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レビュー一覧（新着順）総件数：156,813件
入社当時車の知識が全然なく、研修もなかったので慣れるまで大変だった。
しかし、優しい先輩方に助けられて、頑張ることができた。
彼らの支えがあったおかげで、仕事に慣れていくことができました。
しかし、優しい先輩方に助けられて、頑張ることができた。
彼らの支えがあったおかげで、仕事に慣れていくことができました。
3年前
はるっくま
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託児があるので、育児をしながら働くことが可能です。
また、産休もあるため出産後も以前と変わらずに働くことが可能です。
→
託児施設完備で、育児と仕事を両立できます。
出産後も安心の産休制度があり、復帰がスムーズです。
また、産休もあるため出産後も以前と変わらずに働くことが可能です。
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託児施設完備で、育児と仕事を両立できます。
出産後も安心の産休制度があり、復帰がスムーズです。
3年前
ぼび
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教育現場においては、日々の授業準備が必要ですが、学生対応が終了した後に準備をすることになり、残業になることもしばしばです。
私生活とのバランスを考えると、家庭を持つためには仕事の割合が大きすぎるため、退職を決意しました。
結婚や出産後に復帰する予定もないため、部下を育てることで自分が退職しても教育現場の一年周期の流れが維持されるよう努めました。
私生活とのバランスを考えると、家庭を持つためには仕事の割合が大きすぎるため、退職を決意しました。
結婚や出産後に復帰する予定もないため、部下を育てることで自分が退職しても教育現場の一年周期の流れが維持されるよう努めました。
3年前
u
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経営状態が悪化し、役職が上がっても手当や昇給がない状況で、責任だけがのしかかる。
学生や部下を育成する重要な仕事に加えて、時代の変化や精神的な課題に直面し、業務に時間をかけなければならない割には報酬が見合わない状況が続く中、モチベーションも下がり将来への希望が持ちにくい状況に置かれたため、退職を決意した。
学生や部下を育成する重要な仕事に加えて、時代の変化や精神的な課題に直面し、業務に時間をかけなければならない割には報酬が見合わない状況が続く中、モチベーションも下がり将来への希望が持ちにくい状況に置かれたため、退職を決意した。
3年前
たっち
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業務内容が頻繁に変わり、一貫性が欠如しているため、離職率が比較的高いと考えられます。
プロパー社員が活躍できる体制が整っていないのが原因かもしれません。
プロパー社員が活躍できる体制が整っていないのが原因かもしれません。
3年前
ayaayu
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正直、不満しかありません。
私は10年以上も勤めていますが、基本給は全く変化せず、他の企業の新人と同等かそれ以下です。
手当で補填されるため、残業や休日出勤をしてもあまり意味がありません。
特に日曜日はローテーションで強制的に出勤しなければならない状況です。
会社説明では年間の休日数が提示されていますが、実際はその半分にも満たない状況です。
働き方改革が話題になったとき、事務員と営業員は改革するという通達があったが、オペレーターについてはこの先変化は期待できないと伝えられました。
私は10年以上も勤めていますが、基本給は全く変化せず、他の企業の新人と同等かそれ以下です。
手当で補填されるため、残業や休日出勤をしてもあまり意味がありません。
特に日曜日はローテーションで強制的に出勤しなければならない状況です。
会社説明では年間の休日数が提示されていますが、実際はその半分にも満たない状況です。
働き方改革が話題になったとき、事務員と営業員は改革するという通達があったが、オペレーターについてはこの先変化は期待できないと伝えられました。
3年前
よしたか
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