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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
ハワイで購入して以来、ずっと気に入って使用しています。
排便もスムーズになり、宿便まで出たのではないかと思うほどたくさんの出があります。
本当にお気に入りですが、錠剤よりもチョコレートタイプの方が好みです。
排便もスムーズになり、宿便まで出たのではないかと思うほどたくさんの出があります。
本当にお気に入りですが、錠剤よりもチョコレートタイプの方が好みです。
4年前
COO
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あくまで1個人の感想です。
それぞれの体質や向き不向き、個人差がありますので、レビューは参考にしかなりません。
私は消去法を選択しました。
自分に合うと思う薬を選び、適切なものを継続しています。
ただし、この薬は過剰摂取しないよう注意が必要です。
吐き気などの副作用があります。
効果については、目の前の曇りが晴れるような感じか、頭が冴え渡る感じです。
私は寝る前に飲むと不眠症が併発するため、朝に飲むようにしています。
ただ、多汗症や自律神経には効果が見られませんでした。
あくまで若干ポジティブになれる程度です。
この薬ですべて解決できると思っている方がいるかもしれませんが、もう一度考え直した方が良いと思います。
あくまで精神的な軽度の疾患にオススメです。
ダイエットに効果があるという投稿もありますが、そちらは参考に留めておいた方が良いと思います。
私のレビューが誰かのお役に立てば幸いです。
それぞれの体質や向き不向き、個人差がありますので、レビューは参考にしかなりません。
私は消去法を選択しました。
自分に合うと思う薬を選び、適切なものを継続しています。
ただし、この薬は過剰摂取しないよう注意が必要です。
吐き気などの副作用があります。
効果については、目の前の曇りが晴れるような感じか、頭が冴え渡る感じです。
私は寝る前に飲むと不眠症が併発するため、朝に飲むようにしています。
ただ、多汗症や自律神経には効果が見られませんでした。
あくまで若干ポジティブになれる程度です。
この薬ですべて解決できると思っている方がいるかもしれませんが、もう一度考え直した方が良いと思います。
あくまで精神的な軽度の疾患にオススメです。
ダイエットに効果があるという投稿もありますが、そちらは参考に留めておいた方が良いと思います。
私のレビューが誰かのお役に立てば幸いです。
4年前
やーゆ
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とても過ごしやすく、休暇も取りやすい環境で、中途採用であるにも関わらずすぐに周りと溶け込め、良い環境に恵まれています。
リフレッシュ休暇をたくさん取れるのはありがたいです。
休みの日も仕事の日も充実感があり、友人とも良い関係を築いています。
リフレッシュ休暇をたくさん取れるのはありがたいです。
休みの日も仕事の日も充実感があり、友人とも良い関係を築いています。
4年前
いっしー
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お給料重視の方には向いていないかもしれません。
私はドライバーとして企業で働くサラリーマンです。仕事では細かいルールや会議が多く、神経を使うこともあります。
事故やコンプライアンスについては厳しく注意されるため、慎重さが求められます。
安定した収入を得る一方で、業務外での充実した時間を過ごすことができると思います。
私はドライバーとして企業で働くサラリーマンです。仕事では細かいルールや会議が多く、神経を使うこともあります。
事故やコンプライアンスについては厳しく注意されるため、慎重さが求められます。
安定した収入を得る一方で、業務外での充実した時間を過ごすことができると思います。
4年前
MＢ911
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店舗によって日をまたぐ勤務がある。
朝遅く出勤することで残業時間を減らすが、それにより残業手当もなくなり自分の時間も失われる。
この状況は悪循環となっている。
朝遅く出勤することで残業時間を減らすが、それにより残業手当もなくなり自分の時間も失われる。
この状況は悪循環となっている。
4年前
ゆめちゃん
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休みは基本的にしっかりとれており、有給も年に五日間は消化でき、年に一度特別休暇が六日間与えられています。
比較的多い会社だと思います。
当社では休暇をしっかり取得できるため、比較的働きやすい環境だと考えています。
比較的多い会社だと思います。
当社では休暇をしっかり取得できるため、比較的働きやすい環境だと考えています。
4年前
ルナ
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仕事内容は同じでも、正社員とアルバイトでの待遇や評価には大きな差がある。
アルバイトの意見やアドバイスは聞かれず、どんなことを言っても正社員が優先されるという会社の方針だと、統括マネージャーと社長は考えている。
