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レビュー一覧（新着順）総件数：156,849件
手積み手降ろしで、納品時は手押し台車を使用しますが、荷崩れしないように考えないといけない。
雑誌の発売日によって物量が変わるので、発売が重なると荷物も増えて苦労する。
→
手積み手降ろしが必要で、納品時には手押し台車を利用しますが、雑誌の大きさがバラバラなため、荷崩れを防ぐ工夫が必要です。
雑誌の発売日に応じて荷物の量も異なるため、複数の発売日が重なると荷物が増えて作業が困難になります。
雑誌の発売日によって物量が変わるので、発売が重なると荷物も増えて苦労する。
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手積み手降ろしが必要で、納品時には手押し台車を利用しますが、雑誌の大きさがバラバラなため、荷崩れを防ぐ工夫が必要です。
雑誌の発売日に応じて荷物の量も異なるため、複数の発売日が重なると荷物が増えて作業が困難になります。
4年前
斗羅やん
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会社の建物は老朽化が見てわかりますが、他の営業所との兼ね合いなどで新しくなる雰囲気はありません。
ただ、トラックはこの春から新車に入れ換えられました。
ただ、トラックはこの春から新車に入れ換えられました。
4年前
ノースショア
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給料が最も高かったのは20代の頃で、その時は昭和コンピュータシステムという会社で働いていました。
一緒に働く同僚たちとの雰囲気も良く、楽しい日々を過ごしていました。
しかし、数年後に会社規模が急速に拡大し始め、新入社員も年に60人ほど増えるようになりました。
当初は協和銀行系列の企業でしたが、埼玉銀行と合併することになり、我々の会社もそれに連動して社名が変わっていきました。
さらにあさひ銀行が大和銀行と統合され、私たちの会社も再度合併し、AGS株式会社となりました。
本社は南青山から北浦和へ移転しましたが、その後は昇進や昇格の機会が減少していきました。
一緒に働く同僚たちとの雰囲気も良く、楽しい日々を過ごしていました。
しかし、数年後に会社規模が急速に拡大し始め、新入社員も年に60人ほど増えるようになりました。
当初は協和銀行系列の企業でしたが、埼玉銀行と合併することになり、我々の会社もそれに連動して社名が変わっていきました。
さらにあさひ銀行が大和銀行と統合され、私たちの会社も再度合併し、AGS株式会社となりました。
本社は南青山から北浦和へ移転しましたが、その後は昇進や昇格の機会が減少していきました。
4年前
ｍｍ
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建築土木の仕事は繰り返し作業が多く、親方クラスの年配者が古いやり方を守っているため効率性に欠けることがあります。
社員教育は現場での個人間のやりとりに任せられており、改善されるべきポイントです。
入社時の雇用条件をしっかり確認することも大切です。
特に日給月給など重要な情報が後から明らかになることがあるので気をつける必要があります。
また、人間関係にも注意が必要です。
親方クラスの年配者兄弟が全てを取り仕切っており、仕事や予定の説明が不十分な点も課題と言えます。
機嫌が悪ければ質問に答えてもらえないこともあるので、コミュニケーションを大切にしていくことが大切です。
社員教育は現場での個人間のやりとりに任せられており、改善されるべきポイントです。
入社時の雇用条件をしっかり確認することも大切です。
特に日給月給など重要な情報が後から明らかになることがあるので気をつける必要があります。
また、人間関係にも注意が必要です。
親方クラスの年配者兄弟が全てを取り仕切っており、仕事や予定の説明が不十分な点も課題と言えます。
機嫌が悪ければ質問に答えてもらえないこともあるので、コミュニケーションを大切にしていくことが大切です。
4年前
優ちゃん
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送電用鉄塔の建設に携わることは、経済社会基盤の整備に関われる喜びを感じます。
山間部で数ヶ月にわたる工事が主な仕事ですが、借り上げ宿舎では業務日に3食付いて生活するので無駄な出費を抑えることができます。
事務所に隣接した寮もあり、個室で共同の風呂やトイレ、キッチンを利用できます。
普段着以外は最初に会社が提供してくれるので初期費用はほぼかかりません。
山間部で数ヶ月にわたる工事が主な仕事ですが、借り上げ宿舎では業務日に3食付いて生活するので無駄な出費を抑えることができます。
事務所に隣接した寮もあり、個室で共同の風呂やトイレ、キッチンを利用できます。
