レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件

オリエントパール　株式会社

雑用や自分で出来ることを人にやらしたり、これいつでもいいと言いながらあれも急ぎこれも急ぎと細かくチェックがはいり、いちいち口を突っ込んでくる。
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他人任せや先延ばしをし、要件が矛盾しており、口を挟みたがる態度。

3年前

ttmd

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山陽建材工事　株式会社

人手不足のため、早いタイミングで仕事を任されることが多い。
成長にはスパルタな環境だが、それが可能だと思う。

3年前

Sabao

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マーテック　株式会社

支店の売り上げが関係するため、自信が不足していても評価は受けることができます。
そして、支店のパフォーマンスが高ければ、ボーナスもそれに応じて増額されます。

3年前

へびへび

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学校法人　八代学院

エアコンが効いており暖房設備もあり、仕事にやりがいが持てる環境です。
さまざまな年代の人々と共に働くことで、コミュニケーション能力も向上すると考えられます。

3年前

たま

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株式会社　メノガイア

時給面はかなりいい分、時間が決まっていて9時から営業開始なので10時や11時からは不可。
最大で休憩1時間を含めて、9時から18時までの勤務可能です。
休憩を挟んで、12時以降から21時までの勤務も可能です。

3年前

ラッキーとイヴ

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株式会社　メノガイア

初め、電話をかけるマニュアルがあるためどうやって電話をすればいいのかわからなくても、台本みたいなものをそのまま読んでいれば大丈夫です。
コールセンターで働いていると慣れてきて、面倒な顧客との電話でも徐々にうまく対応できるようになります。
たくさんの経験を積むことで、電話対応がスムーズになるでしょう。

3年前

rekochan

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株式会社　かいげつ

部署や上司によってモチベーションが変わるため、中間管理職向けの研修が充実すべきだと考えます。

3年前

Sayoko

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株式会社　かいげつ

リモートワークはオフィスでの近距離コミュニケーションが不足しているため、距離感を感じるようになりました。
ストレスも増えるかもしれません。

3年前

どんぐりさん

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株式会社　かいげつ

アットホームな雰囲気で、中国、フィリピン、ベトナムの外国人スタッフも在籍しています。
先輩たちは親切に指導をし、差別も見られません。
社員のミスが共有できる職場で、和やかな雰囲気です。

3年前

ナオちゃん

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黒木工業　株式会社

溶射部門で溶射、ブラスト以外の作業をしていました。
細かい作業が好きで、黙々とこなせるのが楽しかったです。
製品の仕上げ作業をする時にやりがいを感じました。
忙しいときは１日5時間くらい残業をする日もありましたが、夜ご飯代が会社負担なのは嬉しかったです。

3年前

トンペイ

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黒木工業　株式会社

上司は仕事を丁寧に教えてくれました。
特に事務の方にはお世話になり、お菓子やご飯をいつもご馳走していただきました。
社員旅行も楽しみでした。

3年前

もーすけ

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株式会社　大真空

若い社員にとって、自ら切り開いて行かなければならないため、付き合い慣習を理解しないことは困難だと感じることがあります。
営業の仕事であるからといって、線引きをすると成果を上げることが難しいです。

3年前

ひろきん

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株式会社　大真空

能力なくても頑張ろうというガッツがあれば昇格可能な環境であり、やりがいのある会社だと思います。

3年前

勝っちゃん

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株式会社　デービー精工

教育体制は万全だ。
ライン作業の作業員として従事していたが、新しい作業ポジションを覚える際には先にそこのポジションのスキル取得をされている同僚の人が必ず横について1から丁寧に教えてくれる。
難しい作業もあるが独り立ちできた時のやり甲斐は何にも変え難い。
教育体制はしっかりしている。
私はライン作業の職場で働いていましたが、新しい仕事を覚える際には、その仕事をすでにマスターしている同僚が丁寧に教えてくれました。
困難な作業もありますが、自分でやり遂げた時の喜びは他に類を見ません。

