![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
レビュー一覧（新着順）総件数：156,739件
適切とは言い難い評価制度で給与の上がり幅に差があったが、粉飾決算をしていても賞与を配布できることは素晴らしい。
また役員や管理職な気に入られると給与が伸びるため、社内の立ち回り方がとても大切な会社だ。
また役員や管理職な気に入られると給与が伸びるため、社内の立ち回り方がとても大切な会社だ。
1年前
旅行好き
このレビューへのご意見はこちら
減給があった社員に対して説明が一切なかったと聞いた。
ただ、減給した分を他の社員に還元しているようで、社員はみな家族、の意識があると思われる。
評価に関してはそれを判断する層に技術がないため、全く適切とは言えない。
とある役員が降格した際にも減給は無く、社内の立ち回り一つで昇級減給が決まる。
→
説明なしに減給された社員や昇進や降格の基準が不透明な状況が続いており、社員間での協力や理解が生まれづらい状況です。
特に評価については客観的な基準がないことから、公平性に欠けていると感じられます。
ただ、減給した分を他の社員に還元しているようで、社員はみな家族、の意識があると思われる。
評価に関してはそれを判断する層に技術がないため、全く適切とは言えない。
とある役員が降格した際にも減給は無く、社内の立ち回り一つで昇級減給が決まる。
→
説明なしに減給された社員や昇進や降格の基準が不透明な状況が続いており、社員間での協力や理解が生まれづらい状況です。
特に評価については客観的な基準がないことから、公平性に欠けていると感じられます。
1年前
karl
このレビューへのご意見はこちら
有給も取りやすく、休み希望も通りやすい環境です。
残業もほぼなく、ワークライフバランスは良好だと思います。
仕事の内容は技術的に難しい部分があまりありませんので、誰でもついていけると思いますが、スキルアップする機会は少ないかもしれません。
残業もほぼなく、ワークライフバランスは良好だと思います。
仕事の内容は技術的に難しい部分があまりありませんので、誰でもついていけると思いますが、スキルアップする機会は少ないかもしれません。
1年前
つなよし
このレビューへのご意見はこちら
病棟によってパワハラがひどいです。
仕事ができない人はつるし上げのような扱いを受けます。
人間関係は良好ではありませんでした。
職員の入れ替わりが頻繁で、新卒が定着しづらい状況でした。
希望する部署への異動も難しかったです。
仕事ができない人はつるし上げのような扱いを受けます。
人間関係は良好ではありませんでした。
職員の入れ替わりが頻繁で、新卒が定着しづらい状況でした。
希望する部署への異動も難しかったです。
1年前
茂ヤン
このレビューへのご意見はこちら
建物の古さや昔からの体制があり、上の者に従うことが求められる風習が根付いています。
キャリアアップは難しいかもしれませんが、ゆったりと働くには適した職場だと思います。
キャリアアップは難しいかもしれませんが、ゆったりと働くには適した職場だと思います。
1年前
水
このレビューへのご意見はこちら
日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
1年前
キャンパー
このレビューへのご意見はこちら
日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
会社からの説明もない。
中堅工員が低コスト・高効率を考えて鉄板を加工する前に段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と怒り出し、半時間にわたり怒鳴りつけた場面を目撃。
後に多くの工員が同様の不快な経験をしていたと聞いた。
また配送用のトラックを運転していた工員は過積載や法定速度を超える長尺物の運搬をさせられ、停止できない状況にあったという。
1年前
キャンパー
このレビューへのご意見はこちら
昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
1年前
ぴかちゅう
このレビューへのご意見はこちら
昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも明細を比較しないと分からない程度です。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
皆勤手当てと交通費補助は毎月支給されますが、正社員であっても一部の人は受け取ったことがありませんでした。
それらの人たちが制度自体が存在しないと思っていたようです。
昇給や手当の内容は最終学歴によって異なり、契約書を交わさないためか面接時に約束された給与額が守られなかったという話も聞きました。
1年前
ぴかちゅう
このレビューへのご意見はこちら
経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
1年前
はーくん
このレビューへのご意見はこちら
経営者親子に気に入られなければ給与面で冷遇されます。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、その人物は社内で尊大な態度を取り、皆に嫌われていきます。
周囲に上司がいないと分かると仕事道具や取引先から借用した物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。