アルバイトの意見やアドバイスは聞かれず、どんなことを言っても正社員が優先されるという会社の方針だと、統括マネージャーと社長は考えている。
4年前
nishimo
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いくら頑張って会社に貢献しても時給が上がらないし、会社と交渉しても検討するの一点張りで３年間働きましたが、時給が上がることはありませんでした。
→ 会社への貢献や交渉の努力をしても、時給が増えたことはない。
3年間も働いているのに変化はない。
→ 会社への貢献や交渉の努力をしても、時給が増えたことはない。
3年間も働いているのに変化はない。
4年前
goudou
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シフトの変更の知らせが無かったり、業務連絡がしっかり行き渡っていない感じがしました。
人数が多いからこそ業務連絡など確認事項はしっかりするべきだと思います。
仕事内容の差が激しく感じる時がありました。
1人は軽作業、もう1人は重労働だったりで少し同じ時給なのにこんなに差が出てもいいのかな？と感じました。
→何よりも大切なのは、スムーズな業務連絡や正確なシフト変更の通知です。
チーム全体で情報を共有し、問題点を改善していくことが必要です。
また、同じ時給でも仕事内容の違いが大きすぎる場合、公平性や労働条件について考えさせられます。
人数が多いからこそ業務連絡など確認事項はしっかりするべきだと思います。
仕事内容の差が激しく感じる時がありました。
1人は軽作業、もう1人は重労働だったりで少し同じ時給なのにこんなに差が出てもいいのかな？と感じました。
→何よりも大切なのは、スムーズな業務連絡や正確なシフト変更の通知です。
チーム全体で情報を共有し、問題点を改善していくことが必要です。
また、同じ時給でも仕事内容の違いが大きすぎる場合、公平性や労働条件について考えさせられます。
4年前
みかん星人
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アットホームな職場でした。
仕事終わりに食事に行ったり、休みの日に少し遠出をして楽しかったです。
食事会も頻繁に行われており社員、アルバイト共にみんな仲が良かったです。
私はとても幸せでした。
仕事終わりに食事に行ったり、休みの日に少し遠出をして楽しかったです。
食事会も頻繁に行われており社員、アルバイト共にみんな仲が良かったです。
私はとても幸せでした。
4年前
くるりん
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がんばっても給料があがらない。
しんどい。
頑張りをみとめてもらえない、堪忍袋のおが切れる。
仕事に対する努力が報われず、ストレスがたまる。
それでいて評価されない状況に、限界を感じる。
しんどい。
頑張りをみとめてもらえない、堪忍袋のおが切れる。
仕事に対する努力が報われず、ストレスがたまる。
それでいて評価されない状況に、限界を感じる。
4年前
トラワムタキ
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かけるもうすぐですか。
いい感じだと思います！ハイボールは今日この頃、休みもないけれど、お手紙を書くことであの人が思い浮かぶ。
まだ会っていないのに、次に会うことが楽しみです。
いい感じだと思います！ハイボールは今日この頃、休みもないけれど、お手紙を書くことであの人が思い浮かぶ。
まだ会っていないのに、次に会うことが楽しみです。
4年前
Lips
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入社後、研修を受ける機会が多かったですが、内容が詰め込まれすぎている感じがしました。
もう少し時間を分散させて、2年目や3年目にも受けられるようなシステムに改善されると良いと思います。
もう少し時間を分散させて、2年目や3年目にも受けられるようなシステムに改善されると良いと思います。
4年前
yama73
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一部の営業所は閉まり、営業に行く距離が増えました。
宿泊や手当も出ますが、長時間運転するのが苦手な方はオススメしません。
（全ての営業所、支店がそういうわけではありません）
宿泊や手当も出ますが、長時間運転するのが苦手な方はオススメしません。
（全ての営業所、支店がそういうわけではありません）
4年前
ゲンキ
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高速道路のサービスエリア、道路の維持作業と冬場の塩まきや凍結防止散布作業、しょせつ、規制などがあります。
高速道路では、サービスエリアの運営や道路の保守作業、そして冬には凍結を防ぐための塩撒きや散布作業など様々な業務が行われています。
高速道路では、サービスエリアの運営や道路の保守作業、そして冬には凍結を防ぐための塩撒きや散布作業など様々な業務が行われています。
4年前
南瓜
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大学時代にアルバイトとして働き始めましたが、社員の雰囲気が悪い人が多くて驚いた。
異常な程ではあるわけではなく、採用基準があまり厳しくなかったのかもしれない。
