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レビュー一覧（新着順）総件数：156,772件
親会社が放送会社の宮崎ケーブルテレビになっているため、安定しています。
仕事内容も親会社と同様ですので、外部から見ても宮崎ケーブルテレビの一員だと認識されます。
その結果、対外的な印象も良好です。
仕事内容も親会社と同様ですので、外部から見ても宮崎ケーブルテレビの一員だと認識されます。
その結果、対外的な印象も良好です。
11ヶ月前
こね
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給料はそれなりに貰えていたと思う。
昇給は年齢や技能に応じて毎年きちんと上がっていった。
賞与も支給額が増え、退職前は3ヶ月分を貰えるようになったので嬉しかった。
退職金もそこそこ貰えるし、財形貯蓄では会社が年間48000円を積み立ててくれ、感謝している。
福利厚生も充実しており、ベネフィットも使えるため、割引で映画なども楽しむことができた。
昇給は年齢や技能に応じて毎年きちんと上がっていった。
賞与も支給額が増え、退職前は3ヶ月分を貰えるようになったので嬉しかった。
退職金もそこそこ貰えるし、財形貯蓄では会社が年間48000円を積み立ててくれ、感謝している。
福利厚生も充実しており、ベネフィットも使えるため、割引で映画なども楽しむことができた。
11ヶ月前
お嬢ちゃんと旦那さん
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給料はそれなりに貰えていたと思う。
昇給は年齢や技能に応じて毎年きちんと上がっていった。
賞与も支給額が増え、退職前は3ヶ月分を貰えるようになったので嬉しかった。
退職金もそこそこ貰えるし、財形貯蓄では会社が年間48000円を積み立ててくれ、感謝している。
福利厚生も充実しており、ベネフィットも使えるため、割引で映画なども楽しむことができた。
昇給は年齢や技能に応じて毎年きちんと上がっていった。
賞与も支給額が増え、退職前は3ヶ月分を貰えるようになったので嬉しかった。
退職金もそこそこ貰えるし、財形貯蓄では会社が年間48000円を積み立ててくれ、感謝している。
福利厚生も充実しており、ベネフィットも使えるため、割引で映画なども楽しむことができた。
11ヶ月前
お嬢ちゃんと旦那さん
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年収は28万円でスタートし、無事故の場合、3年後には月給が4～5万円も上がります。
しかし、その後の昇格は難しく、手当も少額です。
地方から関東に転居する際には家賃補助があるため、生活面でも助かります。
賞与がないため、年収の伸び率は低いと言えるでしょう。
しかし、その後の昇格は難しく、手当も少額です。
地方から関東に転居する際には家賃補助があるため、生活面でも助かります。
賞与がないため、年収の伸び率は低いと言えるでしょう。
11ヶ月前
孝くん
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歳を取らないと給料は上がっていかない。
距離、重量関係なく1本走って1000円の手当が貰えるが、41本目からしかもらえない。見込み残業込みで深夜残業してもおいしくないが、超過分はちゃんと支払われる。
距離、重量関係なく1本走って1000円の手当が貰えるが、41本目からしかもらえない。見込み残業込みで深夜残業してもおいしくないが、超過分はちゃんと支払われる。
11ヶ月前
てらたん
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上司が新入社員にパワハラをし、相談しても解決されないことがあります。上司の好き嫌いが激しく、教育不足で部下を厳しく扱うこともあるかもしれません。
事務所内は狭く、多くの講師が収容されているため、社内の雰囲気がよくない可能性があります。
注意してください。
事務所内は狭く、多くの講師が収容されているため、社内の雰囲気がよくない可能性があります。
注意してください。
11ヶ月前
みけねこジジ
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給料水準が高い。
残業はなく、休み時間もしっかり取れる。
お昼は他の人と一緒に食べる必要もない。
上司から好かれている人にとっては過ごしやすいかもしれない。
残業はなく、休み時間もしっかり取れる。
お昼は他の人と一緒に食べる必要もない。
上司から好かれている人にとっては過ごしやすいかもしれない。
11ヶ月前
葛餅
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給料日に給料が入らないことや、ボーナスが毎回厳しい状況が残念な点だ。
先輩たちは、「またか」と呆れている様子で、夏も冬も社長から10万出せたと言われるのがルーティンだった。
先輩たちは、「またか」と呆れている様子で、夏も冬も社長から10万出せたと言われるのがルーティンだった。
11ヶ月前
ABCEFさん
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中小企業では社長との距離が近く、働いている人々も素晴らしかったです。
当時は派遣社員はおらず、正社員だけでした。
食肉の味見や勉強会などもありました。
当時は派遣社員はおらず、正社員だけでした。
食肉の味見や勉強会などもありました。
11ヶ月前
しおちゃん
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オフィス内の設備は古めかしい。
机やいすも使い辛いものが多い。
