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レビュー一覧（新着順）総件数：156,822件
会社の発展性に欠け、業界全体としてもファッションの流れについて行きづらい状況が続いています。
急速な成長は見込めず、即座に収益を上げたい人には向かないかもしれません。
急速な成長は見込めず、即座に収益を上げたい人には向かないかもしれません。
4年前
Philos
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手書きのハガキは読みにくい文字があり、郵便番号も記載されていなかったため、調査する必要がありました。
作業を2人で分担していたため、片方が休んだ際には残業することもありましたが、チームで協力し合いながら対応しました。
作業を2人で分担していたため、片方が休んだ際には残業することもありましたが、チームで協力し合いながら対応しました。
4年前
ナッティ
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仕事量が多く、腰痛も出てきて限界を感じています。
建物は老朽化しており、最新のサービスを提供する環境とは言えません。
時代の変化に合わせたサービスを提供できるよう、浴室や共同空間、トイレなどが人数に適していないこともあり、改善すべきだと考えています。
建物は老朽化しており、最新のサービスを提供する環境とは言えません。
時代の変化に合わせたサービスを提供できるよう、浴室や共同空間、トイレなどが人数に適していないこともあり、改善すべきだと考えています。
4年前
おたか
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将来性がない。現状維持と考える組織。スタッフにやる気がなく、そのためやる気が出ない状況が続いている。
淘汰されていく企業や人の現状を見ていると、未来への展望も感じられない。日々驚きと愕然とする気持ちで過ごしている。
上司のハラスメントと傍観者たちが集まった組織にいることもあり、次の場所を探す覚悟を決めた。
次は生き残りをかけて充実した日々を送るため、前向きに行動を起こすことを決意した。
淘汰されていく企業や人の現状を見ていると、未来への展望も感じられない。日々驚きと愕然とする気持ちで過ごしている。
上司のハラスメントと傍観者たちが集まった組織にいることもあり、次の場所を探す覚悟を決めた。
次は生き残りをかけて充実した日々を送るため、前向きに行動を起こすことを決意した。
4年前
gn
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前の会社の残業時間がかなりあり、休日の日数も少なくて転職を考えていた時に知り合いの人から今の会社に転職してみないかって声をかけていただいたので色々話しを聞いて残業があまりないのと休日がしっかりしてたので転職しました。
→知り合いから紹介された現在の会社は、残業がほとんどなく、十分な休日が取れることが魅力で、それを聞いて転職を決意しました。
→知り合いから紹介された現在の会社は、残業がほとんどなく、十分な休日が取れることが魅力で、それを聞いて転職を決意しました。
4年前
ぎんちゃん
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営業、業務、生産と、各分野に特化した体制で勤務しています。
営業と生産は、『危険物』資格を取るようにすすめられます。
私たちは、営業、業務、生産のそれぞれが専門分野に特化して働いています。
営業や生産では、「危険物」資格取得が奨励されています。
営業と生産は、『危険物』資格を取るようにすすめられます。
私たちは、営業、業務、生産のそれぞれが専門分野に特化して働いています。
営業や生産では、「危険物」資格取得が奨励されています。
4年前
祥吾
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三六協定に入ったが、定時には帰れない状況。週末に近づくとアポが取れていないと帰れない雰囲気に。新人は特に帰りにくく、帰ると陰口を言われる。
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社内では三六協定の中で働いているが、定時に上手く帰宅することができない状況に悩まされている。また、週末になると急なアポイントが立てられず長時間残業せざるを得ない雰囲気に包まれることもある。新人社員は特に帰宅が難しく、早めに退勤した際に他の社員から非難されることもある。
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社内では三六協定の中で働いているが、定時に上手く帰宅することができない状況に悩まされている。また、週末になると急なアポイントが立てられず長時間残業せざるを得ない雰囲気に包まれることもある。新人社員は特に帰宅が難しく、早めに退勤した際に他の社員から非難されることもある。
4年前
フクちゃん
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店舗では特に研修の流れは決まっていません。
育成のマネジメントをする店長はアドバイスが殆どなく、日々の様子を見てふとした時に怒られるの繰り返し。
どうしたら良いかも自分で考えるか先輩に聞くようにと言われる。
→
店舗内の研修方法には明確なルールがないようです。
育成を担当する店長は、アドバイスが少なく、怒られることが続いています。
自分で解決策を見つけるか、先輩に相談するよう指示されています。
育成のマネジメントをする店長はアドバイスが殆どなく、日々の様子を見てふとした時に怒られるの繰り返し。
どうしたら良いかも自分で考えるか先輩に聞くようにと言われる。
→
店舗内の研修方法には明確なルールがないようです。
育成を担当する店長は、アドバイスが少なく、怒られることが続いています。
自分で解決策を見つけるか、先輩に相談するよう指示されています。
4年前
あんこ
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朝早くからキツイ仕事を休まずにこなし、日中も手を休める暇がなく、利用者と噛みつかれたり引っ掻かれたりしながらコロナ禍の中で悪戦苦闘しています。
やることが増えて給料も低いので、もう続けたくありません。
やることが増えて給料も低いので、もう続けたくありません。
4年前
アキノスケ
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働く女性同士が集まる場所では、お喋りを通じて日頃のストレスや仕事の不満を共有し合うことができます。
共に励まし合いながら仕事に取り組むことができるため、困難な状況でも支え合って前向きに活動することが可能です。
共に励まし合いながら仕事に取り組むことができるため、困難な状況でも支え合って前向きに活動することが可能です。
4年前
YUKA
