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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
賞与や昇給は期待できない会社です。
評価制度が不透明で、真面目に働く人が損をする可能性が高いです。
賞与や昇給は社長のお気に入りが主に対象となります。
9割の従業員が降給される可能性もあります。
ケースバイケースで数年に一度全社的に給与がアップされることもありますが、その時の運だけに左右されます。昇給を望む場合は覚悟しておいた方が良いかもしれません。
評価制度が不透明で、真面目に働く人が損をする可能性が高いです。
賞与や昇給は社長のお気に入りが主に対象となります。
9割の従業員が降給される可能性もあります。
ケースバイケースで数年に一度全社的に給与がアップされることもありますが、その時の運だけに左右されます。昇給を望む場合は覚悟しておいた方が良いかもしれません。
3年前
○
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派遣会社の決まりとして、月に一度は面談にこないとならない。
ファーストステップでは月に一度ほぼ必ず面談にきていた。
就業時間内に時間を設けてくれるのは派遣先の許容だと思うが、他の派遣会社で勤務している同僚は、入社してから一度も面談や会ってすらないと言っていた。
そういう点ではしっかりしている会社だと思う。
ファーストステップでは月に一度ほぼ必ず面談にきていた。
就業時間内に時間を設けてくれるのは派遣先の許容だと思うが、他の派遣会社で勤務している同僚は、入社してから一度も面談や会ってすらないと言っていた。
そういう点ではしっかりしている会社だと思う。
3年前
信
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朝9時過ぎに出社し、19時までお店が営業しています。
お客様が19時前にご来店いただければ、どんなご要望にも対応させていただきます。
ただし、遅くなる場合は22時くらいになってしまうこともあります。
定時で帰宅できるのは月2回程度です。
店舗ごとにサービスや端末の販売目標が設定されており、お客様に提案をすることが求められます。
断られた際は積極的に先輩に相談しに行き、アドバイスを受けるように指示されています。
その後、お客様に断られた旨を伝えると、しばしば「ノルマがあるのか？」と申し訳なさそうな表情で謝罪される光景を目にします。
お客様が19時前にご来店いただければ、どんなご要望にも対応させていただきます。
ただし、遅くなる場合は22時くらいになってしまうこともあります。
定時で帰宅できるのは月2回程度です。
店舗ごとにサービスや端末の販売目標が設定されており、お客様に提案をすることが求められます。
断られた際は積極的に先輩に相談しに行き、アドバイスを受けるように指示されています。
その後、お客様に断られた旨を伝えると、しばしば「ノルマがあるのか？」と申し訳なさそうな表情で謝罪される光景を目にします。
3年前
JO
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アルバイトの身でしたが、仕事を始めてすぐに接客や包装だけでなく、日々のレジ締めを行い会計をする、在庫の管理など様々なことにおよんで、任せて頂きました。特に会計等は社員で無いと出来ないことなのにレジを締めるということまでさせて頂きました。
また、在庫管理の仕方も１から分かりやすく教えて頂き、棚出しもしました。このことは後の様々な所で役に立ちました。神戸を代表する老舗であったこともあり、お土産としての購入、昔からのなつかしさを求めての購入のお客様に携わらせていただきました。接客の仕方においては、販売をするという事ではなく、お客さまとのコミュニケーションの大切さを教えて頂きました。
また、在庫管理の仕方も１から分かりやすく教えて頂き、棚出しもしました。このことは後の様々な所で役に立ちました。神戸を代表する老舗であったこともあり、お土産としての購入、昔からのなつかしさを求めての購入のお客様に携わらせていただきました。接客の仕方においては、販売をするという事ではなく、お客さまとのコミュニケーションの大切さを教えて頂きました。
3年前
☆*po-chan*☆
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年配の人も多いが、比較的人間関係はいいと思う。
優しい人が多い。
忙しくないからか心にゆとりを持ってお互い話ができている感じがする。
年配の方々が多いですが、人間関係は良好だと感じます。
優しい方が多く、忙しくないせいか、お互いに心を開いて会話できる雰囲気があります。
優しい人が多い。
忙しくないからか心にゆとりを持ってお互い話ができている感じがする。
年配の方々が多いですが、人間関係は良好だと感じます。
優しい方が多く、忙しくないせいか、お互いに心を開いて会話できる雰囲気があります。
3年前
mmm
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職場の人間関係は全体的に良好だと思う。
会社は規模が100人以下なので、社内のほとんどの人とつながりを持つことができ、どこへ行っても気軽に話ができる。
会社行事ではまとまりが感じられる。