職場の雰囲気はM&A以降、悪化している印象だ。
親会社のドライな社風が影響して、お互いに思いやりを持つ雰囲気が薄れてきているように感じられる。
机やいすも使い辛いものが多い。
職場の雰囲気はM&A以降、悪化している印象だ。
親会社のドライな社風が影響して、お互いに思いやりを持つ雰囲気が薄れてきているように感じられる。
11ヶ月前
あっきん
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給与の上がり方は微増で、年間2000円から3000円程度です。
福利厚生に特筆すべき点はありません。
大手企業と比べると処遇面では劣るかもしれませんが、地方中小企業と比べると平均的な印象です。
福利厚生に特筆すべき点はありません。
大手企業と比べると処遇面では劣るかもしれませんが、地方中小企業と比べると平均的な印象です。
11ヶ月前
いぶま
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やる気の店舗は皆が一致団結して目標に向かっていた。忙しいけど楽しみながら仕事をしていた。
仕事中と休憩中のメリハリがあり、日常的な雑談も行われていた。
仕事中と休憩中のメリハリがあり、日常的な雑談も行われていた。
11ヶ月前
デニーロ
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現場任せで基本給は年に一度の昇給がありますが、幅は800〜1200円程度です。
30代前半の給与は約190,000円となりますが、残業をしても恩恵を受けることは少ないです。
実際の業務内容と給与水準が見合わないと感じています。
手当を含めた総支給額は月に280,000〜300,000円です。
出張手当は日当ではなく1泊ごとの計算となります。
交通費の上限は月に30,000円、家賃補助は単身者向けが1.5万円、扶養家族がいる場合は3.0万円です。
これらの手当を含めて月額給与が算定されます。
30代前半の給与は約190,000円となりますが、残業をしても恩恵を受けることは少ないです。
実際の業務内容と給与水準が見合わないと感じています。
手当を含めた総支給額は月に280,000〜300,000円です。
出張手当は日当ではなく1泊ごとの計算となります。
交通費の上限は月に30,000円、家賃補助は単身者向けが1.5万円、扶養家族がいる場合は3.0万円です。
これらの手当を含めて月額給与が算定されます。
11ヶ月前
カノメグ
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現場任せで基本給は年に一度の昇給がありますが、幅は800〜1200円程度です。
30代前半の給与は約190,000円となりますが、残業をしても恩恵を受けることは少ないです。
実際の業務内容と給与水準が見合わないと感じています。
手当を含めた総支給額は月に280,000〜300,000円です。
出張手当は日当ではなく1泊ごとの計算となります。
交通費の上限は月に30,000円、家賃補助は単身者向けが1.5万円、扶養家族がいる場合は3.0万円です。
これらの手当を含めて月額給与が算定されます。
30代前半の給与は約190,000円となりますが、残業をしても恩恵を受けることは少ないです。
実際の業務内容と給与水準が見合わないと感じています。
手当を含めた総支給額は月に280,000〜300,000円です。
出張手当は日当ではなく1泊ごとの計算となります。
交通費の上限は月に30,000円、家賃補助は単身者向けが1.5万円、扶養家族がいる場合は3.0万円です。
これらの手当を含めて月額給与が算定されます。
11ヶ月前
カノメグ
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上がり方は満足できない部分もある。
退職金は安く、在籍10年程度だと引越し代程度にしかならないかもしれない。
また業務の偏りも個人差がある。
人の出入りが多い印象で、平均在籍期間は短いようだ。
退職金は安く、在籍10年程度だと引越し代程度にしかならないかもしれない。
また業務の偏りも個人差がある。
人の出入りが多い印象で、平均在籍期間は短いようだ。
11ヶ月前
アヤアヤ
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上がり方は満足できない部分もある。
退職金は安く、在籍10年程度だと引越し代程度にしかならないかもしれない。
また業務の偏りも個人差がある。
人の出入りが多い印象で、平均在籍期間は短いようだ。
退職金は安く、在籍10年程度だと引越し代程度にしかならないかもしれない。
また業務の偏りも個人差がある。
人の出入りが多い印象で、平均在籍期間は短いようだ。
11ヶ月前
アヤアヤ
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単価が安く、時給換算すると相当なスピードで入力できる人以外は低いかもしれません。入力ルールを覚える時間は時給に反映されないため、割り切る必要があります。
電話応対の方は個人差がありますが、冷たく扱われることもありました。
電話応対の方は個人差がありますが、冷たく扱われることもありました。
11ヶ月前
ナミラムゥ
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データ入力業務は単価が安いですが、自分の都合の良い時間帯に可能な作業量を申請し在宅で働くことができます。
細かな決まりも明文化されており、理解しやすいため、業務はスムーズに進められます。
細かな決まりも明文化されており、理解しやすいため、業務はスムーズに進められます。
11ヶ月前
く～に～
