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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
2020年から自己評価シートに記入する方式になったのが面倒だ。
目標を立てたり、自己評価を書くこともあるけど、AIの基準を満たさないと書き直しで1年に何度もやらされるし、ほとんど昇給しない。
目標を立てたり、自己評価を書くこともあるけど、AIの基準を満たさないと書き直しで1年に何度もやらされるし、ほとんど昇給しない。
3年前
hiro
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現場職の仕事特性から、テレワークは難しいと感じています。
制御やプログラムに関わる業務であればリモートワークが可能だと思いますが、組立作業などでは現地での作業が必要ですから、仕方がありませんね。
制御やプログラムに関わる業務であればリモートワークが可能だと思いますが、組立作業などでは現地での作業が必要ですから、仕方がありませんね。
3年前
みわこ
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面接だけで、気持ちが楽な点はあります。
部長と2人きりで面接を受けましたが、堅苦しい質問はされませんでした。
心配することなく、リラックスして話すことができました。
結果をすぐに聞けたので、待つことなくストレスが減り、精神的にも良かったです。
部長と2人きりで面接を受けましたが、堅苦しい質問はされませんでした。
心配することなく、リラックスして話すことができました。
結果をすぐに聞けたので、待つことなくストレスが減り、精神的にも良かったです。
3年前
さとぶー
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GHPは自動車のエンジンを使用しており、整備作業が主な仕事となるため、クルマに興味のある人は整備スキルを鍛えられる。
その結果、プライベートでのクルマいじりにも役立つスキルを得ることができる。
その結果、プライベートでのクルマいじりにも役立つスキルを得ることができる。
3年前
G-go!
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単純な作業で、商品は全て七桁の数字で分けられています。
商品を仕分けたり出荷するために集めたりします。
シフトは一週間ごとに提出ですが、倉庫の仕事なので髪型も服装も自由です。
商品を仕分けたり出荷するために集めたりします。
シフトは一週間ごとに提出ですが、倉庫の仕事なので髪型も服装も自由です。
3年前
ハイディ
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研究者や開発者として非常に優れた人が多い。
大学の研究者とは異なり、常識も兼ね備えた人が多く、自身が興味を持つ研究分野に没頭するには大変良い環境である。
ただし、管理職に進んでしまうと研究時間が削られてしまう。
大学の研究者とは異なり、常識も兼ね備えた人が多く、自身が興味を持つ研究分野に没頭するには大変良い環境である。
ただし、管理職に進んでしまうと研究時間が削られてしまう。
3年前
うえん
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管理職になった直後に退職し、大学で准教授として働いています。
年収は約３分の２になりましたが、それでも最上位の教授号俸よりもKDDI研究所での管理職の1年目の年収には遠く及びませんでした。
退職する際に3月に退職しても、6月にボーナスを受け取りその額に驚愕しました。
年収は約３分の２になりましたが、それでも最上位の教授号俸よりもKDDI研究所での管理職の1年目の年収には遠く及びませんでした。
退職する際に3月に退職しても、6月にボーナスを受け取りその額に驚愕しました。
3年前
akatuki.
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企業の収益に関連するストーリーを描くことができれば、自らの研究に対する裁量度が高まります。
さらに、周囲の同僚や上司、部下たちは基本的に優秀であり、その中で働くことで自己成長を促すことができます。
さらに、周囲の同僚や上司、部下たちは基本的に優秀であり、その中で働くことで自己成長を促すことができます。
3年前
まろ
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管理職になると研究の時間が少なくなります。
問題は、KDDI本体の文系の人々と話が合わないことです。
稲盛イズムを信じている彼らとのコミュニケーションが難しいのです。
問題は、KDDI本体の文系の人々と話が合わないことです。
稲盛イズムを信じている彼らとのコミュニケーションが難しいのです。
3年前
スティーブ
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毎年業績目標を作成し、それの自己・上司の評価に基づき職能給や賞与額が増減します。
しかし、どの程度自分の働きが評価されているかは不明です。
"一生懸命働いている人が評価されるための制度" というシステムは存在しますが、実際に評価されているかどうかはわかりません。
しかし、どの程度自分の働きが評価されているかは不明です。
"一生懸命働いている人が評価されるための制度" というシステムは存在しますが、実際に評価されているかどうかはわかりません。
3年前
こばやしくん
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忌引休暇は、正社員とパートに違いがあるため、身内忌引の取り扱いを同じにしてほしいです。
ガソリン代だけでなく洗車なども値引きされると嬉しいです。
