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レビュー一覧（新着順）総件数：156,850件
新入社員や役職のない社員は定時退社が徹底されており、一方で役職のある社員は残業や家での仕事をすることも少なくありませんでした。また、休日に出勤して作業を行う社員もいました。
資格取得のための教材や勉強会は提供されていますが、通常業務と両立するのが難しい状況でした。休日を一日中勉強に費やすことも多く、常に仕事に関わっているような感覚がありました。勉強会と言っても毎週一定範囲を学習してテストするだけで、質問や不明点を解決できる機会が少なかったです。試験突破が目的であるような勉強になっていたと感じました。
資格取得のための教材や勉強会は提供されていますが、通常業務と両立するのが難しい状況でした。休日を一日中勉強に費やすことも多く、常に仕事に関わっているような感覚がありました。勉強会と言っても毎週一定範囲を学習してテストするだけで、質問や不明点を解決できる機会が少なかったです。試験突破が目的であるような勉強になっていたと感じました。
4年前
おとひめ
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新入社員は有給を入社半年後まで取ることができないが、通常の休暇の場合でも、個々の予定などを考慮して、シフトを調整してもらえるため、ありがたかった。
また、新入社員であったため、退社時刻がきちんと守られており、逆に長時間勤務を注意されるほどだった。
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新人社員は入社半年間は有給休暇を取れないけれど、普通の休みの際でも、個々のスケジュールを考慮してシフトを調整してもらえるため、本当に助かった。
そして、新人社員なので、決まった時間に帰宅することが可能であり、むしろ遅くまで働くことは戒められるほど厳格だった。
また、新入社員であったため、退社時刻がきちんと守られており、逆に長時間勤務を注意されるほどだった。
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新人社員は入社半年間は有給休暇を取れないけれど、普通の休みの際でも、個々のスケジュールを考慮してシフトを調整してもらえるため、本当に助かった。
そして、新人社員なので、決まった時間に帰宅することが可能であり、むしろ遅くまで働くことは戒められるほど厳格だった。
4年前
みーと
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基本給が安い運送会社で働いてると、ドライバーとしての意義がわからなくなります。
残業でしか収入を得られず、仕事内容に見合った給料がもらえない状況です。
人手不足のため、辞める人が続出しています。
疲れるばかりです。
残業でしか収入を得られず、仕事内容に見合った給料がもらえない状況です。
人手不足のため、辞める人が続出しています。
疲れるばかりです。
4年前
fonjo
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女性が多い職場で、男性は肩身が狭い。
トップに利用されるだけの小間使いでしかなく、自分の息子ですら使用人扱いされるため、その他の社員も同等以下と見なされています。
特に男性は敵視されやすい状況です。
トップに利用されるだけの小間使いでしかなく、自分の息子ですら使用人扱いされるため、その他の社員も同等以下と見なされています。
特に男性は敵視されやすい状況です。
4年前
ひとりん
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良くするためには、お金をかけてでも改善しようとしている。
組合員の意見を尊重し、時代に適した制度改革も進めているが、まだ完全に追いついていない部分もある。
組合員の意見を尊重し、時代に適した制度改革も進めているが、まだ完全に追いついていない部分もある。
4年前
ちっくん
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職場では有給休暇を取りにくい状況です。
上司の判断で有給が取れないこともありますし、生産性重視のため週末まで仕事が多くて休日出勤が増えます。
このような状況下では予定を立てるのも難しくなります。
上司の判断で有給が取れないこともありますし、生産性重視のため週末まで仕事が多くて休日出勤が増えます。
このような状況下では予定を立てるのも難しくなります。
4年前
クリチャン
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数十年前の情報であり、現在は経営者も変わっているため、経営方針や給与面が改善されています。
残業手当や住宅手当などが適切に支給されており、整備士にとって必要不可欠な工具の購入費用も補助されていました。
スナップオンなどの高品質な工具を使用している社員も多かったです。
残業手当や住宅手当などが適切に支給されており、整備士にとって必要不可欠な工具の購入費用も補助されていました。
スナップオンなどの高品質な工具を使用している社員も多かったです。
4年前
すだれ
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基本的に既存の担当顧客が多いため、引き継ぎ作業が頻繁に行われます。