会社は規模が100人以下なので、社内のほとんどの人とつながりを持つことができ、どこへ行っても気軽に話ができる。
会社行事ではまとまりが感じられる。
3年前
まつけん
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会社は各グループに分けられて構成されているが、仕事の負担に差がある。
残業が40〜50時間のところもあれば、隣のグループは0時間という場合もある。
グループ間でお互い助け合うようなことが必要だと感じられる。
残業が40〜50時間のところもあれば、隣のグループは0時間という場合もある。
グループ間でお互い助け合うようなことが必要だと感じられる。
3年前
cardiovascular
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個人シフトを調整してくれたり休みの希望はほぼ通ります。
公休や有給消化も自由で、当日欠勤した場合には有給処理が可能です。
グループ全体として保険、工場、空港業務など幅広い事業を展開しており、コロナ禍でも比較的安定して働ける環境です。
公休や有給消化も自由で、当日欠勤した場合には有給処理が可能です。
グループ全体として保険、工場、空港業務など幅広い事業を展開しており、コロナ禍でも比較的安定して働ける環境です。
3年前
行雲流水
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年に一回、若手ほど手厚く昇給してもらえる傾向にあります。
仕事に不馴れであっても賞与は最低限のラインが保証され能力に応じてプラスされていくかたちなのは若手としても嬉しいところだと思います。
→
年に1回の昇給は、若手社員にとって特にありがたいです。
未熟でも最低基準の賞与が保証され、能力に応じて追加支給される仕組みは喜ばしいことです。
仕事に不馴れであっても賞与は最低限のラインが保証され能力に応じてプラスされていくかたちなのは若手としても嬉しいところだと思います。
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年に1回の昇給は、若手社員にとって特にありがたいです。
未熟でも最低基準の賞与が保証され、能力に応じて追加支給される仕組みは喜ばしいことです。
3年前
ぱぴいｋｍ
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新人研修は力が入っています。
本社は厳しいですが、その分役立つ情報を教えてもらえるので安心して働けました。
上司たちは熱心で、聞くと期待以上の答えが返ってきます。
本社は厳しいですが、その分役立つ情報を教えてもらえるので安心して働けました。
上司たちは熱心で、聞くと期待以上の答えが返ってきます。
3年前
ケンケン
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毎日人が少ないと言われるが、作業員には関係ない。
専門職以外のこともやらされ、それが苦痛だ。
体力ある者には3人以上の仕事を押し付けられる。
オペレーターは手元作業員のことを気にせず、体力を奪われて無駄に疲れる日々が続く。
専門職以外のこともやらされ、それが苦痛だ。
体力ある者には3人以上の仕事を押し付けられる。
オペレーターは手元作業員のことを気にせず、体力を奪われて無駄に疲れる日々が続く。
3年前
H.S
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変な事をするとまるで女子校のように陰湿な小言が激しく、ハブられることもある。
経営者や中間管理職がだらしなく、数日前に依頼すべき作業を当日に言うことが多い。
しかも、その作業を当日に終わらせなければならないことが非常に多い。
経営者や中間管理職がだらしなく、数日前に依頼すべき作業を当日に言うことが多い。
しかも、その作業を当日に終わらせなければならないことが非常に多い。
3年前
コンテナ
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みんな仲良く、プライベートで遊ぶこともあってとても楽しかった思い出があります。
人見知りなバイトの子にも積極的に話しかけ、楽しい雰囲気を作ってくれる姿に感心しました。
人見知りなバイトの子にも積極的に話しかけ、楽しい雰囲気を作ってくれる姿に感心しました。
3年前
みーたん
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研修は1対1で行われ、専属の講師が言葉遣いやマナーなどを教えてくれました。
人とのつながりや人間性も学べる内容で、非常に有意義な時間を過ごすことができました。
人とのつながりや人間性も学べる内容で、非常に有意義な時間を過ごすことができました。
3年前
なっつ
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教育や学習に関しては本人の努力が重要であり、指導を受ける機会は限られています。
デザイン系ソフトや参考書を購入しても支援は期待できませんし、確実な案件獲得がない限り新しい取り組みを導入することは難しいです。
デザイン系ソフトや参考書を購入しても支援は期待できませんし、確実な案件獲得がない限り新しい取り組みを導入することは難しいです。
