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レビュー一覧（新着順）総件数：156,805件
学生や歳が近い人同士は、仲良くなりやすい。
愚痴や共通の話題で盛り上がることも多い。
仲が良すぎて、シフト後にそのままJoyfullで食事に行ったりしてしまうこともよくある。
愚痴や共通の話題で盛り上がることも多い。
仲が良すぎて、シフト後にそのままJoyfullで食事に行ったりしてしまうこともよくある。
3年前
めぐみん
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店舗での販売業務は慣れていくと普通にできるようになり、ある程度標準化されているので、やりやすいと思います。
担当部門を持たされるとやりがいもあり、充実感を得られると考えます。
業務内容は店舗での販売全般と接客、金銭業務です。
販売業務では商品の仕入れから販売終了までの商品管理が主になりますが、 商品陳列や品出し作業が中心です。
接客業務では商品説明が求められる際に適切に伝えることが重要で、これは商品の特徴を覚えることに即しています。
商品知識の習得は自身にとって有益であり、また日常生活でも役立つと考えられます。
担当部門を持たされるとやりがいもあり、充実感を得られると考えます。
業務内容は店舗での販売全般と接客、金銭業務です。
販売業務では商品の仕入れから販売終了までの商品管理が主になりますが、 商品陳列や品出し作業が中心です。
接客業務では商品説明が求められる際に適切に伝えることが重要で、これは商品の特徴を覚えることに即しています。
商品知識の習得は自身にとって有益であり、また日常生活でも役立つと考えられます。
3年前
リュウセイ
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管理が甘すぎるので、野放し状態で好き勝手に仕事ができる点があります。
ポップや陳列も自分で考えて、自由に行うことができるのでストレスはあまり感じませんでした。
目標達成にシビアな追及がないため、要領よく仕事をする人は効率良く取り組むことができます。
地元の方々から温かい理解と支持を受けていることから、多くのお得意様と楽しく接客することができます。
従業員の表彰制度が少ないため、増やすことでさらに良い雰囲気が生まれると思います。
ポップや陳列も自分で考えて、自由に行うことができるのでストレスはあまり感じませんでした。
目標達成にシビアな追及がないため、要領よく仕事をする人は効率良く取り組むことができます。
地元の方々から温かい理解と支持を受けていることから、多くのお得意様と楽しく接客することができます。
従業員の表彰制度が少ないため、増やすことでさらに良い雰囲気が生まれると思います。
3年前
YHS
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どんな仕事をしているかについて上司や人事部からのフィードバックがない状況で、自分の仕事に対する評価基準がわからず、会社への貢献度も不明確だったためモチベーションが低下してしまいました。
3年前
鐘馗
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日本の経済、皆様の荷物を運んでいて事故ってはいけないとかの責任感もあってやり甲斐があります。
運転も好きなのでそこら辺は大変やりがいがある仕事だと思います。
運転も好きなのでそこら辺は大変やりがいがある仕事だと思います。
3年前
はるちむ(*^^*)
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特にありません。
やってる方を知りません。
副業に不満はないし、会社の仕事きちんとやれば副業しても問題ないと思います。
副業すること自体がこの会社が稼げない証拠になるかもしれませんが、私はそれが気になりません。
やってる方を知りません。
副業に不満はないし、会社の仕事きちんとやれば副業しても問題ないと思います。
副業すること自体がこの会社が稼げない証拠になるかもしれませんが、私はそれが気になりません。
3年前
maip
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普段の業務内容は単純でクリエイティブさが感じられない。
給料のためだけに業務をこなしている感じで、離職率も高く常に人が入れ替わっている。
肉体労働が主で炎天下での作業はつらい。
給料のためだけに業務をこなしている感じで、離職率も高く常に人が入れ替わっている。
肉体労働が主で炎天下での作業はつらい。
3年前
norihiko1111
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調剤薬局をチェーン展開する会社の本社です。
仕事は忙しく、やりがいがあります。
医療関係な為、安定した会社です。
給料が年俸制なので、安定した収入が得られます。
本社と言っても5〜6人できりもりしています。
12店舗の調剤薬局を管理していました。
それだけ運営していると、安定した利益が出る為、倒産など全く考えられません。
そう言う意味では、とても安定した会社だと思います。
仕事は忙しく、やりがいがあります。
医療関係な為、安定した会社です。
給料が年俸制なので、安定した収入が得られます。