ガソリン代だけでなく洗車なども値引きされると嬉しいです。
3年前
chihointokyo
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自分の感性で配置したものの場所が取りずらかったり、やりづらかったりして落ち込むこともあります。
さらに、正社員や派遣者から指摘されることもあります。
さらに、正社員や派遣者から指摘されることもあります。
3年前
ひまわりさん
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職種により、残業が多かったり休みが取りにくいこともありますが、周囲の環境が休みを取りにくい雰囲気ではないと感じます。
自分で遊びのスケジュールを立て、仕事のスケジュールと上手に調整すれば、希望する休みを取ることができると思います。
自分で遊びのスケジュールを立て、仕事のスケジュールと上手に調整すれば、希望する休みを取ることができると思います。
3年前
くーママ
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産休に入る前には職種の変更をさせられ、できる限り安い給料にしたいという会社の方針が伺える。
営業職だと産休に入ることがわかった段階でエリアを外されることもある。
産休明けに復帰したあとのサポートは少ないと感じる。
最近女性の働き方について見直されてきてはいるが、やはり男社会なんだなと痛感することが多い。
もう少し柔軟な制度で多様な働き方を求めたい。
営業職だと産休に入ることがわかった段階でエリアを外されることもある。
産休明けに復帰したあとのサポートは少ないと感じる。
最近女性の働き方について見直されてきてはいるが、やはり男社会なんだなと痛感することが多い。
もう少し柔軟な制度で多様な働き方を求めたい。
3年前
ちそちゃん
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産休制度はきちんとしており、連続で産休に入る人もいるくらい休みは取れます。
妊娠して体調面等も考慮してもらえるため、働きやすいと感じます。
配属される部署にもよるが、差別があったりはしません。
年々産休を取る人たちが増えており、若年層でもきちんと産休を取る文化が根付いています。
復帰と視野に入れてる人も多く、双子の場合も早くから産休に入ることができます。
比較的産休は取りやすくなっていますと感じます。
妊娠して体調面等も考慮してもらえるため、働きやすいと感じます。
配属される部署にもよるが、差別があったりはしません。
年々産休を取る人たちが増えており、若年層でもきちんと産休を取る文化が根付いています。
復帰と視野に入れてる人も多く、双子の場合も早くから産休に入ることができます。
比較的産休は取りやすくなっていますと感じます。
3年前
ダブルマチコ
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配属される店舗によって待遇が異なります。
昭和時代のパワハラがまだ残るところもあれば、現代風の丁寧な言葉使いで接するところもあります。
本社から支援を受けられるかどうかも運次第です。
待遇に差があるため、自分の力で成果を上げても認められない場合もありますが、多くを見てくれる店舗も存在します。
昭和時代のパワハラがまだ残るところもあれば、現代風の丁寧な言葉使いで接するところもあります。
本社から支援を受けられるかどうかも運次第です。
待遇に差があるため、自分の力で成果を上げても認められない場合もありますが、多くを見てくれる店舗も存在します。
3年前
ふね
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副業に力を注ぐならこの仕事に全力を持って取り組むという言葉を頂きました。
そのおかげで退社時間が平均1.５時間遅くなり、本職に集中できるようになりました。
そのおかげで退社時間が平均1.５時間遅くなり、本職に集中できるようになりました。
3年前
ロッキさん
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役職が上がり昇給するが、ノルマが増えるためマージンは激減し、トータルでの収入は減少することがある。
店舗によって異なるが、成績評価を行う上司や所長がおり、本社からの連絡により部下が責任を負う場面もある。
店舗によって異なるが、成績評価を行う上司や所長がおり、本社からの連絡により部下が責任を負う場面もある。
3年前
きょんたくん
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入社前に聞いたことはすべて間違っていた。
人事部の方々は現場でどのような活動をしているか知らず、適当なことを言って人を集める。
だから後悔するような判断をした自分を恨む。
結局、自分が悪いのかなと思わせる無責任な発言を繰り返し洗脳されてきた。
人事部の方々は現場でどのような活動をしているか知らず、適当なことを言って人を集める。
だから後悔するような判断をした自分を恨む。
結局、自分が悪いのかなと思わせる無責任な発言を繰り返し洗脳されてきた。
3年前
れぐれぐ
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残業時間が８０時間を超え、度重なるパワハラや人格否定、過酷なノルマにより精神的に追いつめられました。
売り上げ成績が良くても、上司の不機嫌さや圧力により常に指摘される状況でした。
結局は鬱病になってしまい、退職することになりました。
それでも負け犬呼ばわりされました。
売り上げ成績が良くても、上司の不機嫌さや圧力により常に指摘される状況でした。
結局は鬱病になってしまい、退職することになりました。
それでも負け犬呼ばわりされました。
3年前
ハギ
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