自社製品の強みはカスタマイズ性であり、顧客のニーズに合った商品を開発部門と連携しながら提供することが可能です。
営業職であっても開発チームとの調整ができるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
自社製品の強みはカスタマイズ性であり、顧客のニーズに合った商品を開発部門と連携しながら提供することが可能です。
営業職であっても開発チームとの調整ができるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
4年前
ナツ
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面接は3回あります。
最初は東京支店長、2回目は常務、最後は社長になります。
突っ込んだ質問などはないので、業界が違う会社からの転職でも対応可能です。
面接は計3回ございます。
第1回目は東京支店長、第2回目は常務、最終面接は社長となります。
細かい質問等は特になく、他業種からの転職者にも対応可能と考えております。
最初は東京支店長、2回目は常務、最後は社長になります。
突っ込んだ質問などはないので、業界が違う会社からの転職でも対応可能です。
面接は計3回ございます。
第1回目は東京支店長、第2回目は常務、最終面接は社長となります。
細かい質問等は特になく、他業種からの転職者にも対応可能と考えております。
4年前
カメイ
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一番はパワハラです。
常務の態度に敏感な人や気にしやすい性格の方は、周りの社員が働きづらく感じるかもしれません。
私自身もその影響で鬱病になり、一時は復帰したものの、再度のパワハラや嫌がらせに耐えかねて退職することになりました。
常務の態度に敏感な人や気にしやすい性格の方は、周りの社員が働きづらく感じるかもしれません。
私自身もその影響で鬱病になり、一時は復帰したものの、再度のパワハラや嫌がらせに耐えかねて退職することになりました。
4年前
みい太
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2回目の当時の常務の面接は最悪です。
履歴書は手書きがよいということを教えられました。
字が綺麗でない人は容赦なく批判される可能性があります。
私はそうなりませんでしたが、中にはその常務と口論になり、逆に不採用にされた方もいるようです。
履歴書は手書きがよいということを教えられました。
字が綺麗でない人は容赦なく批判される可能性があります。
私はそうなりませんでしたが、中にはその常務と口論になり、逆に不採用にされた方もいるようです。
4年前
あじみ
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配属される部署により、上下関係が複雑で、課長の力量によって、仕事のやり方や手間がかかります。
そのため、ハズレの部署だと毎日残業も発生することがあります。
そのため、ハズレの部署だと毎日残業も発生することがあります。
4年前
ママちゃん
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ここ10年ほど、昇給やボーナスの増額はなく、利益が出たとしてもすぐにボーナスや給料が削減されています。
一方で、役員賞与と内部留保は増加しており、社用車は減少し不便な状況が続いています。
反対に、社長と副社長は外車を3台所有し、最近新車に買い換えました。
一方で、役員賞与と内部留保は増加しており、社用車は減少し不便な状況が続いています。
反対に、社長と副社長は外車を3台所有し、最近新車に買い換えました。
4年前
山下くん
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官公庁からの仕事が多く、比較的安定した業績の会社です。
昇進は年功序列であり、課長までは比較的簡単になることができます。
ジョブローテーションがほとんど無いため、専門分野をとことん極めることができ、同業他社とも情報交換をする機会があるため、幅広く情報や技術を習得することができると思います。
昇進は年功序列であり、課長までは比較的簡単になることができます。
ジョブローテーションがほとんど無いため、専門分野をとことん極めることができ、同業他社とも情報交換をする機会があるため、幅広く情報や技術を習得することができると思います。
4年前
チャマ
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身内が主要ポストを占めている典型的なオーナー会社で、部長どまりがせいぜいの一般社員の給料は薄給。一方、オーナー一族は高級住宅や高級車に身を包んでおり、会社が社員に支えられているとは思えない。
この会社ではスキルアップやキャリアアップを目指しても天井が見え、希望を持つことが難しい日々が続いた。
この会社ではスキルアップやキャリアアップを目指しても天井が見え、希望を持つことが難しい日々が続いた。
4年前
えみ
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はっきり言って、ライフバランスは期待できないと思います。
人手不足に加えて、人間関係がギクシャクしているところが多い為、休みが取りづらいです。
販売だから仕方がないかもしれませんが、特に日曜日は必ず出勤にさせられるので、子育て中の方や急なお休みが欲しい時は対応ができない店舗も見受けられます。