しかし、機嫌が悪いと周りに不快な空気を振りまき、取引先のドライバーさんにまで失礼な態度を取っていた。
店長ですら同様だったので、会社の体質そのものが問題だと思われる。
異常な程ではあるわけではなく、採用基準があまり厳しくなかったのかもしれない。
しかし、機嫌が悪いと周りに不快な空気を振りまき、取引先のドライバーさんにまで失礼な態度を取っていた。
店長ですら同様だったので、会社の体質そのものが問題だと思われる。
4年前
なおぴ
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親会社の雑務を受け持つ会社。親会社で使い物にならない人たちを受け持つ存在。
その人たちの尻拭いをし、自分たちの存在意義を見出すのが難しい。何をしているのかわからなくなることさえある。管理者が管理せず、親会社基準の給与でただいるだけ。直接雇用の人たちの給与は上げず、仕事をさせる。自分たちはパートにでもできる仕事をし、責任を取りたがらない。高給を取っている理由がわからない。頑張っても評価されず、やって当然のように扱われる。管理者が同じような仕事をしているなら我慢できるが、そうでないのに下の人に押しつける。
その人たちの尻拭いをし、自分たちの存在意義を見出すのが難しい。何をしているのかわからなくなることさえある。管理者が管理せず、親会社基準の給与でただいるだけ。直接雇用の人たちの給与は上げず、仕事をさせる。自分たちはパートにでもできる仕事をし、責任を取りたがらない。高給を取っている理由がわからない。頑張っても評価されず、やって当然のように扱われる。管理者が同じような仕事をしているなら我慢できるが、そうでないのに下の人に押しつける。
4年前
ひできど
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基本的に本人に任せてもらえるためやりがいはかなりあると思います。上司から助言していただけるので毎日リズムが付きます。
レジャー系道具のメーカーなので会社の雰囲気は明るく、いろいろな部署の方々の助言も力になります。普段からコミュニケーションを取り、社内でアンテナを張り巡らせるのがポイントです。
レジャー系道具のメーカーなので会社の雰囲気は明るく、いろいろな部署の方々の助言も力になります。普段からコミュニケーションを取り、社内でアンテナを張り巡らせるのがポイントです。
4年前
ふのり
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技術系であれば、コツコツ努力できる人であれば成長できると思います。主体性を持って課題を解決出来る方であれば管理職まで行けると思います。おとなしいより、我を強く持てる方、それで仕事を進められる方が向いているかもしれません。
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技術系の環境では、地道に努力することが重要です。さらに自ら考え行動できる人材は評価され、ステップアップできる可能性も高いでしょう。積極的で確実に仕事を遂行できる人物が成功する傾向があります。
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技術系の環境では、地道に努力することが重要です。さらに自ら考え行動できる人材は評価され、ステップアップできる可能性も高いでしょう。積極的で確実に仕事を遂行できる人物が成功する傾向があります。
4年前
シャオパン
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上との距離が近くなると、色々な仕事を振られることも増えます。
休日にも出勤することもあるかもしれません。
自分の時間を大切にしたい方は少し考えたほうが良いでしょう。
(残業代が目的なら話は別ですが) 管理職に昇進すれば給与はアップしますが、それまでは少し収入が足りなさを感じるかもしれません。
休日にも出勤することもあるかもしれません。
自分の時間を大切にしたい方は少し考えたほうが良いでしょう。
(残業代が目的なら話は別ですが) 管理職に昇進すれば給与はアップしますが、それまでは少し収入が足りなさを感じるかもしれません。
4年前
ご隠居さん
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男性がしてた仕事ですが、女性を雇ってみようと言う事で働かせてもらってます。
細かい部分や思いつきの意見を取り入れてくれるようになりました。
新しいトイレも作ってもらいました。
産休も取りやすく、戻ってこられる方も多いです。
細かい部分や思いつきの意見を取り入れてくれるようになりました。
新しいトイレも作ってもらいました。
産休も取りやすく、戻ってこられる方も多いです。
4年前
まみりん
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高齢者と関わることがあり、福祉用具などをお持ちして、生活に関わることにやりがいを感じます。
資格も取れるので、大変ありがたいです。
その人の能力に応じて仕事も振り分けてくれるので助かります。
資格も取れるので、大変ありがたいです。
その人の能力に応じて仕事も振り分けてくれるので助かります。
4年前
ゆーchan
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