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障害者雇用の特例子会社として、グループ会社から依頼された業務を受注しています。
業務内容は作業服クリーニング、福利施設などの清掃、パソコン関係の業務、メール配送など、課毎でわかれて作業を実施して納品します。
作業完了後、感謝の言葉をいただくことがあり、やりがいを感じています。
業務内容は作業服クリーニング、福利施設などの清掃、パソコン関係の業務、メール配送など、課毎でわかれて作業を実施して納品します。
作業完了後、感謝の言葉をいただくことがあり、やりがいを感じています。
4年前
hasune
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新しい仕事が増え、新しいご依頼先も増え、変化することが多く、知的障害、発達障害、メンタル不調者などが新しいことに対応できるようになるまで育成するのが苦労する点です。
社内ジョブコーチ、生活相談員などでフォロー体制を作って対応しており、サポートする側もされる側もお互いに苦労は絶えないイメージですが、できるようになった時の喜びはひとしおです。
→ 新しい仕事や依頼先が増え、状況の変化に常に対応しなければならない中、知的障害や発達障害、メンタル不調などの方々が新たな環境に慣れるまで支援するのは大変です。
社内のジョブコーチや生活相談員がそのフォローを行い、支援者も支援を受ける方もお互いに困難を乗り越える必要がありますが、それができるようになった時の喜びは格別です。
社内ジョブコーチ、生活相談員などでフォロー体制を作って対応しており、サポートする側もされる側もお互いに苦労は絶えないイメージですが、できるようになった時の喜びはひとしおです。
→ 新しい仕事や依頼先が増え、状況の変化に常に対応しなければならない中、知的障害や発達障害、メンタル不調などの方々が新たな環境に慣れるまで支援するのは大変です。
社内のジョブコーチや生活相談員がそのフォローを行い、支援者も支援を受ける方もお互いに困難を乗り越える必要がありますが、それができるようになった時の喜びは格別です。
4年前
たびずき1022
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管理者は社会人としての常識がない。従業員に教えを説くが、自身は持っていない。
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管理者は社会人としての常識がないため、従業員に教育することができません。
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管理者は社会人としての常識がないため、従業員に教育することができません。
4年前
タネ
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人間関係が良く、優しい人が多いです。
店によって違いますが、私は車の整備をしています。
最初は丁寧に教えてもらい、今は後輩にも同様に接しています。
会社は大きく安定しており、心配はありません。
福利厚生も充実しています。
店によって違いますが、私は車の整備をしています。
最初は丁寧に教えてもらい、今は後輩にも同様に接しています。
会社は大きく安定しており、心配はありません。
福利厚生も充実しています。
4年前
goigo130
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月の給料が安いです。
自分は８年も働いていますが、入社した当時から昇給していないと思います。
賞与もほとんどもらえません。
一部上場企業でありながら、社員の給料が不満足だと感じます。
上司や役員たちは高額な報酬を受け取っていますが、それが下の従業員に還元されることはほとんどありません。
貧富の差が大きく、出世するためにはお世辞を言わなければならないような会社です。
自分は８年も働いていますが、入社した当時から昇給していないと思います。
賞与もほとんどもらえません。
一部上場企業でありながら、社員の給料が不満足だと感じます。
上司や役員たちは高額な報酬を受け取っていますが、それが下の従業員に還元されることはほとんどありません。
貧富の差が大きく、出世するためにはお世辞を言わなければならないような会社です。
4年前
ふうこ
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初めて行ったが指示された入口から入ったがどこに靴を置いたらいいのか、どこに行ったらいいのか分からなかった。
更衣室に案内され、着替えるようにと写真付きの説明を渡されたが、初めての人間には不親切にしか思えない。
作業に入る時も「合う靴に履き替えて下さい」との事。
23センチと26センチしかなく、合う靴などなかった。
手入れもされているのか不明で、履くのに躊躇した。
作業を支持する人も無愛想で、誰に聞いていいのか分からない。
また、説明も不親切で、パートのおばちゃんが取り繕ってフォローをしてくれている感じだった。
食品を扱っているところにもかかわらず、不必要に化粧が派手な人がいた。
気性も激しい感じで初めての人間にはびっくりする感じだった。
更衣室に案内され、着替えるようにと写真付きの説明を渡されたが、初めての人間には不親切にしか思えない。
作業に入る時も「合う靴に履き替えて下さい」との事。
23センチと26センチしかなく、合う靴などなかった。
手入れもされているのか不明で、履くのに躊躇した。
作業を支持する人も無愛想で、誰に聞いていいのか分からない。
また、説明も不親切で、パートのおばちゃんが取り繕ってフォローをしてくれている感じだった。
食品を扱っているところにもかかわらず、不必要に化粧が派手な人がいた。
気性も激しい感じで初めての人間にはびっくりする感じだった。
4年前
ヒナちゃん
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建物は新しく清潔感がある。
派遣なのでその日に現金払いで給料が支払われた、男性の方々は比較的親切に接してくれた。
→
建物は新しく清潔だ。
派遣のおかげでその日に給料を現金で受け取り、男性たちは比較的親切に接してくれた。
派遣なのでその日に現金払いで給料が支払われた、男性の方々は比較的親切に接してくれた。
→
建物は新しく清潔だ。
派遣のおかげでその日に給料を現金で受け取り、男性たちは比較的親切に接してくれた。
4年前
カッコー
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新人研修はほとんどなく、すぐに実践をして半年経てばベテランと呼ばれる。
しかし、具体的な指摘がなく何度もやり直しをさせられる。
休みの日も自己研鑽を求められるが、内容は社長の趣味であるゴルフだけである。
しかし、具体的な指摘がなく何度もやり直しをさせられる。
休みの日も自己研鑽を求められるが、内容は社長の趣味であるゴルフだけである。
4年前
レモン
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