のほうに｢精勤手当｣なるものがありますが、これについて会社からの説明等は特になく、また手当が記載されてない職員もおり、その職員が問い合わせると｢基本給の中に組み込まれている。
｣と説明があり、支払い･金額についても曖昧なようです。
子供の扶養手当については、子供が2歳になるまでの2年間支払われます。
通勤手当は移動手段や距離に応じて支払われ、申告制です。
→
昇給やボーナスの待遇は少なく、給与も低い状況です。
残業は30分単位で計られますが、早めに働き時間を切り上げた場合は無報酬とされることもあります。
明細に記載されている「精勤手当」については詳細な説明が欠けており、支給の仕組みも不透明です。
子どもの扶養手当は2歳になるまで支給され、通勤手当は移動手段や距離に応じて支給されますが、申請が必要です。
3年前
広海
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入居者様の自立度は低く、対応頻度も高いです。
認知症の症状とは別に、精神科にかかっている入居者様が多く、暴力行為や介護拒否への対応が求められます。
肉体的、精神的にもハードな状況です。
食事提供も介護スタッフが行うため、調理に人手が一人取られます。
基本的に2人体制で現場対応しますが、シフト変更が難しく困難を伴います。
認知症の症状とは別に、精神科にかかっている入居者様が多く、暴力行為や介護拒否への対応が求められます。
肉体的、精神的にもハードな状況です。
食事提供も介護スタッフが行うため、調理に人手が一人取られます。
基本的に2人体制で現場対応しますが、シフト変更が難しく困難を伴います。
3年前
しょーたろう
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５年以上でした。
数年前に管理職が変わってから、営業・経営重視の環境に変化してから、現場スタッフが働きにくい職場になったと感じました。
スタッフの夜勤回数を予告無く減らしたり、突然の異動等も増えていきました。
また、管理者の口から「あの人(入居者様)嫌いだから相手したくない。
」「私に用があるって言われたら居ないと伝えて。
」等の発言もあり、更に役職が上の介護部門の部長についても同様で、現場スタッフが処理仕切れない内容であろう入居者についての問題を部長まで伝達･助言を求めると「なぜ現場で解決出来ていないの？それは君達がきちんと援助していないからだよ。
それは介護虐待に値する。
」と言われる始末。
そんな中なので、スタッフ同士の会話は上司に対する不満ばかりとなっていました。
現在の環境は存じませんが、自身としてはこれから入社を考えている方には、残念ながら全くもってオススメできません。
数年前に管理職が変わってから、営業・経営重視の環境に変化してから、現場スタッフが働きにくい職場になったと感じました。
スタッフの夜勤回数を予告無く減らしたり、突然の異動等も増えていきました。
また、管理者の口から「あの人(入居者様)嫌いだから相手したくない。
」「私に用があるって言われたら居ないと伝えて。
」等の発言もあり、更に役職が上の介護部門の部長についても同様で、現場スタッフが処理仕切れない内容であろう入居者についての問題を部長まで伝達･助言を求めると「なぜ現場で解決出来ていないの？それは君達がきちんと援助していないからだよ。
それは介護虐待に値する。
」と言われる始末。
そんな中なので、スタッフ同士の会話は上司に対する不満ばかりとなっていました。
現在の環境は存じませんが、自身としてはこれから入社を考えている方には、残念ながら全くもってオススメできません。
3年前
とるて
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育児短時間勤務が選択できるので、出産後も子どもが6歳になるまで働きやすい環境です。給料は半額程度になりますが、お金が必要な方には難しいかもしれません。
働き方改革により、残業時間を減らす取り組みがあります。
リモート会議システムを導入しており、出勤せずとも好きな時間に会議に参加できるようになっています。
働き方改革により、残業時間を減らす取り組みがあります。
リモート会議システムを導入しており、出勤せずとも好きな時間に会議に参加できるようになっています。
3年前
あっちゃまん
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