場合によっては休日出勤もあります。
また、パート以上はシフト制で、遅番・早番の固定も基本禁止らしく、勤務時間の融通も利かないのがネックだと思います。
社員とパート以下の仕事内容がほぼ一緒なので、トラブルやクレーム処理もしなければなりません。
そして社員と同様、異動も普通にあります。
20キロ圏内と言われますが、実際はそれ以上もあるため、手取りが良くても、心身共に体調を崩して辞めていく人が多いので、額に見合わない仕事だと思います。
人手不足に加えて、人間関係がギクシャクしているところが多い為、休みが取りづらいです。
販売だから仕方がないかもしれませんが、特に日曜日は必ず出勤にさせられるので、子育て中の方や急なお休みが欲しい時は対応ができない店舗も見受けられます。
場合によっては休日出勤もあります。
また、パート以上はシフト制で、遅番・早番の固定も基本禁止らしく、勤務時間の融通も利かないのがネックだと思います。
社員とパート以下の仕事内容がほぼ一緒なので、トラブルやクレーム処理もしなければなりません。
そして社員と同様、異動も普通にあります。
20キロ圏内と言われますが、実際はそれ以上もあるため、手取りが良くても、心身共に体調を崩して辞めていく人が多いので、額に見合わない仕事だと思います。
4年前
わに
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とにかく人手不足が否めない為、残業有りで回しています。
稼ぎたい方であればバイトでも収入面では期待できるかもしれません。
資格者は重宝されますし、資格手当も魅力的です。
資格をお持ちの方は是非ご連絡ください。
稼ぎたい方であればバイトでも収入面では期待できるかもしれません。
資格者は重宝されますし、資格手当も魅力的です。
資格をお持ちの方は是非ご連絡ください。
4年前
とーちゃん
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主に精神病棟や認知症治療病棟なので、通常の患者様への対応よりも、精神的かつ体力的にも大変キツイ仕事になっています。
職場内の人間関係もギスギスしており、急な休みや有給も年功序列の影響で大変調整が難しい環境です。
職場内の人間関係もギスギスしており、急な休みや有給も年功序列の影響で大変調整が難しい環境です。
4年前
ゆきぴろん
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介護業務では、室内や共有部の清掃、洗濯、ゴミ出しなど幅広い雑務を短時間で同時に行わなければならず、体力的にも精神的にも大変です。
特に精神病棟や認知症治療病棟では、予期せぬトラブルが起きることもあり、始末書や報告書の作成で残業することも多いです。
特に精神病棟や認知症治療病棟では、予期せぬトラブルが起きることもあり、始末書や報告書の作成で残業することも多いです。
4年前
makinako
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自分の時間と、生徒や保護者の方と関わる時間とのバランスを取ることは難しい。
新人時代は修練の時間を多く取りたいが、生徒から質問が来たり、保護者の方からお電話を頂いたりすると、そちらを優先しなければならない。
中には、お叱りのお電話を受けることもある。
そのため、自宅に帰ってからもある程度業務の時間を取らなければならない。
新人時代は修練の時間を多く取りたいが、生徒から質問が来たり、保護者の方からお電話を頂いたりすると、そちらを優先しなければならない。
中には、お叱りのお電話を受けることもある。
そのため、自宅に帰ってからもある程度業務の時間を取らなければならない。
4年前
きんぎょ
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通常の勤務時間は14:00〜22:00です。
講師職と事務職の2つの仕事があり、私は講師を担当していました。
新人時代は、講義案や板書の練習などに時間を費やしました。
未経験だったが、自己修練のおかげでスムーズに業界に馴染んでいけたように思います。
講師職と事務職の2つの仕事があり、私は講師を担当していました。
新人時代は、講義案や板書の練習などに時間を費やしました。
未経験だったが、自己修練のおかげでスムーズに業界に馴染んでいけたように思います。
4年前
ぎゅうたむ
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福祉の仕事は女性も多く、年齢も様々ですがみんな明るい雰囲気でとてもよいです。
プライベートな悩みも聞いてくれるスタッフがたくさんいて家庭のような雰囲気もあります。
プライベートな悩みも聞いてくれるスタッフがたくさんいて家庭のような雰囲気もあります。
4年前
あつき
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好きな仕事を思う存分楽しめる職場。
素晴らしい雰囲気が漂っている。
努力すればしっかり評価してもらえそう。
若くて率先して現場に出る社長は、スタッフの仕事への理解が深いと感じられる。
素晴らしい雰囲気が漂っている。
努力すればしっかり評価してもらえそう。
若くて率先して現場に出る社長は、スタッフの仕事への理解が深いと感じられる。
4年前
さくまま
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