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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
従業員の休憩所には、エアコンや空気清浄機などの必要な家電があり、快適に過ごせる空間である。
感染症対策も徹底されており、管理サイドからの指示に従って、従業員が集まらないようにしている。
感染症対策も徹底されており、管理サイドからの指示に従って、従業員が集まらないようにしている。
3年前
りゅうさん
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以前は有給消化が有給無給な会社だったが、働き方改革制度により法律上、最低限の有給消化ができるようになった。
急な体調不良などで休みを取れる状況に変わったと言える。
急な体調不良などで休みを取れる状況に変わったと言える。
3年前
brio2
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親会社の管理の下で働いていたが、私たちにも好意的に対応してくれ、大切にしてもらった。
複雑なシステム運用の仕組みを熱心に教えてくれようとしている姿や、勉強会への参加も認めてくれた。
人間関係は非常に良い職場だと感じる。
立場を超えて、皆が一丸となって仕事の質を向上させようとする前向きな気風があり、良い意味で柔軟性のある雰囲気が心地よい職場だった。
複雑なシステム運用の仕組みを熱心に教えてくれようとしている姿や、勉強会への参加も認めてくれた。
人間関係は非常に良い職場だと感じる。
立場を超えて、皆が一丸となって仕事の質を向上させようとする前向きな気風があり、良い意味で柔軟性のある雰囲気が心地よい職場だった。
3年前
キョウ
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月次報告や監査対応など、煩雑な作業が多く、通常業務もとても量が多く決まり事も多かったので、ノーミスでやり遂げることがなかなかできませんでした。
ルールもよく変更があり、仕事の追加も多く、ついていくのがかなり大変でした。
親会社からの管理に厳しい面があり、自分たちの意見が尊重されない部分もあり、良い取り組みも了解をいただけないこともありました。
ルールもよく変更があり、仕事の追加も多く、ついていくのがかなり大変でした。
親会社からの管理に厳しい面があり、自分たちの意見が尊重されない部分もあり、良い取り組みも了解をいただけないこともありました。
3年前
シーパール
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年に一度、店舗から代表者が選ばれて、接客や製造に関するコンテストが開かれることがありました。
実技試験や知識試験を経て、各地区大会を突破した店舗は全国大会へ進む機会を得ていました。
他店舗の接客スキルやおもてなしを学ぶ中で、より良い接客ができるよう励んでいく環境だと思いました。
実技試験や知識試験を経て、各地区大会を突破した店舗は全国大会へ進む機会を得ていました。
他店舗の接客スキルやおもてなしを学ぶ中で、より良い接客ができるよう励んでいく環境だと思いました。
3年前
まいねぇ
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事業内容の一つであるミスタードーナツの店舗にて、アルバイトとしてお世話になっていました。
接客・製造・販売とそれぞれしっかりとしたマニュアルがあり、定期的に店舗の品質チェックも行われるため、とても働きやすかったです。
レギュラーメニューをはじめ、期間限定で販売される商品の製造にも携わることができ、自分が仕上げたドーナツをお客様が手に取って買われる姿を、目の前で見ることができるので、やりがいを感じていました。
接客・製造・販売とそれぞれしっかりとしたマニュアルがあり、定期的に店舗の品質チェックも行われるため、とても働きやすかったです。
レギュラーメニューをはじめ、期間限定で販売される商品の製造にも携わることができ、自分が仕上げたドーナツをお客様が手に取って買われる姿を、目の前で見ることができるので、やりがいを感じていました。
3年前
みき
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自分で学んで働く感じなので、パソコンや医療事務、電子カルテの内容理解が厳しければ難しい。
病院は24時間稼働しているところもあるので、サポートとしてお休みの日でもユーザーから電話が来る可能性がある。
その点は厳しかった。
病院は24時間稼働しているところもあるので、サポートとしてお休みの日でもユーザーから電話が来る可能性がある。
その点は厳しかった。
3年前
タンク
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どの仕事も自分で考えて過ごさなければいけません。
電話対応がメインで、最初は怖いかもしれません。
そして仕事ができる先輩は外勤をしているため、わからないことをすぐ聞ける環境ではありませんでした。
電話対応がメインで、最初は怖いかもしれません。
そして仕事ができる先輩は外勤をしているため、わからないことをすぐ聞ける環境ではありませんでした。
