航空機のエンジン部品や床材など、最終的な形が想像しにくく、モチベーションを保ちづらい点があります。
さらに求められる精度も非常に高く、仕事としては難しいです。

仕事内容は航空機のエンジン部品や床材を主に製造しており、それに関わる仕事です。
航空機の製造ということでやりがいがあります。

評価は年一回、所属している課の課長さんから受けていました。
管理職の人が所属課員を評価していたようです。

残業時間が月に80時間もあり、労働基準法の関係で出勤簿に40時間以上記入できず、繰越しになってしまうことが続いています。
その結果、残業時間の精算は一向に進みません。
退職時にもさまざまな問題が発生し、有給休暇を取ることも不可能です。
また、仕事だけでなく家族や子どもとの時間も少なくなり、離婚問題にまで発展してしまいました。
外部からは残業時間の調整が行われているように見えますが、実際には非常に辛い状況です。

部長は仕事が出来ず、偉そうな態度をとる人だった。
私たちは日付けが回るまで残業し、部長は定時に退勤することが多かった。
その結果、内部査定が低くなり、人員増加の希望も通らなかった。

コマツグループになったことで、業務以外の活動が多く負担になっています。
安全やコンプライアンスを重視するあまり、日々社内パトロールへの備えを強いられます。
私のいる職場は少人数で、業務が集中しやすく負荷オーバーになっています。
人員の補充が難しく、残業もできない状況で苦しんでいます。
利益率が低く、忙しい日が続いているにもかかわらず、景気の良い話は聞こえてきません。
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第一幼稚園では、勤務時間外の労働が長く、無償で長時間働かされることがあります。
園長や理事長はこの問題を認識していても、そのまま放置するケースがあります。
実際にどれだけ遅くまで残業しているのかを理解せず、出勤時間が長すぎる状況です。
また、忙しい時期には休日出勤を求められることもあり、個人の仕事を十分に任されないために自宅での作業が当たり前となっています。

時間外労働が長く、仕事量の負担も大きいため、結婚後は家庭と仕事を両立することが難しいと感じ、毎日このペースを続けることはできないと思い、退職することにしました。

仕事の量が多い時代で、販売力を活かし、あらゆる方面へ営業がプラスになり、収益も相当高かったと思います。
また、余暇を大切にする風潮があり、海外旅行にも数回行けました。
何か失敗をしても、まわりがサポートしてくれる温かい会社だと感じます。

いつも賑やかで、大丈夫かなと思うくらいくだけていた。
みんな仲良しであり、仕事後の時間も楽しく過ごしていた。
彼らは普段の生活の中に自然と溶け込んでいるようだった。

人事や異動は事前に相談なく決められ、通勤距離や時間など、考慮されないことがある。
そのため、人事異動の不満が理由の離職率は高めだ。

はじめて配属された時、上司に挨拶しても無視された。
指示もされないので「何をすればいいですか？」と尋ねても無視。
取りあえず何度か尋ねると「お前には何も教えない」と言われる。
なので自分で考えて作業に取り掛かると怒られる始末。
わからないことを尋ねたり、連絡事項、前工程や後工程の方からの伝言を連絡しようとすると高確率で怒鳴られる。
社長曰くその上司は
仕事をしていると周りが見えなくなるらしい。
なので仕事の邪魔をされると機嫌が悪くなると言われました。
また、仕事でミス
を重ねたりすると「お前には辞めてもらうよう社長に報告する」と言われ、翌日出社すると「なんでお前がいるんだ」「やる気がないなら来るな」と、圧をかけられます。
他の部署も同じで忙しいのか上司が感情的になりやすい人が多く、俺に話しかけるなと言う雰囲気が強いです。
仕方がない事なので慣れるまで時間が掛かります。
【修正後】
初めて配属された際、上司に挨拶しても返事がなかった。
指示もなく、「何をすれば良いですか？」と尋ねても相手にされない。
自分で考えて作業を始めると叱責されることもある。
質問したり、他の部署との連絡を取ろうとすると怒られることが多く、周囲とのコミュニケーションが難しい状況だ。
社長によれば、その上司は一生懸命仕事をしていると周囲が見えなくなるタイプのようで、少しでも邪魔をされると機嫌を損ねるそうだ。
そのため、間違いを犯すと厳しく叱責され、退職を命じられる可能性もあるという。
このような状況が続き、上司や同僚が感情的になりやすい環境であるため、直面している課題に対処するのに時間がかかるかもしれない。

何か特別なものではありません。
ただ、仕事を終わらせることで達成感を味わえます。
難しい仕事でもないので覚えるのは簡単ですが、部署によって異なります。

給料が少なく転職を考えたくなる。
社長は給料を出し渋っている割に、私的な高級車を会社用と称して購入するなど、納得できない点がある。

職場での対応が不公平です。
社長は他の従業員に仕事中に雑談を控えるように指示しますが、実際には自分自身が話題をふんだんに振ることがあります。
また、騒々しい女性についても何も注意する姿勢は見られません。
その上、愛人疑惑の噂も流れています。

