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レビュー一覧（新着順）総件数：156,813件
給与の計算が不透明で、残業時間も異なるため、どのように計算されているか分からない。
大型車や4t車などの違いも考慮されず、労働基準法の対策しか行われているように感じられる。
大型車や4t車などの違いも考慮されず、労働基準法の対策しか行われているように感じられる。
3年前
くまのぷーさん
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ほとんどが女性で子育て中の方ばかりの、理解ある会社です。
妊娠後も周囲から気遣いを受け、安心して仕事に取り組むことができました。
急な子供のお休みも柔軟に対応してくれます。
妊娠後も周囲から気遣いを受け、安心して仕事に取り組むことができました。
急な子供のお休みも柔軟に対応してくれます。
3年前
ぴっぴ
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面接では、建築に関する質問が多かったです。
受ける方はその点を重点的に勉強すると良いと思います。
また、会社によって異なるので、志望する会社は事前に調査しておくと良いです。
受ける方はその点を重点的に勉強すると良いと思います。
また、会社によって異なるので、志望する会社は事前に調査しておくと良いです。
3年前
チシャ猫
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昇給は一年に一回で、500円程度です。
5年間在籍しましたが、給料が上がらず、モチベーションが下がってしまいました。
売り上げは社員に貢献すると聞いていましたが、そんなことはありませんでした。
新規事業の立ち上げを加速し、少ない人材の中で役職を掛け持ちし、会社に対して不信感を持つようになりました。
5年間在籍しましたが、給料が上がらず、モチベーションが下がってしまいました。
売り上げは社員に貢献すると聞いていましたが、そんなことはありませんでした。
新規事業の立ち上げを加速し、少ない人材の中で役職を掛け持ちし、会社に対して不信感を持つようになりました。
3年前
mico
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上場企業なだけあって、給与水準は高水準です。
昇給すれば年収が大幅にアップするのでやりがいを感じますが、昇給しなくても他の企業よりも高い一定の年収を得られるため、意識が低下してしまう人もいます。
福利厚生も充実しており、特に不満を言う人はいません。
賞与は査定に応じて変動しますが、通常は2.5ヵ月分を年に2回支給されます。
定年退職は55歳ですが、生涯賃金は公務員より僅かに高いくらいです。
最近は大手企業が定年年齢を引き上げているため、将来的には定年延長の可能性もあります。
昇給すれば年収が大幅にアップするのでやりがいを感じますが、昇給しなくても他の企業よりも高い一定の年収を得られるため、意識が低下してしまう人もいます。
福利厚生も充実しており、特に不満を言う人はいません。
賞与は査定に応じて変動しますが、通常は2.5ヵ月分を年に2回支給されます。
定年退職は55歳ですが、生涯賃金は公務員より僅かに高いくらいです。
最近は大手企業が定年年齢を引き上げているため、将来的には定年延長の可能性もあります。
3年前
杉男
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施設の設備が古いため、まだまだ古いパソコンもあります。
そして、高価なソフトウェアを使用しているため、更新されていない場合もあります。
無料で使えるコーヒーサーバーがあればありがたいです。
そして、高価なソフトウェアを使用しているため、更新されていない場合もあります。
無料で使えるコーヒーサーバーがあればありがたいです。
3年前
カンタ
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女性が活躍しても給料が上がるわけでもない。むしろ休日出勤や残業どんどんしてくれる人がいれば、人事の方針として選ばれてしまうこともあった。
以前は、男性優位の風潮が強かった会社で働いていました。入社1年目は有給休暇を貰えず、冠婚葬祭にも欠勤扱いされました。2年目からは有給休暇を取得できるようになりましたが、夏休み中に有給を使えるのは男性だけでした。現在は退職していますが、当時の状況を思い出すと少し寂しい気持ちになります。
以前は、男性優位の風潮が強かった会社で働いていました。入社1年目は有給休暇を貰えず、冠婚葬祭にも欠勤扱いされました。2年目からは有給休暇を取得できるようになりましたが、夏休み中に有給を使えるのは男性だけでした。現在は退職していますが、当時の状況を思い出すと少し寂しい気持ちになります。
3年前
ミッキ～☆ミニ～
