会議や朝礼中に罵倒されることが頻繁で、朝礼が1時間以上も立ちっぱなしのことが多いため、客先からの電話対応ができず、顧客も困惑している。
近年、異例のブラック企業であることは間違いない。
外部から上層部管理職を採用しても、2～3年で入れ替わってしまう現実もある。
社長のワンマン体制が強く、保身優先で同僚を踏み台にする様子も見られる。
役員には社長の家族が就任しているが、社長のコントロールが利かない状況下にある。
求人募集も一定の感情で行われ、月次査定会議では管理職の給与が不当にカットされることもある。
また、ドライバーの給与も同様に、事故が起きると厳しく裁かれ、給与や賞与が大幅に減額されることが日常茶飯事となっている。
小さいお子さんがいる方は、時短で働いていることが多いです。
しかし、中には短い時間でも一生懸命働く人もいますし、時間だけを過ごす態度の人もいます。
何年か働いているはずなのに、最近入ってきた人の方が仕事が上手だということもよくあります。
給与が高く、入社が簡単な理由は収益ノルマが異常に高いためです。
支払いの額から10倍以上に及ぶ新規ノルマが毎月課せられ、達成しても未達でもさらにノルマが増えます。
ノルマをこなすためのインフラが不十分であり、個人的な人脈を駆使するしかありません。
会社というよりは代理店契約に近いイメージです。
始業1時間前には、出勤は当たり前。
全員で掃除。
そのあと、朝礼は30分、
これは時間外ではありません。
社長が意見がすべて。
法律に違反してようが、バレなければ問題なしの
風潮。
社長以外の役員は、口出しもできない。
だから、三ヶ月以内で辞める人が、異常に多い。
改善：
朝の掃除や出勤は当然のこと。
それに続く30分の朝礼も大切な時間だ。
しかし、社長の意見一つで全てが決まる。
法令を無視しようが、バレなければ問題なしという雰囲気が漂っている。
役員以外は何も言えない状況では、異常な早さで辞める人が増えている。
