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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
休みは、バラバラですが、３月に２０日間の春休みがあります。
今年は、オリンピック休暇が５日間続きその後お盆休みが６日間続きます。
前の会社と比べると、年間３０日以上の休みが増えました。
今年は、オリンピック休暇が５日間続きその後お盆休みが６日間続きます。
前の会社と比べると、年間３０日以上の休みが増えました。
3年前
塩さん
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海外研修、内部研修、その他研修など多くの学びの機会があるので、今現状の仕事を変えるもしくは転職にチャレンジしようかと思う。
多様な学びの機会があるため、現在の仕事を変更したり転職したりすることを考えています。
多様な学びの機会があるため、現在の仕事を変更したり転職したりすることを考えています。
3年前
なめっく
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人事考課がないため、昇給や昇格の制度が不明確であり、突然昇格することもある。
評価制度は上長の匙加減に依存しており、何を基準に判断されているのか不透明だ。
評価制度は上長の匙加減に依存しており、何を基準に判断されているのか不透明だ。
3年前
yuta
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年功序列が影響して、後から入社した人が意見を言ってもなかなか聞いてもらえないこともあります。
また、古い建物では男子トイレの扉がちゃんと閉まらないことがあります。
また、古い建物では男子トイレの扉がちゃんと閉まらないことがあります。
3年前
KooComic
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残業が多い。
仕事量には人によるバラツキがある。
特定の人に仕事が偏る。
人を見て仕事を振られることがある。
毎月、土曜日も仕事が入ることがある。
有給は半年後に10日付与されるため、それまでは休んだ場合に欠勤として扱われる。
仕事量には人によるバラツキがある。
特定の人に仕事が偏る。
人を見て仕事を振られることがある。
毎月、土曜日も仕事が入ることがある。
有給は半年後に10日付与されるため、それまでは休んだ場合に欠勤として扱われる。
3年前
コロ助
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職場の雰囲気は最悪で、ギスギスしていた。
中途が大半で、教育制度が不十分だった。
残業が多く、ワークライフバランスを重視する人にとっては適さなかった。
上司同士も仲が悪く、問題が起きると雰囲気が良くない状況が続いた。
中途採用が多かったが、それと同時に退社者も多く、離職率が高かった。
中途が大半で、教育制度が不十分だった。
残業が多く、ワークライフバランスを重視する人にとっては適さなかった。
上司同士も仲が悪く、問題が起きると雰囲気が良くない状況が続いた。
中途採用が多かったが、それと同時に退社者も多く、離職率が高かった。
3年前
ミキママ
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いい人もいるが、悪い人の方が目立つ。
おとなしい人が多い割に、噂話は広がりやすい。
メリットもあればデメリットもある。
周囲は静かな人が多いが、情報は早く広まる。
おとなしい人が多い割に、噂話は広がりやすい。
メリットもあればデメリットもある。
周囲は静かな人が多いが、情報は早く広まる。
3年前
しらさん
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事務職には女性が多いため、お茶出しやお土産の分配などが女性スタッフに偏りすぎていることは時代遅れだ。
特に上司などにも同様の役割をさせられるのは問題である。
また、ショールームスタッフは一年中同じ制服で働かされるため、冬は寒く夏は暑い上にヒールで動きづらい。
季節に合わせて衣替えをするよう改善した方が良い。
特に上司などにも同様の役割をさせられるのは問題である。
また、ショールームスタッフは一年中同じ制服で働かされるため、冬は寒く夏は暑い上にヒールで動きづらい。
季節に合わせて衣替えをするよう改善した方が良い。
3年前
にゃんちゃん。
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基本的に荷主からの配送依頼はルートになっているため、商品さえ覚えてしまえば単純作業になります。
また、同じルートであればほぼ同じような商品ということもあり、2週間もすれば覚えられます。
ルートにもよりますが、大半のルートは走行距離が120キロ程度なので、一定した時間で帰社可能です。
また、同じルートであればほぼ同じような商品ということもあり、2週間もすれば覚えられます。
ルートにもよりますが、大半のルートは走行距離が120キロ程度なので、一定した時間で帰社可能です。
3年前
わに
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小学生と中学生を対象にした授業を行っている。
自分が担当したい教科にあわせてシフトを組んでくれる。
教員志望にとっては、板書や話し方など、子どもたちの実際の反応を見ながら上達させていくことができる。
自分が担当したい教科にあわせてシフトを組んでくれる。
教員志望にとっては、板書や話し方など、子どもたちの実際の反応を見ながら上達させていくことができる。
3年前
ねぎすけ
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