3年前

ショコラ

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株式会社　デービー精工

ラインの設備の1ヶ所が不調でメンテナンスとなると、その設備を追い抜いて製造ができず、定時間の半分がメンテナンスで奪われることになります。
メンテナンス中は設備付近の掃除などを行うよう指示されますが、停止している時間が長くなるほどやることも少なくなります。
そして最悪の場合、最大3時間の残業が必要となり、予定数の製造が完了するまで帰宅できなくなる可能性もあります。

3年前

こいちゆう

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株式会社　デービー精工

準社員の後に契約社員、正社員と登用されるまで何年もかかる。
早くても5年程度かかるため、所帯持ちでは厳しい状況だ。

3年前

aris

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白鷺ニット工業　株式会社

人を蹴落とす意欲のある人は、上司に気に入られない限り昇給しないが、逆に言えば気に入られれば昇給する可能性がある。
そのため、自分の立場に見合わない報酬を得ることもあるかもしれない。

3年前

タピちゃん

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ソフラ　株式会社

IBMiをメインとしたシステムを構築し、ハード面ソフト面ともに管理していたので、プログラムの知識とインフラ面の知識が身につきました。
as400を使った開発は自社製品であるローコード開発を推進しており、部署によってはweb系の業務も行っていました。

3年前

ちゃみ

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ソフラ　株式会社

平均年齢が高い会社で、私は入社してから近い年齢の先輩がほとんどいなくなってしまった。
新入社員を多く採用している印象だが、彼らは次々と退職していく環境だった。
管理職が多く、特に新人の立場では質問や相談がしにくいと感じていた。

3年前

ともぷー

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ソフラ　株式会社

平均年齢が高い会社で、入社してから同世代の先輩がほとんどいなくなりました。
新入社員を多く受け入れている印象ですが、彼らは続々と辞めていきます。
管理職の割合が多いため、特に新人の私は質問や相談をしにくい状況でした。

3年前

だびっどそん

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ソフラ　株式会社

平均年齢が高く、先輩たちとの交流が難しい環境でした。
多くの新入社員が採用される一方、早期に退職する人も少なくありませんでした。
管理職の比率が高く、特に新人の立場では質問や相談をしにくいと感じていました。

3年前

へー

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ソフラ　株式会社

IBMiをメインとしたシステム構築を行い、ハードウェアとソフトウェアの両方に対応しています。
プログラミングやインフラ面の知識を身につけることができる環境です。
AS400を使用した開発は主に自社製品のローコード開発を推進しており、一部の部署ではWeb系の業務も行っています。

3年前

ひろたろう

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ソフラ　株式会社

平均年齢が高い上、入社してから同世代の先輩が少なくなりました。
新入社員を多く採用しているようですが、彼らは次々と辞めていきます。
管理職が多く、特に新人は質問や相談しにくい状況でした。

3年前

ねこ　さとし

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ソフラ　株式会社

IBMiをメインとしたシステム構築を本業としているため、プログラムの知識とインフラ面の知識を身につける環境であった。
部署によってはweb系の業務も行っていた。
ローコード開発を推進する自社製品を使用した開発も行っていた。

3年前

ころ助

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ソフラ　株式会社

IBMiをメインとしたシステム構築を行い、ハードウェアおよびソフトウェア面に対応しています。
プログラム開発だけでなくインフラ管理の知識も身についています。
as400を使用した開発は弊社製品であるローコード開発を推進していますが、一部門ではWeb業務も担当しています。

3年前

トコ

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新関西衣料サービス　株式会社

仕上げと洗い場の2工程があります。
仕上げは洗い場から出来たもの機械に通して人の手で確認したり、洗い場は病院から帰って来た布団やシーツやホーフなど全ての衣類を仕分けてそれを洗濯機に通して仕上げまで持って行きます。
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仕上げと洗い場の2つの工程があります。
洗い場では病院から戻った布団やシーツ、ホースなどの衣類を仕分けし、洗濯機で洗ってから仕上げまで取り組んでいます。

3年前

upiazen

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新関西衣料サービス　株式会社

障害者雇用の一部の人は、ボーナスがもらえないことがあり、月に貰える給料も平均か少し下ぐらいです。
正社員のボーナスはランクによって変わり、仕事の成果次第で金額が決まるため、日々の仕事を真剣に取り組む必要があります。