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レビュー一覧（新着順）総件数：156,841件
慣れるまでやパソコン作業が苦手な方や書類作成が苦手な方は残業時間が増える。
しかし、残業時間は作業内容によって決められているので遅くまで残業しても給与には反映されない。
院内で勉強会や症例発表などの機会が少なくスキルアップする機会が少ない。
しかし、残業時間は作業内容によって決められているので遅くまで残業しても給与には反映されない。
院内で勉強会や症例発表などの機会が少なくスキルアップする機会が少ない。
4年前
からてか
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指導が下手、無理なことを強要してくる人もいる。
作業内容が多いのでなかなか決まった時間に帰社出来ないことがあるので、ひとり立ちして仕事になれるまでが大変だったイメージ。
→ 指導や要求が適切でない場合もあります。
また、作業量が多いため定時に帰社することが難しく、自分一人でタスクに慣れるまで苦労することもありました。
作業内容が多いのでなかなか決まった時間に帰社出来ないことがあるので、ひとり立ちして仕事になれるまでが大変だったイメージ。
→ 指導や要求が適切でない場合もあります。
また、作業量が多いため定時に帰社することが難しく、自分一人でタスクに慣れるまで苦労することもありました。
4年前
ヤッシー
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業種別の給料形態ではないため、サービス業と委託販売、工事業の給料が変わらない。
私は工事業だが、現場を素早く終わらせると歩合ではなく時給計算のため半分有給扱いされる。
そのためゆっくり工事を終わらせている。
やりがいは無い。
休日手当など無く、夜間手当などもない。
入社当時より５万ほど手取りは下がっている。
私は工事業だが、現場を素早く終わらせると歩合ではなく時給計算のため半分有給扱いされる。
そのためゆっくり工事を終わらせている。
やりがいは無い。
休日手当など無く、夜間手当などもない。
入社当時より５万ほど手取りは下がっている。
4年前
繁じい
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所属店舗や事業部によって環境が異なるため、働きやすいかどうかは一概に言えません。
しかし、スタッフの配置や忙しさの違いから、働きやすさに差が出ることもあるでしょう。
それでも、環境全体を考慮した上で自身に合った職場を見つけることが大切です。
しかし、スタッフの配置や忙しさの違いから、働きやすさに差が出ることもあるでしょう。
それでも、環境全体を考慮した上で自身に合った職場を見つけることが大切です。
4年前
ぶさいく
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私の意見を取り入れてくれる上司や同僚に感謝しています。
仕事がしやすく、やりがいを感じられる環境です。
調理師としての仕事は楽しく、これからも長く働きたいと思っています。
仕事がしやすく、やりがいを感じられる環境です。
調理師としての仕事は楽しく、これからも長く働きたいと思っています。
4年前
(・´з`・)(・´ε｀・)
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パートでお給料が時給なので、もう少し上げてもらえればいいなと思います。
仕事のモチベーションにも影響すると思います。
賞与がないので、寸志などが出ると嬉しいです。
調理師免許を持っているので、免許手当などがあるとありがたいです。
仕事のモチベーションにも影響すると思います。
賞与がないので、寸志などが出ると嬉しいです。
調理師免許を持っているので、免許手当などがあるとありがたいです。
4年前
ぱんだこぱんだ
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コロナ禍でボーナスが出ない会社が多い中、金額は減ったものの年2回ボーナスが出る。
地域限定での社員やパートさんも募集しているため、家のことで忙しい人や転勤が難しい人も働きやすい環境だ。
地域限定での社員やパートさんも募集しているため、家のことで忙しい人や転勤が難しい人も働きやすい環境だ。
4年前
n.n
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自分のやりたい事に対して会社側が積極的に支援して頂ける会社。
チャレンジする楽しみがある会社です。努力した分だけ自分へ返ってくる仕組み作りになっており、その分評価される点も良い所になります。