本社と言っても5〜6人できりもりしています。
12店舗の調剤薬局を管理していました。
それだけ運営していると、安定した利益が出る為、倒産など全く考えられません。
そう言う意味では、とても安定した会社だと思います。
3年前
べっちー
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仕事が忙しく、残業が多いため、定時で帰りたい方には難しいかもしれません。
年俸制の給料なので、残業代は出ません。少人数で本社業務を行うため、本当に忙しいです。
社内の人間関係が悪化することもありました。私が退職した理由の一つでもあります。部屋は12畳くらいでしたが、日当たりが良いため、エアコン2台使用しても暑かったです。
年俸制の給料なので、残業代は出ません。少人数で本社業務を行うため、本当に忙しいです。
社内の人間関係が悪化することもありました。私が退職した理由の一つでもあります。部屋は12畳くらいでしたが、日当たりが良いため、エアコン2台使用しても暑かったです。
3年前
壱ゆう
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一歩外に出ると、今までいた場所はグリーンタワーだった。
知名度も認知度もあまり高くないが、その建物はホテルでありながら葬儀場の下請けをしているということで、節操のなさが話題になっていた。
知名度も認知度もあまり高くないが、その建物はホテルでありながら葬儀場の下請けをしているということで、節操のなさが話題になっていた。
3年前
とっしー
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女性職員は産休・育休が取りやすい雰囲気であるのに対し、男性職員の産休・育休を取ることへの偏見や反対意見が存在するように感じます。
しかし、これは全ての人にとって平等な権利です。
男性も積極的に育児に参加すべきだと考えます。
過去の時代と今日の時代は異なります。
共に家族を支え合い、育児をすることが理想です。
しかし、これは全ての人にとって平等な権利です。
男性も積極的に育児に参加すべきだと考えます。
過去の時代と今日の時代は異なります。
共に家族を支え合い、育児をすることが理想です。
3年前
さくら＾＾
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副主幹までの役職になるためには、以前は昇任試験はなく、近年設けられているようだ。
副主幹ともなると立場がかなり高いので、仕事を頑張る意欲のある職員こそが試験を受けて昇任することは良いと思う。
モチベーションにもつながると考えられる。
副主幹ともなると立場がかなり高いので、仕事を頑張る意欲のある職員こそが試験を受けて昇任することは良いと思う。
モチベーションにもつながると考えられる。
3年前
すすけ
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副業は不可。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、今は正規職員の立場となり、ボーナスもしっかりもらえて何とか家計を支えられる収入にはなったが、非常勤職員で今の職場にいた頃は、収入が少なすぎて家計を支えるのが大変だった。
区から支給される手当てがあって何とか生活できた。
通常業務に支障をきたさない程度であれば非常勤職員であれば副業を認めてもいいのではないか。
↓
副業は不可。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、現在は正規職員として働いており、安定した収入を得ることができるようになったが、以前は非常勤職員として働いていた時は収入が不足し、生活が困難だった。
地域からの手当てを受けて何とかやりくりしていた。
業務に支障が出ない範囲内であれば、非常勤職員でも副業を許可するべきではないか考えます。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、今は正規職員の立場となり、ボーナスもしっかりもらえて何とか家計を支えられる収入にはなったが、非常勤職員で今の職場にいた頃は、収入が少なすぎて家計を支えるのが大変だった。
区から支給される手当てがあって何とか生活できた。
通常業務に支障をきたさない程度であれば非常勤職員であれば副業を認めてもいいのではないか。
↓
副業は不可。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、現在は正規職員として働いており、安定した収入を得ることができるようになったが、以前は非常勤職員として働いていた時は収入が不足し、生活が困難だった。
地域からの手当てを受けて何とかやりくりしていた。
業務に支障が出ない範囲内であれば、非常勤職員でも副業を許可するべきではないか考えます。
3年前
みずごけ
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経験年数が長い職員が少なく、今いる職員の中では自分も含め比較的在籍年数が長い職員は、担当する業務も多く、仕事量が職員によって結構差がある。
また、病休の職員もいるため、その職員の持っていたケースを何ケースか担当することになり、更に仕事量が増えているが、代替の職員が補充されず。