給料が少なく働き甲斐がないため、将来的に不安しかない。
生活を安定させるのは無理だ。

女性が働きやすい職場かというと少し疑問が残ります。
特に小さいお子さんがいる家庭だと定時に退社したいでしょうが、仕事の進捗などによってはなかなか退社することがしづらくエンジニアという職種的に仕事と家庭の両立がしづらい職務だと思います。
また、社内的に男女平等であってもクライアント先ではまだまだ「女性だから」という偏見が強く優秀な人材であっても陽の目を見ないことも多々あると思われます。
女性が働きやすい職場かというと、少し疑問が残ります。
特に小さな子供がいる家庭だと定時に退社したいでしょうが、仕事の進捗などによってはなかなか退社することが難しく、エンジニアという職業では仕事と家庭の両立が難しい面があります。
また、社内では男女平等でも、クライアント先では未だに「女性だから」という偏見が強く、優秀な人材であっても十分に評価されないことが多いように思われます。

エンジニアを必要とする法人のため、男女平等に正当に評価される職場だと思います。
例えば、お茶出しやトイレ掃除、机拭きなど性別に関係なく手が空いている者が対応するという形でした。
男女平等が尊重され、作業が効率的に行われる職場環境だと感じます。

ビルメンテナンス業界の老舗のグループ企業で、大手の不動産会社のグループ企業とも取引が多いが、業界独立の企業です。
スキー部が有名で、オリンピック選手を多く排出しています。
主な仕事は清掃、ビル設備管理、ビルの警備です。
仕事は自由度が高いが、現場責任社員が時々現場確認に来ます。
ただし、現場責任社員によって厳しい場合もある。

老舗であるが、賃金は安く昇給は期待できない。仕事の評価は現場責任者によって異なるため、お世辞でもない。賃金水準は最低水準で、ストレスも現場責任者によって異なる。応募前に検討することをおすすめします。
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この会社は歴史ある老舗だが、賃金が低く昇給の見込みも薄い。また、仕事の評価は担当者によってバラバラであり、お世辞でも称賛されることは少ない。賃金レベルは最低賃金基準で、仕事上のストレスも担当者次第で大きく異なる。転職を考える際には、よく検討した方が良いだろう。

学の環境が多いため、周りの意識も高く、個人だけでなく周囲と協力して頑張ることができる点は良いと思います。

仕事の出来る人と出来ない人の差が大きく、働く量に差が比例する。
しかしその差を埋める対策はされておらず、給与的に出来ない人の方が多く貰っている事実は従業員の多くに知られていないため、大きな騒ぎにはなっていない。

女性従業員の多くが新卒採用1年以内に退職する現状は、対策や対応がずさんであり、残せる者もいない。

一部上場企業とは思えない低さで、部間や役職者と一般職の給与格差が激しい。
平均給与は一般的に示しているが、内実は酷い。

ハラスメント関連の対策が機能していない状況です。
役職者全員の能力が低く、新卒者への優遇措置が過剰で中途入社者との間に亀裂が生じています。

完全なシフト制で、平日や休日に関係なく希望の休みを取りやすいです。
通常は月に8から9日の休みがあります。
また、午前有給や午後有給など、柔軟に休暇を取ることができます。

昇給判断が曖昧で、最初の10年はあまり上がらない。
福祉系の事業展開が早く、職員の給料がここ5年ほど上がりにくい傾向があります。

能力次第で昇給する。
部署ごとに残業時間や夜勤の有無が異なるため、昇給幅にもばらつきがある。
役職が上がれば上がり幅も大きくなるが、全体的には少ない傾向にある。

退職理由の大きいところは、福祉業界は転職先も多く、通年で人手不足なため次の職場が見つかりやすい。
そのため比較的スムーズに新しいキャリアを開始することができる利点があります。

数年働いた後、最近まで同期や現職スタッフの意見も聞きました。
現在、150人を超える大規模な病院で働いており、毎年10〜40人の大量離職と入職が繰り返されています。
経験豊富な職員が流出し、3分の2は経験の浅い人材です。
新人向けの教育は良いですが、3年以上経つと教える立場にならなければなりません。
しかし、教育の質は低く、講習の伝達レベルで十分ではないように感じます。
縦社会で上下関係が重要視され、1匹狼だと孤立してしまうこともあります。
給料は高いですが、残業が多く、他の病院との比較ではそれほど変わりません。
性格の合う若い仲間たちと働くのは楽しいですが、本当に治療が上手な人はどれだけいるか心配です。
今では誰でも簡単に入職できるため、人気も落ち着いてきた病院です。