YOHKO
会社が決めた優先販売の商品にポイントが付いており、その商品を販売するだけでポイントが得られる制度があります。
一定数のポイントに達すると商品券をもらえる仕組みも設けられています。
株式会社 クスリのサンロード
詳細情報
- 代表者
- 樋口 俊英
- 郵便番号
- 4000045
- 所在地
- 山梨県 甲府市後屋町４５２
- 電話番号
- 055-243-1550
- 設立年月
- 1976年10月
- 創業年月
- 1974年6月
- 主業種
- 医薬品小売業
- 従業種
- 化粧品小売業
- 従業員数
- 275
- 主な株主
- 樋口 俊英,樋口 當子,樋口 眞樹
- 主な仕入先
- スズケン，アルフレッサヘルスケア，東邦薬品，コスモプロダクツ
- 主な販売先
- 一般個人
- 資本金(千円)
- 20000
- 事業所数
- 51
- 株式公開
- あり
レビュー
ゆきゆき40
現場の状況に不満を本社に伝えても、なかなか適切な対応が得られないことがあります。
また、過去の問題が再び取り上げられる際に、その状況が変化しており、新たな対応が必要になることもあります。
ぴくさー
正社員としての起用だった為、レジ・商品発注・売り場管理・アルバイトさんの教育・接客・クレーム対応など業務は全般こなすため、なんでもできるようにならなくてはなりません。
入社当初は社員が少なく、1人で10人ほどのアルバイトさんの教育をしていたので、人と接することが多く、人間として成長できたと思います。
ｋｊ
皆さんの仲は良好だと思います。
店舗が少し古く、清潔感に欠ける部分があります。
周りのドラッグストアよりも照明が暗いため、雰囲気が暗い印象を持ってしまいます。
暗さが勿体ないと感じます。
おとひめ
新入社員や役職のない社員は定時退社が徹底されており、一方で役職のある社員は残業や家での仕事をすることも少なくありませんでした。また、休日に出勤して作業を行う社員もいました。
資格取得のための教材や勉強会は提供されていますが、通常業務と両立するのが難しい状況でした。休日を一日中勉強に費やすことも多く、常に仕事に関わっているような感覚がありました。勉強会と言っても毎週一定範囲を学習してテストするだけで、質問や不明点を解決できる機会が少なかったです。試験突破が目的であるような勉強になっていたと感じました。
みーと
新入社員は有給を入社半年後まで取ることができないが、通常の休暇の場合でも、個々の予定などを考慮して、シフトを調整してもらえるため、ありがたかった。
また、新入社員であったため、退社時刻がきちんと守られており、逆に長時間勤務を注意されるほどだった。
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新人社員は入社半年間は有給休暇を取れないけれど、普通の休みの際でも、個々のスケジュールを考慮してシフトを調整してもらえるため、本当に助かった。
そして、新人社員なので、決まった時間に帰宅することが可能であり、むしろ遅くまで働くことは戒められるほど厳格だった。
おはな
レジで採用されたので、基本的にその場から動くことはありませんでした。
接客マニュアルは事細かに決められており、会社でも力を入れていました。
決められたことさえ覚えてしまえば、働きやすい環境でした。
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