非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
1年前
はーくん
このレビューへのご意見はこちら
人間関係が悪く、年功序列であり勤続年数の長い人が嫌われると追い込まれて辞めさせられることがある。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
1年前
かんこ
このレビューへのご意見はこちら
人間関係が悪く、年功序列であり勤続年数の長い人が嫌われると追い込まれて辞めさせられることがある。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
上長は年功者に従順であり、真面目に仕事をしていても上長や年功者の好き嫌いで査定されるため、評価が下がることもある。
公平性がなく、パワーハラスメントが蔓延している現状に不満を感じる。
ハラスメント相談室も機能していない。
また、上長自体が一般的な法律や就労規約を知らず、時代にそぐわない発言をすることもある。
だからこそ質問することすらためらってしまう場面も多い。
1年前
かんこ
このレビューへのご意見はこちら
基本給が高い反面、手当が少なくて夜勤手当も年末年始手当も少額であり、やる気を損なう状況です。
残業は20時間以上あるが、残業手当が全額支給されずブラックな職場と言えます。
その他の手当もほとんどないため、福利厚生も最悪レベルです。
人員不足が酷く、有給休暇を取りにくい状況です。
健康診断も不十分で、職員の体調ケアがおろそかにされています。
残業は20時間以上あるが、残業手当が全額支給されずブラックな職場と言えます。
その他の手当もほとんどないため、福利厚生も最悪レベルです。
人員不足が酷く、有給休暇を取りにくい状況です。
健康診断も不十分で、職員の体調ケアがおろそかにされています。
1年前
まんぼう
このレビューへのご意見はこちら
ピルカッターで4分の1に割った5mgを初めて服用しました。
服用前と服用後、小一時間で血圧が158→135（上）92→81（下）となりました。
手のひらが温かくなる効果に驚き、5mgの効果をしばらく続けてみます。
服用前と服用後、小一時間で血圧が158→135（上）92→81（下）となりました。
手のひらが温かくなる効果に驚き、5mgの効果をしばらく続けてみます。
1年前
ビック
このレビューへのご意見はこちら
幅広い営業商品を取り扱っていることから、商品知識は詳しくなり自身のスキルアップには良い環境であると感じました。
様々な種類の商品を取り扱っているため、私は商品知識が豊富になり、自己成長に役立つ環境だと感じました。
様々な種類の商品を取り扱っているため、私は商品知識が豊富になり、自己成長に役立つ環境だと感じました。
1年前
mister0329
このレビューへのご意見はこちら
店長は業績評価をボーナスに反映される。
店舗業績は実力ももちろんあるが、運や環境にも左右されやすいので浮き沈みがある。
下位の評価だと、役職が下の者より年収が低いこともあり、不合理な点はあった。
管理職の為、残業はつかない点もあり、休日出勤も必要に応じてするが、それを申請をするにはややハードルが高い。
会社としては休みはちゃんととらせる方針であった為。
しかし毎日営業してる店舗では状況に応じて対応は必要。
そこに齟齬はあった。
→
店舗の業績評価が店長のボーナスに影響します。
業績は実力だけでなく、運や環境にも左右されるため、変動があります。
評価が低い場合、役職が下の人よりも年収が低いこともあり、状況が不公平でした。
また、役職者は残業が発生しない一方、必要に応じて休日出勤することもありますが、申請には一定のハードルがあります。
会社としては従業員にきちんと休息を取らせる方針ですが、毎日営業している店舗では状況に応じた柔軟な対応が必要です。
これには調和が欠けている部分もありました。
店舗業績は実力ももちろんあるが、運や環境にも左右されやすいので浮き沈みがある。
下位の評価だと、役職が下の者より年収が低いこともあり、不合理な点はあった。
管理職の為、残業はつかない点もあり、休日出勤も必要に応じてするが、それを申請をするにはややハードルが高い。
会社としては休みはちゃんととらせる方針であった為。
しかし毎日営業してる店舗では状況に応じて対応は必要。
そこに齟齬はあった。
→
店舗の業績評価が店長のボーナスに影響します。
業績は実力だけでなく、運や環境にも左右されるため、変動があります。
評価が低い場合、役職が下の人よりも年収が低いこともあり、状況が不公平でした。
また、役職者は残業が発生しない一方、必要に応じて休日出勤することもありますが、申請には一定のハードルがあります。
会社としては従業員にきちんと休息を取らせる方針ですが、毎日営業している店舗では状況に応じた柔軟な対応が必要です。
これには調和が欠けている部分もありました。
1年前
“憲二”
このレビューへのご意見はこちら
社員とパートの間には距離感があり、あまり仲が良くないと感じました。
個人同士の関係の悪さから問題が発生したこともあるようですが、これはどこの部署や会社でも起こり得ることだと思います。
個人同士の関係の悪さから問題が発生したこともあるようですが、これはどこの部署や会社でも起こり得ることだと思います。
1年前
ｋｅｎｎｙ
このレビューへのご意見はこちら