3年前
もりえ
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建物についての思いや、志望動機はもちろん聞かれました。
その他には志望順位なども、色々聞かれました。
-> 建物や自分の志望動機について質問されたほか、志望順位なども尋ねられました。
その他には志望順位なども、色々聞かれました。
-> 建物や自分の志望動機について質問されたほか、志望順位なども尋ねられました。
3年前
たまゆう
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残業代は15分単位で支給されるため、例えば18時定時でも18時14分まで仕事をしなければならないことがあります。
また、有給休暇は基本的に繁忙期や土日祝には取得できず、家庭を持つ人が繁忙期に実家に帰りたい場合も認められないことがあります。
また、有給休暇は基本的に繁忙期や土日祝には取得できず、家庭を持つ人が繁忙期に実家に帰りたい場合も認められないことがあります。
3年前
りえちゃん
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犬猫の生体販売、ご飯あげや投薬などの生体管理、契約業務、アフターケア対応
犬や猫が好きで、動物に関わる仕事がしたい人なら、やりがいを感じることができると思います。
犬や猫が好きで、動物に関わる仕事がしたい人なら、やりがいを感じることができると思います。
3年前
サミー
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残業になる前に責任者に相談し、時間内に業務を終わらせるよう助けを求めることが大切です。
業務時間内に完了しなければ残業代が支払われることもあれば、されないこともあります。
どちらの場合も責任者の裁量に委ねられています。
業務時間内に完了しなければ残業代が支払われることもあれば、されないこともあります。
どちらの場合も責任者の裁量に委ねられています。
3年前
マヨ
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社員で、飼っている犬のトリミング料金が半額になったり、宿泊費が無料になったり、商品が割引される特典があります。
さらに通勤手当や住宅手当、精勤手当なども支給されます。
さらに通勤手当や住宅手当、精勤手当なども支給されます。
3年前
naomi
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荷物の量が変動することがあり、そのために体が痛くなることもあれば、稼げない時もあります。
人手不足で事務所に連絡しても対応が遅く、連絡が取れないこともあります。
作業時間は中身の細かさや状況によって異なり、それを理解してほしいです。
現場に来て効率を上げろと言われても難しいです。
タイムカードが無く、開始時間は5分前に集合しても終了時間は15分刻みで7分オーバーするので、常に残業感覚になっています。
利益が出ても現場スタッフに還元されることはありません。
会社全体には良い点がありますが、現場では改善すべき点が多いです。
人手不足で事務所に連絡しても対応が遅く、連絡が取れないこともあります。
作業時間は中身の細かさや状況によって異なり、それを理解してほしいです。
現場に来て効率を上げろと言われても難しいです。
タイムカードが無く、開始時間は5分前に集合しても終了時間は15分刻みで7分オーバーするので、常に残業感覚になっています。
利益が出ても現場スタッフに還元されることはありません。
会社全体には良い点がありますが、現場では改善すべき点が多いです。
3年前
jam
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最初は仕事を紹介してくれる担当の方だったのでコンスタントに仕事ができていました。
しかし、その方が退職されてから、ぱったり紹介されなくなり、自分の担当者がわからない状況が続きました。
しかし、その方が退職されてから、ぱったり紹介されなくなり、自分の担当者がわからない状況が続きました。
3年前
kantzjpn
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テレワーク、リモートワークは仕事内容によっては難しい場合があります。
事務職で採用された方も、その形式での業務が適切かどうか確認することをおすすめします。
事務職で採用された方も、その形式での業務が適切かどうか確認することをおすすめします。
3年前
TAKUYA
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歩合給で、活躍した分だけ給料が上がるのは良いですね。
最近は手当ての単価も上がってやりがいを感じます。
日曜日休みというのも嬉しいことですし、他業者よりもしっかり休みを取れると思います。
最近は手当ての単価も上がってやりがいを感じます。
日曜日休みというのも嬉しいことですし、他業者よりもしっかり休みを取れると思います。
3年前
ぶどうちゃん
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