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レビュー一覧（新着順）総件数：156,813件
隔日勤務で、1か月に14日働きます。仕事の翌日は必ず休みです。
2車3人で、1か月に20日働きます。2日勤務1日休みのローテーションです。
夜日勤で、1か月に22日働きます。週5日出勤し、夜間専門です。
2車3人で、1か月に20日働きます。2日勤務1日休みのローテーションです。
夜日勤で、1か月に22日働きます。週5日出勤し、夜間専門です。
3年前
リンタ
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女性だけの職場なので直ぐに馴染んで仕事が出来ると思っていた。
メイクが好きだから、何となくチャレンジしてみたくなった
女性だけの職場で働くことに慣れやすく、またメイクが好きなので挑戦してみたくなりました。
メイクが好きだから、何となくチャレンジしてみたくなった
女性だけの職場で働くことに慣れやすく、またメイクが好きなので挑戦してみたくなりました。
3年前
よぉこ
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与えられている仕事を安全第一にこなすことができれば、評価されます。
業務改善などの提案にも積極的であり、上司からの評価が高いです。
タイミングを見て異なる職務を任される機会もあり、経験を積むことで早めに役職に就ける可能性が高い環境です。
業務改善などの提案にも積極的であり、上司からの評価が高いです。
タイミングを見て異なる職務を任される機会もあり、経験を積むことで早めに役職に就ける可能性が高い環境です。
3年前
Lok
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この大学の非常勤講師をやめた理由にもつながるので、 該当する学生は一度も出席せず学年末試験も受けていません。
その後、担当教官からこの学生を卒業させたいとの要望があり、追試を行うことになりました。
しかし、教科書等の参照が可能な状況下での問題設定だったため、本人ではなく代わりに担当教官から回答不能という返事が届きました。
再考を求めたところ以降、メールの返信が無くなってしまいました。
このような状況が日常的に行われているのか心配ですが、あまりにも厳しい対応ではないでしょうか。
その後、担当教官からこの学生を卒業させたいとの要望があり、追試を行うことになりました。
しかし、教科書等の参照が可能な状況下での問題設定だったため、本人ではなく代わりに担当教官から回答不能という返事が届きました。
再考を求めたところ以降、メールの返信が無くなってしまいました。
このような状況が日常的に行われているのか心配ですが、あまりにも厳しい対応ではないでしょうか。
3年前
仙南のおじさん
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特段忙しい時ではない限り、前持って希望休を出すことにより、自分の予定のニーズに合わせてくれる。
希望する休みがあれば、可能であれば、予めその休暇を申請しておくことで、自分のスケジュールに合わせてくれる場合があります。
希望する休みがあれば、可能であれば、予めその休暇を申請しておくことで、自分のスケジュールに合わせてくれる場合があります。
3年前
セッキン
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当日の有給が基本はとれないため、当日欠勤や子供の体調不良などで保育園からのお迎え要請による早退は減給されることが難点です。
子供の看護休業は無制限のため、ほぼ意味がありません。
子供の看護休業は無制限のため、ほぼ意味がありません。
3年前
ナツユキ
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ポジションにより残業が多くなる。
月末、月初、期末、期初はどのポジションでも残業が増える。
有給休暇取得を進めるためにも、休みの日に会議を入れてくることがあり、そのために有給休暇を取り消すことが多い。
月末、月初、期末、期初はどのポジションでも残業が増える。
有給休暇取得を進めるためにも、休みの日に会議を入れてくることがあり、そのために有給休暇を取り消すことが多い。
3年前
オバＱ
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役員は自分の処遇だけを考えていて将来を考えた施策を打たない。
また親会社から定期的に社長が降りてくるため、その社長の方針に右往左往する。
お客さん対応の部門でも資料作成が多く、これで不安になることが多い。
資料作成に追われている上司をみて、部下は昇格を希望せず成長意欲が無い。
一定以上の役職になると昇級しないと昇給しないから社員には不満が鬱積しているが、会社はそのことを把握しているのに適切な対応策を取らない。
ピンボケな対応策の結果、社員満足度は更に低下するが、社員満足度の低下を部長職に押し付けてくる。
こういう状況が続いているから同部署の社員が彼の役職に就きたいと思う人は皆無だろう。
また親会社から定期的に社長が降りてくるため、その社長の方針に右往左往する。
お客さん対応の部門でも資料作成が多く、これで不安になることが多い。
資料作成に追われている上司をみて、部下は昇格を希望せず成長意欲が無い。
一定以上の役職になると昇級しないと昇給しないから社員には不満が鬱積しているが、会社はそのことを把握しているのに適切な対応策を取らない。
ピンボケな対応策の結果、社員満足度は更に低下するが、社員満足度の低下を部長職に押し付けてくる。
こういう状況が続いているから同部署の社員が彼の役職に就きたいと思う人は皆無だろう。
3年前
ボム
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普段の業務は、ホール業務が主。
オーダーやデシャップ、会計、トイレ掃除などを行う。
タイムスケジュールに沿って作業することで問題なく仕事が進んだ。
仕事でやりがいを感じたのは、常連のお客様から直接「ありがとう」と言われた時だった。
和気あいあいというわけではないが、気さくな方が多い印象を受けた。
オーダーやデシャップ、会計、トイレ掃除などを行う。
タイムスケジュールに沿って作業することで問題なく仕事が進んだ。
仕事でやりがいを感じたのは、常連のお客様から直接「ありがとう」と言われた時だった。
和気あいあいというわけではないが、気さくな方が多い印象を受けた。
3年前
るー
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オフィスの設備は古くなっています。
トイレが古かったり、自分のデスクが小さかったりするので荷物をまとめられると快適です。
お酒の付き合いなどは他社と同じぐらいあります。
初めのうちは断らないことをおすすめします。
それぞれの役割に反した動きをすると注意が必要な上司もいるので気をつけてください。
トイレが古かったり、自分のデスクが小さかったりするので荷物をまとめられると快適です。
お酒の付き合いなどは他社と同じぐらいあります。
初めのうちは断らないことをおすすめします。
それぞれの役割に反した動きをすると注意が必要な上司もいるので気をつけてください。
3年前
☆ぱたぱた☆
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古株が幅を効かせ、新人を育てる気がない。
社員の中にはワガママな人も多い。
事務所では挨拶しても返事が少なく、雰囲気が悪い。
しかし、事務員たちは良い人が多い。
社員の中にはワガママな人も多い。
事務所では挨拶しても返事が少なく、雰囲気が悪い。
しかし、事務員たちは良い人が多い。
3年前
とららん
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