3年前
じゃに
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ゲーム関連の企業でデザイナーとして働くことにより、他の企業に出向するなど様々な経験が得られます。
ゲーム開発にはさまざまなスキルが必要とされるため、キャラクターデザインやUIデザイン、広告制作などを学ぶ機会が多くあります。
ゲーム開発にはさまざまなスキルが必要とされるため、キャラクターデザインやUIデザイン、広告制作などを学ぶ機会が多くあります。
3年前
ともみ1020
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上記システムは確立していますが、評価する人材が育っていないため、適切に評価されているとは思えません。
また、評価点がAランクになれば、給料アップに繋がるのですが、二次評価後の最終評価点が、本人に通知されずに、完結しており、自分自身で、どの点が評価が低く、どの点に力を注げばよいのかが、わからない状態となっている。
また、下位職が、上位職の評価をして、初めて人事評価のシステムが確立するものと考え、要求しているが、全く取り合って貰えない現状は中途半端であると思える。
→
システムは確立していますが、評価担当者の育成が不十分であり、適切な評価が行われているとは言い難い状況です。
また、Aランクを達成すれば給与アップという仕組みがありますが、最終評価ポイントが本人に通知されず、自己成長の方向性が見えない問題があります。
さらに、下位職が上位職を評価することで人事評価制度が構築されると考えている一方、その要望が無視されている状況は改善が必要です。
また、評価点がAランクになれば、給料アップに繋がるのですが、二次評価後の最終評価点が、本人に通知されずに、完結しており、自分自身で、どの点が評価が低く、どの点に力を注げばよいのかが、わからない状態となっている。
また、下位職が、上位職の評価をして、初めて人事評価のシステムが確立するものと考え、要求しているが、全く取り合って貰えない現状は中途半端であると思える。
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システムは確立していますが、評価担当者の育成が不十分であり、適切な評価が行われているとは言い難い状況です。
また、Aランクを達成すれば給与アップという仕組みがありますが、最終評価ポイントが本人に通知されず、自己成長の方向性が見えない問題があります。
さらに、下位職が上位職を評価することで人事評価制度が構築されると考えている一方、その要望が無視されている状況は改善が必要です。
3年前
オーウェンちゃん
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弊社は、年度末に実施する人事考課・力量判定システムを導入しています。
このシステムでは、自己評価、一次評価、二次評価、社長面接が行われ、受講したい教育訓練や取得したい資格などを記載できます。
これにより、自己啓発を推進するための良好な仕組みとなっています。
このシステムでは、自己評価、一次評価、二次評価、社長面接が行われ、受講したい教育訓練や取得したい資格などを記載できます。
これにより、自己啓発を推進するための良好な仕組みとなっています。
3年前
ナイショ
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ということなので、長時間働いて雇用保険がつけられる金額まで働きたい場合は、ちゃんと話し合いが必要になるのではないかと思います。
今まで当たり前だと思っていましたが、まだまだ各種保険をつけない会社ってあるんですね。
今まで当たり前だと思っていましたが、まだまだ各種保険をつけない会社ってあるんですね。
3年前
ももさん
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特別テレワークの必要性を感じていないため、もしあったとしても使い道がないと思いますが、ピッチが1台あるだけで各階での連絡が取りやすくなると考えます。
3年前
pyapya
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担当者や会社の方針がわからないため、有給休暇を取りにくい状況です。
また、言っていることが頻繁に変わるため、説明をしてもらえると助かります。
人数や状況によって異なるとは理解していますが、詳細を教えていただけると助かります。
また、言っていることが頻繁に変わるため、説明をしてもらえると助かります。
人数や状況によって異なるとは理解していますが、詳細を教えていただけると助かります。
3年前
としこう
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自動車産業はさまざまな技術を組み合わせた総合的技術を求められるため、浅い知識にとどまりがちで深い成長が難しい業務に就くこともある。
場所によっては技術の探究が可能な場もあるが、新卒エンジニアは運次第でレベルアップするしかない。
場所によっては技術の探究が可能な場もあるが、新卒エンジニアは運次第でレベルアップするしかない。
3年前
Y せきね
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