基本的には残業はしたくないので、本当は休憩をしっかり取りたいが、休憩中にも仕事をしている状況。
経験豊富な職員が不足しており、自身も含め最も在籍期間の長いメンバーは業務負担が大きいです。
さらに、病気で休んでいる職員の業務まで引き受けることになり、ますます忙しくなりました。
しかし、人手は補われず、残業は避けたいと思っています。
本来は十分な休憩を取りたいのですが、休憩中も仕事をせざるを得ない状況です。
また、病休の職員もいるため、その職員の持っていたケースを何ケースか担当することになり、更に仕事量が増えているが、代替の職員が補充されず。
基本的には残業はしたくないので、本当は休憩をしっかり取りたいが、休憩中にも仕事をしている状況。
経験豊富な職員が不足しており、自身も含め最も在籍期間の長いメンバーは業務負担が大きいです。
さらに、病気で休んでいる職員の業務まで引き受けることになり、ますます忙しくなりました。
しかし、人手は補われず、残業は避けたいと思っています。
本来は十分な休憩を取りたいのですが、休憩中も仕事をせざるを得ない状況です。
3年前
ちーち
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営業社員の中に現役キャバ嬢がいます。
その人たちは営業の仕事はせず毎日スマホを眺めているSNS社員。
そして正社員の倍の給料もらってる。
理由はキャバ嬢はお金が必要だから。
一般的なキャバ嬢の年収に合わせて給料もらっているのだとか。
頑張っている社員への報酬、昇給は一切なくキャバ嬢へ横流し。
求人票に書いてあることは真っ赤なウソ。
人間関係もよくなく、他社から顧客を引っ張ってくるのではなく、平気で同僚から奪う人多数。
奪ってきたチームの部長に相談後、その方は管理できていない方が悪いと教育せず、お陰で泥沼のような関係です。
デブ率高め。
夏は見ていてこちらが気持ち悪くなります。
その人たちは営業の仕事はせず毎日スマホを眺めているSNS社員。
そして正社員の倍の給料もらってる。
理由はキャバ嬢はお金が必要だから。
一般的なキャバ嬢の年収に合わせて給料もらっているのだとか。
頑張っている社員への報酬、昇給は一切なくキャバ嬢へ横流し。
求人票に書いてあることは真っ赤なウソ。
人間関係もよくなく、他社から顧客を引っ張ってくるのではなく、平気で同僚から奪う人多数。
奪ってきたチームの部長に相談後、その方は管理できていない方が悪いと教育せず、お陰で泥沼のような関係です。
デブ率高め。
夏は見ていてこちらが気持ち悪くなります。
3年前
man
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時給が高いという印象を抱かせますが、実際には授業時間しか給与が支払われず、時間外に報告書を記入することが求められます。
また、生徒の質問に対する対応も給与としては考慮されません。
更に、仕事を振ってくれるタイミングが上司次第であり、不安定で不安な状況です。
また、生徒の質問に対する対応も給与としては考慮されません。
更に、仕事を振ってくれるタイミングが上司次第であり、不安定で不安な状況です。
3年前
ティンク
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社員が突然部署異動になり、それが原因の退職が目立ちます。
部署内でも、運営の戦力を無視した異動と構成変更により、現場が苦労を強いられやすい環境です。
突然の部署異動や意図不明な構成変更は、現場に負担をかけることがあるため、社員の退職が相次いでいます。
部署内でも、運営の戦力を無視した異動と構成変更により、現場が苦労を強いられやすい環境です。
突然の部署異動や意図不明な構成変更は、現場に負担をかけることがあるため、社員の退職が相次いでいます。
3年前
なめなよ。
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上司からの指示はもちろんありますが、現場で働くスタッフの自らの考えも尊重しながら業務に励むことができます。
→上司からの指示はありますが、現場で働くスタッフの考えを尊重しながら業務に取り組める。
→上司からの指示はありますが、現場で働くスタッフの考えを尊重しながら業務に取り組める。
3年前
チョコたん
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正社員のみ研修あり。
パートやその他は契約により参加不可だが、園内研修へは参加可能。
しかし、マニュアル本からの研修では学びが限られ、スキルアップにはつながらない。
パートやその他は契約により参加不可だが、園内研修へは参加可能。
しかし、マニュアル本からの研修では学びが限られ、スキルアップにはつながらない。
3年前
よーちゃんまん
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うちには長距離がないので、私はいいですが、長距離で働きたい人にとっては向いていないと思います。
フリーで巡回する人もいますが、ほぼ決まった場所を1週間か2週間で回っているようです。
フリーで巡回する人もいますが、ほぼ決まった場所を1週間か2週間で回っているようです。
3年前
mora0714
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