レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

レビュー一覧（新着順）総件数：156,822件

社会福祉法人　泉寿会

仕事内容は特別養護老人ホームで認知症を持つ方々のケアです。
感謝されたり、絵画を見ると幸せな気持ちになります。
一方、亡くなる方もいらっしゃるため悲しくなることもありますが、それでも人助けができたと思うと心が温かくなります。

4年前

11月の雨

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社会福祉法人　泉寿会

業務は覚える事が多く、事故を起こした日には先輩から怒られ報告書を書きます。
その時はとても疲れた気分になりますし、心の底から嫌になってしまうことがあります。
やるせない気持ちになってしまう場面です。
でも普通な日常を過ごす上では何事も変わらず、仲の良い皆さんが支えてくれるので、楽しいです。

4年前

みつお

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やまや関西　株式会社

レジ、接客、納品が中心の業務内容です。
客層は中から上で、理不尽な要求をされるお客様はほとんどいません。
商品についてのお問合せを受ける事が多い以上、知識はある程度必要な為、独自で勉強しておく必要はあります。
レジ業務の中でもお客様との対話が多い方ですので、常連様やお得意様を増やしていくことで仕事のやり甲斐を感じられると思います。

4年前

みつみつ

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やまや関西　株式会社

会社が社員、従業員、お客様に対して信用を置いていない為、客商売としてあり得ない事を現場に要求するという問題がある。
損して得取れとは言えない姿勢であり、損したくないという気持ちばかりが目立つ。
もう少し、従業員やお客様の声に真摯に耳を傾け、改善に努めるべきだと考える。

4年前

シェリー

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株式会社　富山エクセルホテル東急

社内には従業員専用の食堂がないため、お弁当を持参するか外食するしかありません。
立地は繁華街であるため、車通勤の社員は月極駐車場を借りる必要があります。

4年前

ezzo

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株式会社　富山エクセルホテル東急

普段は営業で外回りが多く、様々な業種のお客様に会い色々な話をすることができる。
現在はコロナ禍で中断しているが年に数回海外の旅行会社セールスもありやりがいを感じている。

4年前

しっくん

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株式会社　インターオート

ドライバーの事を第一に考えて会社が変わっていくところが頼もしく、嬉しいです。
体力的に自信がない方でも全く問題なくこなせています。
色々なやり方を試したりして、達成感を感じる事もできます。
運転が好きな人には持ってこいの仕事だと言えます。

4年前

ひろかず

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株式会社　インターオート

ドライバーの負担を減らすために休日を増やしてもらったが、給料が少し下がるのが難点だ。

4年前

じゃがりこ

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社会　医療法人　同仁会

職員同士、患者様ともフレンドリーだが、馴れ馴れしい態度を取ることがあるため注意されることもあります。
接遇マニュアルは存在するものの、遵守されていない状況です。
患者様に焦点を合わせた温かい雰囲気を作りたいところですが、職員中心になってしまう傾向があります。

4年前

ゆりまま

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社会　医療法人　同仁会

昇給が年1回で、昇給率も悪くて給料がなかなか上がらない。
手当も低いため、時折新人の方が手取りが高いこともある。
同級生が他の病院に就職している場合、比べてみるとうちの給料は明らかに低い。

4年前

kazuyo

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社会　医療法人　同仁会

年齢関係なく、誰でもフレンドリー。
仕事の内容確認も気軽にしやすい。
他部署との人間関係も良好。

4年前

レイン

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社会　医療法人　同仁会

同僚との関係は良好だが、上司たちの意見が一致していない。
そのため、どの意見を取り入れるべきか迷ってしまう。

4年前

タラちゃん

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庄内まちづくり　協同組合　虹

介護部門の長が現場を知らないことがあります。
介護業務をしたがらない上、処遇改善手当てのための教育や勉強会は口先だけで、浅い古い知識で対応しています。
休日出勤の振替をしてもらえず、出勤当日に亡くなった方がいて残業になった際、それを事前に申請していなかった職員たちを叱責する光景が見られました。

4年前

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庄内まちづくり　協同組合　虹

一般的な介護業務を担当しており、入所、通所、訪問介護のサービスを提供しています。
利用者と距離を近くしてアットホームな環境で、丁寧に介護を行っていることが特長です。
正職員とパートの間には差別がなく、夜勤のシフトも公平に配分されています。

4年前

カイル

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公益社団法人　益田市医師会

看護師同士の人間関係はあまり良くない。
態度にすぐ出す看護師が多いため、バチバチの関係になることが多い。
個人病院で人数が少ないため休みの調整がしにくい。
また、意味のわかりにくいシステムがあるため、入職時にしっかり確認を取るべき。
また、院長や副院長は看護師のリーダーを信じすぎているため、新人の思いを聞いても対応はほとんどしてくれない。
それゆえ、人間関係で精神的苦痛が大きくなってしまう。
看護師同士のコミュニケーションが円滑でない現状が指摘されています。
特に個人病院では人数が制限されており、休みの調整が難しいことからストレスが溜まりやすいようです。
また、システムの理解にも課題があり、入職前に細部を確認する必要があるでしょう。
さらに、リーダーシップが強い院長や副院長が新人の声に耳を傾けず、人間関係に精神的負担を抱えるケースも見受けられます。

4年前

kapi

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公益社団法人　益田市医師会

胃カメラや大腸検査など、きめ細かい検査が行える病院です。
糖尿病の治療にも力を入れており、往診や施設での診察も行っています。

4年前

ＲＥＩＲＵ

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公益社団法人　益田市医師会

人間関係で、入職時と慣れてからの差が激しく、追い詰められることがあった。
上司に相談しても意見を聞いてもらえず、突き放される状況が何度かあった。
退職の際に自分の思いを伝えると、対応が変わってきたが納得できず、結局辞める決断をした。

4年前

な様(・∀・)!