チャレンジする楽しみがある会社です。努力した分だけ自分へ返ってくる仕組み作りになっており、その分評価される点も良い所になります。
4年前
runble
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冷暖房が完備されていないので、夏場は40度超え冬は氷点下の中で作業しなければならない。
人見知りの人が多いので、挨拶をしてもなかなか返してくれる人がいない。
心を開いてくれるまでは話しかけても無視される。
予定外の仕事が入るとパニックになり、ミスを連発する。
→
設備不良のため、夏は40度以上、冬は氷点下の環境で働かねばならない。
社員の多くが内向的で、挨拶をしても応じてくれる人が少ない。
心を開いてもらうまで会話が難しい。
思わぬ仕事が舞い込むと混乱し、ミスが増えることもある。
人見知りの人が多いので、挨拶をしてもなかなか返してくれる人がいない。
心を開いてくれるまでは話しかけても無視される。
予定外の仕事が入るとパニックになり、ミスを連発する。
→
設備不良のため、夏は40度以上、冬は氷点下の環境で働かねばならない。
社員の多くが内向的で、挨拶をしても応じてくれる人が少ない。
心を開いてもらうまで会話が難しい。
思わぬ仕事が舞い込むと混乱し、ミスが増えることもある。
4年前
ジゲン
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アルバイトとして働いていましたが、正社員からのいじめがありました。
迎える隊、お客様御来店です」と叫びます。
その声がホールまで届いて返事をもらえないこともあり、何度も発声練習をさせられて声が枯れました。
また、正社員が影でアルバイトの悪口などを言ったり、忙しくなれば厨房で怒鳴り合いもありました。
迎える隊、お客様御来店です」と叫びます。
その声がホールまで届いて返事をもらえないこともあり、何度も発声練習をさせられて声が枯れました。
また、正社員が影でアルバイトの悪口などを言ったり、忙しくなれば厨房で怒鳴り合いもありました。
4年前
めいちゃん
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まだ働いてから浅いので自分の裁量は大きくない。
やりがいは結局自分が信じた方向に進む意思次第だと思う。
やりがいを見出すことは自分自身の選択にかかっている。
やりがいは結局自分が信じた方向に進む意思次第だと思う。
やりがいを見出すことは自分自身の選択にかかっている。
4年前
ミニオ
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派遣社員にも、課長以上の方々が現場の声を大切にしてくれる会社。
年齢や立場を超えて実際の作業に重点を置いてコミュニケーションをとっている。
派遣であっても責任感を持ちながら、安全や効率化に取り組んでいける職場環境だ。
年齢や立場を超えて実際の作業に重点を置いてコミュニケーションをとっている。
派遣であっても責任感を持ちながら、安全や効率化に取り組んでいける職場環境だ。
4年前
ヤンマー
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仕事しない派遣にも社員にもお咎めなし。
生産効率や利益率を派遣社員が考えても無駄なのかと、動く人間の負担は大きい。
また、他の部署からの偏見も少なく、派遣社員である自分が他の部署の正社員と連携し、作業の効率化を図ることもあり、それに対しても「ありがとう」といってくれる。
「正社員になってはどうか？」といってもくれるが、社員になった場合、一人工の作業量と連携のしにくさがあり、直ぐに返事を出しにくい。
→
仕事を怠る派遣社員や正規社員に制裁がない職場。
派遣社員が生産性や収益性を意識しても空振りとなり、積極的に働く人間には重荷となる。
しかし、他部署からの先入観が少なく、派遣社員である私が正規社員と協力し、業務の効率化を目指す際には感謝されることもある。
正規社員に昇格するよう提案されることもあるが、その場合、独り占めされる作業量と協力の難しさがあり、即座に返答するのは難しい。
生産効率や利益率を派遣社員が考えても無駄なのかと、動く人間の負担は大きい。
また、他の部署からの偏見も少なく、派遣社員である自分が他の部署の正社員と連携し、作業の効率化を図ることもあり、それに対しても「ありがとう」といってくれる。
「正社員になってはどうか？」といってもくれるが、社員になった場合、一人工の作業量と連携のしにくさがあり、直ぐに返事を出しにくい。
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仕事を怠る派遣社員や正規社員に制裁がない職場。