普段着以外は最初に会社が提供してくれるので初期費用はほぼかかりません。
4年前
beam4
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職場の隣に託児所があり、無料で託児をお願いできます。
待機児童が多いですが、職場復帰しやすい環境です。
年齢制限はなく、夏休み期間の小学生や幼稚園生も受け入れていますので、安心して働くことができます。
待機児童が多いですが、職場復帰しやすい環境です。
年齢制限はなく、夏休み期間の小学生や幼稚園生も受け入れていますので、安心して働くことができます。
4年前
あやぶ
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利用者の体調管理、リハビリや入浴の可否の判断、服薬管理、体調不良時の対応、胃瘻などの処置を行います。
医療行為としては難しいものはほとんどありませんが、利用者が多いため、様々な人と関わることができます。
医療行為としては難しいものはほとんどありませんが、利用者が多いため、様々な人と関わることができます。
4年前
純麗
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給与が高く、入社が簡単な理由は収益ノルマが異常に高いためです。
支払いの額から10倍以上に及ぶ新規ノルマが毎月課せられ、達成しても未達でもさらにノルマが増えます。
ノルマをこなすためのインフラが不十分であり、個人的な人脈を駆使するしかありません。
会社というよりは代理店契約に近いイメージです。
支払いの額から10倍以上に及ぶ新規ノルマが毎月課せられ、達成しても未達でもさらにノルマが増えます。
ノルマをこなすためのインフラが不十分であり、個人的な人脈を駆使するしかありません。
会社というよりは代理店契約に近いイメージです。
4年前
み～たん
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始業1時間前には、出勤は当たり前。
全員で掃除。
そのあと、朝礼は30分、
これは時間外ではありません。
社長が意見がすべて。
法律に違反してようが、バレなければ問題なしの
風潮。
社長以外の役員は、口出しもできない。
だから、三ヶ月以内で辞める人が、異常に多い。
改善：
朝の掃除や出勤は当然のこと。
それに続く30分の朝礼も大切な時間だ。
しかし、社長の意見一つで全てが決まる。
法令を無視しようが、バレなければ問題なしという雰囲気が漂っている。
役員以外は何も言えない状況では、異常な早さで辞める人が増えている。
全員で掃除。
そのあと、朝礼は30分、
これは時間外ではありません。
社長が意見がすべて。
法律に違反してようが、バレなければ問題なしの
風潮。
社長以外の役員は、口出しもできない。
だから、三ヶ月以内で辞める人が、異常に多い。
改善：
朝の掃除や出勤は当然のこと。
それに続く30分の朝礼も大切な時間だ。
しかし、社長の意見一つで全てが決まる。
法令を無視しようが、バレなければ問題なしという雰囲気が漂っている。
役員以外は何も言えない状況では、異常な早さで辞める人が増えている。
4年前
MP60
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新卒の頃から一つの案件を最後まで対応していくために必要な連絡や知識、そしてその取り組みの大変さを学ぶことができました。
また、資格手当があるので、自分の興味を持って学ぶことも可能です。
新卒研修も充実しており、座学研修を2ヶ月受けた後に各店舗で実務を行うので、安心して現場に出られます。
また、資格手当があるので、自分の興味を持って学ぶことも可能です。
新卒研修も充実しており、座学研修を2ヶ月受けた後に各店舗で実務を行うので、安心して現場に出られます。
4年前
おたきちゃん
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運転が多い故に、渋滞によって予定していた作業が終わらないこともある。
特に夕方まで現場で出ていると帰宅ラッシュの渋滞にはまってしまうため、毎日残業が発生する。
渋滞がなければ仕事をスムーズに進められると感じています。
特に夕方まで現場で出ていると帰宅ラッシュの渋滞にはまってしまうため、毎日残業が発生する。
渋滞がなければ仕事をスムーズに進められると感じています。
4年前
pigu-
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お客様のご新築にオーダーカーテンや家具などをお勧めする際、工程管理から施工指示まで営業が一貫して対応します。
素敵なマメなお客様は、納品後にお礼をくださったり、打合せの最後に『楽しみにしています』と言ってくれることもあります。
そのような時、やりがいを感じます。