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時短で仕事をしていたが、ある時60代のおばちゃんに中途半端な時間に来られても困ったので、八つ当たりされた。
上司に許可を得て、子供が少し大きくなるまで8時から5時の仕事を9時から5時に変更してもらった。
当時2番目の子供が生後6ヶ月で保育園に通っていた。
上司に許可を得て、子供が少し大きくなるまで8時から5時の仕事を9時から5時に変更してもらった。
当時2番目の子供が生後6ヶ月で保育園に通っていた。
3年前
がんも
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早番シフトでも、退社時間が遅番と変わらず、特に火曜日と金曜日は残業が多い。
月間30時間以上の残業は許可されておらず、スケジュール管理が難しいため仕事が滞ることがある。
理解できない方針や突発的な会議が多く、ワークスケジュールを調整するのが困難だ。
共有プリンタが削減され、印刷した文書を取りに行かなければならない場合もあり、パソコン台数が不足しているため事務作業が滞ることもある。
月間30時間以上の残業は許可されておらず、スケジュール管理が難しいため仕事が滞ることがある。
理解できない方針や突発的な会議が多く、ワークスケジュールを調整するのが困難だ。
共有プリンタが削減され、印刷した文書を取りに行かなければならない場合もあり、パソコン台数が不足しているため事務作業が滞ることもある。
3年前
梅安
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年に二度、1週間の休暇が取得でき、有給最低5日取得必須という風土があります。
年間休日取得数は140日以上で待遇も良く、複数の貯蓄制度が充実しています。
社員割引制度もあり、家族であれば商品を数割引で購入することが可能です。
休日労働は基本的に禁止されており、喫煙所も廃止され、勤務中の喫煙休憩も禁止されています。
年間休日取得数は140日以上で待遇も良く、複数の貯蓄制度が充実しています。
社員割引制度もあり、家族であれば商品を数割引で購入することが可能です。
休日労働は基本的に禁止されており、喫煙所も廃止され、勤務中の喫煙休憩も禁止されています。
3年前
gonbei
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酔っぱらいの客に尻を触られたり、手を握られる、体型の事をなじられたり、セクハラさせた。
部署が多く、施設も広く覚える事も多かったが途中に入った社員は基本OJTなので分からないことを、質問しても解答が得られない事も多かった。
別の部署に手伝いに行く事も多かったが連絡が行き届いてない事が多く何をすればいいのか分からないことが多かった。
→ 酔っ払いのお客さんに不快な行為をされたり、セクハラを受けたりすることがありました。
担当する部署や施設が複数あるため、初めて来た社員は研修中でも回答が得られない場面がありました。
他の部署の手伝いに行くことも度々ありましたが、連絡不足で何をすれば良いか迷うことが多かったです。
部署が多く、施設も広く覚える事も多かったが途中に入った社員は基本OJTなので分からないことを、質問しても解答が得られない事も多かった。
別の部署に手伝いに行く事も多かったが連絡が行き届いてない事が多く何をすればいいのか分からないことが多かった。
→ 酔っ払いのお客さんに不快な行為をされたり、セクハラを受けたりすることがありました。
担当する部署や施設が複数あるため、初めて来た社員は研修中でも回答が得られない場面がありました。
他の部署の手伝いに行くことも度々ありましたが、連絡不足で何をすれば良いか迷うことが多かったです。
3年前
☆よんころ☆
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産休・育休制度を利用させていただき、復帰後も子供の体調不良でしばしば欠勤することがありました。
女性社員が少なかったため、続けることが難しく残念です。
女性社員が少なかったため、続けることが難しく残念です。
3年前
mikao
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産休・育休制度を利用した経験があり、復帰後に子供の体調不良で頻繁に欠勤することになりました。
女性社員が少なかったため、そのような状況下で長期的に働き続けることが難しかったのは残念です。
女性社員が少なかったため、そのような状況下で長期的に働き続けることが難しかったのは残念です。
3年前
たーあ
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産休・育休制度を利用させていただきましたが、女性社員が少なかったため、復帰後に子供の体調不良で迷惑をかけることが増えてしまい、続けることができず残念でした。
3年前
あかねす
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