派遣社員が生産性や収益性を意識しても空振りとなり、積極的に働く人間には重荷となる。
しかし、他部署からの先入観が少なく、派遣社員である私が正規社員と協力し、業務の効率化を目指す際には感謝されることもある。
正規社員に昇格するよう提案されることもあるが、その場合、独り占めされる作業量と協力の難しさがあり、即座に返答するのは難しい。
4年前
Mo
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常に悪口が飛び交っている職場です。
協力会社や取引先の会社だけでなく、同じ会社の仲間も含めて上から目線の物言いが多く感謝の気持ちが全く伝わらない環境です。
新人が入ってきても放置され、育成や指導をしてもらえないため離職率が高い会社と言えます。
相談窓口も存在しないため、困った時何かを頼むこともできません。
協力会社や取引先の会社だけでなく、同じ会社の仲間も含めて上から目線の物言いが多く感謝の気持ちが全く伝わらない環境です。
新人が入ってきても放置され、育成や指導をしてもらえないため離職率が高い会社と言えます。
相談窓口も存在しないため、困った時何かを頼むこともできません。
4年前
パピ子
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社内は同質で、新人の定着が難しい環境です。
社内ルールが一般常識のように適用され、「なんでできないの？」という声がかかります。
指示やフォローもなく、休憩時間中でも電話が鳴れば出なければなりません。
男性陣が役職を持つ一方、女性陣はそのような立場に就いていません。
掃除やお茶出しなどの家事全般は女性のみが行っており、男性は当たり前のようにそれらを任せることができます。
社内ルールが一般常識のように適用され、「なんでできないの？」という声がかかります。
指示やフォローもなく、休憩時間中でも電話が鳴れば出なければなりません。
男性陣が役職を持つ一方、女性陣はそのような立場に就いていません。
掃除やお茶出しなどの家事全般は女性のみが行っており、男性は当たり前のようにそれらを任せることができます。
4年前
orange
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仕事の内容は幼稚園、保育園などの子供関連施設へのBtoBの営業です。
エンドユーザーに提案し、クライアントへのアフターも行います。
子供が納品したもので楽しんでいる姿も見れるため、やりがいを感じます。
先輩も親身に相談に乗ってくれるので、キャリアアップもしやすい環境です。
子供に関する様々な商品を扱うことで自分のスキル向上につながります。
社内SNS「Salesforce社」が運用されており、情報交流も盛んです。
エンドユーザーに提案し、クライアントへのアフターも行います。
子供が納品したもので楽しんでいる姿も見れるため、やりがいを感じます。
先輩も親身に相談に乗ってくれるので、キャリアアップもしやすい環境です。
子供に関する様々な商品を扱うことで自分のスキル向上につながります。
社内SNS「Salesforce社」が運用されており、情報交流も盛んです。
4年前
鹿児島大好きさん
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建築資材の卸売を行っています。
メーカーへの商品の問い合わせ、発注、納品管理もお任せください。
人間にとって欠かせない住まいに関わる事業ですが、暮らしの在り方を提案するやりがいを感じています。
メーカーへの商品の問い合わせ、発注、納品管理もお任せください。
人間にとって欠かせない住まいに関わる事業ですが、暮らしの在り方を提案するやりがいを感じています。
4年前
とーちぃ
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中堅社員が少ないため、身近にキャリアの目標となる人物像がいない。
給料増加のための昇格制度しか存在しないため、自己啓発ではなくモチベーションが上がらない。
給料増加のための昇格制度しか存在しないため、自己啓発ではなくモチベーションが上がらない。
4年前
理ちゃん
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パートは正職員と異なり、会議に出席しないため、情報が遅く入ってくることがあります。
利用者の重要な共有事項も単に「資料を読んでください」というだけで済まされ、上司からの追加説明がないこともあります。
利用者の重要な共有事項も単に「資料を読んでください」というだけで済まされ、上司からの追加説明がないこともあります。
4年前
くらっぷ
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