素敵なマメなお客様は、納品後にお礼をくださったり、打合せの最後に『楽しみにしています』と言ってくれることもあります。
そのような時、やりがいを感じます。
4年前
NASHIE
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入社以前は、SRでの打ち合わせが仕事の7割ほどを占めるのかなと考えていたが、実際には現場採寸や現場打ち合わせなど外に出ている時間が長く、また運転時間も長いため、運転が好きな人にとっては好きな音楽を聴きながらひとりで移動することができる自由な会社である。
→実際には現場採寸や現場打ち合わせなど外出時間が長く、運転時間も長いため、運転好きな人にとっては好きな音楽を聴きながら自由に移動できる会社だ。
→実際には現場採寸や現場打ち合わせなど外出時間が長く、運転時間も長いため、運転好きな人にとっては好きな音楽を聴きながら自由に移動できる会社だ。
4年前
☆ココア☆
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営業のため仕方ないことではありますが、お客様の予定に合わせた休日出勤や、休みの日の電話対応が多いです。
一人のお客様に対し基本的に自分一人で対応をするため、休みの日の問い合わせを事務所内で完結させることが難しく、急ぎでない場合は休み明けのご連絡で済むかもしれませんが、緊急の場合は休みであっても連絡が来てしまうこともあります。
一人のお客様に対し基本的に自分一人で対応をするため、休みの日の問い合わせを事務所内で完結させることが難しく、急ぎでない場合は休み明けのご連絡で済むかもしれませんが、緊急の場合は休みであっても連絡が来てしまうこともあります。
4年前
soullove
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自分の働き方次第、定休以外にすぐ休みを取ることができる自由な社風。
特に午前休や午後休の申請も認められているため、打ち合わせが入らなかった場合は急遽前日に午前休を取っている人もいる。
→
働き方によっては、定休以外でも柔軟に休暇を取得できる雰囲気があります。
特に午前休や午後休の取得が可能で、打ち合わせがない場合は前日に急遽午前休を取る例もあります。
特に午前休や午後休の申請も認められているため、打ち合わせが入らなかった場合は急遽前日に午前休を取っている人もいる。
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働き方によっては、定休以外でも柔軟に休暇を取得できる雰囲気があります。
特に午前休や午後休の取得が可能で、打ち合わせがない場合は前日に急遽午前休を取る例もあります。
4年前
Ｍ－ｌｕｎａ
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自由に休みを取ることができるため、お客様の要望次第では休日でも打ち合わせすることもある。
時には予定が合わず、本来の休みを返上して打ち合わせを行うこともある。
時には予定が合わず、本来の休みを返上して打ち合わせを行うこともある。
4年前
ruri-m
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退職金が出ないため、3年以内の退職率が高いように感じる。
近年は働きやすさを第一に考え、すぐに辞める人の数は減少傾向にあるが、長期間勤めた人に対する退職金の欠如は大きな問題だと思う。
近年は働きやすさを第一に考え、すぐに辞める人の数は減少傾向にあるが、長期間勤めた人に対する退職金の欠如は大きな問題だと思う。
4年前
きどころね
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妊娠初期の労働者が普通に働かされている状況について、職場で主任から厳しい言葉を浴びせられたという不満の声が挙がりました。
主任は「流産しても何やってもするんだ！」と発言したそうですが、幸い助け舟を出してくれた主任のお気に入りのパートの方に説得してもらうことで、ハードな仕事を省いてもらえるようになったといいます。
主任は「流産しても何やってもするんだ！」と発言したそうですが、幸い助け舟を出してくれた主任のお気に入りのパートの方に説得してもらうことで、ハードな仕事を省いてもらえるようになったといいます。
4年前
（＾Ｏ＾☆♪
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主任や年上の方、そして年配の人たちは、意地悪な人が多いと感じます。
事務員さんの中にも1人、意地悪そうな人がいます。
有給休暇を取る際に文句を言われたり、「その理由では有給を取れない」とか、「レスパイトを取らないと、学校から子供が熱だと言われても帰さないよ」と言われることもあります。
レスパイトは残業代にはならず、時給でしか支払われず、安いです。