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イベントの搬入・搬出や精密機械、ゲーム機等様々な仕事があるのでドライバーのスキルアップには繋がると思う。
→
イベントの搬入・搬出や仕事の幅広い経験は、ドライバーのスキルアップにつながると考えられる。
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イベントの搬入・搬出や仕事の幅広い経験は、ドライバーのスキルアップにつながると考えられる。
11ヶ月前
だーぴょん
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事務所と車庫が同じ敷地内にあるので、移動するストレスはない。
居酒屋を訪れたりして、昔からいるドライバーたちと交流するのも楽しいが、新人ドライバーはまだクセがあります。
居酒屋を訪れたりして、昔からいるドライバーたちと交流するのも楽しいが、新人ドライバーはまだクセがあります。
11ヶ月前
えびせん
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トラブル無く仕事をこなしても、事故を起こすドライバーが多いため修理代が嵩むと連帯責任でボーナスをカットされる。
求人欄に『昇給』と記載されているが、誰ひとりとして昇給した者はいない。
求人欄に『昇給』と記載されているが、誰ひとりとして昇給した者はいない。
11ヶ月前
ためいき
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仕事内容を考慮せず受けるので、炎天下の中でも負担の大きい仕事を平気でドライバーにやらせる。
バラ積みやパレットの積み替え作業が含まれます。
そのような要求は、適切ではありません。
安全と労働条件を最優先すべきです。
バラ積みやパレットの積み替え作業が含まれます。
そのような要求は、適切ではありません。
安全と労働条件を最優先すべきです。
11ヶ月前
tossey
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GBSという評価制度があります。
一般的には0〜30000円程度でしょうか。
挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円など、能力の無い人でも給料アップの見込みがあるようです。
ただ、おそらく調整給のようなものだと思われます。
しかし、誰よりも仕事をしっかりとこなしていてもポイントがつかないと不満がたまる状況があるようです。
運用方法が改善されなければ、逆にモチベーションを下げる可能性があります。
一般的には0〜30000円程度でしょうか。
挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円など、能力の無い人でも給料アップの見込みがあるようです。
ただ、おそらく調整給のようなものだと思われます。
しかし、誰よりも仕事をしっかりとこなしていてもポイントがつかないと不満がたまる状況があるようです。
運用方法が改善されなければ、逆にモチベーションを下げる可能性があります。
11ヶ月前
ゼッキー
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何をしても上司が一方的に指示し、現場は理不尽な状況に耐えなければならなかった。
仕事の効率化が全くされておらず、無駄な作業が多かった。
社員の多くは時代から取り残されたような感じである会社だと感じた。
強制されることは増える一方だが、給与や待遇は改善されず、心身共に辛いだけなのでモチベーションは上がらない。
店舗への供給と需要のバランスが悪く、品出し作業も効率化されておらず、無駄な作業が多かった。
必要最低限の人数で店舗を運営し、夜は基本2人体制なため、時にはサービス残業をしなければならない状況に陥った。
勤続年数の長いパートが店舗を仕切っているが、その人たちが面倒と感じた仕事を新人に任せる傾向があった。
無理な仕事を押し付けて新人をイジるベテランもおり、人材が定着しないのも納得できると思った。
カスタマーハラスメントは容認されている雰囲気があり、それに従うしかないと感じた。
仕事の効率化が全くされておらず、無駄な作業が多かった。
社員の多くは時代から取り残されたような感じである会社だと感じた。
強制されることは増える一方だが、給与や待遇は改善されず、心身共に辛いだけなのでモチベーションは上がらない。
店舗への供給と需要のバランスが悪く、品出し作業も効率化されておらず、無駄な作業が多かった。
必要最低限の人数で店舗を運営し、夜は基本2人体制なため、時にはサービス残業をしなければならない状況に陥った。
勤続年数の長いパートが店舗を仕切っているが、その人たちが面倒と感じた仕事を新人に任せる傾向があった。
無理な仕事を押し付けて新人をイジるベテランもおり、人材が定着しないのも納得できると思った。
カスタマーハラスメントは容認されている雰囲気があり、それに従うしかないと感じた。
11ヶ月前
kenashi
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ノルマもないので、競争する必要はありません。
品出しや商品移動が大変な時もありますが、お互いにフォローしながら助け合って作業すれば、それほど辛く感じることはありません。楽しい時間を過ごせるでしょう。
品出しや商品移動が大変な時もありますが、お互いにフォローしながら助け合って作業すれば、それほど辛く感じることはありません。楽しい時間を過ごせるでしょう。
11ヶ月前
おさみ
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