レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

有給休暇は取りやすく、残っていると強制的に消化させられます。
帰宅時間は17:30で、基本的に残業が許されません。
ただ、仕事が終わっていれば、早めに帰ることも可能です。

4年前

マイチ

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電話やお茶出しは女性が行う。
営業にいばり倒している男性が多い。
昔の男性社会的な感じが漂う中、女性は営業に参加していないため、人前で他人を叱責する光景も見られる。

4年前

rai5963

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生協の紙面を作成し検証できる健康食品の知識が身につく、ルーチンワークでやる事をやっていれば文句言われない。

4年前

グルグル巻き

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指示が曖昧で何をすれば良いか分からない状況です。
時間に余裕がなく、細かい仕事が多くて困っています。

4年前

ふみふみ

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何も喋ることはないが、若い女性が多く集まっており、男女比に偏りがある。
古臭い雰囲気を感じさせるが、悪口を言う人やお局様的な存在は見当たらない。
その部署はまるで出産待ちのような状況だ。

4年前

エミりん

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さいたま農業　協同組合

仕事をしっかりこなせば昇給できます。
目標を達成すれば年に3回約6ヶ月分の賞与が支給されます。
専門職として活躍するためには、必要な資格があり、取得すると資格手当が付くこともあります。
また、職員全体で試験が行われ、初級から特級までの資格を取得すると、それぞれの段階で資格手当の支給があります。

4年前

ハリセン

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医療法人社団　みどり会

産前産後休暇はしっかりと取れるし、復職も問題なくできます。
連続して産前産後休暇を取る人もいましたが、誰も嫌な顔をしませんでした。

4年前

shinちゃん

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医療法人社団　みどり会

いろいろな手当てがついているために、時間給に換算すると少なく感じます。
休みも少ないので、実際はもっと少ないと思います。

4年前

舜　香

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株式会社　タックマシナリー

自己のペースで仕事が出来るため、昼休み以外は個々人が適度に休憩時間を取りながら働くことができます。
自分だけで作業することを好む人にとって理想的な環境です。

4年前

ひげずら熊さん

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株式会社　タックマシナリー

管理が出来ていない。
納期だけが決まっていて、丸投げする傾向がある。
個人の仕事に偏りが出やすいが、会社全体としての対応や昇給制度には不満が残る。

4年前

tala

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株式会社　タックマシナリー

本来は、本人の意向に合わせて生産計画を立てることができます。
そのため、残業や有給休暇も自分で調整して取りやすいですし、急な休みにも対応可能です。

4年前

ドンキチ

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栄進産業　株式会社

普段は印刷業務を担当しており、やりがいを感じる瞬間は工場現場で自分たちが製作したものが活躍する姿を見ることです。

4年前

hama

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やりがいを感じるところは、取扱う金額が大きく購入してもらえれば10年以上使われるのでその商品を扱う責任と、アフターケアに携わることから生まれるお客様との信頼関係。
長年にわたり支え合い、喜びを共有することができる点です。

4年前

きょうすけ

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繁忙期は携帯が鳴り響く日々。
働き方改革で休めと言われるが、20.30連勤も当たり前！書面上は休んだこと扱いになっている為残業代や休日出勤手当もなく仕事詰の日々。
有給も取得できない人が多く、休日を有給取得推進日にしている。
繁忙期には携帯が絶えず鳴り続ける。
働き方改革が叫ばれながらも、20.30連勤は当たり前の風景。
書類上では休暇扱いされており、その分の残業代や休日出勤手当も支払われない厳しい日々。
有給も取得が難しく、多くの人が休日を使って有給消化を図っている。

4年前

カズユキ

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新入社員は、1日で簡単な筆記試験と役員との面接を受けることになります。
筆記試験はSPIを勉強していれば通過できる程度のものです。
面接では入社理由よりもやる気が重視されるようです。
転職者からは、人手不足のため誰でも採用されそうだと聞きます。

4年前

たまころがし

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借上社宅制度は福利厚生の一環として、会社がアパートを提供してくれる仕組みです。
通勤圏外であれば数千円程度引かれるだけで住むことができます。
ただし、年数が経過するにつれて負担額が減少するため、昇給しないと入社時より手取りが減る可能性もあります。

4年前

ちきん

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基本的な昇給は1年に1回で基本給の中の年齢給が500円だけ上がる。
営業所の場合は売上に応じてある程度は貰える。
個人売上が良いからと言って賞与がからなずいいとは限らず会社全体の売上が悪ければ賞与も少なくなるので注意が必要です。

4年前

かいちょ

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退職の決定打は、将来のことを考えて行動していたが、上司がそれを無駄だと言ったり、嘱託社員は2.3年後まで何もなければそれで良いと考える人たちが後処理に追われて大変な状況に陥っている。

4年前

あまとう

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入社後の研修はよかったが、それ以降は全く研修がないと話を聞く。
どうせすぐ辞めるから新入社員への研修はしないという上層部がいる。
年間休日も105日だが実際休めていない日が多いので、90日程度と考えられる。

4年前

ジノ

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営業所や支社には、賑やかな場所もある。
店舗が拡大されて新しい環境が整備されることで、今後さらに魅力的な場所が増えるだろう。

4年前

しゃらら

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日本海建興　株式会社

ベースアップしなかったことでモチベーションが削がれ、新卒と同じ給料で新卒以上の仕事を求められるのは違和感を感じました。
上司に相談しても賞与が大きいからと話をそらされますが、業績悪化した時のことを考えると心配です。

4年前

カナやん

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株式会社　セキノ興産

工場で必要な資格は会社負担で取得できるため、キャリアアップが充実していますし、資格を取得することで仕事の幅も広がります。

4年前

ニッシー

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株式会社　セキノ興産

地方の企業なので基本給は低めですが、福利厚生が手厚いと評判です。
家賃補助や帰省費用の一部も支給され、賞与も年2回支給されるため、従業員にとっては大変嬉しい環境だと言えます。

4年前

えいが

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株式会社　セキノ興産

残業は繁忙期のみで定時で帰れることが多いですが、支店や営業所によって違うそうです。
遅くまで残業しているところもあるそうです。

4年前

たびたろ

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かなり忙しいです。
人手不足が原因だと思います。
人員が増えれば仕事の効率も上がり、さらに良い職場になると考えます。
今はまあまあの状況ですが、早くコロナが終息し、国や会社が良い方向に進んでいくことを願っています。
一緒に頑張りましょう！

4年前

ニモ

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残業が出来ず、仕事が終わらないまま退社することが多いです。
現在は残業10時間以内と決められていますが、かなり厳しい状況です。
是非残業時間の延長をお願いしたいと思います。
そのままでは退職者が増える可能性もあると考えますので、役員には社員の声に耳を傾け、行動していただきたいと希望しています。
上司からの圧力も感じられることがあります。

4年前

mozuku

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給料が安く、休みが少ないためストレスがあり退職を考えてしまう。
他の会社も同じだろうか？

4年前

トッチ

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