事務員さんの中にも1人、意地悪そうな人がいます。
有給休暇を取る際に文句を言われたり、「その理由では有給を取れない」とか、「レスパイトを取らないと、学校から子供が熱だと言われても帰さないよ」と言われることもあります。
レスパイトは残業代にはならず、時給でしか支払われず、安いです。
4年前
じゅりみ
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何をするにも早く、朝は5時から入所者たちが起こされて車椅子に乗せられ、朝食まで待つだけの状態だった。
私は褥瘡を心配し、朝食前に皆を起こすようにしていたが、その行動を主任に叱責されることが多かった。
彼はスピード重視であり、おむつ交換もさっさと終わると片付けずに施設長に報告しに行き、手柄を独り占めした。
私は褥瘡を心配し、朝食前に皆を起こすようにしていたが、その行動を主任に叱責されることが多かった。
彼はスピード重視であり、おむつ交換もさっさと終わると片付けずに施設長に報告しに行き、手柄を独り占めした。
4年前
おとよ
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組合に入っている職員に勧誘され、報告することを要求された。
また、口も利かないよう命じられたり、不快な思いをさせられたことで辞めざるを得なくなった。
さらに、有給休暇を使い切った理由だけで懲戒解雇された職員もいた。
医療ミスを隠蔽し、病院送りになったり、水薬を無理やり飲ませられたりする事例もあった。
一部の職員が入所者に対して虐待を行なった際も隠蔽され、多くの人々が嫌気が差して退職していった。
良い職員は次々と去っていき、その職場環境はますます悪化していった。
また、口も利かないよう命じられたり、不快な思いをさせられたことで辞めざるを得なくなった。
さらに、有給休暇を使い切った理由だけで懲戒解雇された職員もいた。
医療ミスを隠蔽し、病院送りになったり、水薬を無理やり飲ませられたりする事例もあった。
一部の職員が入所者に対して虐待を行なった際も隠蔽され、多くの人々が嫌気が差して退職していった。
良い職員は次々と去っていき、その職場環境はますます悪化していった。
4年前
ちよ、
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勤務時間のみの時給で、待機時間がかなり長いため、拘束時間とお給料のバランスが悪いです。
遠い職場では交通の便が悪く、車通勤の場合交通費が出にくいです。
染髪、ネイル、アクセサリー不可のため、オシャレを楽しみたい方には向かないかもしれません。
お金を稼ぐよりも、子供が好きであり、ボランティアのような気持ちで働くのが良いでしょう。
遠い職場では交通の便が悪く、車通勤の場合交通費が出にくいです。
染髪、ネイル、アクセサリー不可のため、オシャレを楽しみたい方には向かないかもしれません。
お金を稼ぐよりも、子供が好きであり、ボランティアのような気持ちで働くのが良いでしょう。
4年前
ゆみっち
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常に子供一人一人に寄り添い、個人を尊重します。
子供の成長を間近で感じられると共に、自分自身の気づきや成長も感じられ、やり甲斐があります。
職場は和気あいあいとした雰囲気で、子供という共通の話題による講師同士の交流は平和です。
保護者の方々も協力的で温厚で、人と接するのが苦手でも、子供が好きであれば誰にでも勧められる職場だと思います。
子供の成長を間近で感じられると共に、自分自身の気づきや成長も感じられ、やり甲斐があります。
職場は和気あいあいとした雰囲気で、子供という共通の話題による講師同士の交流は平和です。
保護者の方々も協力的で温厚で、人と接するのが苦手でも、子供が好きであれば誰にでも勧められる職場だと思います。
4年前
下地
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大半は女性で構成される職場です。
子育て経験が豊富な人が多いため、復帰後も理解が得られ、自分のペースで仕事に復帰できます。
同僚たちは復帰後も変わらず接してくれて本当にありがたかったです。
子育て経験が豊富な人が多いため、復帰後も理解が得られ、自分のペースで仕事に復帰できます。
同僚たちは復帰後も変わらず接してくれて本当にありがたかったです。
4年前
たくみん
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人手不足なので、受け答えがきちんとできていれば大丈夫なので、気負わずにお仕事してください。
朝早く(7時台)や夕方以降(18時以降)働ける方は歓迎です。
朝早く(7時台)や夕方以降(18時以降)働ける方は歓迎です。
4年前
ゆーちん
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